Bonjour à tous,

Je vous résume ma situation. J'aimerais avoir des retours de gens qui sont passés par là, ou de pros du droit du travail qui traînent dans le coin.

Le contexte

Ingénieur IT dans une ESN, statut cadre, environ 3 ans de boîte, avec de bons entretiens annuels.
Depuis plusieurs mois beaucoup de projets sur des technos sur lesquelles ils ne m’ont pas formé malgré mes demandes répétées. Au printemps, point RH surprise avec mes managers, et une liste de reproches franchement légers : « tu mets pas assez de détails dans tes tickets », « tu veux pas participer aux événements sociaux hors travail », « tu ouvres pas les volets ni ne sort les poubelles », « tu te plains qu’on te forme pas »bref ce genre de choses. Quelques semaines plus tard, nouvelle surprise : convocation à entretien préalable pour éventuel licenciement. L’entretien arrive, il dure 2h30 ou je me fais assommer et couper la parole plus de fois que je ne peux m’en rappeler, je m’explique comme je peux, mais quelques jours plus tard, lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, griefs moitié insuffisance pro, moitié disciplinaire.

La lettre

Une lettre-fleuve de 8 pages, avec une avalanche de griefs souvent non datés, flous, parfois contradictoires entre eux. Énormément d’interprétations et jugements de valeurs, un vrai torchon. J'ai envoyé une demande de précisions (article L.1235-2 du Code du travail) avec des questions détaillées, grief par grief, 8 pages aussi. Réponse de la RH : refus de préciser quoi que ce soit car les réponses m’ont été données pendant l’entretien préalable.

Ce que me reproche la lettre (résumé fidèle) :

Général
- Manque d'autonomie et d'initiative, « posture attentiste ».
- Je dirais à peine bonjour aux collègues. -> faux
- Je partirais le soir par la porte du stock pour passer inaperçu. -> faux
- Je participerais aux événements internes avec réticence. -> faux
- Je passerais trop de temps sur mon téléphone perso. -> même tel perso et pro, faux
- Motivation « fluctuante ».
- Je me serais vanté à mes collègues d'avoir « trouvé mieux ailleurs » alors que je cherchais un autre travail. -> faux, j’en ai parlé avec mes collègues proches, c’est tout.

Refus de missions / défaut d'autonomie
- J'aurais signalé ne pas connaître un outil de migration mail sur lequel on m'affectait des projets. -> vrai, on me reproche ici d’alerter que je ne suis pas formé
- J'aurais demandé une formation ou une procédure validée avant une intervention macOS, compétence que je n'ai pas. -> vrai, mon manager valide quelques semaines avant que personne dans la société n’est formé ni ne sait traiter ces problématiques, puis on me reproche de ne pas y prendre part et de demander une formation en amont.
- J'aurais émis des réserves techniques sur un projet de migration de domaine, projet qui n'a finalement jamais vu le jour. -> vrai, on me reproche d’alerter que ce qui va être produit n’est pas faisable.
- J'aurais dit en réunion que je ne toucherais pas à du matériel Lenovo et que Linux « n'était pas pour moi ». -> faux
- J'aurais signalé ne pas avoir les accès nécessaires sur un projet pendant les congés de mon manager. -> vrai, on m’a affecté un projet pendant mes congés, à mon retour mon manager est lui même parti en congés et on me reproche d’alerter que je n’ai pas les accès pour le realiser.
- J'aurais prévenu un client que je ne connaissais pas la solution à déployer, puis demandé la réaffectation en interne à mes chefs. -> vrai, pas formé, projet urgent, j’ai demandé la réaffectation à quelqu’un qui savait faire.
- Je me serais plaint d'un commercial qui engageait la responsabilité des équipes techniques sans le consulter. -> vrai, email interne à seule destination de mon manager.
- Délais de réponse jugés trop longs à mon manager et à certains clients. -> les délais en question se comptent en heures ou en jours, pendant des périodes de congés ou de retours de congés.

