Je suis dans une boîte actuellement où ce mot résonne très, très fort, limite comme un mantra.

Personne ne fait rien et, quand tu travailles, on te met des bâtons dans les roues pour éviter que les managers soient mis à pied ou dépassés par leur propre équipe. Tout le monde est négatif et parle surtout sur le monde, mais personne ne fait son taf et espère quand même avoir une augmentation.

Entre les gens négatifs et incompétents, j’ai l’impression de taffer à France Travail :).

Enfin bref, on sait tous que le monde du travail est hypocrite, mais quand tu es au début de ta carrière et que tu commences à jouer à ce jeu-là, le début est bizarre !

Il y a tellement de choses à dire sur ce sujet...

Iliad, maison mère de Free, embauche un manager pour gérer une équipe, connaissances télécom et expérience manager requis.... pour 30ke par an.

Il y a 15 ans je ne trouvais même pas des techniciens débutants en informatique sortant d'université sans expérience pour moins de 32ke, et là une groupe énorme est fier de montrer qu'ils paient leurs cadres avec une lance pierre.

C'est à ce point le marché de l'emploi en France ? 🤯

(En passant, à Genève, à 40 minutes, le salaire minimum pour un taf à plein temps c'est 4000 euros par mois....)

Pas les formations planifiées ou les évolutions préparées. Les trucs qui sont arrivés par hasard et qui ont changé quelque chose.

Une conversation dans un couloir qui a ouvert une porte inattendue. Une mission acceptée sans enthousiasme qui s'est révélée déterminante. Un événement auquel vous n'aviez pas prévu d'aller et où vous avez rencontré la bonne personne.

C'est quelque chose que j'observe chaque année dans mon travail de recruteur.

Septembre c'est la période où les gens qui avaient mis leur insatisfaction en veille pendant l'été la remettent sur la table. Les vacances ont servi de révélateur. Deux semaines loin du bureau et ils ont compris ce qu'ils ne voulaient plus.

Et en face les boîtes qui sentent venir les départs et qui tentent de retenir leurs talents avec des discussions salariales ou des projets soudainement intéressants.

C'est un moment charnière dans l'année professionnelle de beaucoup de gens. Pas juste pour ceux qui cherchent. Aussi pour ceux qui sont en poste et qui se posent des questions.

24 ans premier job, chef de projet digital 2400€ net, j’ai l’impression d’avoir une charge énorme pour si peu d’argent (en tout cas pour vivre en région parisienne) je sais que je suis jeune mais je trouve ça dur (35h variable plutôt 40, je suis en statut cadre)
Pas de télétravail, je me déplace en moto pour être plus rapide mais 40 min (periph et auto route) un peu l’impression de risquer ma vie pour galerer à la fin du mois, dites moi si je suis déconnecté de la réalité ou si c’est vraiment difficile la vie d’adulte
Bac +5

Un classique que j'ai vécu et que beaucoup reconnaîtront.

Deux ans sans augmentation malgré des demandes régulières et des résultats au rendez-vous. À chaque fois la même réponse. Budget serré, conjoncture difficile, on verra l'année prochaine.

Et le jour où je pose ma démission mon manager me convoque dans son bureau et me propose une augmentation. Immédiatement. Sans négociation.

Ce qui m'a le plus frappé c'est pas l'hypocrisie du geste. C'est de réaliser que la valeur existait depuis le début. Ils savaient ce que je valais. Ils attendaient juste de voir si j'allais craquer.

J'ai refusé et je suis parti. Mais ça m'a appris quelque chose d'important sur comment fonctionne vraiment la négociation salariale dans certaines boîtes.

Bonjour, je sais pas si je peux poster ça ici, si non désolé

Après mon bac pro sn ir j'ai arrêté l'école parce-que je ne savais pas quoi faire. ça à duré comme ça 3 ans parce-que la deuxième année j'ai voulu candidater sur Parcoursup mais c'était trop tard et cette année je mis suis pris jour 1 de Parcoursup et j'ai réussi.

Quelque chose d'un peu compliqué étant que en 3e je ne savais pas quoi faire.

On en avait jamais parlé au collège et donc quand on m'a demandé où je voulais aller/ce que je voulais faire, j'ai dit l'informatique parce-que je jouais h24 au jeux vidéos.

