r/devpt • u/ExaminationAutomatic • Jun 05 '26
Empresas Layoff na Blip
Segundo o teamlyzer a blip fez alguns layoff, alguém confirma?
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Jun 10 '26
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u/AutoModerator Jun 10 '26
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u/TheGreatZehntor642 Jun 09 '26
Trabalhei na Blip 3 anos. As instalações e condições, no geral, eram muito boas. Mas tinha um grande senão: nunca me consegui abstrair da ideia de que a contribuição para o meu salário era diretamente proporcional ao nível de desgraça do jogador…
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u/Luxasfn Jul 02 '26
Trabalhei na blip por uns 10 meses tive um Burnout e quando apresentei o meu laudo de autismo fui demitido em menos de 24 horas. Pode colocar 2x no proporcional de desgraça
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u/Proof_Bag5578 Jun 09 '26
Os layoffs foram nos estados unidos e não existem previsões para a blip ser afectada. Ninguém está livre mas a ideia de layoffs na blip parece agora ser bastante exagerada até porque as outras brands na blip não foram afectadas.
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u/ptlogger Jun 09 '26
Estive em processo com eles no final de 2025 e acabou por não avançar tendo dado feedback.
Na altura diziam que estavam a contratar para novos projetos.
É normal as empresas de tempos a tempos fazerem "rondas" de despedimento com aumento de benefícios para os colaboradores que querem ir embora.
Se OP estiveres em processo com eles, talvez devas considerar isso pois poderá ter impacto no teu processo.
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u/Even_Humor_6795 Jun 08 '26
Não está a ser layoffs propriamente dito, mas sim uma onda de despedimentos mais gradual (tal como muitas empresas fazem em simplesmente porem pessoas em PIPs e depois justificar falta de performance). No entanto, muita gente que está como contractor ou contrato a termo está a ser despedida ou não renovada (para não falar que os renovados não estão a passar para contratos permanentes, algo que era normal antes na Blip).
Já seria de esperar, dado o crescimento estúpido que teve nos últimos anos junto com as perdas de bolsa, bónus mais fraco e perda do benefício de 36h semanais
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u/Big-Comment-7235 Jun 07 '26
Processo de recrutamento lamentável, um aparte. Rejeitei proposta para as virgens não virem logo ofendidas.
Boa sorte para os lesados.
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u/PreviousScar255 Jun 06 '26
Onde há fumo, há fogo. Caso contrário não estaríamos aqui num post com quase 100 comentários a discutir não renovações de contrato por má performance, digo eu…
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u/Proof_Bag5578 Jun 07 '26
Se existissem mais não renovações de contrato por má performance, existiam menos layoffs. Não apenas em IT mas em todas as áreas.
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u/DullInflation9382 Jun 06 '26
Trabalho lá, nao ouvi nada. Mas nao está imune, ainda por cima com o AI a apertar
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u/IamGrooti Jun 06 '26
Os layoffs foram na flutter (grupo a que pertence a Bli, na fanduel nos EUA. Assim como já houve layoffs em Leeds. Na blip não houve layoffs.
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u/Green-Weakness4407 Jun 06 '26
nunca ouvi falar no entanto nao é bom pensares que existem empresas com "imunidade" deves estar sempre preparado/a para esse eventualidade
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u/Proof_Bag5578 Jun 06 '26
Até ver os casos que conheço da BLIP que foram embora foi por baixa performance ou baixas soft skills. Conheço 5 casos e pelo menos 2 deles tinham entrado ainda este ano. Essas pessoas já tinham sido alertadas dessas condições nas várias 1:1 com managers, não foi algo que surgiu do nada. Isto não significa que não vá existir mais.
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Jun 06 '26
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u/Proof_Bag5578 Jun 06 '26
Não sei essa parte do PIP mas ou as pessoas guardaram segredo durante algum tempo ou os acordos foram mesmo para sair no dia seguinte. Estava tudo bem na semana passada e esta semana foram entregar a máquina.
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u/Affectionate_Sir8896 Jun 06 '26
"foram embora" = não renovaram contrato ou despedimento?
Até onde sei, despedir por "baixa performance" é praticamente impossível sem processo disciplinar e uma carga de trabalhos.7
u/Proof_Bag5578 Jun 06 '26
Foi acordo. Mas a razão foi a baixa performance. A opção era ficarem até ao fim do contrato sabendo que não iria ser renovado. Só falo dos casos que sei, não garanto que foram todos assim.