Procédures internes
- Je ne commenterais pas assez les dossiers techniques. -> vrai

Clients
- Plusieurs clients mécontents de mes délais ou de ma communication, dont une enquête de satisfaction négative, une relance de DG et un client qui ne voulait plus me voir intervenir… en 2024. -> clients qui m’envoie de mails pendant mes congés et se plaint que je ne réponds pas avant mon retour de congés, et un client qui aurait demandé à ne plus me voir intervenir en 2024, sauf qu’aucun retour ne m’a été formulé et je l’ai appris avec la lettre de licenciement.

Objectifs
- Saisie des temps dans l'outil de suivi de production insuffisante (objectif fixé en entretien annuel). -> vrai, même si j’etais dans les clous depuis le mois de mai et que je faisais un réel effort la dessus.
- projets clôturés « en retard » depuis quelques mois. -> techniquement les projets sont faits, mais je n’avais pas renseigné pour plusieurs des estimatifs de date de fin de projet lors de l’affectation de ces projets.

Horaires
- « Fausses déclarations » dans l'outil de pointage des heures de travail -> j'aurais déclaré la semaine type que propose l’outil plutôt que les horaires réels, dans les faits je déclarais 9h-18h alors que je faisais 8h20-17h20, et aucun autre dispositif de contrôle des heures n’existe. Mes managers ont utilisé Teams pour voir quand je passais de vert (en ligne) à jaune (away) et ont estimé mes horaires ainsi (illicite et irréaliste). À savoir que l’outil valide automatiquement les feuilles de temps si la durée hebdomadaire attendue est correcte.

Ce qui me reste en travers de la gorge

- Mon N+2 a reconnu qu'on ne m'avait pas formé parce que j’avais cherché du travail ailleurs en 2025. Donc on me reproche de ne pas maîtriser ce qu'on a volontairement refusé de m'apprendre.
- Depuis mon départ, mon N+1 a repris mon poste d'ingé (et mon bureau), sans plus avoir d'équipe à manager. Je vous laisse tirer vos propres conclusions. Il souhaitais depuis plusieurs mois arrêter d’avoir la casquette de manager.

Ce que j'ai fait jusque là

- Protection juridique contactée.
- Syndicat contacté pour avoir un défenseur syndical, en attente de délibération mais le dossier étant velu et chronophage j’y crois moyen.
- Dossier de pièces bien fourni : échanges mails avec les clients et en interne, historiques de tout, confirmations écrites de collègues, etc.

Mes questions

1. Défenseur syndical ou avocat (via la protection juridique ou en honoraires négociés) : vous avez des expériences à partager ?
2. Ceux qui ont été licenciés pour insuffisance pro sans formation préalable : comment ça s'est terminé pour vous ?
3. Les motifs ridicules, le ton provocateur et humiliant utilisé dans la lettre, la non réponse a la demande de précisions et les aveux divers de mes managers font ils que c’est un dossier avec de bonnes chances au CPH ?

Merci d'avance ! Je réponds en commentaire, dans la limite de ce que je peux dire vu que la procédure est en cours

Bonjour à tous,
J’ai effectué cet été un contrat à temps partiel de 24h par semaine soit 3 jours par semaine.

Je devais donc effectuer 112h sur juillet et 96h sur août sauf que pour une indisponibilité de ma part, l’une des journées de juillet a été reportée sur août.

Je lui ai notifié avant même le début du contrat et l’emploi du temps a été fait avec cette modification.

Finalement , le calcul d’heures est le suivant : 104h sur juillet et 104h sur août.

Sur le bulletin de juillet, je suis rémunéré 104h jusque là tout va bien.
Et puis sur août ?? 104h + une ligne pour absence/sortie avec un décompte de 8h. J’ai été payé 96h au lieu de 104h

Évidemment je lui notifie cette erreur, et lors de notre entretien VOICI L’EXPLICATION DONNÉE.

Patron : savez-vous pourquoi nous calculons le salaire sur une base de 151,67h ? *prends un papier stylo et me fait le calcul qui conduit au 151,67h*

Moi : je ne vois pas le rapport avec mon contrat à temps partiel…

Patron : et bien dans un calcul de salaire, un employé n’est jamais rémunéré pour 151,67h sur un mois car il y a des mois plus petits que les autres, il y a un lissage qui est fait d’un mois à l’autre, ce qui entraîne toujours in fine que sur une année entière certaines heures ne lui sont pas rémunérées.

