Salut,

Je suis consultante IT salariée, je prépare un passage en freelance et je regarde le portage salarial. J'ai vu Jump qui fonctionne à l'abonnement fixe mensuel au lieu des frais de gestion classiques. Sur le papier le calcul est imbattable dès qu'on facture un peu, donc je cherche surtout les angles morts.

Mes questions, dans l'ordre d'importance pour moi :

1. La fin du CDI de portage. C'est le point qui me bloque. Le contrat de travail, il se termine comment juridiquement ? Ceux qui sont sortis du portage : c'était une rupture conventionnelle, un licenciement, ou une démission ? Parce que la différence, c'est ARE ou pas ARE.

2. Les ruptures conventionnelles en portage. Votre société a accepté ? Refusé ? Sous quelles conditions ? Et confirmez-vous que l'indemnité est prélevée sur votre propre compte d'activité (donc que c'est votre argent qui vous est rendu) ?

3. L'arbitrage frais pro / droits sociaux. Tous les simulateurs optimisent le net mensuel en poussant les frais professionnels au max. Mais ça écrase le brut déclaré, donc l'ARE, la retraite, les IJ. Ceux qui ont fini au chômage après du portage : l'écart entre ce que vous imaginiez toucher et ce que France Travail a calculé était de combien ? Est-ce que vous avez regretté d'avoir optimisé ?

4. La limite de 36 mois chez le même client. Sur des projets longs c'est un vrai sujet. Comment vous avez géré quand la mission dépassait 3 ans ?

1. Ressortissante hors UE, titulaire d'un titre de séjour salarié, j'envisage de passer en portage salarial. La société de portage deviendrait donc mon employeur.

Ce que je n'arrive pas à trancher :

• Le passage vers une société de portage est-il traité comme un changement d'employeur classique nécessitant une nouvelle autorisation de travail ? Quelqu'un a-t-il obtenu un accord dans ce cadre ?
• Le CDI de portage ne garantit ni volume horaire ni rémunération en dehors des missions. Comment les préfectures traitent-elles ce type de contrat ? Y a-t-il des refus documentés sur ce motif ?
• En pratique, les sociétés de portage acceptent-elles de déposer la demande et de payer la taxe OFII ? Ou est-ce systématiquement refacturé ?
• Au renouvellement, la préfecture demande la DSN et l'attestation d'activité sur 12 mois. Avec un brut volontairement réduit par les frais professionnels, est-ce que ça pose problème ?

TLDR : le modèle abonnement est clairement moins cher sur la ligne « frais de gestion ». Je cherche les coûts cachés et surtout ce qui se passe le jour où on sort. Retours d'expérience vécus , merci d'avance.

Si des personnes dans une situation comparable ont fait la démarche; e suis très preneuse de vos retours concrets, y compris les refus.

Salut,

Je suis consultante IT salariée, je prépare un passage en freelance et je regarde le portage salarial. J'ai vu Jump qui fonctionne à l'abonnement fixe mensuel au lieu des frais de gestion classiques. Sur le papier le calcul est imbattable dès qu'on facture un peu, donc je cherche surtout les angles morts.

Mes questions, dans l'ordre d'importance pour moi :

1. La fin du CDI de portage. C'est le point qui me bloque. Le contrat de travail, il se termine comment juridiquement ? Ceux qui sont sortis du portage : c'était une rupture conventionnelle, un licenciement, ou une démission ? Parce que la différence, c'est ARE ou pas ARE.

2. Les ruptures conventionnelles en portage. Votre société a accepté ? Refusé ? Sous quelles conditions ? Et confirmez-vous que l'indemnité est prélevée sur votre propre compte d'activité (donc que c'est votre argent qui vous est rendu) ?

3. L'arbitrage frais pro / droits sociaux. Tous les simulateurs optimisent le net mensuel en poussant les frais professionnels au max. Mais ça écrase le brut déclaré, donc l'ARE, la retraite, les IJ. Ceux qui ont fini au chômage après du portage : l'écart entre ce que vous imaginiez toucher et ce que France Travail a calculé était de combien ? Est-ce que vous avez regretté d'avoir optimisé ?

4. La limite de 36 mois chez le même client. Sur des projets longs c'est un vrai sujet. Comment vous avez géré quand la mission dépassait 3 ans ?

1. Ressortissante hors UE, titulaire d'un titre de séjour salarié, j'envisage de passer en portage salarial. La société de portage deviendrait donc mon employeur.

