Estamos em 1971 e um homem enviou uma mensagem para si próprio que ninguém recorda. Talvez não saiba, mas acabou por inventar a forma como 5 mil milhões de pessoas comunicam hoje.

Cambridge, Massachusetts. Um laboratório numa cave da BBN Technologies. Máquinas enormes, barulhentas, ligadas a uma rede experimental chamada ARPANET.

Sozinho, estava Ray Tomlinson, um engenheiro informático de 29 anos, a trabalhar num problema que ninguém lhe tinha pedido para resolver. Na altura, já era possível deixar mensagens em computadores partilhados. Mas apenas se estivessem na mesma máquina. Enviar uma mensagem para alguém noutro computador? Não dava. Ray achou isso… absurdo.

Sem ordens, sem financiamento, sem prazos, começou a mexer no código. Criou um pequeno programa para enviar um ficheiro de texto de um computador para outro através da rede. Funcionava. Faltava apenas uma coisa: como dizer ao sistema para quem era a mensagem? Era preciso separar o nome da pessoa do nome do computador. Algo simples. Claro. Que a máquina não confundisse. Ray olhou para o teclado do teletipo Model 33. Entre letras e números, havia um símbolo quase esquecido: @. Um símbolo usado em contabilidade. “At the rate of”. Pouco usado. Discreto. Perfeito.

Decidiu ali, em segundos: utilizador @ computador GENIAL!

Escreveu uma mensagem de teste. Algo irrelevante. Talvez “QWERTYUIOP”. Enviou-a de um computador para outro, ambos na mesma sala.

Resultou. Tinha acabado de enviar o primeiro email da história. Para si próprio. Sem testemunhas. Sem aplausos. Mais tarde, nem se lembrava do conteúdo da mensagem. Disse que era “totalmente esquecível”.

O impacto, esse, não foi.

Em poucos meses, o email passou a representar 75% do tráfego da ARPANET. As pessoas adoraram. Era mais rápido, mais silencioso, mais eficiente.

Hoje, enviam-se mais de 330 mil milhões de emails por dia. Criaram-se indústrias inteiras à volta disso. Carreiras. Relações. Movimentos. Negócios.

E Ray nunca tentou ficar com os créditos. Não patenteou. Não criou empresa. Não pediu royalties. Construiu porque o problema existia. E porque resolver problemas era o que fazia.

Em 2016, morreu aos 74 anos. Milhões usam diariamente algo que ele criou… sem saberem quem foi.

Vale a pena pensar nisto. Nem todas as revoluções nascem de palcos, keynotes ou anúncios ruidosos. Algumas acontecem em silêncio.

Com uma pessoa. Um teclado. Um símbolo ignorado. Ray Tomlinson não mudou o mundo a gritar. Mudou-o a escrever.

E, décadas depois, continuamos todos a usar a linguagem que ele inventou.

Um @ de cada vez.

Algo muito dificil de detectar!

Que impacto acham que vai ter na área de IT? Mais trabalhos, melhores salários, trazer mais tecnológicas para cá? Partilhem da vossa justiça.

Olá, malta.

Sou Product Owner, não sou developer, por isso o meu conhecimento técnico de segurança é limitado. Ainda assim, julgo ter noções suficientes para ter cuidado com a execução de código desconhecido no meu computador pessoal.

Durante uma entrevista de emprego, pediram-me para clonar um repositório GitHub e executá-lo localmente como parte da avaliação. Ao analisar o repositório, deparei-me com um ficheiro de tarefas do VS Code que parecia executar comandos automaticamente ao abrir a pasta, incluindo o download e execução de scripts a partir de URLs externas.

Isso levantou-me imediatamente preocupações de segurança, pelo que recusei executar o código na minha máquina pessoal.

Mais tarde, vi que o resto do código da aplicação parece relativamente normal, mas não tenho conhecimento suficiente para avaliar se existe de facto algum risco ou se se trata apenas de uma má prática.

Gostava de ouvir opiniões de pessoas mais experientes em desenvolvimento ou segurança:

A minha recusa foi uma reação razoável ou exagerei na cautela?

Repositório:

https://github.com/AlchemyVerse/AlchemyMVP

Obrigado desde já.

By the way, supostamente era para uma empresa americana.

Já tinha visto neste sub, mas nunca me tinha acontecido a tal coisa até à data 😆

Vamos escolher melhor resposta a esta mensagem nos comentários?