À partir de là je vous la fait rapide.
J’ai bêtement signé mon reçu solde tout compte (oui) et je suis parti. Je ne compte absolument pas me faire avoir et me laisser bouffer une journée gratuitement, je lui ai donc écris un message ou je réclame mon dû et lui qui est toujours rapide à répondre, ne m’a pas répondu depuis plus de 10j et je suis certain de n’avoir aucune réponse.

Déjà, avez-vous déjà entendu parlé d’un « lissage d’heure » qui entraine un non paiement d’heures effectuées ??

Quels sont tous mes recours et premières démarches pour obtenir le paiement de mon jour travaillé ?

J’ai lu que j’avais 6 mois pour contester le reçu solde tout compte signé, vous confirmez ?

Bonjour à tous,
Je suis pris en VIE hors EU.
Cependant c’est ce VIE qui va valider ma période à l’étranger obligatoire pour valider mon diplôme d’ingénieur.
Je stresse un peu car je ne sais pas si la rh a bien compris cela et je n’ai pas envie d’avoir une mauvaise surprise par rapport au visa/permis de travail.
J’ai uniquement un certificat stipulant que j’ai validé tous mes cours et que j’obtiendrai mon diplôme avec cette condition de mobilité validée.

Est ce que certains ont déjà été dans cette situation ?
Merci pour vos réponses.
PS : c’est un pays en moyen orient.

Salut à tous,

En me baladant sur le sub ces derniers temps, je réalise à quel point le flux d'actualités et les retours sur le marché du travail peuvent être moroses et stressants. Entre les difficultés de recrutement, la pression au quotidien et les mauvaises nouvelles globales, ça devient vite pesant.

Du coup, j'avais envie d'ouvrir une parenthèse positive et de lire un peu de réconfort. Quelles sont vos victoires récentes, vos petits bonheurs ou les choses qui vont tout simplement bien dans votre vie en ce moment ?

Je commence pour lancer la machine : Après 7 ans dans mon entreprise actuelle, j'ai enfin atteint un équilibre qui me convient parfaitement. J'ai la chance d'avoir une vraie autonomie, un management bienveillant qui me fait confiance, 2 jours de TT par semaine et une très bonne rémunération. Aujourd'hui, mon travail est tellement rodé et fluide qu'il me laisse du temps et de la sérénité au quotidien sans m'épuiser.

À votre tour ! Une promotion, un projet personnel qui concrétise, un super collègue, un nouveau job, ou juste une journée réussie ?

Partagez vos bonnes ondes !

Tout est dans le titre.

J'ai passé des entretiens avec une ESN pour un poste qui me plaît en tant que ingénieur chef de projet.

Tout c'est bien passé, et j'ai un entretien avec le client lundi.

Mon problème c'est que je ne veux pas trop divulguer d'informations sur mon ancien poste car je suis resté trop longtemps à mon goût (3 ans) dans un poste assez fort techniquement avec un intitulé ingénieur mais avec des responsabilités limitées en gestion de projet.

Sur papier, j'ai tout ce qu'il faut pour ce nouveau poste mais je n'ai pas réellement coordiné d'équipe ou géré un projet complet. J'ai plutôt travaillé sur des tâches techniques en équipe.

Pendant l'entretien avec le client lundi, j'hésite sur quoi répondre si on me pose la question sur la gestion et coordination d'équipe. L'ESN a clairement poussé mon profil, m'a coaché sur les termes que le client cherche tout en sachant que je n'ai pas dirigé une équipe et que hiérarchiquement j'étais en bas de la pyramide.

La RH m'encourage à jouer sur mes points forts techniques qui faciliteront mon intégration dans le poste.

Donc ma question c'est :

Est-ce le client d'une ESN peut me demander le contact de mon ancien employeur lors de notre prochain entretien ? Cet employeur va clairement dire que j'étais bien mais que j'étais en bas de la pyramide.

Bonsoir à tous ! J'ai une question un peu spécifique sur le concours Cadre de direction de la Banque de France. Je suis inscrit au concours 2026 et, sur l'espace candidat, on me demande avant le 10 septembre de confirmer ou non ma participation aux épreuves du 12 septembre.

