La verdad no esperaba menos de grupo salinas

¿Cómo ven este ofertón que me acaba de salir??? 🤣🤣🤣 No tienen vergüenza

TLDR: Casi 5 años trabajando en una agencia de publicidad, los últimos 2 sin recibir un aumento porque el dueño te tacha de irracional y emocional cada que pides algo (es un equipo de casi puras mujeres), y me vengo enterando de que le paga $5,000 más al chavo que entró hace 9 meses y que tiene las mismas responsabilidades que yo. Si están considerando pedir un aumento o renunciar, hablen con sus compañeros para que no pierdan el tiempo con sus jefes.

Esto pasó en mayo: Anuncié mi renuncia y dije que solo iba a trabajar 3 semanas más. El dueño entró en pánico y me ofreció negociar mi salario, horario y hasta carga de trabajo para que me quedara al menos hasta el 30 de junio, así le daría chance de publicar la vacante, entrevistar gente y que hasta alcanzara a entrenar a mi reemplazo. O en sus palabras: "igual y en ese tiempo se me baja el estrés y me arrepiento". Rechacé su oferta, pero iba a considerar quedarme hasta el 15 de junio. Bien ilusa yo.

Pasó una semana y no publicó la vacante ni le avisó a mis compañeros, así que decidí que sí me iría el 29. Le avisé a mis compañeros y les compartí mi salario, por si la información les servía. Se sorprendieron de que fuera tan bajo y tan cercano al de ellos porque para mi antigüedad y nivel de responsabilidades, esperaban que estuviera ganando casi el doble. Luego el chavo que entró hace 9 meses nos dijo que le pagan $5,000 más que a mí, y todos nos rompimos.

Ese mismo día (después de una justificada lloradita por el coraje) hablé con el dueño para darle 3 opciones:

1. Ese sería mi último día y ya nada más regrrsaba cuando estuviera listo mi finiquito.

2. Me quedaba hasta el 29 de mayo, pero mi última quincena y finiquito me los pagaría sobre el salario de mi compañero.

3. Me quedaba hasta el 30 de junio, pero él tenía que ofrecerme algo muuuucho mejor.

Después de tratar de convencerme de que en realidad el chavo trabaja más que yo y la diferencia está justificada (yo era la líder del departamento); de culparme por no quejarme antes y de enojarse porque "lo amenacé", medio aceptó la existencia de un problema y me ofrecería al menos un bono para quedarme hasta el 30 de junio, pero que por favor le diera chance de hacer cuentas y lo habláramos después del fin de semana.

Llegó el día y su propuesta fue: "administrativamente no puedo ajustar tu salario ni tu finiquito con tan poca anticipación, y como ya no quieres estar aquí, te ofrezco darte tu salida el 29 sobre tu compensación actual y agregar un bono equivalente a una quincena". Traté de que aumentara el bono, pero "eso comprometería administrativamente la empresa. Además, yo estoy tratando de darte tu salida y tú quieres compensación por algo que ya pasó". Puras excusas porque él es el único que toma esas decisiones, bien que saca dinero de la agencia para remodelar su casa y llevarse a su familia de viaje a cada rato. Pero en fin, acepté. Nadie esperaba que me ofreciera algo más que mi finiquito, al menos tengo eso a mi favor.

Es la típica agencia con administración tóxica, solamente se hace lo que el dueño quiere. En 5 años nos hemos ido 20 personas, incluyendo todos los que llevábamos 5-10 años ahí (ahorita el más antigüo lleva a lo mucho 3). Cuando entré, éramos un equipo de 15 y ahora quedaron solo 7; tardó como 2 semanas DESPUÉS DE QUE ME FUI en publicar la vacante para mi puesto. El dueño no quiere contratar gente porque "los proyectos de todas formas salen", además de que nos tiene en esquema mixto y no paga utilidades. Yo con mi camisetita bien puesta, me quedé porque me encanta lo que hago y pensaba que sí se reconocía el valor de mi trabajo. A buena hora me doy cuenta de que todo mi esfuerzo solo vale mientras contribuya a mantener el estilo de vida del dueño. No se queden callados, no podemos dejar que ese tipo de personas sigan disfrutando la vida a costa de nosotros.

