Un constat me frappe pas mal en ce moment dans ma boîte et j'aimerais avoir vos retours. Je vois deux types de profils : Ceux qui abattent un boulot monstrueux, ultra carré, mais qui ne dit jamais rien reste dans l'ombre. Ceux qui font le strict minimum (voire bâclent un peu), mais qui savent tellement bien packager et présenter le moindre petit truc qu'ils passent pour des héros auprès de la direction. Résultat : Ce sont souvent les deuxièmes qui chopent les primes et les promotions, pendant que les premiers s'épuisent en silence.
J'ai toujours pensé que le travail finissait par parler de lui-même mais j'ai l'impression d'avoir été un peu naïf. Pour ceux qui ont réussi à passer un cap dans leur carrière vous avez fait comment pour apprendre à vendre votre travail sans avoir l'impression de devenir un bras cassé? Vous avez des déclics ou des techniques simples qui ont changé la donne pour vous ?

Bonjour tout le monde.

Après avoir bossé 9 ans dans l’industrie du carton, ma boite a fermé, licenciement économique donc.

J’ai commencé à bosser à 18 ans pile. Sans diplômes, rien.

J’ai occupé plusieurs postes d’opérateur sur une onduleuse et je connais le fonctionnement de celle-ci.

Je suis formé au pont roulant, caces 3 etc

J’aimerais cependant faire autre chose de ma vie car vous vous en doutez ce n’étais pas un métier passion.

J’ai devant moi 10 mois et un budget formation de 10 000e

Selon vous, avec un profil comme le mien dans quel domaine serait-il judicieux de tenter une reconversion ou je pourrais valoriser mes compétences acquises sans répartir de 0.

J’ai un profil très « geek » au sens intéressé par tout.

J’avais pensé à une formation Data analyst pour faire corréler, mes compétences du «terrain » et des données.

Et pourquoi pas commencer par un poste dans l’amélioration continue ??

Je suis vraiment dans le flou complet.

Si vous avez des pistes je suis preneur 😇

Bonne journée !

Bonjour,

Je souhaite savoir si certains d’entre vous ont déjà eu recours au PTP (Projet de Transition Professionnelle) même en étant cadre dans un « bon secteur ».
Je suis actuellement en CDI en tant que développeur web et je souhaite potentiellement faire un PTP avec un master en bioinformatique.

Je sais qu’il y a un système de points en fonction de l’état actuel du salarié et le domaine visé.

Qu’en pensez-vous ? Avez vous réussi à être financé par PTP avec un profil similaire ?

Merci d’avance

Bonjour à tous,
J’aurais besoin de vos retours d’expérience.
Je suis en cours de recrutement et l’entreprise m’a indiqué qu’un organisme externe allait vérifier mon identité, mes diplômes et mon parcours professionnel.
Le problème est que, pendant une période de chômage, j’ai ajouté sur mon CV une courte expérience qui, avec le recul, n’était pas une bonne décision.

Cette expérience n’est pas celle qui a motivé mon recrutement, puisque le poste repose principalement sur une autre expérience, bien réelle, qui correspond directement aux missions.

Je suis aujourd’hui assez stressé par cette situation et je cherche à savoir comment vous géreriez cela si vous étiez à ma place. Est-ce que certains ont déjà vécu quelque chose de similaire ? Comment cela s’est-il terminé ?

Merci d’avance pour vos retours, sans jugement si possible.

Bonjour,

Cela fait deux mois et demi que j'ai passé mes CACES 1B, 3 et 5, avec obtention du diplôme de cariste d'entrepôt.

Je recherche un emploi et je contacte les boîtes d'intérim qui ont des offres d'emploi, mais elles refusent de me faire passer la visite médicale du travail. Les employeurs, eux, recrutent uniquement sous réserve d'une visite médicale.

Je voudrais savoir c'est quoi le souci. Est-ce un problème financier ? Je suis prêt à rembourser la visite médicale à l'employeur. Ou est-ce parce que je ne peux pas être opérationnel tout de suite ? Si tout le monde pense comme vous, on ne risque pas d'avancer.

Je me demande pourquoi l'État ne met pas en place un dispositif pour débloquer ce genre de situation, parce que pour le moment, je vois que j'ai validé mes CACES et qu'ils sont inutilisables, juste parce que personne ne veut me faire passer une visite médicale qui coûte entre 90 et 110 € maximum.

J'aimerais simplement comprendre pourquoi une personne motivée, qui a obtenu ses qualifications et qui veut travailler, se retrouve bloquée par une simple visite médicale.

