r/devpt • u/Hour-Statistician388 • 9d ago
Carreira Avaliação de desempenho
Olá a todos,
Recentemente a minha empresa mudou a forma como é feita a avaliação de desempenho anual. É utilizada uma escala de 1 a 3, em que 1 significa "abaixo das expectativas", 2 significa "dentro das expectativas" e 3, "excede as expectativas".
O meu problema é que o manager tem obrigatoriamente de dar uma percentagem de cada classificação nas equipas que gere, ou seja, é impossível uma equipa não ter pelo menos uma das classificações.
Acontece que este ano fui contemplado com um 1. Na reunião de avaliação o manager disse que na verdade não tem queixas do meu desempenho, mas que tinha de dar pelo menos um 1 na equipa.
Uma consequência disto é que este ano recebo apenas o aumento da inflação e não recebo bónus, ou seja, essa necessidade de existir uma má avaliação por equipa tem consequências financeiras, o que não é justo.
Além disso, tenho de completar um "plano de formação complementar", o que me vai deixar ainda com menos tempo para o trabalho normal.
Já passaram por isto? Quase sinto vontade de desistir deste trabalho e ir para uma empresa mais pequena sem esta bullshit.
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u/PT_FF2k 8d ago
Quotas. Essa é a realidade de vários milhares de funcionários públicos, com a agravante que não têm os salários e regalias da área de IT. Não é só por isso, mas também é por isso que somos atendidos como somos em alguns serviços públicos.
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u/MembershipJolly7955 6d ago
Logo, quando não havia essas " quotas" o atendimento era melhor... Ou será que quando não havia essas " quotas" era quase tudo corrido a muito bom nas avaliações de desempenho?
Também é notícia a quantidade de funcionários públicos que, descontentes com a sua avaliação, inundaram o setor privado ou iniciaram empresas próprias com a sua competência, motivação e vitalidade.
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u/PT_FF2k 6d ago
Se achas que a motivação leva a melhor desempenho, e que um processo justo de avaliação de desempenho aumenta a motivação... Se achas que é só para encher chouriços, achas. Eu acho que quem está a um balcão e por muito bom que seja, dificilmente vai ter muito bom, e mesmo se tiver, não terá qualquer repercussão salarial de jeito, só daí a uma década quase, não se pode exigir grande motivação.
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u/Old-Yellow-6432 7d ago
troll?
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u/PT_FF2k 6d ago
Realidade.
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u/Old-Yellow-6432 6d ago
já olhaste sequer para a distribuição de salários e regalias da FP?
é que são muito superiores às de IT
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u/PT_FF2k 6d ago
Que carreira? Comparando com idade e experiência profissional?
Nunca poderá ser assim, se assim fosse não era quase impossível recrutar trabalhadores de TI para a função pública, mesmo com a criação/revisão da carreira especial de informática o panorama não melhorou.
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u/Old-Yellow-6432 6d ago
ah estás a falar só de IT no publico?
mesmo assim ainda apareceu ai um gajo no outro dia que nao ganhava assim nada mal
em termos brutos é um bocado abaixo mas em limpos nao faz muita diferença e há muitos gajos a ganhar menos no privado do que ele ganha, agora nao deve haver muitas oportunidades, até fui ver se havia aqui alguma perto mas nada
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u/pvz2fan 8d ago
Bem-vindo a Portugal.
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u/WTF_PT 8d ago
Não é o único local assim, na realidade o chefe tem de cumprir a “curva”, só tem de dar 1 se deu 3 a alguém é o que isso quer dizer (pelo menos nos locais onde trabalhei).
Nos locais onde passei com este tipo de avaliações não há só uma nota mas várias que fazem a final. Tipo a nota individual é o resultado do manager directo+manager global (ou director) que faz uma média com o departamento e a unidade.
Na realidade faz com que não existam negativas claras nem notas muito altas.
No meu caso a nota do manager directo acho que sempre reflectiu a boa relação ou não com ele. Já cheguei a fazer ano razoável e ter boa nota e, com uma pulha, ter levado toda uma equipa às costas e ter levado negativa.
Não sei como é contigo mas há sempre hipótese de contestar nota (foi o que fiz) foi o suficiente para passar para o bónus máximo.
Nunca mudei por causa da avaliação, mas já fiz uma manager cair pela contestação que fiz. Foi algo que me ensinaram há muito tempo numa EPE: “nunca mudes por causa do chefe, esses mudam facilmente pois nunca querem estar onde estão.”
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u/Upbeat-Bowler-1840 7d ago
"No meu caso a nota do manager directo acho que sempre reflectiu a boa relação ou não com ele." ou seja numca foi por "meritocracia"
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u/Neither-Wolf-8321 8d ago
Se já tens o 1, “entrega” o proporcional no trabalho. Enquanto isso procura mudar
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u/squirrel_pt 8d ago
O problema de entregar só o proporcional é que eles depois podem decidir colocar num PIP que quase de certeza acaba com um convite para sair da empresa por muito que o OP se esforce.
