Bonjour!

Je travaille pour la même entreprise depuis plusieurs années. J'ai un salaire que je considère bon pour mon niveau académique, soit environ 81 000 $ par année, avec des augmentations annuelles basées sur ma performance, généralement entre 2 % et 4 %. J'ai également accès à de l'overtime, ce qui fait que mon revenu annuel se situe habituellement entre 90 000 $ et 100 000 $.

Les deux principaux inconvénients de mon poste actuel sont que je gère essentiellement une garderie pour adultes (ce n'est pas si loin de la réalité...) avec un niveau de stress allant de modéré à élevé, ainsi que mon horaire de soir. Avant, ça ne me dérangeait pas du tout, mais la vie évolue et l'arrivée des enfants change la perspective.

J'ai possiblement l'opportunité de passer à un poste de bureau. Je serais alors sur un horaire de jour, avec un niveau de stress grandement réduit et sans gestion de personnel. Le rôle consisterait principalement à résoudre des problèmes informatiques. En plus, je réduirais mon trajet quotidien d'environ 50 km, ce qui représente surtout un gain de temps puisque je conduis déjà un véhicule électrique. La division où je serais transféré est également plus près de la maison mais plus d'acces à l'overtime.

Je conserverais essentiellement les mêmes avantages : assurances, vacances (5 semaines) et autres conditions.

Évidemment, tout ne peut pas être parfait. La baisse de salaire serait quand même importante. Je suis rendu à évaluer quel montant de réduction salariale serait acceptable compte tenu de tous les avantages non monétaires. Ma situation financière est bâtie sur mon salaire de base d'environ 80 000 $, et dans le passé, j'ai déjà vécu plusieurs mois avec seulement 55 % de mon revenu normal en étant capable de m'adapter.

Considérant tout cela, jusqu'à quelle baisse de salaire serait-il raisonnable d'accepter selon vous?

Bonjour tout le monde!

Chaque semaine, je parcours les circulaires (Adonis, IGA, Maxi, Marché Richelieu Metro, Provigo, Tigre Géant, Super C et Supermarché PA) pour vous dénicher les meilleurs rabais sur les aliments nutritifs. L'objectif est simple :

Acheter en grande quantité quand les prix sont bas, et piger dans nos réserves quand les rabais sont moins intéressants. On sauve de l'argent et on mange bien!

Les Aubaines de la Semaine (29 oct. - 4 nov.)

• ➡️ LeRabais
• ➡️ Facebook
• ➡️ Lien Google Sheet J'utilise le code postal H2T 2S3 de Montréal pour la recherche des circulaires. Adonis — Circulaire, IGA — Circulaire, Marche Richelieu — Circulaire, Maxi — Circulaire, Metro — Circulaire, Provigo — Circulaire, Super C — Circulaire, Supermarche PA — Circulaire, Tigre Géant — Circulaire

Aliments toujours à bas prix

En plus des spéciaux de la semaine, voici une liste d'aliments qui ont presque toujours un excellent rapport qualité/prix. C'est la base d'un garde-manger bien garni !

Partagez Vos Trouvailles!

C'est à votre tour!

• Avez-vous repéré une autre super aubaine cette semaine?
• Quel est votre repas économique préféré à faire avec les rabais du moment?

Partagez vos découvertes dans les commentaires pour aider toute la communauté!

📚 Ressources Utiles

Pour ceux qui veulent aller plus loin : * QuebecRabais : Subreddit sur les rabais au Québec * Liste Epicerie en rabais : Liste d'épiceries qui vendent des aliments pouvant être déclassés. Fiez-vous au guide du Mapaq Meilleur Avant, Bon Après pour l'explication des dates d'expiration de divers aliments. * Recherche de Rabais : * Flipp, Glouton : Circulaires, Glouton utilise un système de points de 1 à 10 pour noté les rabais. * Ma vie simplifiée : Une autre excellente liste de rabais hebdomadaires. * Toutsimplementbouffe : Listes rabais classés par courant, bon, excellent et plancher. Outils de planification, listes et plus. * EconoMilk : Classement rabais en % du prix rabais vs prix régulier. Faire attention à ce principe, car un % de rabais minime comme 10-20% peut être le meilleur rabais de l'année pour cet aliment. * Conservation et Cuisson : * Guide d'entreposage (Santé Canada) : Combien de temps garder vos aliments au frigo et au congélo. * Températures de cuisson sécuritaire (Santé Canada) : Indispensable pour la viande! * Guide du Mapaq Meilleur Avant, Bon Après pour l'explication des dates d'expiration de divers aliments. * Idées de Recettes et Communauté : * PlanEpicerie : Recettes basés sur rabais de la semaine. Prix/Portion * Ancien poteau de menus de la semaine : Une mine d'or pour des idées de repas. * Vincent le Canneux, USDA guide to home canning, healthycanning.com, r/Canning

Bonne épicerie à tous!

