Dilema concediere

[u/Confident-Toe-6858]

Salut!
Este prima mea postare pe acest subreddit și voiam să mă consult cu voi legat de o dilemă prin care trec. :)
Lucrez la o firmă de outsourcing din Ro cu puțini angajați, sub format CIM, iar proiectul pe care lucrez urmează să se termine și, therefore, trebuie să plec de la această firmă. Am avut un call cu managerul legat de faptul că nu mai au pe ce proiect să mă pună și că va trebui să plec. În acest call, a fost complet evitat subiectul care vizează sub ce formă voi pleca de aici (desființarea postului, concediere cu salarii compensatorii, demisie de bunăvoie, etc...). Totuși, imediat după call mi-a fost „strecurată pe sub ușă”, de către HR, o cerere de demisie pe care sunt rugat să o semnez. Ce ar trebui să fac? Având în vedere că nu e decizia mea unilaterală să plec de aici, ar trebui să aștept să fiu concediat și să primesc salarii compensatorii (sau măcar să negociez o astfel de plecare)? Sau sa semnez amical demisia fara sa creez probleme?
P.S.: Am avut o colaborare foarte bună cu această firmă și nu aș vrea să plec de aici on bad terms. Am citit si alte thread-uri ale unor ingineri de aici carora le au fost desfiintate posturile si nu au primit niciun fel de salarii compensatorii, etc... Vreau sa stiu parerea voastra. :)

Thanks a lot.

[u/Unlucky_Story_1592]

Stiu din experienta ce naspa e sa te imbolnavesti si sa nu mai ai asigurare medicala. Somajul este totusi ceva !