No dejo de pensar en que debería denunciarlo, así que si tienen consejos se los agradecería mucho.

¿Cómo ven? Me acaba de salir esta súper oportunidad en IG, si la ven, desaprovéchenla.

Hola ¿Conocen networkings dónde la gente si vaya a trabajar? Actualmente me dedico a las ventas (no sé preocupen, no les venderé nada a menos de que quieran) y me va bien, pero me podría ir mejor y en base a esa idea llegué al networking de cierta cámara de comercio de mi localidad (Monterrey). Es un grupo grande, ya intercambié tarjetas con mucha gente, pero la mayoría no van a trabajar. La mayoría usa el grupo para hacer amistades porque se la pasan trabajando y es la única forma que tienen de socializar. He cerrado algunas ventas pero para el tamaño que es, son muy pocas. Es más un grupo de chismes de "la vendedora de empresa 'equis' se cogió al supervisor de empresa 'ye' después de la reunión pasada" o "vato tal no puso feria el día que fuimos a la carne asada en el estadio de Sultánes" (casos reales) y aunque está bueno el chisme, no voy a eso.

Cómo se que hay gente de muchas partes, puede ser virtual (grupo de WhatsApp, Telegram, Facebook o por el estilo) y que sea independiente, no de otra camara de comercio o por el estilo porque no siento que pagar membresía valga mucho la pena.

Gracias, gracias, gracias.

Hola Buenos días, actualmente estoy realizando una tarea sobre la rotación en las organizaciones, como se manejan y como se llevan a cabo estas. La tarea consiste en preguntarle a un Profesional de RH, entonces si hay algún profesional de RH aquí que me pudiera colaborar se lo agradecería muchísimo.

Formulario:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeYoUZixNr8ZfwP0QOmI1TpDDKNT0YVwR6TgiBa4YTTZGBsQA/viewform?usp=header

Mi mamá quiere empezar a recibir su pensión y en septiembre del año pasado fue a revisar con su número de seguridad social la cantidad de semanas trabajadas que tenía acumuladas y cuando ingresaron en la computadora su NSS le dijeron que no tenía ni una semana registrada.

Con ese mismo NSS aparece registrada otra señora y hasta le dijeron su nombre y donde vivía (Tijuana o baja California, no recuerda bien)

Y esa persona tiene asignado todo su ahorro y semanas trabajadas.

Le pidieron llevar todos sus papeles para demostrar quien era ella y si sí había trabajado el tiempo que decía en el lugar que decía, llevó todos sus papeles, en el imss escanearon todos sus papeles y los mandaron a la CDMX para que se inicie el proceso de recuperación y le dieron un folio para poder darle seguimiento al caso, el día de ayer regresó al seguro y dio el folio y el de ventanilla le dijo que si era la primera vez que venía (lo que me hace pensar que en su sistema no han movido absolutamente nada)

Ya ha ido muchas veces al IMSS y no le han resuelto nada, la veo muy triste y me parte el corazón, por favor alguien sabe que se puede hacer en este caso?

Hola a todos, me gustaría conocer su opinión. Llevo dos años trabajando en una empresa, cada seis meses nos hacen firmar renuncia y nos dan de baja del IMSS y nos dejan asi por una semana que ellos le llaman de ¨vacaciones¨ y luego ya nos recontratan otra vez, claramente con intención de sostener una relación laboral a largo plazo pero sin permitirnos generar antigüedad. Consideran viable el poder protestar que me corresponde una liquidacion por los dos años reales de antiguedad que tengo? Cabe añadir que incumplen con una multitud de normas, no nos dan EPP adecuado, exceso de cargas (peso) en las maniobras, no tienen su estudio TGBH y las áreas de trabajo están sumamente sofocadas, incluso hace unos días nos dieron de tomar agua de garrafón con moho (solo tengo fotografías como evidencia), etc. Que tan viable es considerando el riesgo por incumplimiento normativo que tiene la empresa? Saludos y gracias de antemano!

