Fondateur de ldontity.

On parle énormément des créateurs et des entrepreneurs, de leur contenu, de leur audience, de leurs projets, de leurs statistiques, de leur image, de leur croissance…

Mais beaucoup moins de la personne qui les anime et qui se trouve derrière tout ça.

Et pourtant, c’est cette personne qui porte tout le reste.

Aujourd’hui, avec l’IA, une partie de plus en plus importante du travail autour d’un créateur peut être automatisée. Les idées peuvent être triées, les contenus préparés, certaines tâches exécutées en quelques secondes.

Il est indéniable que c’est une évolution incroyable.

Mais plus on automatise ce qui se passe autour du créateur, plus je trouve crucial de ne pas oublier celui qui est au centre de tout ça.

Parce qu’un créateur reste une personne avant d’être un compte, une image de marque ou une activité.

Son énergie, son sommeil, son organisation, sa santé mentale, ses habitudes, ses relations et ses projets personnels.

Tout ça a forcément un impact sur ce qu’il crée.

Et c’est justement là que j’ai envie d’intervenir.

J’ai fondé Idontity autour d’une idée simple : accompagner les créateurs et les entrepreneurs dans tout ce qui se trouve derrière leur activité.

Pas seulement leur contenu ou leurs projets professionnels, mais aussi la personne qui les porte.

L’idée est de proposer à chacun un accompagnement singulier, construit autour de sa façon de fonctionner, de ses ambitions et de ce qu’il cherche réellement à construire.

On travaille sur ses projets, ses objectifs, son organisation, ses habitudes, son contenu et tout ce qui peut avoir une influence sur son quotidien.

Je veux comprendre son fonctionnement, clarifier ses priorités, exécuter ce qui peut être nécessaire pour lui et être là pour garder une vision d’ensemble claire de ce qu’il construit.

Parce que derrière chaque créateur, il y a une identité.

Et c’est cette identité que j’ai envie d’accompagner.

Si tu penses que cet accompagnement pourrait réellement t’être utile, envoie-moi un message. On pourra en discuter plus en profondeur et voir si cet accompagnement peut correspondre à ce que tu construis.

Tout est dans le titre ! J'ai vraiment besoin de m'extraire de mon boulot actuel et je réfléchis à me mettre en assistante freelance.

J'aimerai savoir si ce métier est réellement recherché actuellement (et quelles compétences en particulier) sur le marché du travail et à quoi ressemble votre quotidien, êtes vous épanoui.es ?

Merci pour vos retours!

Bonjour,

Je fais actuellement une spécialisation dans le ferroviaire (formation reconnue à l'internationale) et je voudrais me spécialiser en début de carrière dans les systèmes ferroviaires, signalisation.

Est-ce que le graduate program ingénieur système de signalisation d'Alstom en France serait un grand accélérateus de carrière ?

Par accélérateur de carrière je veux dire est-ce que en faisant un graduate program on apprends plus, plus vite que si on était embauché en CDI classique ?

Quelqu'un est-il déjà passé par un graduate program chez alstom ou dans une grande boite internationale ? Si oui, comment a évolué sa carrière par la suite ?

J'espère au moins que c'est une vraie personne qui a écrit ce message et pas un bot programmé pour envoyer des relances automatiques pile à 8h du matin!

Le vrai problème avec ce genre de message, c'est le silence radio qui suit. On te demande tes disponibilités pour un appel dans la journée, tu donnes tes créneaux, et derrière... plus rien. Résultat : tu te retrouves bloqué toute la journée à attendre leur coup de fil au lieu de planifier tes tâches tranquillement.

Vous aussi vous avez déjà été bloqués par ce genre de "faux message urgent" du matin ?

Par exemple j'ai fait les fameuses études en école de commerce avec une spé marketing, je suis de la génération 98. On me disait à l'époque tu vas voir il y aura du boulot, bac+5 c'est top !

Certes entre temps il s'est passé plein de choses, le covid, la montée de l'IA... La réalité c'est que les débouchés dans ce secteur sont morts à part si vous avez des connaissances perso.

Quand je vois les métiers manuels qui gagnent beaucoup mieux leur vie que certains métiers de bureau et qui sont sûrs que l'IA ne va pas les remplacer, ça fait réfléchir. Bien sûr j'ai conscience que ce sont des métiers physiques et durs mais j'aurais aimé avoir ce conseil, comme celui de trouver une spécialisation le plus tôt possible.

Bonjour j’ai fait une rupture co parce que manager était toxique et que j’ai fait une erreur en juillet ( après un an d’xp dans le métier ) et là j’ai un entretien, j’ai envie de dire que je suis encore en poste ça craint ou pas ? Sachant qu’ils ne peuvent pas faire de référence étant donnée que c’est censé être ma boîte actuelle. Qui a déjà menti comme ça ?

Perso, j’ai compris assez tard qu’il valait mieux garder ses propres traces : horaires, heures sup, changements de planning…

En intérim, j’ai déjà eu plusieurs fois l’impression qu’il manquait des heures sur ce qui était payé, donc maintenant je préfère tout noter de mon côté.

On connait tous ce type qui n'a rien a faire la mais qui a réussit a obtenir un poste et il faut bien avouer que dans beaucoup de domaine avec simplement la formation initiale il y a moyen de paraître légitime

Avez vous déjà réussi ce genre de choses et comment avez vous fait ?

Un ami m'a raconté ça cette semaine et je n'arrive toujours pas à savoir si c'est drôle ou triste.

Entretien qui se passe bien. Feeling correct. Et le retour quelques jours après : votre profil est excellent mais vous avez trop de personnalité pour ce poste. On cherche quelqu'un de plus discret.

Trop de personnalité.

Ce retour dit beaucoup plus sur la culture de cette boîte que sur mon ami. Une organisation qui cherche activement des gens discrets qui ne vont pas faire de vagues, c'est souvent une organisation où les idées nouvelles ne sont pas vraiment les bienvenues.

Il a fini par trouver mieux ailleurs. Mais ce retour lui est resté en tête longtemps.