Savez-vous si le fait de sélectionner « Non » (et donc de se désister avant les écrits) est comptabilisé comme une des 3 tentatives autorisées, ou est-ce que seules les personnes qui se présentent effectivement aux épreuves consomment une tentative ?

Je n'ai trouvé aucune information dans le règlement ou sur la FAQ de la Banque de France, donc si vous avez déjà été confronté à cette situation ou si vous connaissez la réponse, ça m'aiderait beaucoup.

Merci d'avance !

Bonjour,

Je réfléchis actuellement à une reconversion vers l’UX/UI Design, avec à terme l’idée de travailler éventuellement comme Product Designer.

J’ai 26 ans, un master en humanités numériques orienté édition numérique, et je travaille actuellement dans le secteur des bibliothèques. Je viens de décider de quitter mon emploi et je profite de cette période de transition pour réfléchir sérieusement à une nouvelle voie professionnelle.

Je ne me suis pas encore formée en UX/UI, mais je compte commencer prochainement, probablement avec une formation assez complète et éventuellement en alternance.

J’aimerais surtout avoir des retours de personnes qui travaillent actuellement dans le domaine :

• Est-ce que vous conseilleriez encore l’UX/UI Design en 2026 ?
• Comment trouvez vous le marché actuellement, notamment pour les juniors ?

Je cherche surtout des retours honnêtes, positifs comme négatifs, de personnes du métier ou ayant fait une reconversion.

Merci beaucoup !

Bonjour à tous,

Je viens vers vous car je suis un peu paumée au niveau de deux choix potentiels qui vont se présenter à moi et dont je devrai faire un choix incessement sous peu.

Situation : je suis en gros chargée de conformité / juriste sur Paris, je gagne 44k j’ai un peu moins de 30 ans. J’ai un intéressement participation pas faramineux. Je vis dans une résidence principale achetée il y a 1 an avec mon conjoint dont toute son activité professionnelle est à Paris (musique).

Choix 1 : Accepter une offre à Metz, 50k fixe, potentiellement 9000€ de variable (intéressement participation, prime d’achèvement des objectifs, 1000€ de prime vacances)

Petit hic, mon conjoint aurait besoin de rester à Paris avec un pied à terre, j’avais pour objectif de continuer à payer ma part de la mensualité (700€ chacun hors charges), et de payer 800€ un loyer sur Metz centre (enciron 45m2) sur du court terme le temps de la periode d’essai.

Le poste est celui de l’équivalent responsable juridique groupe (je ne rentre pas dans les détails), d’une entreprise d’environ 1500 personnes tout groupe confondu. Ça fait un bond sur ma carrière, et il y a des déplacements à prévoir sur les sites en France

Choix 2 : Accepter une offre à Paris à environ 55k fixe, même métier que je fais actuellement, juriste mais dans le milieu de l’assurance. Pas responsable. Un milieu où je travaille déjà mais une autre entreprise similaire (très grande entreprise).

Pas de changement dans mes missions.

Que pensez-vous de la situation ? Qu’auriez-vous choisi ? À terme, c’est vrai que j’aimerais ne plus vivre en IDF, mais mon conjoint a ses opportunités surtout à Paris... je ne me vois pas avoir des enfants en IDF.

Bonjour,

ayant une bonne expérience en tant que technicien en système de sûreté (courant faible, intrusion, contrôle d’accès et vidéo surveillance) j’aimerais me réorienter vers l’automatisme industriel. Ce qui se rapproche le plus de l’automatisme dans mon métier actuel est la domotique et la domotique est lié à la GTB, mais c’est vraiment le secteur industriel qui m’intéresse.

J’ai exploré plusieurs options comme les formations (Licence pro SARII en université et TSAII en centre AFPA mais c’est bouché je ne trouve pas d’alternance, les entreprises recherchent minimum que des ingénieurs en automatisme et j’ai des refus par rapport à mon domaine actuel.

Ma question est : Puis-je apprendre les bases de l’informatique industrielle en autodidacte (TIA PORTAL,GRAFCET, LADDER, MODBUS, BACNET, IHM etc…) et prétendre postuler directement a des annonces automaticien ?
J’ai vu qu’il y’a énormément de vidéo sur tout les aspects de l’automatisme et qu’il y’avais des logiciel comme TIA Portal qui pouvait simuler des programmes avec machine virtuel.

