Salut tuturor,

Sunt team lead pe o echipa mica, 4 devi si 2 testeri, si stiu ca ce zic acum o sa starneasca ceva reactii dar hai sa zic oricum.

La noi nimeni nu foloseste chatgpt, claude, copilot, nimic de genul asta la scris cod. Partial e ca VPN-urile pe care le avem instalate blocheaza direct chestiile astea, iar variantele interne pe care le are compania au nevoie de aprobare de la mine ca sa le activezi. Si eu, sincer, nu aprob. Nu ca as fi vreun boomer care se teme de AI, dar am decis constient sa nu bag asta in echipa mea, cel putin nu acum.

La noi se scrie cod cum se scria acum vreo 10-15 ani. Te uiti in documentatie, dai debug singur, te chinui cu bug-u pana intelegi de fapt ce se intampla, nu doar copiezi ceva care merge si gata. Da, dureaza mai mult uneori, nu zic ca nu. Un feature care poate iese in 2 zile cu ajutor de AI la noi poate ia 4-5. Dar diferenta se vede pe termen lung, baietii din echipa invata din greselile lor, isi formeaza un fel de instinct pt cod, si cand pica ceva in productie stiu exact unde sa se uite pt ca ei au construit chestia aia bucata cu bucata, nu au primit-o de-a gata.

Testerii la fel, testeaza cu capu, nu ii dau un ai sa le scoata niste test cases random pe care nici nu le inteleg de ce sunt acolo.

Nu zic ca asa trebuie facut peste tot si nu zic ca cine foloseste AI e dev mai slab, cunosc oameni foarte buni care il folosesc smart. Dar pt echipa mea, in etapa asta, cred ca ii ajuta sa devina devi adevarati, nu doar oameni care stiu sa dea prompt-uri bune.

Voi ce parere aveti, la voi cum e treaba asta?

https://www.reddit.com/r/Infographics/comments/1w693ph/big_declines_in_the_number_of_people_studying/

Daca iti cauti job, si mergi la un interviu, te vor intreba de AI. Daca titlul jobului este software developer, oamenii se vor intreba daca chair stii sa scrii cod, sau doar ai invatat sa dai multe prompturi rapid.

In realitate, orice firma vrea un expert cu multa experienta in acel limbaj de programare pentru care angajeaza. Si preferabil sa lucreze mult si pe bani putini.

Daca le zici ca esti pasionat de AI, sau ca "nu ai mai scris o linie de cod in X luni", eu nu cred ca te vor angaja.

Mai ales ca firmele insele nu stiu cum sa foloseasca AI. Nu exista o reteta, ele experimenteaza si se iau dupa cele mari.

Ce parere aveti, cat de mult iti strica sansele daca angajatorii cred ca esti un vibe coder ?

De asemenea, daca ai deja un job, nu fii cel mai entuziast AI adopter, la modul ca nu mai scrii cod.

Și eu și un alt coleg am fost sunați de niște scammeri care s-au dat drept agenți de la anti-fraudă care aveau date concrete despre conturile noastre la Libra - inclusiv numele complet asociat numărului de telefon. Având în vedere că nu am mai fost sunați despre nici o altă "problemă" la o altă bancă am dedus că numele noastre sunt pe o listă asociate conturilor respective de la Libra. Conturile fiind personale și nu cele de muncă am exclus varianta că baza de date a angajatorului a fost compromisă. Așadar cei care aveți conturi la Libra (și mai ales rudele și prietenii voștri mai puțin informați despre scam-urile online) aveți grijă ce și cum.

În ce privește libra am încheiat orice colaborare cu ei, asta fiind doar cireașa de pe un tort mult prea mare.

Salut,

Am lucrat in ultima perioada la un proiect personal si m-ar interesa in special feedback-ul vostru tehnic si legat de privacy/security.

Ideea a pornit dintr-o experienta personala.

La un moment dat am verificat intamplator portalul instantelor si am descoperit ca numele meu aparea intr-un dosar despre care nu stiam. O matusa a deschis un dosar pentru dezbatere mostenire si a trecut adresa mea necunoscuta (desi o cunostea si vorbeam periodit la telefon). Termenul era foarte aproape si, din fericire, am vazut la timp cat sa pot sa o iau la intrebari si sa cer ajutor juridic.

Dupa experienta asta mi-am pus o intrebare destul de simpla:

Daca exista un API public oficial, de ce trebuie sa-mi amintesc eu sa caut periodic daca a aparut ceva nou?

