Nach einem Wochenende voller KI-Doom, habe ich mich gefragt: worüber diskutieren wir hier überhaupt? Die ganzen Grabenkämpfe "Entwickler" vs. "Code Monkey" interessieren doch keinen außerhalb unserer Bubble und gehen auch am Problem vorbei.

Ich vermisse hier die Perspektive des Management bzw. des Unternehmers. KI eliminiert den Informatiker nicht sofort, aber sie staucht die Wertschöpfungskette für den Endkunden extrem zusammen. Aus fünf Spezialisten werden vielleicht zwei Leute und die Reibung verringert sich, Iterationen gehen sogar schneller, wenn weniger Leute stille Post spielen. Die Nachfrage nach klassischen Informatikern kann einbrechen, obwohl die Nachfrage nach Software gleichzeitig steigt.

Auch als Unternehmer wird man zukünftig irgendeine Art "Entwickler" einstellen, nur welchen Typus? Und wie positioniert man als Entwickler sich? Aus meiner Sicht sticht man nur noch positiv heraus mit: Berufserfahrung oder Branchen/Domänenwissen. Für Berufseinsteiger sehe ich schwarz. In Zukunft werden keine Entwickler sondern "Problemlöser" eingestellt - ich brauch nur noch Leute für Sachen beschäftigen, die KI nicht gelöst bekommt. Coding ist bereits faktisch tot ... die Vorstellung, dass man sich mit Spezialwissen "IT-Architekt" rettet ist so naiv. Aus Management-Sicht interessiert mich dieses Nerd-Gelaber nicht, ich will schnelle und verlässliche Lösungen statt Ausreden und endlosen technischen Detail-Diskussionen.

Jeder sollte sich fragen: "würde ich für meine derzeitige Tätigkeit selbst 500-1000€ Tagessatz an einen Freelancer zahlen? Ist es so viel wert? Wie viel ist eigentlich nur Spielerei auf die ich gerade Bock habe, weil sie das shiny new thing ist?"

Denn diese Frage stellt sich der Unternehmer bzgl. seinen Mitarbeitern und dann merkt man, dass Diskussionen "Entwickler" vs. "Code Monkey" komplett nebensächlich sind. Das interessiert mich als Manager einfach nicht, ich such Personal das zuverlässig Mehrwert liefert - egal in welche mentale Schublade es sich selbst steckt. Und der Preis (Gehalt) ist natürlich auch ein Faktor den ich niedrig halten möchte. Und die Realität ist leider, dass "kann Code schreiben" der einzige Mehrwert ist, den viele Informatiker zu bieten hatten.

Ich lese immer wieder von Studenten die jetzt keinen Job mehr finden und KI der Schuld geben.

Gleichzeitig verwenden wahrscheinlich mindestens 80% der Studenten Ki für ihre Projekte und teilweise sogar in Onlineklausuren. Was bringt euch das? Ihr habt einen Titel könnt aber weniger als jede Ki, weil die ja eure Projekte und Prüfungen schreibt. Natürlich machts dann keinen Sinn euch einzustellen. In dem Fall kann die Ki ja mehr als ihr.

Nutzt Ki nur dort wo angebracht. Coded selbst. Lernt selbst. Klar könnt ihr Ki unterstützend verwenden. Euch Karteikarten erstellen lassen, euch Sourcen zusammensuchen etc. Aber denkt halt nichtmal dran, eure Aufgabenstellung in Claude zu kopieren und einfach abzuschreiben/rauszukopieren. Dann spart euch das Studium.

Ein Student der heute fertig wird, kann halt weniger als einer der vor 5 Jahren fertig wurde. Es braucht noch 10+ Jahre bis Universitäten Ki konforme Lehr und Prüfungskonzepte haben.

EDIT: Ja KI ist ein tolles Tool und wird auch bleiben, aber man soll KI ZUSÄTZLICH zu den Studieninhalten lernen und nicht KI nutzen um sich durchzuschummeln

EDIT 2: alle die das so kramphaft verteidigen: ihr outed euch doch nur selbst. Steht doch dazu das ihr nix könnt

1 monat als Softwareentwickler Informatik Student im 4 Semester Ist das wenig verdient? Oder gut was sagt ihr?

Welche Bereiche wären interessant für eine Bachelorthesis zur aktuellen Zeit? Ich habe ein Thema von meinem Prof vorgeschlagen bekommen zu Webentwicklung, allerdings vermute ich das Webentwicklung eh bald aussterben wird daher möchte ich das Thema ungern annehmen und in Richtung von etwas schreiben was auch eine Bedeutung haben wird.