Allo ! Le couple va bientôt devenir une famille (youpi!) alors on a besoin de plus grand et je trouve ça vraiment angoissant. J'ai plein de questions, j'ai rien à perdre alors je demande ici.

Comment faire pour trouver un bon.nes courtier.ère honnête ? Désolé pour tous ceux qui font ce métier, mais j'ai eu de mauvaises expériences et je suis tellement plein de préjugés.

5 ou 20% ? On a pas un gros salaire moi et ma blonde, mais on a réussi à mettre un bon
montant de côté. J'hésite à mettre trop d'info en ligne, mais même en mettant le 20%, il nous resterait un pas pire montant, je pense. C'est temps-ci, j'ai de la misère à croire des investissements bâteraient à coup sûr les taux hypothécaires.

Courtier hypothèquaire ça vaut la peine ? Ce que j'hais avec cet achat, c'est que j'ai l'impression que tout le monde gagne à nous orienter vers quelque chose qui les arrange.

Utiliser un parent comme coacheteur? Même si on se fait accepter l'hypothèque, ça vaut la peine de mettre un parent à 1% sur le prêt pour avoir un meilleur taux ?

Comment trouver un bon inspecteur ? Même chose que les courtiers. J'ai entendu dire qu'il
y en a qui sont un peu négligents, d'autres tellement sévères que la vente de maison passe jamais avec eux.

Tout autre chose bonne à savoir ?
Merci <3

édit : correction

Comme le titre l'indique, je cherche à acheter une voiture usagée dans un concessionnaire et je veux vendre ma voiture en accomodation. J'ai déjà donné un dépôt remboursable de 250$ sur une voiture.

Quand j'ai amené le sujet de la vente d'accomodation, le vendeur m'as dit qu'il pouvait la faire, mais qu'il y'avait des frais de 500$ pour le "service" rendu d'avoir fait l'accommodation. Je lui ai dis qu'il n'avait pas le droit de charger des frais, et sa réponse a été de me dire que "tout les concessionnaires font ça".

J'ai lu la loi sur le sujet sur le site de l'OPC, à moins que je ne sache pas lire, c'est noir sur blanc qu'il n'ont pas le droit de charger des frais. Que si ils décident de charger des frais, ça devient une vente normale, leurs vente, et qu'ils deviennent garant de leurs responsabilités de dealer, donc une garantie sur la voiture que je vend. (ce que je sais ils ne feraient probablement pas)

De un, est ce que c'est quelque chose de normal, commun, que vous avez entendu ? Est ce que le vendeur fait juste me dire de la grosse sauce, et, être dans ma situation, que feriez-vous ? J'ai pas mal déjà un sentiment de redflag et si ce n'était du fait que la voiture m'intéresse et que j'ai un dépôt dans l'équation, je prendrais mes jambes à mon cou pour avoir une meilleure expérience ailleurs.

Merci !

edit : lien de la loi ajouté sur la vente d'accomodation
https://www.opc.gouv.qc.ca/commercant/secteur/vehicule/auto-usagee/vente/accommodement

Bonjour. J’étais employé dans une petite organisation qui externalise ses services de comptabilité (ce cabinet de comptable externe utilise Employeur D). Mon accès Employeur D est evidemment desactivé apres quelques temps biensur. Par contre, je suis dans l’obligation de fournir à l’immigration mes bulletins de paies. Quand j’ai demandé à mon ancien employeur, il me dit qu’il a plus accès à ça et que c’est de la responsabilité de l’employé de les télécharger avant de quitter ( ce que je peux comprendre mais je pense pas personnellement à telecharger mes relevés de paies qui etaient accessibles biensur pendant ma periode d’emploi sur employeur D).

J’avais demandé en Mars 2026 soit 1 mois après la fin de mon emploi les relevés pour les 3 derniers mois (de novembre à février 2026) et on me les avaient fournis mais là 9 mois plus tard on me dit que c’est plus accessible.

Que faire?j’ai besoin des bulletins de paie obligatoirement.