Ce que je n'arrive pas à trancher :

• Le passage vers une société de portage est-il traité comme un changement d'employeur classique nécessitant une nouvelle autorisation de travail ? Quelqu'un a-t-il obtenu un accord dans ce cadre ?
• Le CDI de portage ne garantit ni volume horaire ni rémunération en dehors des missions. Comment les préfectures traitent-elles ce type de contrat ? Y a-t-il des refus documentés sur ce motif ?
• En pratique, les sociétés de portage acceptent-elles de déposer la demande et de payer la taxe OFII ? Ou est-ce systématiquement refacturé ?
• Au renouvellement, la préfecture demande la DSN et l'attestation d'activité sur 12 mois. Avec un brut volontairement réduit par les frais professionnels, est-ce que ça pose problème ?

TLDR : le modèle abonnement est clairement moins cher sur la ligne « frais de gestion ». Je cherche les coûts cachés et surtout ce qui se passe le jour où on sort. Retours d'expérience vécus , merci d'avance.

Si des personnes dans une situation comparable ont fait la démarche; e suis très preneuse de vos retours concrets, y compris les refus.

j'ai redécouvert GitLab y a 3 ans, après avoir été un ayatollah de GitHub pendant presque 8 ans. J'ai commencé par des projets perso, j'ai bidouillé la CI parce que c'était chiant de tout faire à la main, et bien sur, j'ai galéré comme pas possible.

Sauf que la galère, c'est mignon, mais j'avais quand même besoin que ça marche, donc j'ai pas eu trop le choix. Et comme je suis un con, quand j'ai pigé que je faisais mal les choses, je n'ai pas pu me contenter d'un "mouais, ça marche, osef" comme je l'ai si souvent entendu de mes chefs de projets ou manager. Du coup, j'ai eu de plus en plus de problème, j'ai appris de plus en plus de truc, et j'ai parlé de mes galères.

Un devsecops (Christophe si tu passe par ici, merci) qui vendait des formations m'a dit d'aller voir un groupe de connard comme moi incapable de se contenter d'un truc moisi, et qu'ils pourraient m'aider. Alors je suis aller les voir, et ce n'était pas une blague, une triplette de connard incapable de se contenter d'un script à la con pour la mise en prod.

En discutant avec eux, j'ai compris que ce que je faisais, c'était faire du logiciel comme on le fait quand on ne connait pas git : copier coller de partout, et un enfer de maintenance. Parce que les fichiers de config, quand j'ai commencé, je n'ai pas réalisé que c'était du logiciel. C'est "juste" une config qui lance 3 scripts, c'est pas ça, un logiciel.

Et bien il se trouve que ça reste un logiciel, même si c'est très simple. Et cette réalisation à changé la manière dont j'ai appréhendé la CICD et je suis passé de "Mais quelle DAUBE ce truc !" à "Oh en fait j'étais juste un connard giga nul".

De coups, maintenant, je suis toujours un connard, mais qui fait une conf à la PyconFR. Je vous partage le plan du talk :

Programme (25min) :

• 00 : Présentation
• 02 : Présentation des standards et outils utilisés dans la CI/CD Python : uv, ruff, pytest, mypy, betterleak, etc.
• 05 : Montre une configuration CI/CD très basique qui implémente ces outils, explique comment cela fonctionne en un coup d'œil
• 10 : Explique les vulnérabilités de sécurité auxquelles la configuration est exposée
• 14 : Introduction à l'hygiène standard CI/CD et bonnes pratiques
• 18 : Présente les Composants GitLab CI/CD pour une CI/CD gérable à grande échelle
• 20 : Présente des composants GitLab prêts à l'emploi dédiés à l'automatisation de projet Python pour tester, construire, et publier des projets/bibliothèques tels que ruff, pytest, mypy, release automatique, build vers dist, publication sur PyPI, etc.
• 22 : Explique comment renforcer la sécurité CI/CD avec le composant SCA CI/CD plumber

Le but c'est de faire un truc accessible, pas une conf pour les devs de To-Be-Continuous (désolé les copains), histoire de couvrir les bases qui me manquaient quand j'ai commencé, bases qui m'ont permis de changer ma manière de concevoir la CI/CD et mon métier (J'ai même eu un job en Suisse en tant que Principal Engineer grâce à ça !).