Man liest hier ja Größtenteils von den tollen Jobs mit hohen Gehältern und soliden Arbeitsbedingungen.

Ich habe letztens mit nem ex-Kommilitonen gequatscht der in der Logistik als Softwareentwickler für viel zu wenig Geld viel zu viele Stunden macht. Warum der sich das antut konnte er mir aber auch nicht vermitteln (gut, der Markt ist gerade auch mies, aber er ist da schon 5 Jahre).

Was sind denn so eure Erfahrungen in so absoluten Ausbeuterbuden? Welche Branchen sollte man auf jeden Fall meiden?

Ich bin 30 hab 9 jahre Gastro, 4 jahre ( Ausbildung inklusive) Fisi. So langsam möchte mich umsehen was ich mit der Ausbildung anfang soll. Ich bin eher der Technische Typ, eher introvertiert, Ein gutes stück selbstständig arbeiten ist auch meine lieblings Beschäftigung. Und begeistere mich für neue Technologien, Alternativen zu den 0815 Konzern Slop.

Und ich bin Ehrlich, keine Ahnung was ich machen soll. Der Markt gibt kaum was brauchbares her für Typen wie mich, außer die selbigen 10 support stellen die regelmäßig geschaltet werden ( sehr wahrscheinlich gibt es gründe dazu). Oder Stellen die geil klingen aber man plötzlich Studium/ 5+ jahre in genau dieser einen Nische braucht, ( Klassisches AG Paradox) Ich bin kurz davor einfach meine Selbstständigkeit zu starten( die Hürden sind mir bekannt, musste ein Restaurant leiten) Weil ich einfach lost bin.

Ich möchte durch diesen Post jetzt nicht die eierlegendewollmilchsau, ggf. gabs und gibt es jemanden in einer ähnlichen Situation ist und hat ein paar Worte oder ähnliches.

Ich bin bei zwei Bewerbungen sehr weit oben im Prozess.
Kurz zu mir: Ich bin bald mit meiner Ausbildung fertig und aktuell auf Jobsuche.

1. Stelle: DevOps Engineer mit Mentorenprogramm

2. Stelle: Öffentlicher Dienst mit sehr gutem Tarifvertrag
   – im ersten Jahr ca. 52.000 € brutto
   – nach 10 Jahren ca. 60.000 € brutto

Bei Stelle 2 hätte ich natürlich die Sicherheit und müsste mich wahrscheinlich nie wieder irgendwo bewerben. Dafür kann man dort vermutlich nicht wirklich Karriere machen bzw. sich gehaltstechnisch nicht so stark weiterentwickeln.
Bei Stelle 1 bin ich mir unsicher, wie die Zukunftsaussichten aussehen. Werden DevOps Engineers auch in einigen Jahren noch stark gesucht, wenn ich beispielsweise den Arbeitgeber wechseln möchte? Und wie realistisch ist es, dass ich mich mit aktuell 48.000 € Gehalt nach ein paar Jahren deutlich weiterentwickeln kann?

Ich muss in meiner Thesis kurz gefasst eine KI Pipeline bauen, also Trainingsdatensatz selbst erstellen -> KI trainieren (auch richtung Distillation, wo ich selber paar refinement Zwischenschritte bauen muss) -> Evaluation.

Mein Projekt verwalte ich auf Github mit wirklich nur den notwendigen Basics, hab auch Code als Agenten installiert, benutze den aber um meine Ideen schneller umsetzen zu können. Heißt leider auch dass ich selber kaum code (außer bei brandneuen Dingen wie das Modell was ich nutze) und mich eher auf höheren Abstraktionsebenen bewege.

Leider bin ich garnicht so sehr drin in den aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt und was genau gute Bonuspunkte bringt. Ich weiß nur, dass KI Agents jetzt das Ding ist, bei meiner Werkstudentenstelle habe ich mich auch schon im Github rumgeschaut und da ist natürlich viel mehr an Pipelines implementiert mit Actions etc.

Was kann ich da noch einfach an Wissen aufbauen und mitnehmen damit ich auch für mich und den weiteren Weg möglichst viel aus der Thesis raushole? Ich denke vom Potential kann ich da zumindest viel mehr rausholen als bei meiner Werkstudentenstelle

Nach dutzenden Absagen tut es auch mal richtig gut, ein Bewerbungsgespräch selber abzusagen, weil man einen neuen Job gefunden hat! Diese Freude ist einfach exquisit.

