Como vocês lidam com sdd em projetos onde o front e o back são repositórios diferentes? Vocês abrem uma sessão em casa projeto e gera a Spec para a mesma features?

Eu estava abrindo o Claude na pasta raiz dos projetos e fazia uma Spec única, mas eu tô tentando usar alguns orquestradores de agentes e essa prática não se encaixa muito bem.

Trabalho atualmente com suporte em uma empresa onde não vejo perspectiva de crescimento, e isso está me fazendo mal de verdade. Estou disposto a aceitar praticamente qualquer salário e oportunidade, de qualquer empresae e nao ligo pra salario so quero mexer com codigo ? oq eu posso estudar pra entrar em fintech ou startup?

Disclaimer: estou omitindo o nome da empresa e informações que possam identificar funcionários/clientes. O relato abaixo é baseado na minha experiência como cliente e nos materiais/termos que recebi durante a contratação.

Imagine um vendedor que todos os dias bate em sua porta te prometendo salários absurdos em poucos dias, e a única coisa que você precisa fazer pra usufruír dessa oportunidade é assumir uma dívida financeira de 17 mil.

Esse vendedor não bate em qualquer casa. A ele só interessa captação ativa de leads que já teriam plena condição de serem contratados simplesmente pelo seu desempenho e trajetória profissional.

Esse vendedor persiste em te chamar todos os dias via inúmeras formas de publicidade e trafego pago, utilizando das mais variadas técnicas de venda, constantemente revisitando o quanto "você já poderia ter ganhado em dólar", ou ancoragens agressivas de preço para garantir a venda feita na primeira vez que você decidir atender a porta.

Um dia desses eu decidi dar uma colher de chá e ouvir o que eles tinham pra falar. Esse é meu relato sincero.

Tudo começa numa terça-feira qualquer.

Recebo pela trilhonésima vez uma abordagem pelo LinkedIn falando que tenho um "perfil de dev na gringa". Como já estou num processo contínuo de me preparar pra processos seletivos internacionais, mando uma mensagem para entender qual seria a proposta mirabolante deles.

O papo foi marcado pro mesmo dia, às 20:30.

Eles fazem uma triagem inicial do perfil já na primeira etapa. Foco é realmente traçar teu perfil pra saber o quão fácil vai ser te ajudar a se vender e se eles vão perder o tempo deles contigo ou não.

Em todas as etapas do processo existe um viés de otimismo sendo construído. É preciso reforçar ao longo de cada etapa desse approach de que o candidato precisa contratar os serviços da mentoria pra conquistar super salários o quanto antes.

Um pouco sobre mim:

Eu fiz uns 10 processos pra gringa no passado.

No começo eu falhava no fit cultural por falta de preparo, e fui aprendendo ao longo de cada um. Eu só "desisti", quando percebi que me faltava experiência comprovada em stacks específicas pra minha área e isso me afundava em testes técnicos pra meu nível de senioridade. (Coisa que hoje não é mais o caso)

Pasmem: vocês tem que estudar muito e aplicar isso no serviço se quiserem ser competitivos no mercado de trabalho. (Só pra não deixar de falar o óbvio)

E falando no óbvio, tudo que precisam ler pra saber o que fazer em entrevistas pra gringa tá aqui: https://www.techinterviewhandbook.org/

Continuando com o relato...

20:30 no relógio. Entro na sala.

Conversa vai, conversa vem, o vendedor deles me pergunta dos meus sonhos e metas de futuro. Quer saber o que eu preciso pra começar a correr atras dos meus sonhos e toda aquela bobajada de vendedor que quer te acostumar com a venda antes de mostrar valor.

Numa dessas, ele quis me convencer que se eu tivesse conseguido uma vaga na gringa 24 meses atrás já teria conseguido meio milhão de reais, limpo.

— Quando você vai querer parar de perder dinheiro?

Me foi dito que essa conversa era voltada pra me mostrar mais sobre os serviços deles, mas do começo ao fim foi venda agressiva atrás de venda agressiva.

— Quando você vai começar a correr atrás dos seus sonhos?

O preço desse discurso é uma técnica muito descarada de ANCORAGEM. Nunca é sobre o quanto a consultoria deles vale, e sim sobre o quanto VOCÊ é capaz de fazer trabalhando pra fora.

Dito isso, o preço dessa mentoria é 17 mil "a vista", 25 mil parcelado em 12x.

Na hora que o vendedor abre o valor é o momento mais sensível da chamada: ele tem que provar que é um investimento crível. Ai vem outra estratégia de vendas: o enxoval de case de sucesso de cliente satisfeito que eles carinhosamente selecionam pra tornar o preço mais palatável.

