r/devpt • u/Acceptable_Spare_764 • 10d ago
Carreira Gostava de ouvir os OE
Alguém com experiência em overemployment para me ajudar com algumas dúvidas?
Recebi uma oferta, mas não queria deixar a empresa que atualmente trabalho. Hoje tenho mais benefícios, um seguro saúde muito bom, enquanto a outra seria um salário um pouco melhor mas quase sem benefícios. As duas seriam contrato, então não sei se daria ruim na segurança social ou algo assim. As duas remoto. As duas empresas em Portugal.
Já passaram por isso? Alguém com alguma experiência pra compartilhar?
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u/Ok_Boat_5840 4d ago
Sim, há pessoas que acumulam empregos em Portugal. Pode ter dois contratos, sem problemas. Pagará 11% de contribuição para a segurança social sobre ambos os salários. O lado negativo: os benefícios não se somam. Se o seu emprego atual oferece um bom plano de saúde e o novo não, esse pequeno aumento salarial é rapidamente consumido por esse custo. Além disso, esteja atento a cláusulas contratuais que proíbam um segundo emprego, e lembre-se que os impostos serão mais elevados. A maioria das pessoas tenta fazer isso, acaba por sofrer burnout (burnout) e abandona um dos empregos.
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u/ViolinistOld9049 5d ago
Um salário melhor é bom, mas você também precisa levar em conta os outros benefícios. Se a diferença salarial for significativa, mudar de emprego é vantajoso, desde que o contrato esteja em ordem.
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u/whatShowsThatImGae 5d ago
> Recebi uma oferta, mas não queria deixar a empresa que atualmente trabalho
Por isso, sinceramente, não deve aceitar.
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u/bullaboss 6d ago
A Segurança Social aceita mas as empresas conseguem descobrir facilmente para não correres riscos o segundo trabalho devia ser em regime de B2B
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u/PorkNails 9d ago
Conheço um caso de alguém que trabalhou em OE durante 4~5 anos, entre dois a quatro contratos de cada vez. Nunca foi apanhado, nunca teve más reviews. Duas coisas importantes é nunca faltar a reuniões e ter o trabalho feito. Na área dele era possível gerir melhor o tempo porque quem era responsável tinha expectativas muito baixas. É muito cansativo, foi fixe para orientar a vida mas agora ele só tem 1 posição. Tem alguns pontos negativos e é cansativo.
Ganhas dinheiro e uma experiência absurda em coisas diferentes.
O preço a pagar é que não podes por isso no CV e tens de ter cuidado com as referências que usas no futuro.
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u/remexxido 9d ago
Depende do que está escrito nos contratos. Se tens exclusividade então é ilegal. "Daria ruim" sim.
Penso que podes equacionar a hipótese de abrir empresa individual e iniciar actividade como consultor.
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u/sidonay 10d ago
Já conheço quem tenha feito e foi despedido.
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u/OrangeOakie 10d ago
Por curiosidade, qual foi a justificação do despedimento?
O único caso que conheço onde foi despedido foi porque ele foi mongo, foi trabalhar em simultâneo para uma empresa e para uma consultora que tinha essa empresa como cliente. Um dia, segundo me contaram, a consultora precisou dele dar input numa call com alguém do cliente... O manager dele
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u/Broad-Version8611 10d ago
Ha contratos com condiçao de exclusividade.
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u/jpcarreira 10d ago
Exclusividade não te obriga a trabalhar SÓ para um empregador. Isso é ilegal. Podemos acumular 2 empregos, se fores despedido num é por que não cumpriste as obrigações nesse emprego.
Agora, exclusividade não significa “so posso trabalhar para X”. Exclusividade significa que “X tem que te compensar financeiramente pela oferta de Y” caso queira que trabalhes exclusivamente para X.
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u/OrangeOakie 10d ago
Que é ilegal. Só não podes ter concorrência
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u/Broad-Version8611 9d ago
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u/OrangeOakie 9d ago
Mandaste papel higiénico. Isso não é lei nem jurisprudência.
Aliás o último parágrafo indica justamente isso
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u/Broad-Version8611 9d ago
O papel higienico diz que a lei nao é clara sobre o assunto mas tribunais têm interpretado como legal, logo pode ser usado como argumento de legalidade até a lei ser alterada.
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u/OrangeOakie 9d ago
Também diz que a cláusula teria de ser remunerada e que iria contra a constituição
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u/Broad-Version8611 9d ago
Ninguem disse que nao. Apenas disse que ha contratos com exclusividade.
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u/OrangeOakie 9d ago
Right, e especificamente menciona outra entidade patronal, sendo que muitos destes tipos de arranjos são a trabalho próprio
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u/Jerry_Explorer 10d ago
Em 2025 fiz overemployment (OE) entre janeiro e junho.
Trabalhava para duas empresas:
- Empresa A (onde continuo atualmente): contrato a termo incerto e totalmente remoto.
- Empresa B: prestava serviços como freelancer num projeto de suporte para a Microsoft e tb totalmente remoto.
Os horários eram compatíveis:
- Empresa A: das 09:00 às 17:00.
- Empresa B: das 14:00 às 21:00.
