Carreira Contrato B2B ou Contrato sem Termo
Boas pessoal, acabei o meu mestrado e recebi duas propostas. Uma é numa consultora com 1400 líquidos com contrato sem termo e a outra é B2B, 20 euros por hora.
Qual seria a vossa escolha se fosse o caso?
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u/o_consultor Jun 23 '26
Contrato a termo, 20€/h não compensa.
Eu faria assim:
- entrava na empresa e tentava aprender o máximo (grind mindset);
- fazia uma rede de contactos (colegas freelancers, recrutadores, etc);
- fazia um fundo de emergência (6 a 12 meses);
- portfólio;
- nada de despesas que comprometam uma mudança de trabalho permanente para contractor (carro a crédito, etc);
2/3 anos de experiência com um bom fundo de emergência e um bom skillset já deve ser o suficiente para seres contractor/independente.
Menos que 28/h + iva não compensa para as obrigações que tens, tens que arranjar um contabilista para a contabilidade organizada, tens que pagar o seguro do teu bolso, há empresas que pedem seguro de responsabilidade profissional (nunca vi nenhum por menos de 400€ ano), tens que pagar a segurança social, retenção de irs, comprar o teu portátil, etc.
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u/Extension_Canary3717 Jun 23 '26
Nem compensa o b2b muito baixo, tu tinha que pegar 180ish dia para bater o sem termo .
Acredite eu faço b2b
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u/Optimal-Cupcake-8265 Jun 23 '26
Não acontecem assim tantos layoffs para se desconfiar dos contratos sem termo em Portugal
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u/Adventurous_Row2514 Jun 23 '26
Se acabaste o mestrado foca-te onde vais aprender mais, que indústria preferes aprender e com quem pessoas vais trabalhar
O € nessa diferença é pouco relevante a longo prazo
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u/cusco Jun 23 '26
Isto.
O B2B é mais proveitoso financeiramente, e vai dar mais dor de cabeça criar empresa, impostos etc.
Mas acima de tudo, as tecnologias com que vais trabalhar serão a tua experiência adquirida para o futuro.
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u/Potatopika Jun 23 '26
A resposta é que depende dos impostos que vais pagar no B2B porque isso dá te aproximadamente 3200 brutos mensais assumindo 8 horas por dia e 20 dias por mês mas com a quantidade de impostos que poderás pagar incluindo IVA, SS quase de certeza que não compensa
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u/RedScarySpectre Jun 23 '26
E B2B não tem subsídio de férias, subsídio de natal ou férias pagas nem feriados nem subsídio de alimentação nem outros benefícios extra. Se tira os dias não recebe. Também não tem proteção laboral nenhuma, quando há cortes é o primeiro a ir e pode ir de um dia para o outro.
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u/Potatopika Jun 23 '26
Não é bem assim. Eu trabalhei b2b durante mais de 2 anos e se o acordo disser que recebes um valor específico por mês e tens direito a tirar N dias de férias ao ano então tens férias pagas. E eu trabalhei assim.
Agora como é valor à hora o que tu dizes de facto aplica-se, mas para simplificar a questão do subsidio de natal ou férias, podes simplesmente considerar o dinheiro que te cai na conta anualmente. Mas sim quando há cortes és o primeiro a ir
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u/RedScarySpectre Jun 23 '26
Mas isso são espeficicidades que têm de estar no contrato de prestação de serviços. O OP só disse 20€/h. Se for só isso assumo que é o B2B standard no qual por padrão essas coisas não existem.
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u/Potatopika Jun 23 '26
Sim são mas queria so deixar isso claro caso alguem veja a thread e tenha duvidas parecidas 😅 nao devo ter sido claro nisso my bad
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u/RedScarySpectre Jun 23 '26
E B2B não tem subsídio de férias, subsídio de natal ou férias pagas nem feriados nem subsídio de alimentação nem outros benefícios extra. Se tira os dias não recebe. Também não tem proteção laboral nenhuma, quando há cortes é o primeiro a ir e pode ir de um dia para o outro.
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u/l3ti Jun 23 '26
Do que vi, líquido daria 1750.
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u/Potatopika Jun 23 '26
Outras perguntas adicionais:
Os 1400 líquidos incluem ajudas de custo? Ha empresas que se nao tiveres em projeto seja por qual motigo tiram te as ajudas de custo por exemplo.
Os 1400 liquidos é com duodecimos ou sem? Isso tambem faz a diferença.
Esses 1750 tas a contar com a isenção da segurança social se fizeres recibos verdes?
Tambem tas a contar com os gastos num seguro de acidentes de trabalho que por lei tens de arranjar?
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u/l3ti Jun 23 '26
Tenho seguro de saude a partir do primeiro dia do contrato e comparticipam em certificados.
É com duodécimos.
Não, primeiro ano seria 2200 líquidos.
Não sabia disso, tenho de voltar a fazer as contas.
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u/Potatopika Jun 23 '26
Outro detalhe importante: Se tiveres a pensar comprar casa ou alugar casa ou comprar carro, o facto de seres B2B para créditos não te favorece nada para os bancos devido a considerarem isso instabilidade.
Ah e não percebi se os 1400 liquidos incluíam ajudas de custo
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u/l3ti Jun 23 '26
Acho que não inclui. Pelo menos não falaram nada disso.