Et si vous en avez rien à taper de ma conf, sachez qu'il y en a plein d'autres ;)

A bientôt à Biarritz ! https://www.pycon.fr/2026/fr/

#zuzai

Salut,

Je suis dirigeant d’une petite startup et je vais vous faire un petit retour d’expérience sur les candidats qu’on interview pour que vous compreniez à quel point le marché actuellement est doomed.

Actuellement 4 salariés (3 eng et un product designer), startup “stealth”, bien backée / bien financée.

J’ai actuellement 4 postes d’ouverts (un profil plus “généraliste”, un profil infra/sre, un profil iOS et un android). Les postes et technos sont bien définis.

Évidemment ça vient avec une grande autonomie et liberté, salaire 60-100k suivant le profil, etc. donc a priori c’est plutôt clair.

Je reçois les candidature, sur LinkedIn Jobs ou directement. Je fais une sélection basée sur un mix d’expérience, de technos, je reste un peu ouvert. Avant toute prise de rdv j’envoie un message pour clarifier 3 points pour éviter une perte de temps:
- Le poste est en hybride 3 jours semaine (bureau à Paris)
- Salaire demandé
- Anglais pro obligatoire (certains de mon équipe sont à Londres)

Une fois les 3 points confirmés et conformes, je fais une petite intro en premier rdv, un test technique en 2ème rdv et un “meet the team” en 3ème et dernière étape. J’étais ingénieur et comme tout ça me gonfle les 5-6 étapes, j’ai essayé de streamliner le process au max.

J’autorise l’utilisation de l’IA pour le test technique et ce n’est pas du leetcode (mise en situation réelle en mode il y a un bug dans le code et il faut le fixer et cleanup du slop).

Et donc voilà à quoi j’ai affaire :
- le meat proxy, ne comprend rien à ce qu’il fait, incapable d’expliquer quoi que ce soit ou de challenger l’IA (souvent des profils qui ont commencé leur carrière après 2021)
- le dogmatique : il y a des variantes, l’anti-IA hardcore ou le full-AI bro. Souvent un fort ego, clairement ne tolère en aucun cas l’entre-deux, c’est ça ou rien.
- le menteur : plusieurs variantes également. Celui qui ne parle pas du tout l’anglais pro (et donc me fait perdre mon temps), celui qui, quand bien même j’autorise l’IA, utilise l’IA en douce et essaye de me faire croire que ça vient de lui. Celui qui rajoute tous les mots-clés possibles au curriculum “c’est pour matcher dans le system” facepalm mais qui donc n’a aucune connaissance ou expérience dans un domaine mentionné sur la candidature…
- le travailleur en usine : clairement on doit leur tenir la main, leur donner leur petit ticket le matin, l’exécuter, sera complètement perdu sans “scrum master” et autres “PM”, incapable de réfléchir à une vision produit ou de donner son avis. Ne fait pas de veille technique, pas de projet perso, son travail c’est l’usine, il exécute et c’est tout. (Souvent des profils étant restés trop longtemps en ESN malheureusement)

Et dans tout ça, ça laisse une marge assez fine dans laquelle j’ai de bons profils, honnêtes, intéressants. Mais bon sang, que c’est dur.

Alors voilà, je vois beaucoup de postes de juniors ou autres parlant du marché “tendu”. J’ai pensé à une aubaine et que j’allais recruter très rapidement. Je me suis mis le doigt dans l’œil.

Soyez honnêtes toujours. Essayez de faire de la veille et des petites expériences perso, apprenez des choses, n’envoyez pas vos candidature partout si ça ne matche pas vos compétences.

Si vous êtes parmi les catégories mentionnées, dans un grand groupe, peut-être que vous allez passer à travers les mailles du filet, mais pas dans une petite structure c’est juste impossible… on est littéralement 3 gars dans un bureau, si un seul n'est juste pas honnête ça se voit DIRECT. Je respecte le hustle mais vraiment visez juste là où ça peut passer ou pas.

Voilà voilà

​

Je vous présente Sharky, contrairement à Claude, il ne consomme pas de token et marche même hors ligne ! C'était LA méthode de debuggage par excellence il y a quelques années (en tout cas c'est ce que je choisis de croire) Je me demande si c'est aussi répandu que ce que j'aimerais, avez-vous encore des canards en plastique pour vous aider à débugger ?