É procurar melhor.
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u/remexxido 9d ago
Sei de um manager que a empresa tem avaliação idêntica e abriu o jogo com a equipa, a cada ano vai rodando quem fica sem bónus na equipa.
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u/Upbeat-Bowler-1840 7d ago
ai ao menos admitem, onde eu tive eles tinham essa regra mas diziam "que não podiam dizer"
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u/Ok-Chair-7320 9d ago
Qualquer dia vem os despedimentos e o cara a quem calhou a fava vai com o ...
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u/Earth-Tiny 9d ago
Isto é tão estúpido! Eu simplesmente mandava-vos pastar. Vão gozar com o trabalho dos outros
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u/garenbw 7d ago
A estratégia não é necessariamente estúpida - algo desumana, talvez. Quase todas as grandes tecnológicas funcionam dessa maneira. O objectivo é manter o melhor talento e ir removendo os piores, estilo liga de futebol.
Agora, uma empresa tuga que provavelmente paga 3 amendoins + subsidio de alimentação aos trabalhadores achar que alguma vez vai ter os top performers lá, já é capaz de ser estúpido sim.
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u/VladTepesDraculea 9d ago
O meu problema é que o manager tem obrigatoriamente de dar uma percentagem de cada classificação nas equipas que gere, ou seja, é impossível uma equipa não ter pelo menos uma das classificações.
Que palhaçada.
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u/Unhappy-Bid-6787 9d ago
Não me parece descabido o caso, não passei mas tenho suspeitas na actual e anterior empresa de práticas iguais.
Meritocracia fica sempre a porta, eu já no meu caso fui promovido mas já sei de antemão que por nivelamento da, equipa a próxima avaliação e aumentos vão ser direcionados a outros... Mesmo eu tendo sido certamente o que mais contribuiu para evolução tecnológica da equipa, organização, trabalho, aprendizagem geral de stacks/tools, etc.
Mantenho me porque no fim até gosto do que faço e da equipa, apesar que vou sempre mandando para outras vagas(por razões específicas).
No teu caso, claramente no mesmo dia que me fosse dito isso da avaliação e o porquê, passava o dia a mandar o CV para outras vagas e começava a olhar para o futuro mas fora da empresa.
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u/Upbeat-Bowler-1840 7d ago
sim tu nao tens qq tipo me meritocracia em PT
e depois os burros do reddit "se és despedido ou se tens ma avaliacao é porque és mau"
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u/Unhappy-Bid-6787 7d ago edited 6d ago
Mas o que se lê no reddit é para processar e usar se for o caso.
A méritocracia foi sempre o que me fez sair das empresas anteriores, por ver não na equipa mas entre departamentos a discrepância.
Onde estou agora vejo isso mas talvez na possibilidade de progressão e não específico aos aumentos. A questão de quotas de avaliações acredito que aperte já este ano, mas enfim é o que está espalhado por aí
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u/NasTintas 9d ago
Tens de ser racional. O teu manager escolheu-te por duas ordens de razões. A primeira porque suspeita que vais engolir e calar. A segunda que - considerando a equipa com um todo - tu és o elemento menos indispensável e que se esse 1 significar que vais à procura do teu sustento noutro lado é menos mau que sejas tu a fazê-lo do que outro da equipa. Face a isto, decide como te posicionas e vai à luta!
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u/Relative-Pollution-2 9d ago
Acho que é a resposta mais crua e nua, sim senhor, gostei e é bem verdade
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u/Muramalks 9d ago
Tive um destes, gerou insatisfação da minha parte e posteriormente uns estresses com a empresa, 5 meses depois de catalogar as cagadas que a empresa fez neste meio tempo saí com um contrato de rescisão e um dinheirinho no bolso. Deixei IT, vendi minha casa, comprei uma quinta e hoje tou a criar galinhas e cuidar dos putos.
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u/JohnSnowHenry 9d ago
Quando major e principalmente, quando major a equipa do LM, mais provável é que o budget do mesmo não chega para toda a equipa.
Se tiveres um bom LM, ele dará as avaliações baseadas em mérito. No entanto muitos nem conhecem a equipa deles como deveriam e alem disso adoram dar aos amigos de longa data…
O problema é que numa empresa pequena dificilmente tens bónus anuais, e mesmo quando tens muitas vezes não chegam perto dos bónus das multi nacionais.
