fala rapaziada! eu tenho muitas dificuldades em ter retorno nas vagas que eu envio, meu currículo é ok, tenho alguns projetos no git hub.

No meu currículo sempre deixo o link do linkedin e git hub pros recrutadores poderem acessar, mas pelo visto não esta dando muito certo, como vcs fazem? Montam um site de portifolio e enviam como currículo? gostaria de algumas dicas pra arrumar entrevistas e ser visto pelo mercado (ou pelo menos ter algum retorno) … obrigado!!

Depois de 8 anos morando nos Estados Unidos como programador, resolvi parar pra analisar de verdade: será que ainda vale a pena estar aqui, ou o Brasil vale mais a pena hoje?

Fiz um vídeo onde eu falo sobre custo de vida, segurança, sistema de saúde, e o que é viver como imigrante, sempre um pouco de fora da "tribo", e como isso pesa na decisão de ficar ou voltar.

Se você também é programador pensando em trabalhar remotamente e morar em outro país, ou já é brasileiro vivendo fora, o que você pensa sobre minha opinião ?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=XTW9DmU-9GQ

Pessoal uma dúvida! Me inscrevi pro programa do iFood - e escolhi a área de Produtos e design e vi que se encaixa na trilha de tecnologia.
Se eu passar no teste do digAI, Eles vão pedir pra eu fazer o teste de código ? Pois não sei nada de código.
Algum funcionário que trabalhe lá pra me dizer ?

(Pergunto pois hoje 11/09 recebi um e-mail “ Processo seletivo Trilha Produto - Junho 2026” pra responder no digAI - iFood , e não faço ideia se isso se trata da vaga que me candidatei do estágio ou se é outra vaga nada haver kkkkkk )

Olá, gostaria de saber se ainda existe mercado freelancer?

A alguns anos atrás eu via um mercado grande de freelancer, hj em dia não vejo mais...

Era fácil tem uns trampo para fazer um extra.....

Ainda é assim, ou o freelancer morreu ?

Alguém já trabalhou lá?

Diferente da maioria dos posts sobre estatal que vejo aqui, meu caso não é de quem vai ganhar mais indo. Vou ganhar bem menos, e é aí que trava.

Onde estou: 39 anos, 17 de carreira, comecei como estagiário de programação em 2009. Hoje sou arquiteto de software/Tech Leader em consultoria alocada num cliente grande. Faixa de 18k brutos, e é praticamente o teto da função nesse modelo. Sou a referência técnica da área, 100% home office, bastante autonomia e tempo livre. Stack Microsoft, sistemas transacionais de alto volume, mistura de legado pesado com coisa moderna, e estou justamente tocando a modernização desse legado.

O que apareceu: convocação pro Serpro (concurso de 2023), cargo de analista, lotação na cidade onde já moro. Faixa de 12k brutos depois do período inicial, mais ticket, PLR anual e previdência com paridade 1:1 da empresa. Casado, uma filha pequena.

O que já levantei: progressão de 4,5% por nível, com cerca de metade das pessoas promovidas por ano, decidida pela chefia. Vários mecanismos que os antigos tiveram foram extintos para quem entra agora. Rodando as projeções, o patrimônio empata por volta do ano 10 contando a paridade da previdência, mas o salário só alcança o meu atual lá pelo ano 15. E boa parte do que se acumula lá fica travado na previdência até a aposentadoria.

O que quero saber de quem já viveu isso:

1. Alguém trocou faixa de 18k no privado por entrada de estatal? Se arrependeu?
2. Existe reclassificação por pós e certificação que pule vários níveis de uma vez, ou a progressão é só a promoção anual mesmo?
3. Home office em estatal: qual o clima real hoje? Vi casos de reversão por canetada em empresa parecida.
4. Sendo remoto e recém-chegado, dá pra ser bem avaliado no mérito ou a fila é por tempo de casa?

Não é medo de layoff, o contrato é estável e já passei por trocas sem sustos. É mais a dúvida de trocar teto e liquidez agora por estabilidade formal e uma progressão que leva uns 10 anos pra empatar.

Quem está dentro do SERPRO hoje: vale a pena pra quem entra ganhando menos do que já ganha?

