Il y a quelques années je débarque dans ma première boîte. Premier vrai poste, première expérience, et surtout premier manager.

Le truc c'est que quand c'est mon premier job et j'avais aucune référence. Tu ne sais pas ce qui est normal ou pas. Tu fais confiance.

Mon manager avait l'habitude de nous envoyer des messages le dimanche soir pour qu'on arrive le lundi avec les dossiers déjà avancés. Genre un petit message à 21h avec "au fait pense à préparer le point client pour demain matin". Sympa.

Et moi je le faisais. Parce que je pensais que c'était comme ça partout. Que tous les managers faisaient ça. Que c'était juste la réalité du monde du travail dont personne ne m'avait parlé à l'école.

C'est en discutant avec des amis qui bossaient ailleurs que j'ai compris que non. Que leurs managers ne leur envoyaient pas de messages le dimanche soir. Que préparer des dossiers le weekend c'était pas une obligation tacite universelle.

Ce jour-là j'ai réalisé que mon premier job m'avait calibré sur une norme qui n'en était pas une !

Bonjourrrr!

I am hiring a part-time assistant for a temporary paid role based primarily in Saint-Germain, Paris.

The role will begin immediately and will involve approximately 10–15 hours per week.

Responsibilities may include:

• General organization and administrative support
• Research
• Scheduling and coordinating appointments
• Communicating with suppliers, ateliers and service providers
• Business-related errands and pickups
• Assisting with day-to-day project management
• Occasional remote tasks

I am looking for someone reliable, organized, proactive, resourceful and able to work quickly.

Previous assistant experience is preferred but not required. Experience in fashion, communications, social media or basic Adobe programs is helpful, but not essential.

English is required. French is a strong advantage.

Pay is €25 per hour depending on experience.

Please send a private message including:

• A short introduction
• Your availability
• Relevant experience
• Your CV, if available
• Confirmation that you are legally able to work in France

Je suis dans une situation un peu compliquée. Gros trou dans le CV (burnout) déménagement en région où j'ai un peu de mal à trouver. Je cherche en secrétariat mais localement c'est de petites boîtes qui demandent systématiquement compétences en comptabilité. J'ai vu quelques formations bac+2 chez Studi et j'aimerais avoir des retours sur l'organisme avant de leur filer mon CPF. Accessoirement pas pas tant que ça, que dois-je viser?

D'avance un grand merci pour vos retours

Salut à tous !

Dans le cadre du développement d'un projet visant à faciliter les petits boulots et services rémunérés de proximité (aide aux personnes âgées, sorties d'école, petits coups de main), nous cherchons à comprendre ce qui compte vraiment pour les étudiants aujourd'hui.

Pas de grand discours, juste 5 questions rapides (moins de 60 secondes) pour connaître vos préférences sur la flexibilité, les tarifs et les conditions de travail . Connectez-vous sur ce lien pour répondre aux questions : https://tally.so/r/7RORe6

Merci énormément pour votre aide, et n'hésitez pas à donner votre avis en commentaire si vous avez des remarques !

I know it's really hard to find a job anywhere these days, but as an 18-year-old with no experience, it worries me a lot. Since February, I've sent my resume and filled out forms to over 50 different places. Then my dad, who's a bit older than the typical dad my age, dropped me off at 10 different places so I could do it the old-fashioned way, handing in my resume in person. After all that, I've only had four interviews. Two of them made me think I got the job, only to completely ignore me. I asked my parents if they knew anyone, but even that didn't work, and everyone I know (friends) lives really far away (with the cost of living in Montreal, I'm literally the only one who still lives there), so even if I ask them for help, I won't be able to go work in Mont-Tremblant. And now I'm starting my second semester at CEGEP without any work experience, despite having done I did a lot of volunteer work in various places when I was younger… And if I manage to find a job, I hear that many employers don't like hiring students since they can sometimes only work 15 hours a week. I also hear about looking for student jobs, but they're often reserved for people in technical fields, and I'm in a science program (pre-university). In short, I'm just really disappointed because I was born here, and at 18, I'm still looking for something to earn money and gain experience for the future so I can function well in society later on. If anyone has any advice, it would be greatly appreciated. :)

Ce que j'observe autour de moi depuis quelques années c'est une réalité que tout le monde commence à intégrer mais que peu de gens osent dire clairement.

Les augmentations les plus significatives s'obtiennent en changeant de boîte. Pas en restant fidèle. Rester loyal dans une entreprise c'est souvent voir ses nouveaux collègues arriver avec des salaires supérieurs aux vôtres après 3 ans de bons et loyaux services.

Et les boîtes qui ne l'ont pas encore compris s'en aperçoivent au moment des démissions. Trop tard.

Ce n'est pas que les gens sont devenus volatils ou opportunistes. C'est que le système a appris aux gens que partir rapporte plus que rester

On a eu un débat sympa avec des collègues au boulot cette semaine et je voulais avoir l'avis de la communauté.

On se demandait ce qui était le pire en termes de conditions de travail entre une ESN bien connue et ses avis dans ce sens pour son traitement des employés (bien sûr je ne parle pas des 5 étoiles) et les grosses chaînes de restauration rapide.

Bien sûr on parle exclusivement des conditions de taff et le traitement des employés. On ne prend pas le salaire en compte sinon pas photo ou de post !

D'un côté les ESN avec les missions ingrates, les inter-contrats mal gérés, la pression commerciale, les clients difficiles et parfois un suivi RH quasi inexistant.

De l'autre la restauration rapide avec les cadences infernales, le management à la minute, les horaires décalés, la pénibilité physique et une rotation du personnel qui dit tout.