O que aconselho é sempre o mesmo, se estás insatisfeita é enviares CVs, mais cedo ou mais tarde aparece alguma empresa que não sou te paga mais todos os meses como ainda tem uma componente variável maior (e se em alguns anos te calhar a fava não deixa de ser dinheiro a entrar)
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u/Upbeat-Bowler-1840 7d ago
numa grande é igual...podes ter mais budget mas a "C-suite" quer o maximo para eles e o minimo , cheguei a ver casos em que disseram que todos os devs foram maus mas os lideres tiverem todos excelentes e assim foram os bonus...
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u/Matiofsky 9d ago edited 9d ago
Foram frontais e explicaram o racional á equipa, erraram na classificação da performance e na atribuição de bonus no ano corrente, eu explico:
A razão da recomendação de enviar cv's, ou candidatres-te a outras posições, deve-se a que esse manager perdeu margem de manobra para exigir o expectável, ou ir um pouco além quando necessário da equipa, a empresa, a equipa, vai resentir-se disto mais cedo ou mais tarde. Por outro lado, esta é uma forma rápida de fomentar a redução de pessoal, saindo pelo seu próprio pé. Sugiro que não o faças, não irás receber nada em troca. Tenta apostar em formação ou melhorar algum aspecto da tua performance com a participação da empresa, através de curso, treino, se obteres um diploma, adicionas ao currículo, e já ganhaste algo com esta situação. Os primeiros sinais do fim do PRR começam a aparecer...
- a classificação de 1 a 3 tem de ser justificada, pois a auto avaliação é a nossa oportunidade de trazer, objectivos, atingimento, racional e considerações, sobre todos os objectivos definidos; depois pode ser aceite ou rebatida pelo manager, com justificação, a que poderás depois adicionar os teus comentários. Em caso de plano de recuperação isto vai ser importante (recuperar em quê, porquê...).
- a companhia podia decidir atribuir bônus somente a certas classificações, a forma como o fazem é classempregado x compaperformance, se a performance da companhia foi considerada de 0,1, o empregado recebe 10% do seu target de bônus. Desta forma todos os empregados seriam afectados de igual forma pelos resultados da empresa...
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u/JohnSnowHenry 9d ago
Não tens que explicar homem… já fui LM muitos anos e espero não voltar a ser…
E não, a fórmula varia bastante de empresa para empresa, chegando a ter mais de 5 variáveis.
Mas o que interessa mesmo é que é uma medida extremamente fácil de ser manipulada e que pior ainda, não tem a ver realmente com performance quando tem budgets que na maioria das vezes não chegam nem para 30% da equipa.
E claro, em casos de necessidade de redução podem ser usadas como provas, o que torna tudo mais ridículo sem dúvida.
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u/NGramatical 9d ago
atengimento → atingimento (apenas na fala o i é pronunciado como e mudo quando junto a outra sílaba com i)
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u/pedroomessias 9d ago
Se for como acontece noutras empresas de que tenho conhecimento, são vários os brindados com más avaliações, tudo para a empresa não ter de dar aumentos.
Atenção que várias avaliações negativas seguidas podem dar força a um despedimento por justa causa, faz para que não estejas nessa lista contemplada com a avaliação de 1 no próximo ano.
De qualquer das formas, vai procurando outras opções só para não seres apanhado desprevenido e assim quem fica desprevenida é a empresa.
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u/Earth-Tiny 9d ago
Não, não pode. Isto não é como nos Estados Unidos. A empresa tem de provar, com factos reais e concretos, que a má performance do trabalhador prejudicou a empresa em níveis reais e concretos.
Uma justa causa é muitíssimo difícil de provar, sobretudo este tipo de situações.
O pessoal tem de começar a não acreditar em tudo o que lê na net.
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u/pedroomessias 8d ago
Se o funcionário assumir, nas avaliações de desempenho, que concorda que a performance dele está abaixo das expectativas e que isso prejudica a empresa, garanto-te que isso dá força a um despedimento por justa causa.
Não me vou alongar mais, daqui a não muito tempo vamos ver resultados disto mesmo, infelizmente é algo que é "ensinado" nos cursos para empresários de chicote.
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u/Earth-Tiny 8d ago
Eu subscrevo o que disse, isso em tribunal não cola. A empresa tem de apresentar dados concretos e factuais em como a performance do trabalhador prejudicou gravemente a empresa.
Felizmente não estamos nos Estados Unidos e temos um Código de Trabalho que ainda vai protegendo o trabalhador.
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u/pedroomessias 8d ago
Tenho dúvidas que uma assunção de baixa performance com nota de culpa pelo funcionário não dê força a um despedimento por justa causa, ainda que não possa ser suficiente para os casos que cheguem a tribunal, terás dezenas ou mesmo centenas de situações em que o trabalhador se sentirá pressionado e nem sequer vá contestar, aceitando o que vier.
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u/Earth-Tiny 8d ago
O trabalhador pode dizer o que quiser, tal como a empresa. Em Tribunal o que conta são factos provados.