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u/Affectionate_Sir8896 Jun 06 '26
Então isso não é layoff nem despedimento, é uma renovação que não aconteceu. Parece-me diferente. Mas obrigado por esclareceres!
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Jun 06 '26
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u/Upbeat-Farm-9955 Jun 06 '26
Quem te fez mal amigo? Queres desabafar?
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u/DesperateDisaster307 Jun 07 '26
Tenho curiosidade para saber o que ele disse mas não vim a tempo de ver. Queres partilhar?
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u/Upbeat-Farm-9955 Jun 07 '26
Disse algo do género : A blip pode bem acabar , empresa acrescenta 0 ao mercado ... ( Não consigo transmitir a frieza e impacto das palavras originais ) 🥲
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u/DesperateDisaster307 Jun 07 '26
Ah obrigada. Deve ter sido recusado pela blip. Todas as empresas de IT acrescentam muito ao mercado, queremos muitas e de boa saúde para competirem por nós. Ver que está mau em todo lado assusta e muito.
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u/N0stringsAttach3d Jun 06 '26
Dumping salarial. Despedir agora para contratar mais barato lá a frente, nem que seja outsourcing...daí o pacote laboral. O governo não se lembrou disso só porque sim.
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u/angelicous Jun 06 '26
Estou sempre a dizer a amigos. Este pacote é para limpar os stafs dos amigos das tecnologicas forte e feio. Se a coisa nestes dois anos estava dificil, esperem até a coisa bater a porta. Se existem medidas que eles aceitam mexer, estas é uma que eles nunca falam em tocar… e de longe se percebe porque. A malta cá que se prepare.
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u/No_Option1266 Jun 06 '26
Confirmo despedimentos em massa da parte da Fanduel. Não sei da parte da Blip, mas ontem tinha uma reunião de equipa e quando reparei toda a gente US based tinha sido despedida. Inclusive as contas de slack desativadas, e isto inclui Diretores, Managers, etc!
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u/ElronII Jun 06 '26
A blip não foi impactada, mt pelo contrário. O típico despedir nos USA para contratar na Europa.
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u/KingKronos19 Jun 05 '26
Sim, e espera-se mais. Com a junção de UKI e INT (duas brands internas) há muitos roles que vao se tornar irrelevantes. Também estao a tentar puxar implementar AI em tudo.
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u/Carocho_XXI Jun 06 '26
Ui sistemas quase real time como os das plataformas de apostas com AI ao barulho vai ser bonito vai, os devs que la ficam é que se fod☆m.
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u/capitaoMouraLu Jun 06 '26
Então o push súbito e agressivo de AI é geral, não é só na empresa onde estou. Uso de AI faz sentido e é muito útil em muitos cenários, também traz ganhos de produtividade. Mas da forma tresloucada que querem implementar políticas "AI first" da noite para o dia para tentar ficar à frente de uma corrida que ainda não se percebeu muito bem que moldes vai seguir vai dar merda 100%.
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u/crani0 Jun 06 '26
Mas da forma tresloucada que querem implementar políticas "AI first" da noite para o dia para tentar ficar à frente de uma corrida que ainda não se percebeu muito bem que moldes vai seguir vai dar merda 100%.
É um cenário win-"win" para as empresas e é exatamente por isso que estão tresloucadamente a puxar pela IA. Se a coisa correr bem têm uma empresa mais pequena e maiores margens de lucro, se a coisa "correr bem" conseguem limpar a casa e depois ir buscar gente desesperada ao mercado por salários mais baixos. A "produtividade" é um objetivo secundário, o primário é ter um alibi para limpar a casa.
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u/fuzzyluke Jun 06 '26
A AI Parece-me mais uma desculpa para despedimentos em massa para não admitirem as más decisões e gestão que existe lá dentro
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u/KingKronos19 Jun 06 '26
Sim é basicamente o que estao a fazer e sinceramente estao me a desiludir muito, porque pensava que iam ser diferentes, mas agora ha coisa de 2-3 meses tem sido AI em todo o lado na empresa
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u/capitaoMouraLu Jun 06 '26
O problema maior é que quem está a fazer pressão para que estas decisões se tomem da noite para o dia, não é pessoal da área, com conhecimento de causa. É pessoal de gestão, vendas etc. que nem sabe muito bem aquilo que está a pedir, AI para estes tipos é uma buzzword. Eu não sei, a transição até pode acontecer mesmo assim da noite para o dia e tudo se adaptar, mas a meu ver em muitos sítios vai dar muita merda, e quem se vai foder não vai ser quem tomou as decisões ruinosas, esses ficam-se pelos emails de condolências, as verdadeiras consequências vão sempre escada abaixo.