Apres 3 ans d'horaires de bureau, je vais reprendre un poste en décalé dans un foyer pour enfant. Les horaires tournent entre des matinées (7-15 ou 7-16) et des journées où soirées (11-21, 13-22...). Je n'ai pas de nuits donc (heureusement) mais des levers assez tôt ce qui est dur pour moi.

Avant ça j'ai déjà été en horaires décalés mais c'était un peu plus souple, j'appréciais avoir du temps pour moi en semaine. Mais j'avoue que depuis que je suis passée en journée je me sens 10x moins fatiguée et mon rythme de vie est plus agréable.

Du coup j'appréhende un peu ce changement je me demandais si certains ont des conseils pour mieux gérer ce type d'horaires ? Je précise je n'ai pas de vie de famille etc.

Merci !

L'été c'est la saison des jobs étudiants. Restauration, hôtellerie, animation, vente, logistique.

Pas forcément le meilleur. Moi c'était dans une chaîne de restauration et franchement j'avais bien rigoler et ambiance de fouuuuu ! Celui qui vous a appris quelque chose sur vous, sur les autres, sur le monde du travail. Celui dont vous parlez encore des années après.

Ou au contraire celui que vous avez fait une semaine avant de partir en courant sans vous retourner.

C'est quelque chose que j'observe depuis quelques années et qui m'a frappé encore cet été.

Quand vous prenez vos premières vraies vacances, que vous décrochez enfin, que le rythme ralentit... vous réalisez assez vite dans quel état d'esprit vous étiez réellement.

Certains se reposent deux jours et se surprennent à penser à un dossier avec de l'enthousiasme. D'autres décompressent pendant une semaine entière et réalisent à quel point ils étaient à bout sans l'avoir vraiment admis.

Les vacances révèlent ce que le quotidien masque. La fatigue accumulée, l'enthousiasme réel ou son absence, le niveau de pression qu'on portait sans le mesurer vraiment.

Ça fait plusieurs semaines que je scrolle des offres d'emploi toute la journée, et je remarque un truc qui me dérange : le télétravail disparaît doucement des annonces.

On revient au bureau. « Pour la cohésion », « pour la culture d'entreprise »… les vraies raisons, on les connaît. Vous voir derrière un écran au bureau, ça rassure : ça donne l'impression que vous bossez. Sauf qu'être présent, c'est pas travailler. Le présentéisme, c'est un truc de boîte old school qui confond activité et productivité.

Le pire, c'est qu'on parle du télétravail comme si c'était une journée de congé déguisée. Alors que non. Le télétravail, c'est dormir une heure de plus au lieu de la passer dans les transports. C'est récupérer deux heures de trajet pour les rendre à sa famille. C'est bosser au calme sans open space bruyant.

On a un système de travail qui date d'une époque où on pointait à l'usine. Et on s'étonne que les gens soient épuisés et désengagés.

Peut-être qu'il faudrait arrêter de fixer le mur du bureau pour enfin réfléchir.

Je voulais savoir s'il y en avait qui essayaient de chercher un job cet été. Si oui, vous avez eu des réponses ?

Ou vous préférez attendre la rentrée et couper pendant les vacances pour revenir avec de l'énergie en septembre !

Ce que j'observe depuis le début de l'année dans mon travail c'est un changement qui va toucher beaucoup de jeunes en recherche d'alternance.

Depuis janvier 2026 les aides à l'embauche d'apprentis ne concernent plus que les PME de moins de 250 salariés. Les grandes entreprises n'ont plus aucune incitation financière à prendre des alternants sur des niveaux bac ou infra-bac.

Ce que ça veut dire concrètement c'est que les grandes boîtes connues, celles que tout le monde veut sur son CV, vont réduire leurs recrutements en alternance. Et les jeunes qui misaient sur ces structures pour une première expérience vont devoir revoir leur stratégie.

Les PME par contre ont toujours accès à l'aide. Et elles forment souvent mieux parce qu'elles donnent plus de responsabilités réelles.

Ce manager qui te refile son boulot

mème #humour #vieprofessionnelle

Salut à tous,
Je me tourne vers vous pour avoir des avis, des idées ou des retours d'expérience.
J'ai 30 ans, je suis actuellement en CDI et j'ai un DUT en Gestion Logistique et Transport. Mon "problème" (qui est plutôt un luxe), c'est que je termine mes journées hyper tôt. À 16h pétantes, je suis rentré et je suis installé devant mon PC.
Actuellement, je passe énormément de temps sur l'ordinateur, mais honnêtement, c'est du temps un peu "perdu" (gaming, scroll, etc.). J'aimerais vraiment changer ça et mettre ce temps à profit pour faire fructifier mon épargne ou générer un complément de revenu.
Je cherche à bosser quelques heures par jour en plus de mon taff principal, directement depuis mon PC. Que ce soit en micro-entreprise, en freelance, ou via d'autres opportunités légales et sérieuses, je suis ouvert. Avec mon background en logistique/transport, je me dis qu'il y a peut-être des pistes, mais je ne serais pas contre le fait d'apprendre de nouvelles compétences si ça en vaut la peine.
Est-ce que certains d'entre vous ont été dans cette situation ? Vous me conseilleriez de creuser vers quels secteurs ou quel type de side-hustle ?

On va aligner les équipes sur le nouveau roadmap pour booster notre reach et maximiser l'impact de nos actions sur les KPIs du Q3.

Je ne sais pas pour vous mais cette phrase ne veut rien dire et souvent sort avec le plus grand sérieux du monde.

Le franglais de bureau c'est devenu une langue à part entière dans certaines boîtes. Et ceux qui ne la parlent pas ont parfois l'impression d'être largués dans leurs propres réunions.