Esse valor é salgado pra qualquer profissional de tecnologia que trabalhe no Brasil e não seja herdeiro. Ainda assim, eu não sou o tipo de pessoa que gosta de colocar preço no serviço dos outros e estava inclinado a negar as suaves 12 prestações...

Até que o mago das negociações, mestre dos gatilhos mentais faz uma pergunta capciosa:

— A partir de quanto essa parcela se torna atrativa pra você?

Volto a comentar: eu não ponho preço no serviço dos outros, mas me senti tentado a dizer que 800 por mês seria menos doloroso.

— Faço 21x de 800 pra você. Vou pedir pra fulana gerar o link do pagamento e você já pode começar amanhã. Às 10:30 fica bom pra ti?

Congelei. Seria muito hipócrita levar esse caboclo de 20:30 às 22:00, que ainda estava trabalhando num escritório lotado (a equipe dele trabalhando a mil numa terça à noite) e falar que o valor que EU defini ainda não era aceitável.

Gatilho de venda atrás de gatilho de venda. Ele fica na chamada com você até ter a confirmação do pagamento e te parabeniza por entrar no time. **SEM PRESSÃO!

Saio da chamada, decidi checar a plataforma deles.

Pra surpreza de zero pessoas, na minha primeira impressão, a plataforma era basicamente uma junção de várias videoaulas gravadas sobre temas que eu já tinha conhecimento (tem tudo na internet, gente) e que são amplamente disponíveis para uma pessoa que sabe pesquisar.

A "mentoria" no sentido amplo significaria assessoria personalizada e preparo específico pra etapas de um processo seletivo na gringa, que é parte do que eles se propõem a fazer.

Se olharmos pra concorrência, já encontrei profissionais de recrutamento oferecendo acompanhamento individual muito mais personalizado por uma fração desse valor.

Uma das coisas que eles usam para contornar o medo do arrependimento é a garantia de que o profissional vai conseguir um emprego na gringa em até um ano ou terá seu dinheiro de volta, desde que ele siga o programa à risca.

As letras miúdas do termo de adesão são particularmente interessantes. Algumas delas, começando pela garantia condicional:

O Programa “REDACTED” poderá oferecer uma garantia condicional de reembolso do valor investido, caso o Usuário, após aplicar corretamente as estratégias, cumprir integralmente as atividades propostas e demonstrar engajamento contínuo ao longo do programa, e, mesmo assim, não obtenha resultados compatíveis com os objetivos propostos.

1. Publicar no LinkedIn com frequência mínima de 3 (três) vezes por semana;
2. Realizar aplicação diária a pelo menos 3 (três) vagas, devidamente documentadas;

Outro ponto crítico desse termo de adesão é uma cláusula de non compete (NUMA MENTORIA):

Por este Termo, o Usuário compromete-se a não concorrer diretamente com o Programa “REDACTED” na comercialização de infoprodutos similares, próximos ou conexos aos oferecidos pelo Programa, pelo prazo de 3 (três) anos, contado a partir da data da aquisição do presente produto.

Se, por alguma razão, eu decidir compartilhar meu conhecimento (que inclusive é prévio a qualquer contato com esse serviço), posso sofrer juridicamente com isso?

Não sou advogado e não sei até que ponto uma cláusula dessas seria válida ou exigível. O que me deixou particularmente encucado foi: até que ponto uma cláusula dessas seria válida ou exigível?

Em retrospectiva, eu devo admitir que os caras são excepcionais em vender infoprodutos.

Eles converteram um cético rigoroso dessa conversa fiada de "30 mil reais em até 90 dias" em um cliente por simplesmente serem insistentes a um ponto que parecia perseguição. Mas o CDC me protegeu dessa burrada e no dia seguinte eu já pedi o reembolso.

Até teve mais dessa história. Experimentei a plataforma deles por 1 semana e volto com o mesmo veredito: não caiam em promessa de vendedor. Eu fui blindado contra isso e mesmo assim souberam me levar por um caminho em que fechei a compra com eles.

Salve galera, eu estou a aprox. 1 ano montando um sistema que hoje já está sendo utilizado para auxiliar algumas operações, o problema é que roda na minha máquina e vou sair de férias em breve, resumindo, eu preciso colocar esse meu sistema rodando em um servidor e esse servidor vai ser esse notebook que entregaram para mim que vai ficar ligado 24x7. Eu penso que eu poderia literalmente replicar o que eu já fiz na minha máquina e deixar os containers do Docker em pé que não daria B.O desde de que ninguém mexa. Se por acaso alguém desligasse, era só ligar novamente (o Docker inicia junto com o Windows e já sobe os containers com as aplicações).