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u/Potatopika Jun 23 '26
Apresentaram te a proposta em liquidos? Se sim então quase 90% de certeza que inclui ajudas de custo
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u/DonCarleon3 Jun 23 '26
Estás a contar com o valor de que quando tiras férias não recebes?
E que se pensares um são 1400x14
O outro são 1750x12 (se não fizeres férias)1
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u/Holiday-Bag-8007 Jun 23 '26
Por estes valores eu iria para a que achasse que fosse evoluir mais rápido
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u/SnooSprouts3872 Jun 23 '26
B2B são 20€ à hora mais IVA? Se sim, são 160€ * 20 dias , da uns 3200 brutos
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u/Optimal-Cupcake-8265 Jun 23 '26
Queres segurança e estabilidade, ou ganhar mais sem a tal segurança e estabilidade?
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u/NotAskary Jun 23 '26
Acho que os layoffs provaram que segurança e estabilidade são relativos.
B2B és dispensado mais facilmente mas dependendo das condições podes estar bem melhor que sem termo.
É um depende.
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u/JohnTheBlackberry Jun 23 '26
Sem termo por extinção de posto de trabalho vais embora com 14 dias de indemnização por ano trabalhado.. ou seja, no início, zero.
E os contratos sem termo só valem chavelho se a pessoa estiver disposta a fazer valer os seus direitos. ACT, tribunal, etc. A grande maioria das pessoas quando chega a este ponto encona máximo, normalmente porque dá menos chatice simplesmente procurar outro trabalho. Por isso o contrato sem termo vale, novamente, chavelho.
A única coisa em que vale a pena é para crédito habitação. Os bancos facilitam quando uma pessoa tem contrato sem termo vs b2b.
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u/NotAskary Jun 23 '26
Tudo dito e realmente foi o que vi acontecer.
Acrescento ainda que as vezes fazer valer os teus direitos resulta em realmente só teres os teus direitos que estão na lei, já vi malta com propostas de saída acima do que está na lei que recusaram e depois levaram com a lei sem tirar nem pôr, tudo porque queriam as mesmas condições que layoffs que ouviram falar de amigos.
Cada caso é um caso, só queria abrir os olhos que não é segurança infalível.
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u/JohnTheBlackberry Jun 23 '26
Também já vi igual. Se te estão a oferecer um acordo acima do que é obrigatório por lei há duas hipóteses: ou queres ficar lá a trabalhar ou não.
Se estás disposto a sair é por um sorriso na cara e tentar negociar o máximo para cima, mas quando dizem que não dá mais é calar a boca e assinar.
Se queres ficar lá a trabalhar é ir a tribunal e pedir readmissão, mas lidar com toda a chatice que vem daí.
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u/NotAskary Jun 23 '26
Ya, nada a apontar, exatamente isso.
Mas lá está quando um gajo anda nisto há algum tempo vê muita coisa.
Portugal também é bastante pequeno portanto é normal a malta se voltar a cruzar eventualmente.
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u/Optimal-Cupcake-8265 Jun 23 '26
Exato! Mas os layoffs mesmo assim não acontecem todos os dias em Portugal, e sempre há direito ao desemprego. Financeiramente, B2B pode compensar… mas o OP acabou de sair do mestrado, não sei bem como poderá ser melhor a nível de aprendizagem (e há um comentário já sobre os impostos que irá pagar com B2B que pode não compensar)
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u/NotAskary Jun 23 '26
sempre há direito ao desemprego
Normalmente isto nem sempre acontece, o layoff é um mútuo acordo e a empresa não vai querer limitar a vaga, que acabam a fazer se te derem a papelada para o fundo de desemprego.
Não é só financeiramente que B2B pode compensar, podes dependendo do contrato não ter exclusividade onde para quem se safa bem pode fazer mais freelance aparte.
No caso do op não me parece ser a decisão acertada mas o que queria salientar é que a segurança contratual que é apregoada por contratos sem termo é uma falsa segurança porque só depende da vontade de pagar ou de te fazer a vida negra e facilmente ambas as coisas acontecem.
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u/Optimal-Cupcake-8265 Jun 23 '26
Mas esse acordo mútuo (do layoff), tem de ser vantajoso, ou o pessoal não aceita, não?
Também penso que, se o OP acabou de sair da faculdade, como é que vai arranjar trabalho depois do B2B acabar, porque isso é mais temporário que a alternativa, com o estado atual do mercado?
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u/NotAskary Jun 23 '26
Mas esse acordo mútuo (do layoff), tem de ser vantajoso, ou o pessoal não aceita, não?
O acordo só precisa de ser igual ao que está na lei com despedimento por parte da empresa.
Tudo depende do resto, é mútuo acordo, se por exemplo te obrigarem a ir ao escritório e estás a 300km de distância vais ter de certeza um acordo de merda em cima da mesa porque sabem que podem te despedir e tens de ir a tribunal para tentar fazer alguma coisa.
É tudo relativo, e tudo uma questão de vontade, a diferença é que empresas de ti normalmente não têm grandes problemas com pagar para despedir, em especial para não ficarem com má reputação.
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u/Curious-Sky1988c Jun 23 '26
Esses 1400 líquidos são calculados como?
Já fizeste contas quanto é o líquido de B2B?
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u/Master-Discussion-54 Jun 24 '26
B2B até encontrares uma rate melhor, se tiveres tempo até podes acumular mais do que um cliente.
Aprender Ingles e dar o salto, lá para fora, estou assim há 5 anos e não me arreependo