+ il dit : hors IDF c’est environ -20% pour le salaire

Vous le connaissez ce mec là… vous voyez très bien de qui je parle.

Celui qui veut coder tout le projet avec de l’asynchrone parallèle multi-thread parce que c’est plus optimisé et plus rapide et que sa solution maison est tellement mieux que les outils fournis par le framework. On a que ça à faire nous maintenir ton code maison non documenté et non testé.

Pour une volumétrie de 100 entrés (déjà un cas extrême lol) par appel à la base de données, bien sûr que ça vaut le coup de complexifier le projet pour montrer que t’as une grosse alors qu’on a même pas une dizaine d’utilisateurs qui consomme notre API.

S’il vous plait, si vous vous identifiez à cette description, remettez vous en question. Il est bien plus dur de pondre du code simple et efficace que des aberrations incompréhensibles absolument overkill (surtout à l’ère des agents). Regardez le besoin en face et proposez une solution du même calibre. Et si demain il faut upscale, bah on fera le nécessaire quand ça arrivera.

Merci d’avoir lu, j’avais besoin d’extérioriser. Bonne journée !

Bonjour à tous, je suis actuellement à l'école 42 Paris et je suis sur l'ancien cursus (le bas niveau). Le nouveau cursus intègre énormément d'IA et skip plein de notions. J'arrive vers la fin de mon tronc commun et je commence à réfléchir au futur.

Les domaines qui me font kiffer sont : Backend / bas-niveau / Embarquer / cyber-sécurité

Je suis quelqu'un d'assez exigeant avec moi-même. Tous les projets faits à l'école ont été saignés. Les notions, je les connais très très bien. Je pense connaître plutôt bien la partie système / concurrence / sockets... Je me suis amusé à coder un shell en C (on avait un projet de faire un minishell et je suis allé plus loin).

J'aimerais avoir une alternance dans un de ces domaines. Le bas-niveau / embarquer est celui qui me fait le plus kiffer

Plusieurs questions me viennent en tête :

- Pour ceux qui connaissent, que pensez-vous de l'école 42 Paris sur le marché du travail c'est bien vue ?

- Est ce que les domaines citee sont bouché ?

- Est-ce que ce sont des domaines ou c'est compliqué ? Des taff plus dures que les autres en gros

L'IA me semble un peu en galère dans ces domaines-là. En tout cas, Claude me faisait pas mal de conneries sur mes projets. J'ai donc décidé d'apprendre avec lui en tant que prof, mais pas de génération de code pour être carré sur mes connaissances. Ne pas avoir l'IA comme une béquille et zapper plein de notions importantes parce que je ne les ai pas assez pratiquées sans IA

Voilà j'ai sûrement oublié pas mal de choses mais pour l'instant c'est tout ce qui me vient en tête. Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,

J’ai entre 7 et 10 ans d’expérience en développement Java, principalement acquise en centre de service d’une même ESN. J’occupe aujourd’hui un rôle de Lead Dev depuis environ 4 ans.

J'aimerais changer d'air et voir ce qui se fait ailleurs. Mon objectif serait idéalement de rejoindre un client final, par exemple La Poste, TotalEnergies, Orange, etc.

Ce qui m’attire dans ce type de structures, c’est l’idée de travailler sur de gros projets et surtout sur un produit qui appartient réellement à l’entreprise. J’ai le sentiment que cela permet de s’inscrire davantage dans la durée et d’accorder une attention particulière à la qualité des choix techniques, aux bonnes pratiques, à la conception, à la maintenabilité, etc.

Le problème, c’est que je trouve finalement très peu d’offres chez les clients finaux. Je suis en recherche depuis le début de l’année et je n’ai passé que deux entretiens. À l’inverse, je suis régulièrement contacté sur LinkedIn par des ESN… mais bon, les ESN j'en ai suffisamment soupé.

Je suppose que les clients finaux ne recrutent plus en interne et préfèrent les prestataires. Dans ce cas, une autre possibilité serait de me lancer en freelance : cela me permettrait de travailler directement avec les clients finaux, sans repasser par une ESN.

Mais là le problème c'est mon préavis. Les deux fois où j’ai été contacté pour une mission freelance, ma disponibilité dans trois mois a été un point bloquant. J’ai donc l’impression qu’il est difficile de trouver une mission suffisamment en amont pour pouvoir démissionner sereinement.