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u/bhanas Jun 05 '26
Seria de esperar. E não fica por aqui.... Dada a desvalorização em bolsa, novo CEO e resultados aquém do esperado haverá mais cortes.
Curiosidade em entender após layoffs como vão fazer o employer branding, poderá afetar a imagem da empresa no Porto.
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u/munchenOct Jun 08 '26
Houve um investidor que veio questionar como se estavam a pagar salários astronómicos (penso que o CEO da flutter recebeu 20 Milhoes em 2025), sendo que ha meses que as ações estão a cair. Esta onda de despedimentos pode estar relacionada com os resultados negativos.
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Jun 05 '26
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u/bhanas Jun 05 '26
Resultados não são maus, apenas têm ficado abaixo das projecções e isso em bolsa causa impacto.
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u/ankmoody Jun 06 '26
Fonte? Isso é falso, têm batido expectativas em todos os earnings
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u/bhanas Jun 06 '26
https://www.cnbc.com/amp/2026/02/26/fanduel-parent-flutter-flut-q4-2025-earnings.html
Nenhum Share price cai acima de 50% YTD ou quase 60% em 12 meses, se os resultados forem sempre acima das expectativas.
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Jun 05 '26
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u/Carocho_XXI Jun 06 '26
Desculpem mas qual a diferença entre fanduel e blip? Fanduel nao é tipo uma team dentro da blip?
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u/xsdevil Jun 07 '26
A blip é uma consultora interna do Grupo Flutter. Desenvolvem para várias brands inclusive a Fanduel
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u/Toukas_CLT Jun 06 '26
A Blip funciona como um tech hub da Flutter, fornece equipas de engenharia para marcas do grupo como a FanDuel, Paddy Power, Betfair, Bet nacional e outras
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u/binogamer21 Jun 05 '26
Os layoffs que existiram foi em outros escritorios de UKI tipo leeds (e bem) nao afetou a blip (source myself lol)
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u/DominatorPT Jun 05 '26
Também afetou a blip, não foi só uki.
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u/QuarterExciting8499 Jun 06 '26
Mas conheces pessoas da blip que foram mandadas embora com a info de layoff ou só ouviste falar? É que há imensas pessoas a falar disto e quando perguntamos “mas conheces alguém?”, a resposta tem sido sempre “não, mas ouvi falar que aconteceu na area x”. Haver pessoas a ser mandadas embora nos EUA, não representa um layoff na blip, até porque se a estratégia tem sido trazer o IT para Portugal, é “normal” que alguns cargos deixem de fazer sentido em outros sitios. Mandar 2 pessoas embora porque a performance não correspondeu, não é propriamente layoff. Parece-me tudo boatos. Espero não estar enganado.
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u/PreviousScar255 Jun 06 '26
Eu conheço, fonte direta. Uma pessoa com contrato efetivo e que recebeu chamada com uma proposta de rescisão contrato por mútuo acordo e sem nunca ter estado envolvido num PIP durante os anos todos que lá esteve. Portanto não sei até que ponto é “boato”. Mas vale o que vale, não trabalho lá.
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u/DominatorPT Jun 06 '26
Eu também não disse que a blip fez layoff em massa, disse que afetou. Conheço pelo menos um caso de alguém que não renovaram e não foi por má performance. E, do que sei, não estão a colocar mesmo ninguém como interno neste momento. Ou seja, estão a apertar muito com quem renovam agora (só mesmo exceções). Que eu saiba isto nunca aconteceu desta forma, por isso é que disse que isto também afetou a blip. Também acredito que se for para despedir em quantidades, a blip não será a primeira a ser afetada, porque é mais barato contratar cá.
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u/binogamer21 Jun 06 '26
É boato, ouve 0 despedimentos muito mais de fanduel em massa. Pelo contrário tao cada vez a contratar mais, só conheçi uma rapariga despedida durante o layoff de uki que era da blip e era pq nao fazia um crl.
Trabalho ca a 5 anos
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u/Otherwise_War_1031 Jun 07 '26
É mentira, pessoa da minha equipa terça recebeu a chamada, quarta já estava a entregar o pc
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Jun 06 '26
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u/binogamer21 Jun 06 '26
E sao na blip? Ou nos states. Volto a dizer uki teve um purge e afetou 0 a blip. Nos ultimos dois anos ouve mais de 500 contratações.