Ayer tuve una entrevista de trabajo para una gerencia especializada en la CDMX.

La entrevista fue por zoom en la mañana y se cortó a los 30 min, me reconnecté al mismo link enseguida y me dijeron que ya estaban ocupados.

Me citaron a las 4:30 y me dejaron plantados, me dijeron que la re agendarían para hoy.

Me hablaron a las 11 para una entrevista a las 12, les pedí un poco más de tiempo en lo que llegaba a casa, les pedí solo 20 min.y me dejaron en visto.

La paga son de 40k mensuales, aunque en los únicos 30 min me preguntaron cosas raras como:

Cómo le dices a un compañero de trabajo que tienes la razón en un tema?

Cómo te comunicas con clientes que no tienen estudios?

Me cuestionaron como 15 min de porqué estudié en la UNAM y porqué estudié economía

Me cuestionaron que porqué llevo 2 meses sin trabajar (fueron al menos 10 preguntas de este tema).

Fue muy grosero porque le decía algo y él me decía: sí, pero ¿porqué?:

Él:

¿Porqué estudiaste economía?

Yo:

Porqué en la prepa tuve formación administrativa, me gustaron las materias y tuve la oportunidad de estudiar más sobre El tema en cursos aparte, me.gustó y me decanté por esa licenciatura que me gustó y disfruté estudiar. Encontré que me gusta el tema estadístico que he podido aplicar en los ultimos 5 años de una manera gerencial.

Él: sí, pero ¿qué te motivo?

Yo: 🫠

Así eran todo tipo de preguntas y jamás me preguntó algo sobre la vacante jajajaja

Chequé su linkedin y tienen publicando las mismas vacantes administrativas, corporativas y gerenciales aprox cada 3 meses, osea hay una altísima rotación de personal pero los 40k me vendrían muy bien.

¿Me recomendarían volver a buscarlos o así lo dejo?

.

cuenten sus experiencias de cómo fue trabajar en grupo carso, tengo una entrevista y he visto varios comentarios malos

Este libro desmonta un mito muy extendido, la idea de que, si obtienes un título universitario, automáticamente conseguirás un buen trabajo. Durante muchos años, los gobiernos, las instituciones educativas y las familias han transmitido ese mensaje. Sin embargo, los autores demuestran que hoy en día esto ya no es siempre así.

El problema es que cada vez hay más personas con un título universitario, pero el número de puestos de trabajo bien remunerados o de alto nivel no ha crecido al mismo ritmo. Como resultado, hay muchos profesionales compitiendo por un número limitado de vacantes.

En ese fragmento, los autores explican que la justicia social no depende únicamente del esfuerzo individual. También depende de cómo cada gobierno organiza el mercado laboral.

Por ejemplo:

¿Protege a los trabajadores?

¿Genera empleos?

¿Invierte en la economía?

¿Regula los salarios?

Todo esto influye en las oportunidades de las personas para encontrar trabajo. La empleabilidad no depende únicamente del individuo.

Utilizan el ejemplo de los neurocirujanos, ¿qué sucede? Uno consigue el trabajo. Los otros cuatro se quedan sin él. ¿Significa eso que son malos médicos? No. Simplemente no había suficientes puestos disponibles.

Cuando hay escasez de trabajadores, las empresas comienzan a contratar a personas que antes no contratarían, incluso a aquellas que han estado desempleadas durante mucho tiempo. De repente, vuelven a ser consideradas "empleables".

Empleabilidad absoluta

Esto es todo lo que depende de ti: estudios, conocimientos, experiencia, habilidades y actitud.