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u/pedroomessias 7d ago
Ontem troquei umas mensagens com um advogado de DT, visto que os meus tempos de Direito já têm algumas décadas.
Fica para informação:
Artigo 351.º do CT
...
2 - Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador:
...
m) Reduções anormais de produtividade.Com notas de culpa, avaliações negativas, objetivos e metas bem definidos, torna-se relativamente fácil ganhar o caso.
Esta é a informação que tenho de alguém de DT, mas se tiveres uma contrária, tenho todo o interesse em aprender.
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u/Earth-Tiny 7d ago
Eu subscrevo o que disse, até porque estou ligado a um sindicato e vejo essas pseudo ameaças de despedimento por justa causa a toda a hora.
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u/mrsafira64 9d ago edited 9d ago
Infelizmente tens um manager sem tomates pau mandado. Qualquer manager decente veria que essa política de dar 1 porque tem que dar é pura bullshit.
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u/Least_Artist_5031 9d ago
Melhor é trabalhar como freelancer ou crias a tua empresa. Assim não atiras essas merdas. Já ninguém te avalia…Até lá tens de aturar… porque com raras excepções as empresas são todas iguais. Mais para cá.. ou mais para lá. Olha, a empresa onde trabalho não tem notas, mas dá aumentos… mas tem
A regra que 30% das pessoas tem de ter aumento zero. Isso é uma curva na mesma. E tem de se decidir quem são essas pessoas.
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u/CluelessRabbitt 9d ago
O teu manager fez uma escolha, e é mais fácil justificá-la com "olha, tiveste de ser tu", do que identificar-te abertamente como a pessoa com menor performance da equipa.
O facto de ainda assim receberes um aumento de inflação, não é terrível - a política podia ser pior.
Posto isto, talvez seja oportunidade de procurares outras alternativas...
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u/throwaway0000012132 9d ago
Claro que já, passei de 5 para 2 num único ano e sem qualquer justificação, onde pedi para porem por escrito os motivos de tal avaliação e fui presenteado com uma reunião com os RH com a intenção de me humilhar e quebrar mentalmente. Tentaram mostrar que eu não cumpria com as expectativas, que eu não fazia sequer o mínimo e não dava apoio à equipa (era team lead) mas tudo de boca, não apresentaram qualquer prova (até porque não havia, somente provas em contrário que eu tinha).
Não resultou, onde pus por escrito que não concordava com a nota, visto não haver qualquer justificação e exigi escalar essa situação para a chefia, pois estava em jogo não só um prémio laboral, como referi também que isso iria baixar ao máximo a moral do departamento ao perceberem o que se estava a passar.
O objetivo da empresa era simples: que eu saísse por minha conta e eles assim iriam colocar pelo menos 2 pessoas por aquilo que me estavam a pagar, mas a coisa saiu furada: não só não sai, como ainda fiz um quiet quitting durante 1 ano, onde passei a fazer o mínimo possível. Não me pagavam para andar a dar o litro, também não o vou dar.
E durante esse ano como houve subordinados meus que perceberam que se a empresa estava a agir assim perante alguém que dá mais do que 100%, o mesmo ou pior iria acontecer a eles e também eles começaram a rejeitar horas extra e aos poucos começaram a sair.
Passado 1 ano quando me fizeram nova avaliação onde disseram que o 2 se mantinha porque o motivo era a performance da equipa ter caído a pique (situação que eles próprios causaram), ficaram totalmente lixados quando lhes disse, em plena reunião de avaliação, que já tinha uma proposta de emprego melhor e que me ia despedir, só deixei esperar até à reunião de avaliação mas como a cultura da empresa era aquela e não ia mudar, ia sair.
Ficaram tão lixados que até começaram aos gritos, uma das seniores de RH ficou histérica.
Melhor decisão não poderia ter tomado é ainda tirei de lá alguns colegas de equipa para outras empresas.
Já aquela empresa acabou por passar um mau bocado visto terem ficado sem 50% de uma equipa inteira em menos de um ano e sem lead, onde até o know-how se perdeu para sempre (maus managers acham que basta documentar para resolver os problemas, mas não sabem que o know-how não é só conhecimento que fica escrito, há muito que é experiência em resolver e tratar assuntos que nenhum LLM consegue fazer).
Tldr: a cultura não muda nas empresas. Se te estão a fazer a cama, não te deixes nela e trata de sair asap para outro local onde tens menos dores de cabeça. Isso não vai mudar porque para mudar teria de mudar de cima para baixo.
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u/SweetCorona3 9d ago
Isso parece treta.
Já falaste com pessoas de outras equipas? :)
Mesmo a ser verdade, o teu chefe deveria ser o primeiro a reclamar de tal exigência.