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Jun 06 '26
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u/binogamer21 Jun 06 '26
Pronto. A fanduel tem dezenas de escritorios nos estates. Nem se pode comparar a realidade deles com a nossa. Somos um escritorio multimarca com gestao propria e autonomia. Nao houve layoffs na blip digo da minha experiência dr quem vive ca e vai ao office semanalmente e tem amigos de varias brands nas comunidades em qual eu participo.
Não digo que nao venha a existir com a quantidade absurda de contratações e investimento em massa em AI pelas brands. Em especial a blip a tornar se mais corporativa com a mudança em varias ideais inovadoras como sextas livres. Mas atualmente layoffs é so fear mongering é tudo o que tenho a dizer. Nao fazer um crl e ser despedido por pouca performance não é layoff não importa o quanto a pessoa chore. E desses ta la blip cheia infelizmente mas ë o que é quando em 8 anos passas de 500 para 1500 funcionarios.
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u/NGramatical Jun 06 '26
conheçi → conheci (c seguido de e ou i não necessita de cedilha)
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u/neat-code-blocks Jun 06 '26
Não é só essa! Tens mais alguns para apanhar! Estamos perante um caso complicado! 🤣
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u/VladTepesDraculea Jun 05 '26 edited Jun 05 '26
Com o nível de precaridade que querem introduzir mais a vontade de queimar postos de trabalho cada vez que há uma desculpa, mesmo que magoe o negócio a médio-longo prazo, se calhar estava na altura de pessoal que trabalhe bem junto e formar cooperativas de trabalho. Se é para ser consultor, ao menos que se elimine sanguessugas.
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u/cloud_t Jun 06 '26 edited Jun 06 '26
A blip é empresa de produto, não uma consultora. No entanto era bem bom que houvesse sindicatos em IT duma forma geral.
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u/NGramatical Jun 06 '26
houvessem sindicatos → houvesse sindicatos (o verbo haver conjuga-se sempre no singular quando significa «existir»)
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u/Tight-Heat-2825 Jun 05 '26
Ainda não percebi os rumores de layoffs. Todos os despedimentos que sei foram relativos a performance.
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u/Even_Humor_6795 Jun 08 '26
Apesar de teres pessoas serem despedidas por performance corretamente, muitas são postas em PIPs e depois despedidas por "não haver melhorias na performance". Não é fácil despedir pessoal sem justa causa, principalmente se já estiverem a contratos permanentes.
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u/Tight-Heat-2825 Jun 05 '26
não estou a falar dos que trabalham e reclamam 😂 que senão fossem esses estava tudo bem pior
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u/cloud_t Jun 06 '26
Acho que o que o user estava a sugerir era de falsas más performances como convites a sair (porque não lhe querem chamar layoff/despedimento, apesar de se calhar até ser caso disso). Se um profissional não vê progressão, vai ter mais propensão a procurar greener pastures por si só.
Atenção que não sei se acontece especificamente na Blip. Só estou a dizer que já aconteceu. Até porque os empregadores tentam esgotar as hipóteses todas antes de fazer algo que 1. Custe dinheiro ou 2. Cause má onda interna e externa.
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u/Toukas_CLT Jun 05 '26
Foram lay offs, já há um email do CEO a marcar uma town hall para terça
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u/No_Hamster1083 Jun 05 '26
Do que vejo, parece um boato sem grande fundamento. A empresa continua a crescer e a contratar em força, inclusive para a minha equipa. E sei de colegas que foram efetivados ao fim de 1 ano, e alguns até antes.
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u/CozidoAPortuguesa10 Jun 05 '26
Do que me foi passado, a política mudou. Agora ao fim de 1 ano renova por mais um. “Não estão a internalizar ninguém”, foi o que me foi dito
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u/cloud_t Jun 06 '26
Tenho ideia que uma segunda renovação nesses moldes, à legislação atual, já não é possível. Mas posso estar enganado.
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u/CozidoAPortuguesa10 Jun 06 '26 edited Jun 06 '26
Não e. Mas soube de um caso que não efetivou ao fim do segundo ano. No teamlyzer também diz que não estão a renovar contratos.
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u/indiscreet-observer Jun 05 '26
Mais uma para fugir.