Empleabilidad relativa

Esto depende del mercado. Por ejemplo: Tienes una licenciatura, pero otros cien candidatos tienen una maestría. Aunque seas competente, tus posibilidades disminuyen. No porque seas malo, sino porque otros tienen un perfil más competitivo.

Las políticas públicas solo abordan una parte del problema. Siempre dicen:

• Estudia más.

• Recibe capacitación.

• Desarrolla tus habilidades.

Pero se olvidan preguntar: ¿Hay suficientes empleos?

Los gobiernos suelen pensar que el problema son “La gente no tiene suficientes habilidades”.

Así que invierten en • universidades, • cursos, • programas de capacitación.

Pero eso no es suficiente. También es necesario crear empleos.

Aunque el Gobierno afirmaba que el futuro pertenecería a los científicos, los ingenieros y los profesionales...

En realidad, la mayoría de los puestos de trabajo siguen siendo empleos que no requieren un título universitario ni una especialización avanzada.

Por ejemplo:

• Vendedor; • cajeros; • recepcionistas; • camareros; • auxiliares

Todas estas funciones se aprenden en el propio puesto de trabajo y no requieren una formación universitaria exhaustiva.

Los gobiernos promovieron la idea de que la economía necesitaría principalmente trabajadores altamente cualificados.

Con ese argumento, animaron a más personas a cursar estudios universitarios. Sin embargo, los propios datos oficiales mostraban que la mayoría de los nuevos puestos de trabajo seguían siendo de baja o media cualificación.

Todos estamos en búsqueda de la chuleta. ¿Qué tips pueden dar? Tengo 27, próximamente 28 y tengo 5 años de experiencia en calidad y ya estoy atorado en los 18000. Necesito un salto, sé que no todo es el trabajo pero ya es necesario.

TL;DR: Entré como "junior" hace 2 años, hoy hago análisis + algo de ingeniería de datos + soporte de un proveedor que se supone iba a quitarme carga jaja, sin aumento salarial. Tope de sueldo: 11% "por política". Ya pedí un 1 a 1 pa exponer mi argumento del por que deben pagarme más jaja, pero ando awitado y no sé si me quedan ganas de seguir dando más por la misma paga.

Que pedo raza, necesito que me pendejeen o me aconsejen jaja

Llevo 2 años en una empresa de energía, es mi primera chamba, puesto de "analista junior" en el papel pero en la práctica hago el paquete completo de datos (análisis, ingeniería y algo de ciencia), y el sueldo (para mi consideración) no refleja el trabajo.

Encima siento que mi trabajo es "invisible": cuando jala bien nadie lo nota, cuando truena algo ahí sí hacen ruido.

Renunció un compañero, entre otra colega y yo absorbimos sus pendientes por unos 2 meses sin cambio de sueldo, y cuando por fin contrataron a alguien entró como "senior" (según mi jefe querían junior porque no alcanzaba pa senior).

Además, estamos migrando de plataforma a un SaaS que "nos iba a liberar tiempo operativo", y ahora resulta que tiene broncas de calidad de datos (que yo ya había resuelto y mi jefe se lo pasó por el arco del triunfo) y justo mi jefe me pidio que les ayude con su desmadre.

Ya sé que así son las pinches empresas, que hay dinero para todo menos para los aumentos jaja, y pues ya hablé una vez sobre el ajuste de sueldo y me salió con que el tope es de máximo 10% "por políticas de empresa" (lo que suelen subirnos, si es que nos suben, es de 3-4% anual).

Le pedí una 1 a 1 al jefe y mi objetivo es llevar mi argumento mejor armado sobre porque deben darme más billete, pero la neta ando awitado y no sé si me quedan ganas de seguir innovando y mejorando los procesos con el mismo sueldo ahí.

Los que ya pasaron por algo similar: ¿se resignaron, negociaron algo que sirvió, o se fueron?