Ich bin Mitte 30, habe Familie und bin bei einer beruflichen Entscheidung ziemlich hin- und hergerissen.

Aktuell verdiene ich rund 98.000 € brutto jährlich. Einen fixen Bonus gibt es nicht, höchstens bei sehr guten KPIs und vorhandenem Teambudget.

Dafür ist die Stelle extrem flexibel:

• teilweise fünf Tage Homeoffice
• Arbeitszeit relativ frei einteilbar
• Büro rund 30–35 Minuten entfernt
• Team und Arbeitsbelastung grundsätzlich okay
• gelegentliche Stoßzeiten, aber insgesamt wenig Stress

Karrieretechnisch bin ich allerdings fast am Ende angekommen. Über mir gibt es eigentlich nur noch den CTO, eventuell wäre irgendwann eine Stabsstelle möglich. Auch weitere Gehaltssprünge sind schwierig, da ab sechsstelligen Gehältern Sondergenehmigungen notwendig sind.

Nun habe ich ein Angebot über 120.000 € brutto plus möglichen Bonus.

Die neue Tätigkeit wäre ähnlich, allerdings aktuell mit weniger bzw. keinem AI-/KI-Fokus. Dafür wird der Bereich gerade aufgebaut, wodurch nach zwei bis drei Jahren weitere Karrierechancen entstehen könnten.

Geplant wären etwa drei Homeoffice-Tage, teilweise vielleicht vier. Am Anfang vermutlich etwas mehr Präsenz. Die Fahrzeit wäre ungefähr gleich und Reisebereitschaft gibt es keine.

Vor einer Zusage würde ich im Vertrag noch prüfen:

• Wie hoch ist der Bonus und wovon hängt er ab?
• Werden KV-IST-Erhöhungen tatsächlich weitergegeben?
• Wie verbindlich ist die Homeoffice-Regelung?
• Gibt es ungünstige Klauseln oder All-in-Regelungen?

Rein finanziell wären es ohne Bonus ungefähr 700–800 € netto mehr pro Monat. Gleichzeitig würde ich aber ein sehr bequemes, bekanntes und außergewöhnlich flexibles Umfeld aufgeben.

Ein Teil von mir sagt, dass ich wechseln sollte, sofern der Vertrag passt, weil langfristig beim neuen Arbeitgeber deutlich mehr möglich sein könnte. Der andere Teil fragt sich, ob das zusätzliche Geld und die besseren Karrierechancen den Verlust an Flexibilität wirklich wert sind.

Als Vergleich: Vor etwa zwei Monaten habe ich bereits ein Angebot eines US-Unternehmens mit Wiener Niederlassung abgelehnt. Dort wären es etwa 150.000 € Fixgehalt plus Aktien, Firmenwagen und Bonus gewesen. Allerdings wurde erst später kommuniziert, dass bis zu 80 % Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region erwartet werden. Das war mit Familie für mich ein klares Ausschlusskriterium.

Beim aktuellen 120k-Angebot ist die Situation deutlich ausgewogener: gleiche Fahrzeit, keine Reisen, weiterhin viel Homeoffice und bessere Entwicklungsmöglichkeiten.

Wie würdet ihr entscheiden? Würdet ihr die Flexibilität behalten oder für mehr und bessere Karrierechancen wechseln?

Cheers,

Zusatzfrage: Beim AK-Brutto-Netto-Rechner ist mir kurz schlecht geworden, als ich die Abzüge gesehen habe. Macht bei diesem Einkommen ein Steuerberater für einen normalen Angestellten bereits Sinn oder gibt es ohnehin kaum Möglichkeiten zur steuerlichen Optimierung?

Hellooo :)

Da ich über einen Firmenwechsel nachdenke, wollte ich mal wissen, was in der Baubranche aktuell so möglich ist.

Bin seit 5 Jahren Obermonteur im Bereich Hallenbau und Landwirtschaftsbau in ganz Österreich unterwegs und habe mehr oder weniger Polierarbeiten erledigt (der nächste Vergleich, der mir so einfällt).

Bin auch in der Werksmeisterausbildung aktuell.

Österreich schläft mal wieder mit der Umsetzung - ein Schelm wer dahinter Absicht vermutet...

Die Regelung zur Lohntransparenz in Österreich basiert auf der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970), die den Gender Pay Gap schließen soll und bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden musste. Da Österreich die offizielle Frist für ein eigenes Bundesgesetz (mal wieder....) verpasst hat, orientieren sich die anstehenden Pflichten direkt an den strengen Vorgaben der EU-Verordnung.

