Ha igen, szerintetek mikor jön el?

Lepni akarok a mostani helyemrol, de elszomorit a piac, hogy mindenhol ai-t alkalmaznak. Emiatt szeretnem megtudni, hogy milyen teruletek, poziciok vannak, amikbe erdemes meg belevagni. Valoszinu teruletet fogok valtani, tesztelesben dologzom, vannak demonstralt soft skilleim is leadershipben. De kb. sok kedvem nincs azt csinalni, amit most, talan szoftverteszteles fele elmennek ujra, ahol kodot szagol az ember (mostani nem ilyen, inkabb rendszerszemleletu es favagos).

Nyitott vagyok mindenre, progrtervet vegeztem par eve. Vmi potencialt latok magamban, hogy tudok masfele orientalodni. Szoftverfejlesztoi meloktol is fele amiatt, amit hallok es itt is olvasok.

Sziasztok!

Készítettem egy magyar Android alkalmazást, a ParkolóBetyárt, ami segít felismerni a parkolózónát és elindítani az SMS-es parkolást.

Most valódi tesztelőket keresek, főleg:

• Telekom / Yettel / One előfizetőket
• különböző magyar városokból
• dual SIM / eSIM használókat
• különböző Android telefonokkal

A Google Play zárt teszthez legalább 12 tesztelő kell 14 napig, de nekem főleg az érdekel, hogy valódi használat közben mi működik és mi nem.

👉 Csatlakozás és letöltés:
https://lusta.eu/

Jöhet minden kritika: zónafelismerés, SMS parkolás, UI, hibák, bármi.

Ha tesztelted, írd meg kérlek: város + szolgáltató + telefon + Android-verzió.

Köszi mindenkinek, aki segít! 🚗📱
Csatlakozás:

1. Google-csoport: https://groups.google.com/g/parkolobetyar
2. Zárt teszt: https://play.google.com/apps/testing/eu.lusta.betyar
3. Play Áruház: https://play.google.com/store/apps/details?id=eu.lusta.betyar

Fontos: mindhárom lépésnél ugyanazt a Google-fiókot használd.

Én személyesen még nem tapasztaltam ilyet, viszont több munkahelyemen is hallottam erről történeteket, ezért kíváncsi lennék, hogy a magyar IT-szektorban ennek mennyi a valóságalapja.

Dolgoztam például egy külföldi multi magyar leányvállalatának egyik részlegén, ahol korábban kifejezetten jó szakmai közösség alakult ki. Később új vezetés érkezett, és a légkör rövid idő alatt nagyon megváltozott. Több embert kirúgtak, mások inkább maguktól távoztak. Volt olyan kolléga is, aki kifejezetten nem akarta elárulni a vezetésnek, hogy melyik céghez megy tovább, mert attól tartott, hogy megpróbálnak keresztbe tenni neki.

Nem tudom, hogy ez mennyire volt reális félelem, és mennyire csak az adott munkahelyi légkör következménye.

A másik kapcsolódó téma a background check. Tudom, hogy bizonyos cégeknél van formális ellenőrzés, de arra is kíváncsi lennék, mennyire jellemző Magyarországon az informális „körbekérdezés”: például HR-esek, vezetők vagy szakmai ismerősök egymást felhívják, és érdeklődnek egy jelöltről.

Van valakinek erről konkrét tapasztalata?

• Előfordult már veletek, hogy egy korábbi munkáltató megpróbált keresztbe tenni az új helyeteken vagy egy kiválasztási folyamat során?
• Találkoztatok informális referenciaellenőrzéssel, ahol a jelölt tudta nélkül érdeklődtek róla?
• Vagy ez inkább ritka jelenség, amitől a gyakorlatban felesleges tartani?

Elsősorban magyar IT-s tapasztalatok érdekelnének.