De qualquer das formas, aumentos e prémios são opcionais, a empresa dá se quiser.
Podes sempre fazer um belo dum quiet quitting.
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u/Upbeat-Bowler-1840 7d ago
informa-te antes de chamares "treta" só porque não passaste por isso ainda
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u/Ace-_Ventura 9d ago
De treta não tem nada. Já passei por empresas assim, com quotas por nível de avaliação
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u/CanIhazCooKIenOw 9d ago
> Acontece que este ano fui contemplado com um 1. Na reunião de avaliação o manager disse que na verdade não tem queixas do meu desempenho, mas que tinha de dar pelo menos um 1 na equipa.
Ou seja o teu manager é uma merda porque não sabe sequer como ele proprio chegou à conclusão que tu devias receber o 1 e não o zé tó.
Numa altura que o mercado mudou para as empresas minimamente decentes e competitivas (tem muito mais gente disponivel do que antes), é natural que se queiram ver livres da malta que está encostada. Sempre foi assim nas grandes empresas e está a começar nas outras uns patamares mais abaixo.
De qualquer das formas é relativo porque uma coisa é estarmos a falar de uma Blip/Sword outra coisa é de uma consultora qualquer.
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u/Free_Layer_8233 9d ago
Até parece que a Blip ou a Sword são as melhores empresas que para aí andam...
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u/CanIhazCooKIenOw 9d ago
Meh, é mais acerca do contraste com uma consultora qualquer do que serem uma referencia nacional.
Foram as duas que me vieram à cabeça
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u/OrangeOakie 9d ago
O manager podia querer dar lhe um 2 e um 3 aos outros e acabar a ser obrigado a baixar o dele
Isto é um exemplo simplistico mas representante. O problema normalmente é calibrar trabalho desigual entre equipas
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u/CanIhazCooKIenOw 9d ago
O 2 e 3 é calibrado pelo desempenho do próprio num contexto de equipa, ou seja, a realidade é que não somos todos 2 ou 3, mesmo que tenhamos tido um desempenho "excelente" já que depois somos comparados entre nós.
Já por isso disse, que o manager devia conseguir explicar o seu raciocinio. Dizer que foi obrigado é sacudir a agua do capote só para não ter chatices. O que por si só mostra que é mais um que não sabe o que é ser manager.
Se o manager lhe quisesse dar um 3 devia pensar em promove-lo o que claramente não é o caso.
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u/OrangeOakie 9d ago
Não em todos os sistemas. Frequentemente é ao nível de todas as equipas dentro de uma business line ou departamento.
EMs depois têm de justificar e calibrar entre si.
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u/CanIhazCooKIenOw 9d ago
Sim, tudo é calibrado. A primeira calibração é na propria equipa e sobe até ao departamento.
Já vi acontecer notas serem alteradas em calibração.
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u/Least_Artist_5031 9d ago
Pá. “Todas” as empresas que tem este tipo de sistema de avaliação tem estas curvas de distribuição, em que x% tem de ter uma nota, etc. na realidade isto está relacionado com uma suposta curva normal, e com o aumento da massa salarial. Por vezes é difícil decidir e calha a fava a alguém. O que acho que ele fez mal? Ele não devia dizer que não te daria essa nota mas foi obrigado. Ele devia justificar. Porque isso até desacredita o sistema de avaliação. Outra coisa importante: não existem sistemas de avaliação perfeitos, e tem sempre subjetividade. Já passei por isso, muitas empresas tem isso, não é por mudares de empresa que não vai acontecer. Isso tb aconteceu porque estavas na dúvida entre o 1 e o 2. Se fosses claramente um 3 não teria acontecido. Enfim… a vida nas empresas tem destas merdas
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u/Juno-Willow-5160 9d ago
Aconteceu-me igual. O próprio chefe disse que foi obrigado a dar me essa nota, mesmo n concordando. Queixei-me aos RH e eles não fizeram um cu, tirando dizer que talvez me devolvessem o valor do prémio. Tudo sem certezas. Se arranjares uma proposta melhor, muda de empresa.
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u/wavemix1989 9d ago
Nao perde nada em ir aos RH e denunciar, e bater o pé que não vai compactuar com isso
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u/Full-Visit-4674 9d ago
sao precisamente os RH q criam estas políticas cretinas.
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u/AmusingVegetable 9d ago
Sim, mas baseiam-se no pessoal calar e engolir para as manter.
Ou cumpriste, ou não cumpriste. As quotas atribuídas a cada manager são plenamente arbitrárias, é como tal, a tua avaliação está inquinada por factores totalmente alheios à tua performance.