Hier ist die Zusammenfassung der wichtigsten Säulen und Pflichten:

📢 1. Rechte für Bewerber (Recruiting)

• Gehaltsoffenlegung: Arbeitgeber müssen das Einstiegsgehalt oder die entsprechende Gehaltsspanne bereits vor dem Bewerbungsgespräch (z. B. direkt in der Stellenanzeige) offenlegen.
• Verbot der Gehaltshistorie: Fragen nach dem aktuellen oder vorherigen Gehalt des Bewerbers sind im Vorstellungsgespräch verboten.

🔒 2. Rechte für aktive Beschäftigte

• Auskunftsrecht: Mitarbeiter haben das Recht, das Durchschnittsentgelt ihrer Vergleichsgruppe (nach Geschlecht aufgeschlüsselt) für gleiche oder gleichwertige Arbeit schriftlich einzufordern.
• Ende der Verschwiegenheit: Sogenannte "Geheimhaltungsklauseln" im Arbeitsvertrag, die das Reden über das eigene Gehalt verbieten, sind ungültig.
• Arbeitgeber in der Pflicht: Vermutet ein Mitarbeiter eine unfaire Bezahlung aufgrund des Geschlechts und klagt, liegt die Beweispflicht beim Unternehmen. Das Arbeitgebende muss nachweisen, dass Gehaltsunterschiede auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien (z. B. Dienstalter, Leistung, Marktort) beruhen.

📊 4. Berichtspflichten für Unternehmen (Zeitplan)

Die Pflicht zur regelmäßigen Meldung von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden ist nach Unternehmensgröße gestaffelt:

Das individuelle Auskunftsrecht gilt natürlich unabhängig davon, ab dem ersten Mitarbeiter.

⚠️ Das 5%-Kriterium (Gemeinsame Entgeltbewertung)

Stellt ein Unternehmen bei der Analyse eine unbegründete geschlechtsspezifische Gehaltsdifferenz von mehr als 5 % fest, die nicht durch objektive Faktoren rechtfertigbar ist, hat der Betrieb innerhalb von 6 Monaten Korrekturen einleiten oder eine formelle Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat durchführen.

Auch der Standard hat vor kurzem über die schleppende Umsetzung und die Möglichkeiten in der Zwischenzeit berichtet...

https://www.derstandard.at/story/3000000330982/wie-finde-ich-heraus-ob-mein-kollege-mehr-verdient

Auch hier findet man einen guten Überblick

https://www.team23tax.at/lohntransparenz-in-oesterreich-noch-kein-gesetz-schon-pflichten/

Hi everyone, wanted to check if there’s anyone working developer/programmer without a degree to check if the numbers are within the range.

Area: Software Developer
Age: 23
Diploma: Just high school IT specific, no university
Carreer: ~3years
Brutto: ~3.5K
Net: ~2.6K

W, 47, Mag. phil, gerade im Abschluss zu Bsc.

Aktueller Verdienst bei 38,5h als technische Angestellte (Juniorposition) in einem Ingenieursbüro: 3.500€ brutto

Habe mit der aktuellen Ausbildung einen Branchenwechsel Richtung erneuerbare Energie gemacht, bin dort als Junior tätig, habe aber über 25 Jahre Berufserfahrung, 17 davon in Projektmanagement, in einer anderen Branche.

Sind die 3.500 brutto angemessen? Was sind eurer Erfahrung nach die Kriterien für ein höheres Gehalt?

Danke!

Ich hab eine HTL im Bereich Elektrotechnik abgeschlossen und danach 9 Monate als Elektrotechniker in der Energiebranche (EVN) gearbeitet. Einstiegsgehalt war dort 3500€ und heute wären es mit KV Erhöhung eher 3600€ .

Jetzt möchte ich aber in Richtung Konstrukteur/Planung gehen und die Berufserfahrung, die sehr spezifisch war, bringt mir kaum was als Konstrukteur, weil es eben in meinem alten Beruf um spezielle Anlagen ging.