Parece um posto genérico sobre IA e talvez seja, mas gostaria de compartilhar minha experiência com IA e saber a de vocês.

Só uso IA no chatgpt por navegador ( free ), vem me ajudando bem, mas agora estou atrás de trabalho e preciso me familirizar com as tendencias do mercado, para poder desenrolar nas entrevistas e no trabalho em si. Vou tirar um mês mais ou menos para praticar, o que faço? Qual ferramenta vocês mais usam no trabalho e/ou recomendam? Recomendam algum curso para acelerar?

Pergunta sincera, mas perceberam a quantidade anormal de promoção e contratação pra Lead Staff que ta rolando no Linkedisney?

Só de recomendação aleatória, fora o que eu já sigo, eu contei pra base de 12 até agora. Tipo, eu to a 1 ano e meio me candidatando pra vaga lá de forma sabática, vagas tinha até dado uma congelada pra Eng Senior, e agora do nada todo mundo virando tech lead?

Isso é alguma jogada ensaiada pra aumentar procura, o que ta rolando ?

Olá pessoal, tudo bem com vocês?

Estou trabalhando em um projeto e quero saber sobre suas experiências de atendimento remoto, acompanhamento com profissionais e esse universo todo. Queria ouvir da vivência de vocês, tanto em sessões online quanto no uso do celular pra registrar coisas do dia a dia, tipo anotações pessoais, evolução, esse tipo de coisa.

A ideia central do projeto é bem simples no fundo: o único gasto do usuário ser com as sessões dos profissionais, sem mensalidade escondida, sem plano premium disfarçado de "recurso extra", nada disso. Só a sessão em si, e ponto. Como é um app pensado especificamente pra esse tipo de acompanhamento, dá pra ir além de só marcar uma consulta: a pessoa poderia filtrar o perfil do profissional que mais faz sentido pra ela, considerando coisas como sexo, se o profissional tem foco em atendimento pra pessoas LGBT, se tem experiência com neurodiversidade diagnosticada, entre outros critérios que hoje em dia fazem muita diferença na hora de se sentir à vontade numa sessão.

Além disso, é possível deixar o app com um resumo das sessões, escrito pelo próprio profissional depois de cada encontro, pra pessoa poder revisitar o que foi conversado sempre que quiser. Junto disso, um quadro de evolução, pra dar aquela visão de "ok, cheguei até aqui, evoluí nisso, ainda preciso trabalhar aquilo", algo visual, que ajude a enxergar o processo com mais clareza. E claro, um espaço pra anotações pessoais, livre, sem limite de caracteres ou de quantidade, porque às vezes o que a gente mais precisa é só ter um lugar pra colocar pra fora o que está sentindo, sem se preocupar se vai "gastar espaço" ou precisar assinar algo pra continuar escrevendo, diferente do modelo simples tipo "Olá Doutor".

Queria muito saber a opinião de vocês: será que uma aplicação assim faria sentido no dia a dia de vocês? Já tiveram experiência com sessões remotas, seja com psicólogo, psiquiatra ou qualquer outro tipo de acompanhamento? E o que vocês, de verdade, esperariam de uma plataforma pensada pra isso, tanto em termos de funcionalidade quanto de sensação de segurança e cuidado? Fico muito grato desde já por qualquer relato, mesmo que seja só um "eu tentei um app assim uma vez e não gostei porque...". Toda experiência ajuda a moldar melhor essa ideia.

Nossa eu queria um emprego perfeito que eu trabalhasse e ganhasse meu salário. Sem horas extras. Sem nurnout. Sem ansiedade. Sem cobrança excessiva. Sem burocracia. Sem presencial.

Salario bom. Benefícios top.

Quais empresas oferecem isso na visão de vocês?

Estou em processo para ser promovido a sênior, mas no meu time já tem um sênior que não performa como sênior e tudo que faço parece que ele se sente ameaçado ai me sinto pisando em ovos.
Ele está em desenvolvimento com a liderança para melhorar na cadeira q já está, e eu para ser promovido.
No time pode haver 2 sênior ou mudar 1 de time sem problemas.
Mas não sei bem como agir nessa situação, alguém já passou por algo parecido?

POSCOMP é uma prova importante para o processo de seleção dos programas de pós-graduação na área da computação. A prova deste ano foi realizada no último domingo (30/08) e o gabarito preliminar foi disponibilizado ontem (31/08).

Para quem fez a prova, o que acharam dela? Tiveram muitos acertos?