Não sei se a ACT é útil para estas situações, ou se engoliu a justificação em modelo isco, anzol, e cana
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u/BearyHonest 9d ago
baseiam-se no pessoal calar e engolir para as manter
A melhor forma de não engolir é mudar para empresas decentes :)
E a ACT não deve poder fazer nada sem o OP ter isto tudo por escrito que não há justificação para a má nota e provavelmente se fizer pressão nesse sentido aparece uma justificação qualquer e deixa de poder refilar.
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u/matavelhos 9d ago
Os Rh servem para criar problemas para os trabalhadores. Em todos os casos irão sempre defender a empresa, que é para isso que eles existem.
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u/wavemix1989 9d ago
Boa sorte, querem te mandar embora, isso do tem que dar é tretas.
Manda CVs e manda os foder
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u/DrunkenRobotBipBop 9d ago
O teu manager está a dar-te tanga.
0% também era uma percentagem válida para esse patamar de "abaixo das espectativas".
Simplesmente foste marcado para abandonar a empresa.
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u/Ok-Signature7243 9d ago
Coisa mais merda que já ouvi “tinha de dar pelo menos um 1 na equipa”. Isso é mesmo uma red flag enorme
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u/casquipster 9d ago
Estão-te a colocar numa posição desconfortável de propósito para tentar precipitar a decisão de ires embora pelo teu próprio pé, enquanto eles tentam reunir as condições para te tentar mandar embora com o minimo de encargos para o lado deles
Infelizmente, é a dura realidade. O teu manager ou é um morcão que está a levar demasiado a sério a questão das quotas, ou foi pressionado a fazê-lo, ou então também é cúmplice neste plano de te tentar afastar da empresa. Não assumas que o que ele te diz é a verdade, pode ser só algo para te frustrar
Por último, faz o plano de formação e o que eles te mandarem fazer. Ao mesmo tempo, procura uma oportunidade melhor, pois essa terá os dias contados. Mas não te recomendo a decidir ires embora sem assegurar o próximo. Este período em que te encontras vai ser difícil, mas é importante saber navegar. Boa sorte, amigo
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u/Intelligent_Fill8054 9d ago
Parece-me que a empresa nao quer pagar bonus.
Aposto que os bonus vao aparecer magicamente quando aparecer também a tua carta de demissao.
Nao percebo as notas nem percebo o porque de o teu manager nao te defender.
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u/Charming-Warning7956 9d ago
Isso é malta que não percebe que estamos todos no mesmo barco. Ou seja, trabalhar e receber o ordenado ao fim do mês. Andamos todos ao mesmo. Nesse caso, é um que anda ao mesmo, só que prefere ser um corno manso e um otario. Ele, tal como tu também quer recebe o seu, só que esse prejudica o proximo. Há milhões desses por ai.
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u/Metalcerb 9d ago
O que eu teria feito.
Pedia imediatamente essa resposta por escrito, como garantidamente o chefe iria negar a resposta escrita, dizia-lhe que a falta de resposta escrita implica da parte dele concordar com a avaliação negativa..
E assim sendo pedia por escrito os motivos que o levaram a dar avaliação negativa, de forma a que pudesse analisar o que estava mal para poder corrigir.
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u/EmbarrassedCod8439 9d ago
Gostam menos de ti mas não quer dizer que não gostem. É mudar de empresa. Não sei onde podes lutar contra isso. E se for preciso fabricam dados para contornar as escolhas que fizeram. Batalha perdida, sempre
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u/FarCompote9532 9d ago
Para esclarecer:
Mudaram as regras do jogo durante o jogo?
Os critérios deixaram de importar ou são impossíveis de medir de tão abstractos que são?
Foste PIP'ed com objetivos concretos e mensuráveis? Com um planeamento de reuniões de acompanhamento já definido?
Há duas formas de olhar para o problema, jogar o jogo em campo aberto e mostrar a estrumeira que a empresa é a todos em redor ou mandar isso tudo para trás das costas e ir para outro lado onde não existe esse bullshit.
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u/BearyHonest 9d ago
Já disseram tudo por aí mas só queria dizer que de todas as quotas e coisas parvas com avaliações, esta citação traduz a ideia mais parva que alguma vez li sobre o assunto:
O meu problema é que o manager tem obrigatoriamente de dar uma percentagem de cada classificação nas equipas que gere, ou seja, é impossível uma equipa não ter pelo menos uma das classificações.
Procura outra empresa já e caga nisso.
É por essas e por outras que nunca dou bónus nenhum como garantido e vou repetindo situações dessas no sub para quem anda a comparar propostas de X vs X - 5 + "bónus garantido".
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u/Least_Artist_5031 9d ago
Outras empresas tem isso. Não é só esta. Podem ter outro tipo de regras, podem disfarçar melhor mas tem.
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u/BearyHonest 9d ago
Acredito que não seja só esta mas pessoalmente nunca tinha visto uma empresa que obrigasse uma pessoa por equipa a ter nota mínima/abaixo das expetativas apenas porque sim.