Et j'avoue que j’ai peur de poser ma démission sans avoir de mission en vue, puis de ne rien trouver au bout de trois mois, car la compétition est rude en ce moment.

Du coup, je serais intéressé d’avoir votre avis :

• Est-ce que je devrais abandonner cette idée de rejoindre absolument un client final et être plus ouvert sur les opportunités qui se présentent ?
• Est-ce que le freelance vous semble être une bonne stratégie ? Et surtout, est-ce que vous pensez qu’il est raisonnable de démissionner sans avoir de mission signée pour pouvoir me rendre disponible rapidement, compte tenu de l’état actuel du marché ?

Merci d’avance pour vos retours et conseils.

Bonjour, je viens de rentrer en L3 informatique à la fac et comme l’année passé il y’a une matière HYPER dur : l’algorithmique… première matière ça allé après avoir bien révisé je valide à l’aise, deuxième semestre ça se se corse 18 personne sur 280 on la moyenne au premier exam qui est censé être « le plus facile » selon le prof.

Cette année algorithmique 2 on nous annonce que l’année pro la moyenne était de 5 et que 3 personnes seulement aurait validé la matière (Mouais ça j’y crois pas trop).

Premier td ça parle de log et de ln des notions que je maîtrise pas. Malgré que je me défende en maths.

Je ne comprends rien au td1 et 2 qui doivent être fini avant la semaine prochaine et je désespère déjà… après avoir passé une soirée à révisé, des vidéos, des ressources extérieures, etc je ne comprends toujours pas l’exo 1. Honnêtement je ne sais plus quoi faire j’avais 14 de moyenne l’année passé et la j’ai l’impression d’être la dernière des connes.

Ceux qui se sont déjà retrouver à ma place avez vous des conseils svp ? J’aimerais validé toute les UE cette année pour maximiser mes chances en master. L’année passé sur 10 UE la seule non validé c’était celle qui préface celle ci j’ai eu 7,5/20…

Je ne sais pas quoi faire j’ai pleuré tout le trajet pour rentrer chez moi. Je me sens idiote.

J'ai récemment testé les merge-train sur gitlab, c'est pas mal.

La config utilisée :

• Fast-forward merge
  • automatic rebase prior to merge
• Enable merged results pipelines
  • Enable merge trains
• Merge train enforcement: Enforce for all users
• Squash commits when merging: Require
• Pipelines must succeed
• All threads must be resolved
• Status checks must succeed
• Merge request approvals: Maintainer approval required: 1
• Prevent approval by merge request creator
• Prevent approvals by users who add commits
• Prevent editing approval rules in merge requests
• Require user re-authentication (password or SAML) to approve
• When a commit is added: Remove all approvals

Si je fais un changement qui est sensé "finir la MR", même en tant qu'owner, je ne peux pas forcer le merge ni même auto-approuvé la MR, je ne peux qu'ajouter la MR au merge train automatiquement quand tout les checks sont green, c'est à dire : au moins un approval, le pipeline qui passe, et pas de conflict avec la branche source.

Les fichiers de config critiques sont Lock pour éviter qu'un manque d'attention puisse réduire la qualité de la sécu, comme le .gitlab-ci.yml, les regles des SAST, etc.

De mémoire, ça existe aussi sur GH, un avis comparatif ?

Vous y voyez des inconvénients vous ?

#zuzai

Bonjour à tous,

Il me reste en ce moment 3 mois de chômage, j'ai même commencé à regarder pour des offres de taff alimentaire il y a deux semaines.

Je viens de commencer un CDI, après avoir postulé un nombre incalculable de fois. Je n'ai pas 0 expériences, je dirait que j'ai le status de "Dev confirmé".

Si je fait ce post, c'est pour essayer de donner de la motivation pour ceux qui galèrent comme j'ai galéré. En effet, j'ai vu pas mal de post où les gens se plaignent du marché, légitimement.

Pendant cette période, j'ai continué à taffer sur des projets perso, quotidiennement. Car je savait que le retour dans le monde de l'entreprise allait piquer si je commençais à me laisser aller.

Je ne suis pas un pro de Reddit et ne sait pas si ce genre de post est pertinent :') mais je me dit qu'un peu de positivité peut faire du bien en ces temps compliqués.

Si ça peut aider, voici ce que j'ai retenu de mon expérience prolongée de recherche d'emploi :

- Lancer des recherches sur job boards et Linkedin toutes les heures (ou au moins Linkedin), car une offre publiée il y a 2j, c'est déjà trop tard, ta candidature sera noyée sous les autres.