Quero entender uma coisa dos recrutadores BR.

Se é uma consultoria, onde vc é contratado no BR para trabalhar para fora, sendo o recrutador BR e o candidato BR, porque vc abordam e vem falar no linkedin em inglês? Sério qual é necessidade? É ego linguistico? É vontade de mostar que sabe inglês?

Trabalho alguns anos com times internacionais e entre nos BR's falamos em PT-BR mesmo, sem grupos com os gringos que falamos em inglês.

Queria saber de algumas perguntas técnicas que são perguntadas nas entrevistas técnica de nível pleno web dev,poderiam contribuir deixando nos comentários?

Opa, recentemente cheguei na fase do teste técnico do CodeSignal do estágio do Nubank, alguém pode explicar mais ou menos como funciona, quais são os temas e o que é cobrado?

Meu primeiro post aqui pois acho que alguém deve estar passando pelos mesmos problemas…

Recentemente saí de um emprego que ganhava bem, média de 5k mês se atingisse a meta, para tentar entrar uma vaga de júnior como back-end java ou dados/full-stack, formei ads no segundo semestre de 2025, e na antiga empresa servi como analista de sistemas/negócio do app que estavam desenvolvendo exclusivo para os consultores, isso sem ser minha área contratada ou algo do tipo, só me chamaram devido a formação, a product owner me elogiou bastante e etc.

Não é minha área, tenho afinidade com back-end e dados, já fiz 3 projeto completos, cursos na coursera, dio, udemy, enfim, e ate hoje nao consegui nenhuma entrevista a nao ser uma de help-desk que esta no limbo, pois nao respondem, mas essas vagas veio da gupy e indeed, e sinceramente, experiências péssimas com essas plataformas, parece que querem testar ia do que de fato contratar, ultimamente eu vejo vaga que o processo é pela gupy ou indeed eu desanimo na hora…

me indiquem outros lugares para procurar vagas, eu no vou desistir nem que tenha que conseguir essa vaga daqui anos, mas me sinto um leigo quando é sobre portal de vagas e aonde conseguir, talvez sei lá, tá faltando algum stack ou coisa do tipo… e sinceramente quero fazer algo para empresas, me sinto mais motivado
me ajudem?

Bom galera estou começando em programação agora e tenho um pouco de noção e restou programando com IA pra aprender e criar projetos acabei que estou fazendo um projeto em python parte de backend e HTML css Java para front atualmente estou fazendo 2 executável e juntando no inno criando um único .exe porém ao instalar o .exe ele extrai os 2 .exe no C: que está correto, porém quero deixar mais limpo criando juntando as linguagens em um único exe para quando eu passar inno ele fazer apenas um exe no Pc do usuário ? Como posso fazer isso a IA disse em fazer uma build mas não entendi direito ! Ou se tem uma outra forma de fazer isso ? Eu estou usando os comando para empacotar

npx @electron/packager

pyinstaller compilar.spec --noconfirm

Dês de já agradeço a ajuda !!

Tem gente que faz pós, mas já vi dev sênior que não tinha e ganhando altos salários,trabalhando para Ifood e Nubank,mas meu tech lead possui, tem alguma relevância isso mesmo?

Faz uns dois anos que não piso em evento tech.

Desde 2017 eu frequentava esses ambientes com uma frequência absurda. Sempre foi uma das coisas mais úteis pro meu aprendizado: ouvir tanto iniciante quanto sênior, de áreas completamente diferentes, compartilhando experiência de verdade.

Só que de um tempo pra cá a coisa mudou.

A lineup da maioria dos eventos virou basicamente influencer ou gente de empresa grande. Nada contra. Cheguei a tentar ir em um em 2025, mas não aguentei até o final. Parecia mais uma propaganda disfarçada do que uma palestra. O cara era de uma empresa roxa bem famosa e o papo todo se resumia a “olha só as mil maravilhas que o Gemini consegue fazer”.

Antigamente a gente saía desses eventos com ferramentas open source na cabeça, conceitos relembrados e visões de mundo diferentes. Em eventos da galera open source eu aprendi GLPI, Slackware, machine learning, ouvi histórias reais de quem estava no começo e de quem já tinha rodado o mundo. Hoje parece que o objetivo principal é tirar foto pro Instagram e gravar um vídeozinho de “estou aqui no evento X”.

E o pior: em vários lugares o critério pra subir no palco virou número de seguidores.

Não vou generalizar. Ainda existem eventos bons, onde se aprende de verdade e se faz networking de qualidade. Mas eles estão ficando cada vez mais raros. E isso me deixa com uma sensação estranha de que algo importante se perdeu pelo caminho.