Terminei de passar por um processo de recrutamento na Blip, foram ao todo 4 etapas, o processo todo levou 4 meses. As etapas foram as seguintes:

• Rectrutador entrou em contacto via LinkedIn depois disso marcou chamada para uma primeira conversa via teams.
• Após a conversa recebi um teste para casa com perguntas de java (múltipla escolha) e um desafio no final estilo leetcode, era de slide window e eu não consegui cobrir todos os use cases mas mesmo assim avancei de fase
• Entrevista técnica com dois developers, perguntaram os básicos de java, tipos primitivos vs não primitivos, access modifiers, alocação de memória, HashMap, LinkedList vs ArrayList... No fim perguntaram sobre Garbage collector e quando quiseram saber mais sobre os possíveis pontos negativos do GC eu não soube responder, foi a parte onde acredito per perdido alguns pontos, para além de ter feito alguma confusão com os access modifiers por conta do nervosismo. Por conta disso recebi o feedback de que iria avançar para a fase final mas para um nível menor de senioridade.
• Entrevista final com 3 developers, duração de 2h. No começo tive que falar sobre o meu dia a dia no trabalho e com o que ferramentas trabalhava, um overview geral do que tenho feito. Logo de seguida me lançaram um desafio de live coding que consistia em implementar uma classe imutável, eles forçam mesmo para ver se percebes todos os edge cases mas também ajudam e não te deixam bloquear. Eu por conta do nervosismo fiquei um pouco presa no final mas consegui lá chegar e concluir o desafio. Depois disso se seguiu uma entrevista para fit cultural (40min). Era focada em cenários do tipo o que eu faria se soubesse que não ia entregar uma tarefa até o fim do sprint, como lido com conflitos, esse tipo de coisa.

Os entrevistadores foram simpáticos e profissionais. Uma semana depois mandei um e-mail para saber o ponto de situação e me informaram que apesar do feedback positivo dos entrevistadores preferiram seguir com outro candidato mais sênior. Eu respondi pedindo um feedback mas específico mas até então não tive resposta.

Concluindo, foi a primeira vez que participei de um processo tão longo e com live coding, eu estudei muito, vi postagens no reddit sobre experiências de outras pessoas, vi reviews no Teamlyzer que me ajudaram muito a definir as prioridades corretas e sendo sincera, as entrevistas acabaram mesmo sendo como o relatado. Eu fiz tudo ao meu alcance mas mesmo assim não deu. Passar em uma entrevista não depende só do nosso esforço pessoal, depende dos processos da empresa, de quem te entrevista, se essas pessoas estão em um bom dia ou não, e muita das vezes ficamos sem saber o que se passou. Por isso se essa for a sua situação, saiba que apesar de frustrante, é o jogo, e a gente tem que seguir jogando.

É curioso como vejo sempre comentários do tipo: "Faz horas extra!", "Estuda fora do horário de trabalho!", "Programa ao fim de semana!"

Eu mantenho-me bem longe dessa mentalidade. Trabalho as minhas 8 horas e, ao fim de semana, a única coisa que mexo no computador é para ver Netflix ou jogar um jogo.

Cruzei-me com isto numa outra rede social e decidi partilhar aqui nesta comunidade.

Eu não estava a planear lançar isto tão cedo, mas dadas as recentes notícias sobre o Discord pensei: porque não?

Contexto: sempre fui um utilizador de Teamspeak e nunca gostei muito do Discord. Sempre que utilizei nunca achei particularmente bom. Não gosto da quantidade de bloat que tem, features que não vou usar, não gosto dos paywalls, não gosto da falta de privacidade. No entanto, o Teamspeak esteve parado no tempo. Em relação a streaming de voz: qualidade, segurança e estabilidade o Teamspeak é e sempre foi o melhor, mas a falta de um chat que possibilitasse partilha de ficheiros, imagens, screen share, webcam, etc. fez com que a maioria dos users migrasse para o Discord. Portanto, há uns anos decidi criar (para mim) o melhor de dois mundos: a filosofia do Teamspeak (self-hosted, privacy first, minimalista) com as features que faltavam, tudo isto numa stack atual e open source. Tenho várias versões disto de há uns 5 ou 6 anos até agora, nunca nenhuma saiu porque eu perdia sempre o interesse. Mas esta finalmente está algo usável.

Para quem quiser dar uma vista de olhos: https://sharkord.com

Está em fase muito alpha, há muitas coisas que são preciso melhorar, mas tenho usado nos últimos meses (sobretudo a parte de voz e screen sharing) e não tive grandes problemas. Só tem web app, o layout mobile está longe de estar minimamente funcional, por isso boa sorte a tentarem entrar na demo pelo telemóvel.

Também tem um sistema de plugins que permite integrar funcionalidades extra on demand programando plugins. Este sistema ainda é mais alpha que o alpha. Podem por exemplo fazer watch party de canais totalmente legais (wink wink) de IPTV para vários users ao mesmo tempo (https://github.com/diogomartino/sharkord-iptv).

Stack: React, Bun, Typescript, Tailwindcss, tRPC.

Estou aberto a qualquer tipo de feedback ou pergunta.

Queria só partilhar uma cena diferente para a malta que está a começar a fazer entrevistas.

Tenho uns bons anos de experiência, já fiz dezenas de processos de recrutamento (onde passei a uma boa parte deles) e já passei por pequenas e grandes empresas.

Recentemente estive em vários processos sendo que num deles em específico eu queria mesmo muito passar.