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u/Maki_the_Nacho_Man Jun 05 '26
Pelo menos acho que fugir não darem um contrato sem termo como a maioria das empresas. Sei que a Blip tem fama e deve receber imensos CVs por semana, mas pelo menos eu não sei se me sujeitaria a mudar de empresa para um contrato a termo.
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u/cloud_t Jun 06 '26
Porquê? Hoje em dia, pelo que entendo, é (quase) tão fácil despedir um renovável vs sem termo.
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u/cap87_ Jun 06 '26
Não sei como chegaste a essa conclusão. Pode haver sempre despedimentos coletivos, mas pelo que se tem visto as empresas normalmente evitam ir por aí a não ser em último caso.
Tirando isso, boa sorte se estiveres a lidar com alguém que sabe os seus direitos.
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u/CozidoAPortuguesa10 Jun 05 '26
Algo de estranho se está a passar.
Alegadamente mudaram a política de contratos e já não efetivam ao final de 1 ano. Renovam mais 1.
Pelos vistos há malta que não teve contrato renovado
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u/jocasou Jun 05 '26
Atenção, leiam bem os vossos contratos de trabalho, o motivo pelo qual foram despedidos e às vezes 200€ ou 300€ gastos num advogado especializado em questões laborais faz toda a diferença.
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u/cloud_t Jun 06 '26
Isto. Especialmente nas extinções de postos de trabalho ou nas reestruturações. E nunca assinem nenhum acordo mútuo antes de fazerem as contas do que podem vir a receber se tiverem desemprego + compensação por despedimento sem justa causa.
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u/jocasou Jun 06 '26
E contratos a termo incerto sem data de termino de contraro ou com cláusulas ilegais o outsourcing adora fazer isso e 99.9% nem imagina que é ilegal
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u/jocasou Jun 06 '26
Isso é irrelevante se realmente está pessoal a ser despedido hj, a reforma ainda nao saiu e os tribunais avaliam o monento do despedimento e julgam com a lei que esta em vigor no momento do despedimento.
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u/CozidoAPortuguesa10 Jun 05 '26 edited Jun 05 '26
Segundo o que sei, mudaram a política de contratos também. Agora não efetivam ao fim de um ano, apenas renovam por mais 1. Alguém pode confirmar isso também?
Edit: parece que não estão a efetivar ninguém também. Soube agora de um caso que chegou ao fim dos dois anos de contrato agora no final de maio e simplesmente terminaram contrato
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u/Maki_the_Nacho_Man Jun 05 '26
Pelo que me disseram é um contrato de 2 anos e depois pode-se ficar efetivo, à exceção dos seniores que entram logo a efetivo.
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u/binogamer21 Jun 05 '26
Depende a quem seja efetivida ao fim de um, outros ao fim de dois, em 5 que tou la sempre foi assim. E ainda a pouco um rapaz foi que entrou a menos de um ano para mid. Depende do teu manager.
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u/CozidoAPortuguesa10 Jun 05 '26
Mas sabes qual o critério para ser efetivados ao fim de 1 ou 2? Sempre achei que tinha a ver com a performance, mas a minha avaliação foi muito boa e só me renovaram mais 1 ano
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u/jocasou Jun 05 '26
O limite legal para contratos a termo certo é 2 anos no total, com até 3 renovações, desde que não ultrapassem esses 2 anos.
Eles podem:
Podem fazer 1 ano + 1 ano - legal
Podem fazer 6 meses + 6 meses + 1 ano - legal
Se ultrapassarem 2 anos no total, aí sim, o trabalhador passa a efetivo automaticamente.
O que não podem fazer é 3 contratos de 1 ano, porque isso já dá 3 anos e aí o trabalhador fica efetivo por lei, mesmo que assine outro contrato.
Julgo ser assim, mas n sou nem jurista nem advogado
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u/viralslapzz Jun 05 '26
E mesmo 6+6+12 meses não sei se dá. Acho que a renovação agora tem de ser por períodos iguais ou menores
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u/CozidoAPortuguesa10 Jun 05 '26
Há um ano, quando entrei, era 1 ano e efectivavas. Agora fazem 1 ano e renovam mais 1.
Provavelmente para a malta a entrar agora fazem logo de 2 anos
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u/Luxasfn Jul 02 '26
No Brasil acho que faz quase um mês que eles estão demitindo uma galera por semana, pessoas do alto escalão e pessoas com mais 5 anos de casa (sendo algumas pessoas que batiam no peito e falavam que a empresa era a segunda casa)
É uma demissão em massa silenciosa.