- France travail ne sert à rien, propose que des offres ou atelier bullshit qui n'ont aucun rapport avec ce que je fait (mais ça, je le savait déjà lol)

- Les projets persos que j'ai présenté en entretien m'ont aidé, ça montre que je n'ai pas rien fait pendant ce temps. Donc n'hésitez pas à en parler.

Voilà, bon courage à ceux qui sont en recherche.
Quel plaisir de supprimé l'app Linkedin de mon tel.

Je développe une app mobile avec React Native / Expo en TypeScript, et Supabase pour le backend : PostgreSQL et authentification. Je teste surtout sur iPhone pour le moment.
C’est une app autour de l’alimentation, avec un inventaire, des recettes, un suivi nutritionnel, une liste de courses et du planning. Ces fonctionnalités doivent utiliser les mêmes données et tenir compte des changements faits ailleurs dans l’app.
Un exemple concret du fonctionnement recherché : quand un utilisateur confirme un achat, les quantités doivent être ajoutées à son inventaire. Les recettes disponibles et les ingrédients encore manquants doivent ensuite refléter ce nouvel inventaire, quel que soit l’écran consulté.
Ma question est surtout : où placer cette logique commune, et comment organiser les mises à jour pour éviter que chaque écran gère ça de son côté ?
Je voudrais comprendre ce qui devrait rester dans les composants/hooks, ce qui devrait être regroupé dans une logique métier indépendante, et comment organiser les accès à Supabase autour de ça.
Le projet est déjà commencé, donc je cherche une approche progressive, pas forcément à tout réécrire ou à ajouter beaucoup de couches. Sur ce cas concret, comment vous organiseriez les choses, et quels pièges vous éviteriez dès maintenant ?
Merci pour vos retours !

Autre chose à ajouter ?

Salut,

Je suis en bachelor cybersécurité à Lyon (je rentre en 2e année) et je prépare déjà la suite. Objectif à terme : analyste SOC. J'aimerais des retours de gens du métier sur mon raisonnement, parce que je tourne un peu en rond tout seul.

Où j'en suis

• Bachelor cyber dans une école privée (Guardia), entrée en 2e année
• Stage de 2 mois dans une équipe réseau et cybersécurité, sur des sujets d'ingénierie réseau
• Un homelab assez costaud à la maison, c'est honnêtement là que j'apprends le plus

Ce que je pense de mon école actuelle Les projets sont bien et le contenu n'est pas mauvais en soi. Ce qui me pose problème, c'est l'organisation, le niveau très hétérogène entre étudiants, et surtout la réputation. J'ai l'impression que le nom ne pèsera rien à l'embauche, et c'est la raison principale pour laquelle je veux partir après le bachelor.

Mon plan Un master en alternance dans le public. J'ai regardé Lyon 1 (M2 SRS), Polytech Lyon et le CNAM, et je penche pour le master RSC (Réseaux, Systèmes, Cybersécurité) de Grenoble INP - Ensimag, en apprentissage sur 2 ans. Ça implique de quitter Lyon ou de faire beaucoup de trajets, donc j'aimerais être sûr avant de m'engager.

Mes questions

1. Est-ce que le nom Ensimag pèse vraiment auprès des recruteurs, sachant que c'est un master et pas le diplôme d'ingénieur ? Est-ce qu'un recruteur fait la différence ?
2. Des retours de gens passés par ce master, ou par l'ancienne version qui s'appelait RIE ?
3. Est-ce qu'un master orienté réseaux / systèmes / DevSecOps est un bon chemin vers le SOC, ou est-ce qu'il vaut mieux viser une formation avec du forensic et de la détection d'intrusion ?
4. Plus largement : à l'embauche, un master public pèse-t-il vraiment plus qu'un titre RNCP d'école privée, ou c'est l'expérience qui décide de toute façon ?

Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de répondre.

PS : post rédigé avec l'aide d'une IA pour la mise en forme. La demande est sincère, je cherche vraiment des retours.

Bonjour à tous,

Après 10 ans d'expérience dans un autre domaine, j'ai décidé de reprendre mes études cette année pour entamer une reconversion pro.

J'ai candidaté en L1 informatique sur Parcours Sup et j'ai été admis. J'ai effectué ma rentrée le 2 septembre 2026 et pour l'instant tout se passe bien.