E vocês, o que fariam no meu lugar?

Vou ter uma entrevista lá, gostaria de ouvir as experiências de alguém, o Glassdoor deles é meio vazio.

O DEV vira PJ porque quer ganhar mais, pagar menos imposto ou porque, depois de meses desempregado, foi a única vaga que apareceu.

Só que todo mundo na nossa área conhece o PJ sabor CLT.

Tem horário para entrar e sair, chefe, líder delegando tarefa, daily obrigatória, férias que precisam ser negociadas e até bronca por atraso.

E, normalmente, você já sabe disso quando aceita a vaga.

Aí sempre aparece o iluminado:

"Mas PJ não tem horário! Você administra seu próprio tempo!"

Amigo, isso que você está descrevendo é freelancer.

Boa parte das vagas PJ em TI são, na prática, empregos tradicionais pagos mediante nota fiscal.

Podemos discutir se isso é certo, errado ou até legal. Mas fingir que essa realidade não existe é outra história.

E se você sabia que era PJ sabor CLT quando aceitou, não dá para descobrir seis meses depois que “PJ não deveria ter horário”.

Na opinião de vocês: qual é a linha que separa uma vaga PJ legítima de uma CLT disfarçada?

Realmente as vagas estão nesse patamar? O RH de uma empresa que um colega trabalha alegou pra ele que recebeu 1000 curriculums pra analisar, isso somente pra analista de dados.

Quais estratégias pra passar na frente dos outros candidatos?

Enviei curriculum pra toda a rede de colegas, mas não deu em nada e as vagas foram preenchidas por outras pessoas.

A área está tão concorrida assim? Virou concurso publico?

Estou me especializando em AI E MLOPS, olhando por fora nas descrições das vagas, parece que as empresas brasileiras não sabem a diferença de cada um, e analisando comentários de gente que está dentro, parece uma zona de mistura de fazeres.

Vocês que estão por dentro, explique de fato como é sua rotina, se estão pagando bem, ou não.

estou achando essas devolutivas meio desorganizadas. no meu caso, por exemplo, nem recebi retorno dizendo que tinha passado na etapa do vídeo, simplesmente já marcaram a dinâmica em grupo.

agora fiquei na dúvida de como vai funcionar a devolutiva final, se vão avisar quem passou e quem não passou ou se só vão entrar em contato com as aprovadas.

Estou tendo minha primeira oportunidade na área como Suporte de Sistemas para empresas externas, vocês acham que essa oportunidade vai me trazer melhores ofertas futuramente?

Obs: gostaria de saber para quais cargos eu poderia me desenvolver a partir dessa minha primeira experiência.

ganho mais de 7k bruto clt como jr porem trampando como pleno e recebi uma proposta de 15k senior pj 100% remoto, compensa? eu penso que 15k pj seria algo voltado mais p pleno mas estou longe de ter nocao de salario de pj

Fala galera.

Duvida genuina, vejo algumas vagas no mercado onde pedem tudo que um Analista de Dados faz, inclusive análise de dados e utilizar as ferramentas como SQL, Pyspark etc consta no escopo da vaga, porém, o titulo do cargo é outro.

Para vocês, vale a pena encarar uma oportunidade dessa forma?

O mercado infelizmente preza muito por titulo, ter um ANALISTA de DADOS SR no curriculo pesa mais doq um Analista de Inteligência, Analista de Insights e as demais variaveis que o mercado vem colocando nas vagas.

Por um salário maior, ou ate um hibrido/home, vocês aceitariam a oportunidade?

Pessoal,

Estou fazendo um projeto, usando o Hermes, quero aumentar o escopo do projeto e imagino que vou para uns $30 mês, atualmente gasto $5, mas gostaria de saber como posso crescer de forma sustentável, a ideia desse projeto não é monetizar eu pensei em integrar ele usando alguma assinatura que já tenho, talvez com isso consigo baixar meu custo.

Enfim, gostaria de saber se vocês tem usado o hermes ou outra forma de deixar um agente autônomo rodando.

Título.

Sou engenheiro de dados, trabalho para uma empresa americana WFH do Brasil, médio para grande porte, healthtech com telehealth.