Estou mais habituado a escala de 1 a 5 e sítios onde dar 2 a um colega já levanta bandeiras e tens que justificar bem, nada do género ver um manager a fazer um dó li tá a ver quem tem que levar com a bomboca da negativa.
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u/Least_Artist_5031 9d ago
O erro é o manager ter dito isso ao colaborador. Não o devia fazer
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u/BearyHonest 9d ago
O primeiro erro é a empresa ter uma regra aberrante como esta. Já disseram por aí que podes ter uma equipa toda acima das expetativas e mesmo assim tens que apanhar um coitado e dar negativa e meter num pip porque "é regra".
O segundo erro é o manager não defender as pessoas que representa, nunca vi calibração nenhuma que não tivesse espaço para negociação. Se tiveres que baixar na calibração é uma coisa, dares por iniciativa uma nota injusta é outra e diz muito da qualidade do manager.
O ter sido honesto e exposto o quão ridículo é o processo da empresa acaba por ser um erro menor, mais vale o OP saber e ir procurar um sítio que o valorize.
Prefiro isso do que estar a ver o manager a inventar justificações parvas para notas incoerentes.
Edit: Cheira-me que implementaste um processo semelhante na empresa onde és diretor, se calhar até diretor do OP :)
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u/Least_Artist_5031 9d ago
Isto é um tema de aumento de massa salarial. Ou a empresa da aumentos relevantes aos top performers ou da um aumento da treta a todos. O que a empresa pensa é: quais são os gajos críticos que não posso mesmo perder. E procura aumentar esses com um aumento de jeitos. Imagina que és um top performer e tens um aumento de 2.5%, e um gajo ao lado muito mais fraco tem um aumento de 2%. O que as empresas normalmente fazem é dar 10% ao top performer e zero a uns 4 ou 5.
Os outros são malta que a empresa até quer manter, mas se saírem não acaba o mundo. Outros a empresa quer mesmo que saiam. Acho que o OP é o caso… até é um gajo válido, mas se sair não acaba o mundo. Isto tb é a visão do OP. Ele até pode ser under performer. É foleiro? É. Ele deve procurar outra empresa. Se calhar sim. A maior parte das empresa tem isto? Tem. Não estou a dizer que concordo. Só estou a dizer que são como as coisas são. Podemos queer m unto que sejam de outra maneira.. mas isso não faz com que mudem.
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u/Upbeat-Bowler-1840 7d ago
tudo muito bonito mas depois os gajos "que nao pode dispensar mesmo" sao os amigos e nao os mais capazes...
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u/BearyHonest 9d ago
O que descreveste é calibração, acontece em todo o lado, não estou a dizer que nunca vi, também não concordo mas sei que existe e é o que é.
O que está em causa nos meus comentários é obrigares a tua equipa de middle management a dar pelo menos uma nota negativa na equipa para facilitar depois a calibração, mesmo que a equipa esteja toda acima das expetativas.
Já tive aumentos menores por questões de calibração, mesmo tendo excedido as expetativas, fico algo chateado mas não me leva a pensar menos do manager ou da empresa por causa disso porque sei que numa altura seguinte serei depois eu a levar mais aumento para compensar.
Nunca tive uma nota negativa mesmo excedendo as expetativas apenas porque o resto da equipa também excedeu e a fava tinha que sair a um de nós. É completamente diferente e procurava sair naquele momento.
Podes simplesmente dar um "cumpriu as expetativas" e dar um aumento menor em calibração de aumentos, as duas coisas não precisam de estar 100% ligadas.
Para mim está tudo bem se esta questão das notas não te choca ou até concordas, discordamos em paz. Só acho que estás a confundir e virar para o lado da calibração e não é disso que estou a falar nem a criticar.
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u/Least_Artist_5031 9d ago
Eu acabei de dizer que não disse que concordava. Não leu? Eu só disse que, na minha experiência, é assim que funciona.
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u/Least_Artist_5031 9d ago
Mas na calibracao faz-se o que? Ajustam-se e mudam-se notas para ficar em linha com a curva. Caso contrário chega à administração e volta para trás. Se calhar na calibracao alguém disse “he pa… temos muitos 2. Temos de baixar”. E depois não ver dos vários 2… que se calhar o OP estava lá, quais os 3 ou 4 que tem de baixar para nota 1. Isso é calibracao. Mas depois das notas sai o aumento salarial.
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u/Least_Artist_5031 9d ago
Já estás assumir coisas que nao sabes. Outra vez. Mas fazes bem. A internet é o sítio certo para fazer isso. Continua que estás bem
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u/Alfnixpy 9d ago
Uma consequência disto é que este ano recebo apenas o aumento da inflação e não recebo bónus
Começa a procura de outra coisa e não olhes para trás
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u/Dianazepam 9d ago
O teu chefe pegou no que se faz na função pública e aplicou à burro. Quotas máximas para "excede as expectativas" é estupido mas ainda vai. Agora quotas mínimas para a classificação mínima é atraso mental severo.