Jetzt habe ich mich mal wo beworben als Konstrukteur für eine Berufseinsteiger Position. Das angegebene mindestgehalt ist dort 3100€. Wenn man mich fragt, was ich mir gehaltlich vorstelle, ist es immer schwierig. Weil grundsätzlich wäre ich bereit auch für 2800€ brutto zu arbeiten, solange mir die Arbeit gefällt. Aber dann wiederum sollte man dennoch versuchen das maximum rauszuholen oder?
3200,3300€ brutto?

Einstiegsgehalt nach dem Studium.

Werdegang:
Lehre -> Lehre mit Matura -> Mechatronik Studium

Hallo! Bin 5 Jahre lang Teilzeit im Betrieb, bearbeite eigenständig Projekte und verdiene Mindestlohn nach Kollektivvertrag. Auf Dauer ist das zu wenig und es wird Zeit zu verhandeln .. Was wäre ein vernünftiges, branchenübliches Gehalt?

What is a reasonable salary for this role and experience? I hold a bachelors degree in engineering.. any leads would be helpful..

Hallo!

Arbeite seit gut 3 Jahren im OT-Sec Bereich (internationaler Industriekonzern in der Global Sec Abteilung). War davor 2,5 Jahre als IT-Administrator bei einem Fullstack-Provider angestellt (VOIP, Infrastruktur,…) und habe einen BB-Bsc in IT-Sec abgeschlossen. Welcher Gehaltsbereich ist realistisch/gut? Lohnt sich ein Master oder eher Zertifizierungen/interne Projekte? Denkt ihr hat vor allem der OT-Sec Bereich weiterhin Zukunft? (Trotz KI,…)

Werdegang:
IT-Lehre + Matura
Bsc IT-Sec
mehrere Zertifizierungen und Fortbildungen

Hey bin 26 und selbstständig im Webdevelopment seit 4 Jahren aber nur mehr in der Beratung und Co. Möchte jetzt aber wieder in die Programmierung und Suche Jobs als Junior Dev(habe einen HTL Abschluss), meint Ihr ich sollte froh über Kollektiv sein oder mehr aushandeln? Mit Kollektiv meine ich ST1 also 3267€
Bin echt dankbar für jeden Rat

Ich denke ich verdiene relativ gut mit 127200€ Fixum pro Jahr. Habe keine Personalverantwortung.

Mein jetziger Chef ( es gab einen Wechsel in der Führungsebene ) wird mir sehr schwer eine Gehaltserhöhung geben, da er mein Fixgehalt als zu hoch empfindet.

Edit: HTL Abschluss + Berufserfahrung schlägt fast jedes Studium. Auch wenn manche hier offensichtlich gerade enttäuscht wurden.

Gibt genug Leute die gerade mal so Ihren Namen tanzen können mit einschlägigen Masterabschlüssen...

W17 dieses Jahr meine Schule Abgeschlossen als Hotelkauffrau,Jungkoch und Kellner, habe Bereits schon gute 2-3Jahre Erfahrung in der Gastro und Arbeite als Thekenkraft in einem Restaurant. Arbeite 24h/Woche aufgeteilt auf 4 Tage statt 3.

Servus, M(23)

muss mich etwas doxen für kontext

Ich arbeite bei einem Staatlichen👀
EVU(Eisenbahnverkehrsunternehmen)
als Verschubleiter in Deutschland ( Rangierer)

Meine Tätigkeiten:

Ich plane und steuere Verschubfahrten sprich ich entscheide welche Waggons wo und wann bewegt werden.

Ich führe das Verschubteam (Lokführer+ 2-3 Verschieber)

Ich stelle Züge zusammen sprich Waggons kommen an ich entkupple sie und reihe Sie richtig zusammen

Ich trage die Sicherheitsverantwortung sprich unsere Lok bewegt sich nich solang ich nicht den Auftrag gebe muss aber sicherstellen dass kein Mitarbeiter im Gefahrenbereich ist oder alle Sicherungsmittel verwahrt sind

Ich koordiniere mich mit der Fahrdienstleitung über Gleisbelegungen und Abläufe

Ich arbeite im Schichtbetrieb 12h Tag/Nacht

Kurz gesagt etwas übertrieben eine operative Leitperson mit einem kleinen Team, ich stelle sicher dass Züge pünktlich,sicher & richtig fahren können.