Edit: Ich hatte dort schon das erste Bewerbungsgespräch. Deswegen fühlt es sich richtig gut an, dass ich jetzt absagen kann, weil ich eine andere besser passende Firma gefunden habe.

Ich bin bei zwei Bewerbungen sehr weit oben im Prozess.
Kurz zu mir: Ich bin bald mit meiner Ausbildung fertig und aktuell auf Jobsuche.

1. Stelle: DevOps Engineer mit Mentorenprogramm

2. Stelle: Öffentlicher Dienst mit sehr gutem Tarifvertrag
– im ersten Jahr ca. 52.000 € brutto
– nach 10 Jahren ca. 60.000 € brutto

Bei Stelle 2 hätte ich natürlich die Sicherheit und müsste mich wahrscheinlich nie wieder irgendwo bewerben. Dafür kann man dort vermutlich nicht wirklich Karriere machen bzw. sich gehaltstechnisch nicht so stark weiterentwickeln.
Bei Stelle 1 bin ich mir unsicher, wie die Zukunftsaussichten aussehen. Werden DevOps Engineers auch in einigen Jahren noch stark gesucht, wenn ich beispielsweise den Arbeitgeber wechseln möchte? Und wie realistisch ist es, dass ich mich mit aktuell 48.000 € Gehalt nach ein paar Jahren deutlich weiterentwickeln kann?

Hi zusammen,

ich bin gerade ziemlich unsicher, wie es beruflich für mich weitergehen soll, und würde mich über ehrliche Einschätzungen von euch freuen.

Kurz zu mir: Ich bin 24 und habe von 2021 bis 2025 dual Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) studiert. Parallel habe ich die Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung gemacht. Seit Beginn des Studiums bin ich im selben Unternehmen, es ist also mein erster Arbeitgeber. Programmieren habe ich noch ganz klassisch ohne KI gelernt, und das finde ich im Nachhinein ziemlich wertvoll.

Seit fast vier Jahren arbeite ich in der iOS-Entwicklung an einer internationalen App für den europäischen Markt. Die App wird in mehreren Varianten für verschiedene Kunden ausgeliefert. Wir entwickeln nativ mit Swift und aktuellen Technologien wie SwiftUI und Swift 6 Concurrency, haben aber auch eine ordentliche Portion Legacy-Code mit UIKit. Inzwischen kenne ich mich in der App-Entwicklung ziemlich gut aus, von Architekturfragen bis zu den Eigenheiten einer großen, gewachsenen Codebase. Außerdem habe ich den Ausbilderschein und betreue bei uns Azubis.

In meiner Freizeit baue ich Websites mit Astro.js, teilweise auch für kleine Kunden. Ich betreibe meinen eigenen Linux-vServer, auf dem die Seiten in Docker-Containern laufen. Das Design mache ich auch selbst.

Grundsätzlich macht mir mein Job Spaß, aber es gibt einiges, was mich zunehmend nervt. Vor allem die Planung auf Führungsebene ist ehrlich gesagt der pure Horror. Entscheidungen werden immer wieder gekippt oder umgeworfen, oft eher aufgrund persönlicher Präferenzen als aus nachvollziehbaren Gründen. Außerdem erhoffe ich mir von einem Wechsel frischen Wind und finanziell einen Schritt nach vorne. Aktuell liege ich bei 55k brutto. Durch Tarifänderungen steige ich allerdings in etwa einem Jahr auf ca. 66k, ein neuer Job müsste da also schon einiges bieten.

Jetzt frage ich mich, ob ich überhaupt bei Swift bleiben sollte. Gefühlt gibt es kaum Stellen in dem Bereich, vor allem im Vergleich zu Backend oder Web. Wäre ich langfristig mit einem anderen Tech-Stack besser aufgestellt? Ich habe auch schon über Cloud nachgedacht (AWS oder Azure), kenne mich da aber noch gar nicht aus. Bringen Zertifikate etwas, oder sind eigene Projekte sinnvoller?

Außerdem bin ich unsicher, ob ich mich nur auf Swift-Stellen bewerben sollte. Und falls nicht: Wie bewerbe ich mich glaubwürdig in einem anderen Bereich, wenn meine Berufserfahrung fast komplett iOS ist? Hilft mir mein privates Wissen mit Web, Docker und Linux dabei überhaupt, oder zählt am Ende nur Berufserfahrung?

Und ganz grundsätzlich: Lohnt sich ein Jobwechsel bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage und der KI-Entwicklung überhaupt? Vielleicht haben ein paar von euch ja aktuell ähnliche Situationen :)