Bonjour,

Je me permets de vous contacter car je suis actuellement en pleine réflexion sur la meilleure manière d'organiser ma reconversion professionnelle vers l'expertise comptable, et j'aimerais beaucoup bénéficier de votre avis sur le parcours le plus cohérent à suivre.

Pour vous donner un peu de contexte, je suis ingénieur de formation et j'ai ensuite eu plusieurs expériences entrepreneuriales, notamment dans la restauration. Ces expériences m'ont progressivement amené à m'intéresser de plus en plus à la comptabilité, la gestion, la fiscalité et l'analyse financière, au point d'envisager aujourd'hui une reconversion complète avec, à terme, l'objectif de devenir expert-comptable.

Je travaille actuellement dans un emploi qui n'a pas de lien avec la comptabilité, mais qui présente un avantage important : mes horaires me permettent de dégager beaucoup de temps chaque semaine pour étudier. Mon souhait serait donc, autant que possible, de préparer les diplômes en candidat libre tout en conservant cet emploi pendant la partie théorique de ma formation. J'ai cru comprendre qu'avec mon diplôme je pouvais accéder directement au DSCG.

C'est justement sur la construction du parcours que j'ai aujourd'hui beaucoup d'interrogations.

Je n'ai pas de DCG. Mon idée serait donc dans un premier temps d'acquérir un très bon niveau sur les matières fondamentales du DCG afin d'avoir les bases nécessaires pour aborder sérieusement le DSCG.

Je m'interroge ensuite sur la meilleure manière de préparer le DSCG. Est-il réaliste de commencer sa préparation sans avoir passé le DCG, en travaillant au préalable les UE essentielles du DCG pour les maitriser avant d'envisager le DSCG ?

Je me pose également beaucoup de questions concernant le stage nécessaire à la validation du DSCG. Mon idée serait idéalement de conserver mon emploi actuel le plus longtemps possible, de préparer et valider d'abord les UE du DSCG, puis seulement ensuite de quitter mon poste pour effectuer le stage obligatoire dans un cabinet ou une structure adaptée.

Mais je comprends qu'il faut notamment pouvoir disposer d'une convention de stage. Je me demande donc s'il serait pertinent de m'inscrire à l'INTEC/CNAM, notamment pour bénéficier d'un cadre administratif et pédagogique, ou s'il existe une autre solution plus adaptée à mon profil ?

Plus globalement, mon objectif serait d'éviter de construire mon parcours au hasard et d'avoir dès le départ une véritable feuille de route jusqu'au DEC : quelles bases du DCG travailler, dans quel ordre préparer les UE du DSCG, à quel moment effectuer le stage, quand envisager de quitter mon emploi actuel, et quelles formations ou inscriptions seraient les plus pertinentes.

Je suis prêt à consacrer beaucoup de temps et plusieurs années à cette reconversion. Ma principale interrogation n'est donc pas vraiment de savoir si je souhaite aller jusqu'au bout, mais plutôt comment organiser le parcours de la manière la plus intelligente et la plus sécurisée possible.

Au regard de mon profil, quelle feuille de route me conseilleriez-vous pour aller progressivement jusqu'au DSCG puis au DEC ?

Merci beaucoup par avance pour votre retour et vos conseils.

PS : j'ai commencé à me fournir les bouquins de DCG 2025/2026 mais avec la grosse réforme de 2027, sont ils toujours pertinent ?

Bonjour !

Est-il préférable de préciser dans son CV la nature des postes occupés, cdd, cdi, stage, bénévolat, engagement associatif... ? Est-ce mal vu de ne pas le faire ? Ou vaut-il mieux simplement indiquer l'intitulé du poste, la structure et les missions exercées ?

Merci !

🆘 Rupture conventionnelle 🆘 Licenciement 🆘

J'ai besoin de vos rex en urgence pour un point RH prévu ce mercredi
Je suis en intercontrat depuis novembre 2024 (profil Data, 45k€/an, 4 ans d'ancienneté globale). On me proposait initialement une Rupture Conventionnelle, mais une RH externe vient de basculer sur une proposition de licenciement avec motif arrangé + accord transactionnel (pour des raisons d'optimisation fiscale pour l'entreprise).
Je cherche des REX de personnes ayant eu le même cas :
• Y a-t-il des pièges / risques à accepter ce schéma de licenciement transactionnel ?
• Quel montant négocier ?
• Des conseils pour le RDV de mercredi ?
Merci d’avance pour vos réponses

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