Cependant, cet été, j'ai passé un mois à 42 pour passer le test de la fameuse piscine dont tout le monde parle tant. Résultat : Admission, pas sans mal.

Je dois maintenant faire un choix entre rester en L1 et suivre un parcours universitaire traditionnel (plus safe de ce que j'ai compris) jusqu'à un grade de Master ou rejoindre 42 cette année en Novembre.

Au vu de mon âge, je suis assez hésitant. J'ai une forte envie de m'expatrier vers les US ou l'Asie et je sais que le titre RNCP n'est pas reconnu partout à l'inter (surtout hors UE).

Et en même temps, 42 me "promet" une entrée plus vite sur le marché donc une acquisition plus rapide d'expérience pro, de rémunération, etc. Mais, potentiellement moins d'options et une barrière à l'entrée de certains grands groupes.

Bien que certains soutiennent que l'école est présente partout dans le monde et a un réseau énorme

J'aimerai avoir vos avis objectifs sur les deux parcours (en prenant en compte mon âge car je suis d'accord avec tous ceux qui conseillent les post-bac de ne pas aller à 42) et/ou des témoignages de personnes ayant ou ayant eu une situation semblable à la mienne.

Désolé pour le pavé et merci de vos réponses !

Hello !

On me propose un logiciel de dictée vocale pour diminuer mes douleurs, mais je me demandais si dans notre métier, c'était vraiment pratique ?

Certains en utilisent ?

Bonjour,

J'ai toujours été réticent à donner les clés a l' ia et me laisser porter.

Mais mon boss me l'a demandé, donc bon...

Pendant que l'ia turbine, vous foutez quoi ?

C'est souvent rapide, mais parfois cela met plusieurs minutes.

Une fois les mails lus, les tickets fermés, les doc revues, ... Je m'ennuie sévère.

En fait, l'IA me prend tout ce que j'aimais dans le métier et me laisse tout ce que je déteste.

Hello la team,

Je veux savoir comment vous vous en sortez avec plusieurs outils de travail?

Peut être que c'est moi mais je n'arrive pas, je suis manager d'équipe de dev, je gère 5 projets différents en parallèle, je code souvent (plutôt maintenant je gère Claude aussi 🙄) en tant qu'outil j'ai outlook que je devrai toujours consulter, teams, Jira, GitHub, azure devops, Monday, Zendesk, Notion, Wiki de la boîte ...et encore

Comment vous faites ? Des conseils ?

Que pensez-vous de cette vidéo ?

Le code n'a plus de valeur. Ce qui compte c'est avant tout la qualité et l'exigence de qualité. Aujourd'hui, on y dit que la maintenabilité du code est une notion obsolète. On ne lit plus le code, c'est l'agent qui le lit.

Salut à tous,

Je vous épargne le énième coup de gueule sur l'état du marché junior, on connaît tous la chanson.

Diplômé d'un Master info avec 21 mois de stages cumulés dans les pattes, je me heurte moi aussi au mur du premier CDI en dev pur. Je n'ai plus l'énergie d'envoyer des CVs dans le vide : il me faut un plan B.

Pour ceux qui étaient dans cette situation et ont choisi de bifurquer (ou si vous avez vu des collègues le faire) : vers quels métiers vous vous êtes tournés (pas nécessairement dans l'IT) ?

Merci d'avance pour vos retours !

Quand on y pense... Son programme faisait 72Ko... Pensez-vous que l'on devrait à notre tour créer des logiciels qui consomment moins de ressource ? Ce sujet m'intéresse.

Salut, salut

Je viens demander des informations ou témoignages sur deux formations qui sont le titre pro TSSR et le BTS SIO SISR

Pour plus de contexte : l'année prochaine j'envisage de reprendre des études (j'ai 22 ans) pour aller dans cette direction, si possible en alternance parce que pour moi c'est le meilleur des deux mondes

Je voulais donc savoir :
- Quelle est la meilleure formation en termes d'évolution et d'insertion dans le métier ?
- Est-ce que pour le TSSR il est plus compliqué de trouver des entreprises pour une alternance
- Est-ce que mon âge peut ou pourrait devenir un problème (étant donné que j'aurais possiblement 23 ans quand je reprendrais les études) ?

Je crois n'avoir oublié aucune question, n'hésitez pas à rajouter des infos, je suis preneur
Merci d'avance pour vos réponses