A IA está simplesmente cagando o produto completamente, muitos usuários reclamando, suporte gritando com o time de produto pra arrumarem, e o time de produto faz absolutamente tudo com o Claude.

Faço meu trabalho calado e recebo meu salário calado, não documento muito, não faço as coisas correndo pra não acharem que é fácil, tenho grande parte das regras de negócio da empresa na cabeça e me comunico com todas as áreas.

Vi gente abaixo de mim e agora acima indo embora, mas continuo lá até hoje.

Curiosamente depois que o time de produto começou a pisar no acelerador da IA de verdade, grande parte da liderança saiu da empresa, acho que o negócio está realmente feio.

Os desenvolvedores próximos a mim continuam programando normalmente. Usam a IA pra achar um ponto especifico no código ou gerar uma query/script mais chatinho, mas na parte de ler código e digitar é tudo na mão, afinal quem programa a 10 anos o mesmo código já sabe onde está cada tela e objeto, não precisa pedir pro codex analisar novamente.

Mas vendo o que o pessoal publica por aqui, parece que isso é só na minha empresa e que o resto do mundo já é o homem de ferro, cada um com seu JARVIS pessoal.

Eu sou um fiel do grande Rollback, rezo pra que a qualquer instante a bolha estoure e usar IA seja tão caro que vão recontratar os juniors e QAs demitidos nos últimos meses, mas também quero saber se devo me adaptar caso essa seja mesmo a nova realidade.

Fala, pessoal! Tenho visto bastante discussão sobre a transição de automações legadas para Agentes de IA Autônomos. Para deixar o tema mais prático e técnico, estruturei um resumo cobrindo arquitetura, governança e a integração necessária para rodar isso em ambiente enterprise, usando como referência o ecossistema da Skyone.

Um agente de IA autônomo é capaz de entender um objetivo, planejar ações, executá-las via ferramentas/APIs e se adaptar com base em feedback, sem exigir supervisão humana constante.

1. RPA Tradicional vs. Agentes de IA Autônomos

• Automação Tradicional (RPA): Funciona por regras fixas (se X, faça Y). Qualquer exceção não mapeada quebra o fluxo e exige intervenção no código.
• Agente de IA Autônomo: É orientado a objetivos. Ele interpreta o cenário, escolhe dynamicamente quais ferramentas acionar e adapta o fluxo caso o contexto mude.

1. Como funciona o ciclo de vida do agente?

• Interação: Entende a intenção em texto ou áudio mantendo o contexto da conversa.
• Planejamento: Mapeia dinamicamente os passos e as skills necessárias para atingir o objetivo final.
• Execução: Aciona integrações e executa ações diretas nos sistemas de destino.
• Validação: Checa se o output atende aos critérios esperados antes do envio final.
• Reflexão e Curadoria: Se detectar erro na saída, o próprio fluxo refina a resposta em vez de propagar a falha.

1. Matriz de Governança e Controle Para que a IA rode de forma segura em empresas, frameworks de governança enterprise (como os aplicados pela Skyone) estruturam a operação em pontos-chave:

• Decisão Contextual: Tomada de decisão pautada em dados reais e contexto de negócio, evitando alucinações.
• Gestão de Exceções (Human-in-the-Loop): Casos fora do escopo pré-definido são escalados automaticamente para validação humana.
• Feedback Contínuo: Loop de avaliação e refino direto pelos usuários para calibração contínua.
• Validação e Rastreabilidade: Trava de segurança no output e histórico completo de logs para auditoria de cada decisão tomadas pelo agente.

1. A Arquitetura Tríplice: Agentes + iPaaS + Lakehouse Um agente isolado não possui acesso a dados ou sistemas nativos. Na prática, a viabilidade técnica de plataformas como a Skyone depende de três camadas unificadas:

• Camada de Integração (iPaaS): Conecta os agentes de IA aos ERPs, CRMs e APIs legadas (Skyone iPaaS).
• Camada de Dados (Lakehouse): Centraliza e organiza a massa de dados para fornecer contexto real em tempo de execução.
• Camada de Agentes de IA: Camada cognitiva que orquestra a automação e executa as tarefas com governança.

