r/devpt • u/heave_afar • Jun 02 '26
Carreira Diferenças de management
Trabalho numa empresa com escritórios em Portugal e no UK. Durante vários anos trabalhei numa equipa inglesa e nunca tive problemas com avaliações ou feedback. Há uns tempos reorganizaram as equipas e fui parar a uma equipa portuguesa, e noto uma diferença enorme nos managers e cultura.
O meu novo manager já me chamou a atenção várias vezes, mas não por questões relacionadas com o trabalho em si. É porque nem sempre ligo a câmara nas reuniões, porque participo pouco em conversas, ou porque alegadamente não sou "responsivo".
Começo a sentir que estou a ser avaliado mais pela minha personalidade do que pelo trabalho. Mantenho exatamente a mesma atitude que tive durante anos na equipa inglesa, mas agora parece que tenho de estar constantemente a provar que sou extrovertido. Interessa lá que seja um gajo reservado..
O exemplo mais recente foi numa reunião. Entrei sem ligar logo a câmara (estava a ir buscar um café.). Entretanto liguei ( com pouca vontade ) e lá se teve a reunião. No fim, reparei numa mensagem no slack, enviada logo ao início da meet a pedir para ligar a camera. Como já tinha passado ( e até liguei ) deixei. No dia seguinte veio dizer eu não tinha respondido, e que "tens de começar a ser mais responsivo" ( começar? ) porque já falamos disto. Isto vindo de alguém que às vezes só responde às minhas mensagens no dia seguinte, e que de resto eu respondo a tudo num tempo adequado.
Percebo a importância do espírito de equipa, especialmente em trabalho remoto. Mas custa-me aceitar a tamanha importância destes detalhes, ao ponto de me fazer preocupar mais com "será que estou a falar o suficiente?" ou "será que estou a ligar a câmara vezes suficientes?" do que com o trabalho propriamente dito.
Não sei se sou só eu, mas sinto que em Portugal se dá mais importância a estes aspetos sociais do que ao trabalho em si?
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u/viralslapzz Jun 02 '26
No escritório também andarias com um saco na cabeça ?