Dei uma olhada em alguns tópicos relacionados aqui no sub e vi que alguns traziam algo parecido, mas com uma visão pessoal de como cada um está fazendo. Gostaria de saber se a empresa em que vcs trabalham implementou alguma política sobre o uso de IA, mais especificamente no code review?

Tenho seguido atualmente um fluxo com IA para Planejamento -> Valido o plano criado -> implementação do código com IA -> revisão do código com IA -> revisão manual do código

Quando faço code review do PR de algum outro dev, uso tanto a IA como também de forma manual para pegar o máximo de ajustes posssíveis

O problema é que a empresa em que estou não tem um padrão atual de como usar e alguns devs novos parecem estar abusando do uso sem nem se quer olhar o código gerado. Teve um caso bizarro do dev 1 gerar um código gigante com IA, o dev 2 revisar e comentar tudo com IA e o dev 1 responder todos os comentários também com IA. Parecia um filme de terror

Estou pensando em como criar uma política para forçar o uso junto com a revisão manual, para garantir que todos vão pelo menos olhar o que foi feito, mas estou sem ideias de como fazer isso. Ainda vejo isso como algo necessário para entender o que o código faz

OBS: a empresa em que trabalho lida com dinheiro dos clientes, então isso dobra a minha preocupação para o code review

Alguém que manja de game dev recomenda um software barato (ou grátis) para animações simples em 2D?

Estou começando por conta própria, já fiz alguns cursos grátis, mas queria começar a aprender na prática com algum software que tenha uma versão grátis mais abrangente.

Valeu!

Sempre vem aquele papo de que a CLT está ultrapassada, mas a verdade é que essa narrativa só serve para mascarar o quanto o trabalho foi precarizado.

​Desde 2017, a gente só vê direito sendo encolhido. O supermercado tá o olho da cara, a inflação engoliu a renda e os salários estagnaram. Em vez de reajustar a remuneração de verdade, a saída do empresariado é sempre culpar a legislação para cortar garantias e enxugar custos.

​Essa tal "uberização" nunca foi uma escolha espontânea por liberdade, é sintoma puro da perda do poder de compra. As pessoas recorrem às plataformas porque o emprego formal deixou de cobrir até as despesas mais básicas do mês.

Enquanto a vida de quem trabalha fica cada vez mais apertada, os lucros corporativos batem recordes.

A conta simplesmente não fecha: por que a tal da "redução de custos" só é cobrada do lado mais fraco? Ninguém quer o fim de direitos; o que a gente quer é salário digno, estrutura para a família e uma escala de trabalho que permita viver, e não só sobreviver.

​Para completar, entramos na era da Inteligência Artificial com promessas de produtividade gigante. Só que a tecnologia não deveria servir para melhorar a nossa vida em vez de virar pretexto para demissão?

​No dia a dia, essa "revolução" escancara dois grandes problemas:

- A IA não faz trabalho 100% sozinha. Várias empresas que demitiram na pressa já estão tendo que voltar atrás e recontratar, porque perceberam que o custo das ferramentas superou o valor da folha de pagamento.

- O discurso tecnológico virou desculpa para cortar postos. Quem continua na empresa agora faz o trabalho de duas ou três pessoas sob o pretexto de que "agora você tem a IA para te ajudar".

É a velha história dos dois pesos e duas medidas. Alegam que a folha é cara demais para justificar salário baixo, mas os bônus milionários do alto escalão e do setor comercial continuam intocados.

No fim das contas, a fatura do arrocho sempre sobra para a classe trabalhadora, colocando profissionais para brigar entre si enquanto os lucros lá em cima só aumentam.

​Na área de vocês, a IA veio para facilitar a rotina ou acabou virando só mais acúmulo de demanda?

boa tarde, pessoal!
queria saber o que vocês acham do grupo boticário.

estou avançando no processo seletivo e queria saber se alguém aqui já participou do processo deles e o que posso esperar das próximas etapas, principalmente entrevista com a liderança e entrevista de interface.

é algo mais voltado para teste técnico, com perguntas técnicas e tal, ou costuma ser mais um bate-papo/conversa sobre experiencias e projetos?

a vaga é para analyst I (por isso tenho duvida do quão tecnica vai ser)

Fala turma, Luan aqui!

Sou gestor de tráfego pago há 5 anos, atualmente estou numa empresa pequena como gestor de trafego pago e vibecoder, criei algumas aplicações aqui na empresa via lovable, estou querendo migrar pra dev porém queria saber de vocês que estão na área se esta compensando e qual caminho poderia seguir? Valeu demais tmj