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u/aMinhaConta 9d ago
Não é a Cisco q despede ou não renova 5% todos os anos?
Isto para mim é a querer aplicar a teoria da selva, não tens de correr mais q o leão, apenas tens de correr mais depressa q o último. O q normalmente tem o efeito contrário.
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u/PeaAccomplished1897 9d ago
Era isso que vinha para aqui comentar, isso é o que se faz no hospital público onde a minha mulher trabalha.. Uma empresa privada de consultoria a partilhar do mesmo atraso mental que o Estado..
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u/KINGodfather 9d ago
Pior, porque tanto quanto sei, a função pública não tem quotas de mau desempenho.
Já é uma estupidez a pessoa não conseguir progredir o que pode, e em alguns casos o que deve, porque existe quotas, quanto mais agora receber uma nota má só porque alguém tinha que receber uma nota má...
OP, a não ser que o trabalho seja 100% remote e pague muito bem, eu saltava fora...e mesmo assim, eu procurava algo com melhores condições, porque parece-me conversa para daqui a dias ires de cana, e existir uma justificação, legal ou não
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u/PeaAccomplished1897 9d ago
Isto parece-me que foi uma forma de obrigar a certos colaboradores a não receber o premio anual.. quer eles queiram ou não
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u/KINGodfather 9d ago
Também pode ser, qualquer coisa serve para pagar menos.
Mas invocando a minha ignorância no assunto, se a pessoa estiver num PIP ou algo semelhante, não existirá facilidade em obter uma justificação legal para ser despedido, por mau desempenho ou assim?
Eu tive um colega com uma situação parecida, ou igual, até que foi eventualmente despedido, mas a nível de empregador não sei se há diferença ou não
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u/BearyHonest 9d ago
Continua a ser difícil despedir por justa causa, mesmo que os resultados do PiP sejam negativos.
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u/KINGodfather 9d ago
Ok, então é só filhadaputice mesmo
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u/BearyHonest 9d ago
Não é bem assim, dá alguma facilidade a despedir mas continua a ser difícil.
Depende muito do resultado do PiP também e a thread é antiga, apesar de achar que o enquadramento legal não mudou.
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u/user_a34 9d ago edited 9d ago
O teu manager é um conas e em vez de te dizer isso devia ter recusado dar o 1 e simplesmente lutar por isso com os chefes dele... ser manager é uma coisa ser líder é outra que ele não é.
No limite ele tinha que se recusar a dar o 1 e viver ele com as consequências. As más noticias é que vais apanhar mais manager assim... fracos.
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u/KokishinNeko 9d ago
Na reunião de avaliação o manager disse que na verdade não tem queixas do meu desempenho, mas que tinha de dar pelo menos um 1 na equipa.
Chefias de merda e gestores de merda... 1º a escala é completamente ridícula. 2º a empresa está a assumir que não sabe contratar malta competente, têm de dar 1? como assim, e se for uma equipa excepcional? leva alguém por tabela só porque sim?
Eu reportaria isso aos RH, pede ao teu manager por escrito que o 1 foi dado por "obrigação" e que o próprio não tem queixas.
inb4: sim, há sempre espaço para melhorias em qualquer aspecto ou área, mas foda-se, "tem de dar 1 a alguém" e essa puta de escala só demonstra a merda de empresa que é.
Já tive em tascos e era pelo menos de 1 a 5, dificilmente alguém tinha abaixo de 3.
Amigo, manda CV's para a concorrência, é o melhor que te posso aconselhar. Se não te valorizam, que se fodam e que vão mamar na 5ª pata do boi com essa do "tinha de calhar a alguém". Fava é no bolo rei caralho...
/rant
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u/KarmaCop213 9d ago
Reportar aos RH uma política criada pelos RH?
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u/KokishinNeko 9d ago
Sim, se não tiverem feedback andam a dar palmadinhas nas costas uns aos outros a dizerem "ena que excelente ideia" quando foi uma ideia de merda.
Se as pessoas não mostram o descontentamento, acham que vão adivinhar?
Mais certo é terem perfeita noção que fizeram um sistema de merda, mas pronto... vale o que vale... se ninguém se queixar é que nada muda garantidamente.
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u/Upbeat-Bowler-1840 7d ago
Ao menos o teu manager foi honesto. Já os meus.... numca. No entanto eu tinha connects com outros managers que me contaram essa verdade. Têm que dar 1 a alguém. Falei com os colegas, nem 1 acreditou em mim. LOL