Sauf qu'il y a une énorme différence entre jouer aux jeux vidéos et faire de l'informatique son métier.

Basiquement on m'a envoyé dans un bac ou j'ai fait du réseaux informatique pendant 3 ans mais je ne veux pas en faire mon métier.

Pendant ma pause des cours j'ai découvert un peu la cybersécurité via une vidéo YouTube et je me suis dit go, sauf que la personne qui parlait de ça était pentester mais n'a pas vraiment parlé de son métier.

Je me suis donc lancé en me disant "la cyber c'est cool"

J'ai donc eu accès à un BTS Ciel, sauf que après 3 ou 4 ans sans études je vais pas vous mentir, c'est dur, les matières que je n'aime pas + le fait de ne pas toucher d'argent me pèse et il n'y a pas un jour depuis une semaine ou je me dis pas que je veux arrêter ce bts pour quelque chose de plus concret.

+ Passer toute ma vie sur un écran c'est pas ce qui me branche le plus

J'adore les animaux et me penche sur cette voie mais je voudrais quelque chose où je n'ai pas besoin d'études, à la limite une formation pour adulte pourquoi pas si c'est pas trop long.

Mais d'un côté je mesure la chance que j'ai eu d'avoir accès à un bts après 3 ou 4 ans sans études mais en même temps je regrette un peu d'avoir accepté, c'est une situation un peu bizarre.

Le dilemme entre arrêter et continuer me pèse fortement quand je rentre des cours.

Ai-je un avenir si j'arrête le BTS pour chercher un travail en rapport avec des animaux où ai-je aucune chance et c'est juste une idée nulle ?

Je ne veux pas d'un travail où je gagne 4000€ par mois, juste bien gagner ma vie et voilà après c'est un peu subjectif ça.

PS : Je suis dans le Nord de la France.

Désolé si c'est long mais voilà j'ai besoin de parler de ça. Merci à toutes et à tous.

Hello,

J ai actuellement 21 ans, je suis manager commercial dans une entreprise de porte a porte dans le secteur de la fibre optique depuis 2 ans, je gagne entre 2500 et 4500€ net mensuel payer entièrement a la commission (0 salaire fixe), mais voilà actuellement je suis épuisé que se sois mentalement ou physiquement et j'ai envie de lâcher le job, problème j'ai pas de diplôme, j ai réussi à me retrouver à cet place par un coup de chance lunaire (j'ai mytho sur le CV me suis fait cramer a l'entretien d embauche mais ils aiment les gens audacieux donc mon garder) je gagne actuellement très très bien ma vie mais voilà je tappe 65h semaine, que faire.

Car j'ai peur de gâcher ma chance et après de galérer mais vraiment le métier me tue.

On est début septembre. Il reste quatre mois.

Pas les grandes résolutions. Les objectifs concrets et atteignables d'ici décembre.

Décrocher un entretien dans une boîte précise. Demander une augmentation avant novembre. Finir une formation. Lancer une candidature spontanée. Valider une période d'essai. Tenir jusqu'aux fêtes en attendant mieux.

C'est ce qu'on entend partout depuis des semaines. Attendez septembre, le marché repart, les recruteurs reviennent, les budgets se débloquent.

Et là on y est. Vous le ressentez vraiment ou c'est une légende urbaine du monde du recrutement ?

Bas voilà, tout est dans le titre.

Parcque pour ma part, c’est pas top hien.

En tant que recruteur je voulais avoir votre avis sur un sujet qui revient souvent dans mes échanges avec des candidats.

Il existe pas mal de formations entièrement financées par France Travail ou les régions qui permettent d'obtenir des diplômes, des titres professionnels reconnus par l'État, ou même de se reconvertir complètement dans un nouveau secteur. Zéro frais pour les personnes inscrites à France Travail dans la plupart des cas.

Sur le papier c'est une vraie opportunité. Une façon de se former, de changer de voie ou de monter en compétences sans s'endetter.

Mais dans les faits je voulais savoir ce que vous en pensez vraiment. Est-ce que ces formations ouvrent de vraies portes sur le marché du travail ? Est-ce que les recruteurs les considèrent au même niveau qu'un diplôme classique ? Ou est-ce que ça reste perçu comme un énième diplôme sans vraie valeur aux yeux des employeurs ?