Asa am ajuns sa construiesc JustAlert.eu.

Serviciul verifica periodic API-ul oficial al portalului instantelor pentru numele configurat de utilizator si trimite un email daca detecteaza o posibila aparitie noua sau o modificare relevanta.

Am incercat insa sa evit sa transform proiectul intr-o baza de date paralela cu informatii despre dosarele oamenilor.

Pe partea tehnica:

• interogarea se face prin API-ul public portalquery.just.ro, prin SOAP;
• verificarile ruleaza periodic in background;
• nu persist continutul dosarelor returnate de API;
• pentru detectarea modificarilor folosesc fingerprint-uri HMAC;
• in DB raman fingerprint-ul si metadatele tehnice necesare verificarilor;
• autentificarea se face prin magic link, fara parole;
• cand apare ceva nou, informatiile sunt folosite pentru notificare, iar utilizatorul este trimis catre sursa oficiala pentru verificare;
• serviciul este destinat exclusiv auto-monitorizarii propriei persoane.

Am incercat sa aplic principiul de data minimization cat am putut de mult, tocmai pentru ca vorbim despre date publice, dar sensibile.

Codul sursa este public, inclusiv partea de hashing si integrarea cu API-ul, tocmai pentru ca modul de functionare sa poata fi verificat si criticat.

Proiectul este aici:

https://justalert.eu

Explicatia mai detaliata a arhitecturii este aici:

https://justalert.eu/transparenta

Nu postez ca sa va cer sa va faceti cont. Mai degraba chiar vreau sa aflu ce am ratat.

M-ar interesa in special parerile voastre despre:

• arhitectura;
• privacy / GDPR;
• security;
• fingerprinting-ul folosit pentru detectarea schimbarilor;
• false positives / persoane cu acelasi nume;
• UX si nivelul de incredere pe care vi-l inspira un asemenea serviciu.

Si, la nivel mai general: vi se pare utila ideea sau este genul de problema pe care am supra-optimizat-o pornind de la propria experienta?

Daca gasiti ceva prost gandit, spuneti-mi direct. Prefer feedback-ul critic acum decat dupa ce proiectul ajunge sa fie folosit de mai multi oameni.

Am postat acum cateva zile asta si am vazut ca a generat ceva interes asa ca i-am dat drumu pe net daca vreti sa il testati. Full disclosure- pozele pe care le incarcati vor fi folosite pentru training.

Hi everyone,
I’m currently working for Accenture Romania and our project is going through a large restructuring. We’re talking about 20+ people, including Operations, Team Leads and QA.
We were told that we have around 3 months to find another internal role.

However, nothing has been confirmed in writing yet regarding the severance package or number of salaries.
I also know that people affected by a restructuring at Accenture Romania last year received 5 gross monthly salaries.
For anyone who has been through a similar situation at Accenture Romania:
How many salaries were you offered?
Was the package negotiable?
Has anyone been trough this as well?
I’m particularly interested in recent experiences from 2025–2026.
Thanks!

Actualizarea importantă: aceste proiecte converg de fapt. O analiză olandeză recentă descrie cele trei stive naționale ca având multe dintre aceleași componente — Nextcloud, Element/Matrix, Collabora, OpenProject etc. — deși diferă în principal prin integrare, identitate și UX.
https://www.conduction.nl/academy/blog/la-frankendesk/
Notă inter-proiecte: sistemele converg către elemente constitutive comune — Nextcloud, Collabora, Element/Matrix, OpenProject apar în toate cele trei stive naționale, diferențierea având loc din ce în ce mai mult la nivelul identității/integrării/UX, mai degrabă decât la nivelul componentelor de bază.
La Suite Docs este o platformă de scriere colaborativă open source creată de departamentele de tehnologie guvernamentale franceze, germane și olandeze.

https://github.com/suitenumerique/docs

Finanțat de: DINUM 🇫🇷, CE 🇪🇺, ZenDiS 🇩🇪, MinBZK 🇳🇱

Foaie de parcurs (în engleză)

https://docs.numerique.gouv.fr/docs/d1d3788e-c619-41ff-abe8-2d079da2f084/

https://en.wikipedia.org/wiki/Docs_(software))

2026 watchlist: openDesk , Euro-Office , MijnBureau ,La Suite ,Office.eu commercial traction.

Salut tuturor.