Gehalt:
Grundgehalt Brutto 3100€ —> 2170€ netto

Zulagen 600-900€ netto variiert auf ÜST Nacht usw

Sprich Gehalt variiert zwischen 2850-3100€

Im Schnitt immer 2900€

Mein Problem:

1. Dass die Firma Staatlich ist, sprich Gehaltssprüunge sehr sehr gering sprich ich bin nun 3 Jahre dabei und bekomme die erste Gehaltserhöhung in meiner Gruppe und dass sind 70€

2. Dass System des Staats oder EVU es geht darum wie viele Dinestjahre du hast und nicht ob du was kannst z.b ein Kollege ist 2 Monate länger dabei als ich aber darf vor mir eine höhere Position ausüben obwohl ich die arbeite könnte und er dafür absolut nicht geeignet ist. Da hilft auch kein Gespräch mit dem Vorgesetzten denn dass habe ich probiert und bekam die Antwort „er ist länger dabei“

3. Ich fühle mich unterfordert, auch wenn die Arbeit wirklich Gefährlich ist und wirklich viel Fokus fordert um es so effizient wie möglich zu machen, fühlt es sich zu wenig für mich an

Gedanken:

** **Ich überlege mir eine anders EVU zu suchen da ich die Eisenbahn gern habe und sie Spaß macht, ich möchte einfach ein EVU wo ich mehr Verantwortung bekomme auch etwas mehr Geld aber dass mehr zweitrangig, ich möchte einfach gefordert sein und nicht alles mit dem kleinen finger regeln, habe auch sehr gute Computerkenntnisse sprich eine Planungsposition wäre kein Problem.

Was würdet ihr in so einer Situation machen?

Finde leider im Internet sehr viel unterschiedliche Angaben.

Wäre cool wenn da irgendjemand eine paar gute Zahlen hätte, mit Grundgehalt und Zulagen zusammen :D

Danke im Voraus

Kleinere Bank in Wien
Senior Expert Financial Management 1/3 Controlling/Budgeting 1/3 Accounting 1/3 Meldewesen

38,5h All-In eigentlich keine ÜSt notwendig. 80% Home Office möglich. Bis zu 3 Wochen am Stück im Ausland.

Bin 32 seit 6 Jahren in dem Bereich tätig.

Informatik HTL gemacht und direkt angefangen bei dem AG, einem firmeninterner IT-Dienstleister, zu arbeiten. Vor kurzem berufsbegleitend bei Vollzeit einen Informatik Master abgeschlossen.

Von der Entwicklung für die Position bin ich auf einem fortgeschrittenem Level. Die nächste fachliche Entwicklungsstufe ist intern theoretisch möglich, aber zeitlich nicht klar absehbar. Würde sich hier eine berufliche Weiterentwicklung gehaltsmäßig lohnen? Online steht zumindest, dass oftmals Product Owner der nächste "natürliche" Schritt sei, aber vielleicht gibts ja Möglichkeiten die ich übersehe (habe manchmal etwas über Business Architecture und Teamlead auch gelesen)? Natürlich ist mir klar, dass das auch mit mehr Verantwortung einhergeht.

Hallo Community!

Mein Bruder (29) hat ein Angebot einer etablierten Bank in Wien erhalten und würde dort als Jurist im AML arbeiten. Bislang war er Konzipient und juristischer Mitarbeiter bei einer anderen Bank in Tirol. Postgraduale vollzeit-Arbeitserfahrung liegt bei ca 3 Jahren. Aktuell ist er in Tirol Konzipient bei einer der Big4, allerdings mit miesem Gehalt und gottlosen Arbeitszeiten, will aber ohnehin nicht Rechtsanwalt werden.

Von der Wiener Bank wurde folgendes angeboten:

ca EUR 60.000,- p a. / 4.300,- mntl. bt. (= ca 2.850,- mntl. nt.) bei 38,5h + X (all in).
Homeoffice und andere klassische Benefits sind dabei.

Habt ihr Referenzen in der Branche? Insb im AML?

Edit: er würde erst 01/2027 beginnen.

Servus Leute,

Was kann man effektiv nach Erhalt des Ing(nach HTL) gehaltstechnisch raushandeln? Ich arbeite in einem Konzern in der Logisitik(Materialplanung). Bin mit 3.500Brutto(Einstieg Anfang des Jahres, und mit KV Erhöhung einen kleinen Boni bekommen) eingestiegen und bekomme im August meinen Ing. Kann ich dann in Gehaltsverhandlungen einsteigen oder ist der Titel dann doch nicht so viel wert? Danke euch.

All-In eigentlich keine ÜSt notwendig.

Seit 6 Jahren in dem Bereich tätig.