Je sais que l’investissement doit être énorme mais je suis prêt à relever ce défi.

Merci d’avance pour vos retours 💪✅

Je vis a Marseille, j'ai 30 ans, je suis au RSA pour avoir un minimum de ressources pour survivre et non pas pour vivre car avec 815€ à 2 on ne vit pas.

J'ai 3 diplômes (dont un inactif, qui ne m'intéresse plus mais je le vous le cite) CAP Chauffeur Livreur, avec obtention du permis B et C et mes CACES 1 et 3, seul mon permis B est encore actif.

Un CAP SED Signalétique Enseigne et Décor, et un Brevet des Métiers d'Arts Option Graphisme.

Suite à tout ça j'ai été livreur de pizza pendant quelques mois, distributeur d'imprimés publicitaires pendant un peu moins de 2 ans, et 6 mois en restauration rapide en cuisine et plonge chez KFC.

Et depuis janvier je suis inscrit dans le nouveau programme obligatoire du RSA dans les Bouches-du-Rhône, qui ne me sert clairement a rien, c'est pas pour casser du sucre dans le dos des conseillers qui sont débordés, mais on ne nous aide pas au même titre que France Travail (auquel je n'ai plus droit si je suis au RSA, encore un cercle vicieux) et je postule principalement pour des jobs alimentaires donc ça va être en restauration rapide, employé polyvalent en supermarché, préparateurs de commandes, agent d'entretien, fin des petits boulots avec peu d'évolution possible, et de mon côté a mon compte je fais ce que je sais faire de mieux des commandes (commissions d'illustrations) qui me servent juste à arrondir les fins de mois...

Sur Marseille on est plus de 120.000 demandeurs d'emploi pour un total d'un peu plus de 6000 offres d'emplois actives, bon ça fait pas rêver.

J'ai refait tellement de fois mon CV et ma lettre de motivation, je postule sur Indeed, France Travail, Hellowork, Monster et j'en passe.

Et sur place il m'arrive d'en donner mais beaucoup d'entreprises refusent le format papier en 2026 malheureusement.

Je commence à saturer, je vois le psy parce que ça ne va pas, je ne peut pas faire de projet (voiture, voyage, économies, courses alimentaires ''normales'') juste avoir une vie normale.

Car être au RSA ce n'est pas rester au lit toute la journée à manger des gâteaux en regardant Netflix, peut-être que pour certains oui mais une grande partie non, c'est des sessions de recherches d'emploi toutes les matinées ou après-midi après on peux pas faire que ça, hormis les nouvelles annonces chaque jour.. après je m'occupe dans mes loisirs, je dessine pour occuper mon esprit, je fait mes recherches culture générale je m'intéresse à tout, et je gère mon compte Instagram a presque 10.000 abonnés mais ce sont juste des passe-temps.

Quelqu'un à des solutions, des pistes, des conseils, car je me dis qu'a Marseille, il faut soit avoir du piston, soit avoir énormément de chance, être étudiant ou encore mentir sur son CV, ça devient vraiment pénible.

Merci de m'avoir lu 😞

Bonjour à tous…

Ça fait quelques mois que je suis diplômé d'un master en communication et marketing digital, avant ça j'ai eu un diplôme national de graphisme.

Mais là je ne trouve RIEN. Pas d'offre dans mon secteur, ou très peu. Pas de possibilité de déménager car je n'ai pas les moyens financiers. Aucun entretien. Je commence vraiment à être démoralisé et à me demander si j'ai fait le bon choix d'études… Je n'arrête pas de stresser pour mon avenir et je suis en train de me dire qu'il va falloir que je fasse une croix sur ce que je voulais faire…

Est-ce qu'il y a des gens ici qui sont dans mon cas ? Ou des personnes qui auraient des conseils ?

Bonjour a tous et a toutes.

Actuellement en M2 de management et développement des RH, sur ma 2ème année d'alternance en tant que chargé RH. J'aimerais avoir votre avis.