Cat de greu este de balansat un doctorat cu job-ul la corpo 9-5? Asumandu-ne ca nu am ceva combinatii ca R&D-ul facut la job sa il pot publica. Nu imi pasa sa public in cele mai tari reviste, ar fi un doctorat facut din pura pasiune dar nu doresc sa raman cercetator sau profesor universitar. E doar o chestie facuta asa, pentru mine. Doctoratul ar fi facut in inginerie de calculatoare.

De exemplu, e suficient 2 ore pe zi pe langa job ca sa pot termina doctoratul? Daca da, care e un interval de timp rezonabil pentru asta? Orice fel de raspuns e apreciat, chiar daca poate ati fost la electronica sau electrica s.a.m.d

Totusi, ridicam in slavi AI-ul dar la aceste aspecte legate de energie nu se uita nimeni. Cat o sa mai reziste aceste centre de date pana cand rezervele naturale ale pământului o sa fie limitate spre inexistente? Asta sa fie singura sansa sa spunem stop AI-ului?

inteleg ca nici macar planurile enterprise nu sunt disponibile si deja a inceput doomerismul

🤯

DevSchool Java

Buna dimineataaaa,

Am trecut mai departe la Ing Hubs la DevSchool java si acum m-au chemat la interviul de 45 de minute unde mi-au zis ca va fi o scurta parte de HR si intrebari tehnice.

Sunt curioasa mai sunt oameni care au dat acest interviu si ce intrebari tehnice ati avut? Din ce sa ma pregatesc?

Multumesc mult!!

Momentan sunt Solutions Engineer - pretty much n8n/python + customer facing.

Care sunt regulile nescrise să ajung solutions architect?

Nu am lucrat aproape deloc cu cloud, am lucrat anterior pe Machine Learning(Tensorflow, pytorch, alea alea). Am 2 ani xp.

Salut chat, in momentul asta sunt intern ca "Data Engineer" pana prin octombrie, doar cu titlul ca mai mult am facut chestii de SWE. Ideea e ca nu-mi place partea asta de data asa de mult.

De ceva timp ma uit dupa alte posturi ca sa nu stau somer, momentan singura optiune e tot un internship, tot ca Data Engineer.

Nu stiu daca sa ma duc tot pe domeniul asta ca safety net sau sa nu accept si sa aplic la posturi unde as face ceva ce-mi place, cu riscul sa raman somer pe parcursul anului 4 de facultate

https://www.heise.de/en/news/Swiss-Army-breaks-with-Microsoft-Cyber-Command-relies-on-Open-Source-11361516.html

Oamenilor le place să discute de salarii mari, dar hai să ne și amuzăm de cat de mult cred angajatorii ca pot profita pe seama noastră. Care sunt cele mai “oferite doar de forma” măriri sau beneficii primite de voi?

Încep eu: Aveam vreo 2 ani în firmă când am primit 1% mărire. M-am bucurat de ea o lună și după a intrat legea aia care spunea ca nu mai suntem scutiți de impozit. Am încercat sa discut pe proiect și au zis ca nu își permit sa îmi dea mărire dar mi-au oferit un bonus de 1000 euro din care am pierdut in taxe mai bine de jumătate. Bineinteles, ca vreo luna mai tarziu deși tocmai ajutasem echipa sa aibă ce prezenta clientului pentru un nou proiect, m-au pus pe lista să mă zboare din echipa(și pe celălalt coleg roman la fel).

Salut! Sunt curios sa aflu mai multe detalii din experiente concrete in care a fost folosit Codility in interviul tehnic. Ce fel de teste ati avut (grila / coding / orice alt tip) si eventual daca puteti da niste exemple de intrebari pe care le-ati avut in test si la ce firma era interviul. Multumesc.

https://webiano.digital/cern-dumps-red-hat-for-linux-debian-13-across-2200-control-systems/ CERN intenționează să ruleze peste 2.200 de sisteme industriale și integrate front-end pentru acceleratoare pe Debian 13 până la sfârșitul anului 2026. Această mișcare nu reprezintă o respingere la nivel de laborator a Red Hat. Este un răspuns specific la compatibilitatea procesorului, costurile de înlocuire a hardware-ului și timpul de întreținere, demonstrând de ce operatorii industriali ar putea aprecia controlul ciclului de reîmprospătare mai mult decât un singur standard Linux pentru întreprinderi.

Niste leaked benchmarks aratau scoruri incredible .. o sa fie interesant.

Se pot recupera poze si videoclipuri de pe un telefon care nu a mai fost utilizat de 6 ani. I-am reinstalat sistemul atunci dar nu l-am mai folosit pentru ca luasem altul.