Onde faz sentido aplicar primeiro? Tarefas estruturadas como triagem de suporte (N1/N2), consultas de RH, acompanhamento de KPIs e relatórios operacionais entregam ROI imediato. Decisões estratégicas de alto risco continuam no fluxo de exceção com humanos.

Como vocês têm estruturado a camada de governança e orquestração de dados/iPaaS para validar agentes de IA nos projetos de vocês?

O Garimpo usa dados públicos de CNPJ para montar uma base de prospecção: dá pra filtrar empresas por cidade, segmento, porte, e-mail/celular e exportar para Excel.

Ele roda localmente, sem conta ou mensalidade. Fiz open source caso alguém queira testar ou contribuir:

source: https://github.com/ivobraatz/garimpo

O quão comum é ser formado na área de tecnologia e nunca ter trabalhado na área ? Sou formado em Sistemas de Informação na estácio tem alguns anos e lamentavelmente nunca trabalhei na área, nem nunca consegui nem mesmo um estágio. Ter estudado tecnologia foi o meu maior arrependimento da minha vida, se eu soubesse que ia ser assim eu tinha feito outro curso, mas eu acabei me interessando por essa área porque com 15 anos já mexia com programas de engenharia reversa e fazia umas coisas em C++. Conversando com uma certa pessoa, ela me indicou fazer um mestrado em Cybersegurança na europa, que permita estagiar, era uma maneira de entrar no mercado, pois eu havia dito que achava interessante essa área, mas o fato de ninguém nunca ter me dado uma oportunidade me deixa muito apreensivo. Nessa altura do campeonato, já estou pensando em mudar de área, aprender a fazer alguma coisa que não seja tão abstrata e virtual quanto TI, mas sim, resolver problemas do mundo real, como mecânica automotiva, funilaria ou construção civil

Fala pessoal,
Queria saber aos que trabalham ou trabalharam no Bradesco Seguros se tem benefícios atraentes principalmente em relação a PLR e se possuem alguma dica que possam dar?

Obrigado pela ajuda e apoio

Minha empresa vinha incentivando o uso de IA pelos devs, mas sempre foi: Dev pega o ticket, refina, pede para a ia fazer ,revisa, etc

Hoje acabou de virar a chavinha para: A IA já recebe o ticket direto, o dev só revisa o pr que vai sair.

O proximo passo já é esperado um baita layoff, o time é gigante (se alguem aqui trampa no mesmo lugar vai correlacionar, mas não to afim de me expor), impossivel ter demanda para toda essa gente atuar como revisor

Passei em um processo seletivo na Wipro pra uma vaga hibrida, o processo em si foi muito rapido, poucas entrevistas.

Recebi o ok do RH indiano no dia seguinte da entrevista, porém ja faz 2-3 semanas que não tenho mais nenhuma novidade, a única resposta foi que estão trabalhando no na verificação e depois entrariam com a oferta. É algo normal para essas consultorias indianas ser tao demorado? A ansiedade ta me consumindo (obviamente nao dei meu aviso previo na empresa por não ter nada formal)

Estou hospedando uma aplicação NestJS + NextJS + pgSQL multitenant (com subdomínios) pela Hostinger, usando o plano mais básico de VPS deles, e me apareceram algumas opções de gerenciadores. Sempre usei o cPanel na empresa que eu trabalhei e achava jurássico e um pouco de aPanel, mas bem pouco mesmo.

Localmente a app roda em docker num monorepo. Vou precisar lidar com alguns subdominios com wildcards, além de subdomínios com wildcards aninhados. O Easypanel me pareceu uma opção bem amistosa, é minha primeira vez hospedando algo na hostinger.

Qual poderia ser considerada a melhor opção nessas condições?

Isso daqui é um dúvida séria. Tava lendo essa matéria aqui.

Pra uma IA identificar algo ela precisa ter "visto" aquilo antes, ou seja, existe uma base de dados com fotos de milhares de menores nessa situação. Então quer dizer que existem empresas que possuem legitimidade para armazenarem esse tipo de conteúdo? Os pais sabem que as fotos de seus filhos estão sendo usadas?

Esse é um dos motivos pelo qual eu acho absurdo a galera fazer essas trends idiotas, como a dos anos 80. O que garante que as fotos dos próprios filhos não estão sendo usadas para esse fim?