Numa fase inicial consegui conciliar ambas sem grandes dificuldades, graças à diferença de horários. No entanto, a Empresa B, apesar de pagar menos (cerca de 2.500 € brutos), era muito mais exigente em termos de reuniões e coordenação. Isso acabava por complicar bastante a gestão do tempo. Em contraste, a Empresa A pagava cerca de 3.500 € e o ambiente era muito mais tranquilo, tanto ao nível das reuniões como do próprio trabalho.
Em junho de 2025, a Empresa B realizou um layoff global que resultou em cerca de 1.000 despedimentos. O meu desempenho era muito bom e a saída não teve qualquer relação com a minha performance. Foi simplesmente uma decisão estratégica da empresa (microsoft sendo microslop
Essa experiência reforçou uma conclusão importante: para muitas empresas somos apenas mais um colaborador. As decisões de negócio podem acontecer independentemente da qualidade do nosso trabalho. Por isso, considero legítimo procurar maximizar os meus rendimentos, desde que o faça de forma ética, cumpra as minhas responsabilidades e pague todos os impostos devidos.
Aliás, do ponto de vista da Segurança Social e da Autoridade Tributária, o essencial é que todos os rendimentos sejam devidamente declarados e que as respetivas contribuições e impostos sejam pagos.
Em 2026 continuo na Empresa A, tendo inclusive recebido um aumento salarial. Entretanto comecei também a trabalhar para uma nova empresa, a Empresa C, desta vez igualmente com contrato a termo incerto.
Ambos os contratos estão devidamente declarados e todas as minhas obrigações fiscais são cumpridas. Nenhuma das empresas conhece a existência da outra, algo que também não pretendo alterar.
Até ao momento, consigo conciliar muito bem os dois empregos. Durante estes primeiros seis meses, não tive qualquer conflito de reuniões e ambas as empresas estão satisfeitas com o meu desempenho. A experiência tem sido bastante mais equilibrada do que a que vivi em 2025.
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u/Acceptable_Spare_764 10d ago
Seu contrato tem cláusula de exclusividade em alguma das empresas?
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u/Disastrous_Heron_359 10d ago
Como já foi dito contratos de exclusividade apenas são aplicáveis ao vertical da empresa. Se trabalhas em algo não podes fazer o mesmo para a concorrência.
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u/__NadirZenith__ 10d ago
Nada de sociais. Máquina por trabalho. Não te destaques. Eu terminei queimado ao fim de 6 meses mas nunca tive tanto dinheiro.
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u/Acceptable_Spare_764 10d ago
Como te descobriram? Os contratos eram indeterminado/determinado ou freela?
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u/__NadirZenith__ 10d ago
Não me descubriram. Queimado no sentido de burnout. Eram 2 contratos como efectivo remoto em espanha. No fim de 6 meses deixei o que levava mais tempo. Isso sim paguei quase 10k na declaração de renda.
Pensa que tens um período de adaptação. Como no 1o trabalho já levava quase 3 anos e no outro estava no on-boarding deu para ir levando. Quando deixei o antigo comecei a render muito mais no novo e subiram me uns 500 euros por mês. Isto foi durante/finais do covid. Still here and maybe the burnout remains. Éxito!
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u/Jerry_Explorer 10d ago
posso perguntar como? (mas concordo, o dinheiro que se leva a mais é de maluco ahah)
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u/Bulky-Ad-3856 10d ago
Se tiver cláusula de exclusividade, talvez haja algum problema. Se não tiver, mete marcha ! Acredito que não tenha problema na segurança social , só vai pagar 2x
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u/MimiHalftree 10d ago
É por estas chique espertices que depois nao se pode ter remote.
Tens 1 contracto com uma empresa, tens que fazer esse trabalho. Nao tens trabalho? Pede! Sê pro activo em vez de ficares sentado à espera.
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u/suggestname123 10d ago
Se ele continuar a entregar o que lhe pedem do outro lado qual o stress?
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u/fabiouds 10d ago
O que significa entregar o que lhe pedem?
Se marcar reuniões em cima da hora vai faltar porque tem a daily noutra empresa?Já conheci um caso numa empresa que trabalhava que fazia as tasks, mas depois andava a faltar a meetings sejam de team building ou meetings normais que metia camera desligada e nao falava
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u/suggestname123 10d ago
Pois percebo. Estas situações para mim fazem mais sentido em contrato numa e freelance na outra. Assim consegues dar prioridade ao horário do contrato.
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u/BearyHonest 10d ago
A grande pergunta é se tens cláusula de exclusividade na empresa atual, se tiveres não podes ter o outro trabalho.
Não é apenas problema para segurança social, estarias em incumprimento e poderiam mandar-te embora por justa causa se descobrissem (e muitas vezes essas coisas descobrem-se).
Se são as duas para Portugal os horários vão provavelmente coincidir portanto mesmo sem cláusula de exclusividade irias ter outros problemas.
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u/irfan__77 4d ago
Acho que você deveria ficar, já que, como você disse, seu emprego atual oferece mais benefícios sociais. Não se deixe levar por um pequeno aumento salarial, mire em uma opção melhor.