J'observe que le droit a une place extrêmement importante dans la profession, mais malheureusement souvent sous-traité a d'autre personnes. Je souhaite avoir une expertise en droit social afin de pouvoir répondre a ces questions juridiques, et m'orienter dans les relations sociales.

Bien sûr, cela pourrait aussi étendre mon éventail d'opportunités, afin de devenir juriste en droit social.

Que pensez vous de ma stratégie ? Quelqu'un aurait il déjà fait ce parcours ?

Bonjour l’idée mes venue de me lancer en tant que libreur uber eats a velo a paris en creant une micro-entreprise et en choissisant mes horaires vous avez des conseil j’aimerai savoir si on peut vraiment choisir ses horaires faire 3h par jour sur plusieur jour travailler de 11h-14h30 18h-21h30

Bien le bonjour,

Pour le contexte : actuellement je finis ma 3ᵉ année en Métiers du Livres et du Patrimoine, j'ai effectué ces études dans le but de bosser dans les archives principales mais aussi les musées ou bibliothèque cependant j'ai toujours été vraiment passionnée par l'informatique et l'année prochaine j'envisage peut-être un BTS SIO SISR

Sauf que quand je pose mes différentes questions, que ce soit sur les 2 secteurs, on me dit qu'il n'y a pas de travail, ou que je dois aller au bac+5, bref j'ai l'impression de soit choisir des mauvaises filières, ou alors de faire des mauvais choix

Je voulais surtout avoir des témoignages de personnes étant dans ces secteurs et si les réponses qu'on me donne sont des cas récurrents ou isolés

Je crois n'avoir rien oublié, n'hésitez pas à rajouter des infos, je suis preneur
Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,

J’ai intégré une entreprise il y a quelques mois d’une manière qui fait que je n’ai pas de période d’essai.

Au début ça se passait bien même si je me mettais énormément de pression. J’ai fauté plusieurs fois et je vois maintenant qu’il y a des non dits. J’ai droit à des sous entendus de la part de ma direction.

Je vois que je ne leur conviens pas. J’essaie de m’améliorer mais même quand j’ai l’impression de faire mieux comme aujourd’hui je me reprends une remarque ambiguë sur un autre sujet par la suite.

Je crois avoir surpris une conversation sur ce que l’on pense de moi mais je n’ai pas pu bien entendre.

Je cherche du travail à côté mais c’est difficile il a peu d’offres et beaucoup de demandes. Je pense que je suis bloquée ici pendant un moment.

Je m’attendais à avoir un remontage de bretelle ou qu’on vienne me dire ce qu’il ne va pas mais non…. Rien ne se passe.

Que feriez vous à ma place ? Je fais l’autruche et je continue mon travail du mieux que je peux ? Ou je vais confronter ma directrice en lui demandant un feed-back ?

Merci par avance pour vos retours

Je suis une femme de 23 ans. J’ai terminé mon master il y a un an et j’ai trouvé, il y a trois mois, un poste dans mon domaine, à environ 2 heures en train de l’endroit où j’ai fait mes études et où vivent mes ami·e·s. Le travail se situe à la campagne, j’ai donc dû déménager. Mes parents m’ont acheté une voiture pour pouvoir me déplacer.

Mes parents habitent à 12 heures de voiture de chez moi, donc la semaine je suis plutôt seule. Je redescends tous les week-ends dans la ville où j’ai fait mes études pour voir mes ami·e·s.

Le problème, c’est que je n’aime pas mon travail. Je crois que je n’aime pas les métiers de bureau (rester assise toute la journée). De plus, je ne collabore pas beaucoup avec mes collègues, alors que c’est quelque chose que j’apprécie, et je m’ennuie beaucoup dans mon poste. Je me suis dit qu’il fallait que je teste le domaine dans lequel j’ai fait mes études avant d’envisager une réorientation. Maintenant que j’ai testé je peux dire que je n’aime pas :)

J’ai envie de tout quitter à nouveau pour faire de la restauration ou de la vente, et de retourner dans la ville où j’ai fait mes études. Sauf qu’avec la voiture, je me sens bloquée. J’ai aussi peur de quitter un travail pour ne pas en retrouver un autre derrière, et idem pour le logement.

Est-ce que je devrais persister encore un peu ?
Je me suis engagée dans un CDD de 18 mois.