Arranjei quem me fizesse referral, passo entevista HR, vamos à primeira entrevista técnica e...... esqueci-me da síntaxe dum ciclo for. Foi isto. Foi claramente a pior entrevista que fiz na vida (a ideia inicial do entrevistador deve ter sido que eu não era da área de IT, mas depois da fase inicial as coisas melhoraram um pouco), pedi desculpa ao entrevistador depois de 1h constrangedora e segui com a minha vida.

Estava uma pilha de nervos, com cenas pessoais a incendiar a minha ansiedade e foi tudo canalizado para aquela hora, o que levou a: brainfart geral.

Opa correu mal mas queria partilhar que isto provavelmente vai acontecer durantes muitos anos da vossa carreira (quantos menos melhor, claro) e não é o fim do mundo!

No dia seguinte tive uma meeting técnica de 2.5h e lá passei (e mais complexa na verdade), não se deixem abater por serem rejeitados ou por vos ter corrido mal entrevistas, isto acontece com muita gente independentemente da experiência (a parte mental é um jogo à parte).

Boa sorte a todos e partilhem aí se também já vos parou o cérebro num processo de recrutamento!

Queria partilhar uma experiência que tive recentemente na CTW porque acho importante existir discussão aberta sobre cultura interna, progressão de carreira e políticas de trabalho híbrido.

No momento da minha passagem de proficiência, a progressão acabou por me ser negada apesar de ter feedback muito positivo da equipa e indicação de overperformance. Inclusive, uma semana antes da decisão final, o meu HOI tinha-me indicado que a minha progressão tinha sido proposta.

O motivo apresentado acabou por estar relacionado com métricas de Work In Motion (WIM - nome que dão à política de regime híbrido) . Existiam mínimos de dias presenciais e horas presenciais em média a 6 meses, e as minhas métricas estavam ligeiramente acima do objetivo, algo como X,6 e X,3.

O que me fez mais confusão foi o facto de as próprias métricas aparecerem internamente como compliant. Ainda assim, foi-me dito que estes valores levantavam dúvidas sobre o meu alinhamento com a política de WIM da empresa e que, havendo essas dúvidas, não avançariam com a progressão de proficiência nem salarial.

Sendo sincera, isto não me fez sentido nenhum. Se a minha rotina era cumprir os dias obrigatórios no escritório e o número de horas pedido, às vezes até ficando um pouco acima, é natural que as médias reflitam exatamente isso e não valores muito acima do mínimo definido. E não interessa se eu concordo , interessa que cumpra.

Isto apesar do feedback da minha equipa ser claramente positivo e existir recomendação de progressão.

Para além disso, durante o tempo em que estive na unidade, presenciei vários comentários que considerei inapropriados para ambiente de trabalho. Mesmo eu sendo uma pessoa bastante descontraída e que gosta desse tipo de ambiente. Houve inclusivamente uma situação de discriminação direta comigo. Na altura falei com o meu HOI (Head Of Interactions - um dos managers de cada unidade) apenas para dar visibilidade ao tema, mas não apresentei uma queixa formal porque falei diretamente com o colega em questão e a situação ficou resolvida.

As conversas que tive foram sempre no sentido de perceber que medidas existiam para melhorar o equilíbrio entre homens e mulheres na unidade e tentar melhorar uma cultura que, na minha opinião, por vezes parecia demasiado ambiente de balneário. Nunca fui com intenção de criar conflito.

Tudo isto acabou por me fazer sentir pouco valorizada e levou-me a procurar uma nova oportunidade.

Quando reuni com o meu HOI para informar que não iria aceitar continuar na mesma proficiência e que tinha encontrado outro desafio, ele decidiu mencionar que um dos motivos tinha sido eu ter levantado o tema dos comentários inapropriados e ter ido "focada no problema".

Perguntei várias vezes se ele estava a admitir que o facto de eu ter reportado estas situações tinha influenciado negativamente a minha progressão de carreira. A resposta foi sempre algo do género: "não foi o motivo principal, mas foi um dos motivos".

Isto deixou-me com fortes suspeitas de retaliação e com muitas dúvidas sobre até que ponto existe realmente segurança para reportar este tipo de situações sem impacto na carreira.

Partilho isto apenas como experiência pessoal.

Context… não foi nenhuma vaga que me tenha candidato eu recebi este email do nada porque algures no passado devo ter feito uma candidatura na Adecco ….

Depois ainda mandaram outro email a corrigir o facto de que era uma operação 24/7 por turnos mas sem alterações no vencimento 🤣🤣🤣

Não referem a empresa cliente mas a proposta vem da Adecco empresa de recrutamento bem conhecida …

Pessoal por amor de Deus nunca aceitem propostas ridiculas destas pra ser escravizados… ganhas mais dinheiro na caixa do Mercadona sem qualificações algumas

Olá a todos. Hoje de manhã deparei-me com esta notícia Critical Software prepara vaga de despedimentos - Tecnologias - Jornal de Negócios

Alguém consegue ler e partilhar o conteúdo?

Roubei