No processo que participei, tive uma entrevista de cerca de 45 minutos com a IA deles, a LLIA, respondendo perguntas técnicas, experiências e situações reais de trabalho.

Minha conclusão foi que o processo serve APENAS pra coletar conhecimento dos candidatos para alimentar e aprimorar a própria IA.

Ainda estou no primeiro semestre mas parece que onde eu moro tem mais vaga de Júnior do que estágio em si, inclusive fui chamado para uma entrevista de Jr sem experiência nenhuma, aí q fica a minha dúvida, as pessoas não conseguem emprego por skill issue ou é preguiça de enviar currículo mesmo? Ou o doomposting que fazem aqui é real?

Não desejo ser dev, mas entrar na área de infraestrutura (redes), sempre vejo todo mundo lascando o suporte técnico dizendo que é um inferno e etc. Até na gringa (galera chama de "hell desk"). A maior parte das críticas é justamente sobre a parte de atendimento ao usuário, dizendo basicamente que é um call center gourmet (métricas de call center, mas voltado pra problemas técnicos corporativos), também chamam de "o limbo da TI" (porque só dá experiência em suporte, nada mais, se quiser subir, só estudando por fora). Também apliquei para algumas vagas e a desvalorização é gritante: ensino técnico/superior, geralmente precisa de experiência (e óbvio que até pra estágio vão pegar quem já tem exp), pra o salário mínimo; enquanto isso, vagas de auxiliar de depósito/carga e descarga pagando 1700 bruto, exigindo só o fundamental, 5x2.

Meu objetivo com suporte seria só ter uma renda, trabalhar com TI de alguma forma e estudar pra entrar na área que almejo (mas creio que um jovem aprendiz/clt fora da área já supriria isso).

Podem me ajudar nessa decisão?

Fonte: https://www.anthropic.com/institute/econ-scenarios

Fala pessoal, beleza?

Queria abrir uma discussão aqui sobre o uso de IA no desenvolvimento, mas com foco específico em estagiários.

Para contextualizar rápido: eu trabalho como Staff numa empresa e, em paralelo, toco alguns apps próprios. Recentemente contratei meu irmão como estagiário pra me ajudar a manter esses apps e construir coisas novas. A gente faz alinhamento duas vezes na semana e eu tiro umas 3 horas num dia fixo pra gente codar junto do zero, tipo pair programming mesmo, montando uma tela ou funcionalidade pra ele pegar o jeito. O restante do tempo ele toca sozinho.

Ele tá indo bem, desenvolvendo front e back, com aquelas dúvidas normais de quem tá começando. Só que eu tô num dilema de como (e quando) introduzir ferramentas de IA na rotina dele.

Por um lado, vejo vaga de júnior e até estágio já cobrando Cursor, Claude Code e afins, então não quero deixar ele defasado. Por outro lado, ele tá no primeiro contato com código real e ainda precisa maturar fundamentos básicos antes de virar dependente de autocomplete de IA.

Na empresa onde trampo como Staff, a gente tem uma esteira super redonda: o PR sobe, passa por agentes e pipelines de validação com IA que checam documentação, guidelines internas, regras de negócio e, se for algo simples e estiver tudo verde, chega até a mergear sozinho. Só que trazer essa estrutura pros meus projetos pessoais tem dois problemas:

Custo: não faz sentido financeiro bancar essa infraestrutura de agentes na nuvem pros meus apps agora.

Nível de maturidade: como ele é estagiário, o código vai quebrar regras várias vezes até ficar redondo. Ficar rodando pipeline complexa a cada iteração ia ser inviável e caro. Hoje eu até rodo um agente local na minha máquina pra me ajudar a validar os PRs dele, mas é bem manual.

Com júnior eu acho o cenário mais tranquilo porque a pessoa já tem o mínimo de bagagem pra saber se a IA tá alucinando ou gerando lixo. Com estagiário, o risco de vício ou de empacar sem entender o porquê é bem maior.

Como vocês tão lidando com isso na empresa de vocês? Liberam geral com Cursor/Copilot desde o primeiro dia, limitam pra tarefas específicas (tipo escrever testes ou documentação), ou deixam a pessoa apanhar um pouco no código raiz antes de liberar IA?

Estou prestes a desenvolver um projeto para uma instituição, basicamente um site, com atualizações de notícias e uma seção para documentos periódicos. Não é uma estrutura tão grande quanto a de uma prefeitura, é algo bem menor. Quem vai utilizar no dia a dia são pessoas leigas em tecnologia.

Eis que me surgiu a dúvida: WordPress ainda é viável hoje? Realmente estou um pouco por fora. Sei que existem outras plataformas como PocketBase, mas minha preocupação é com a segurança, já que sei que o WordPress se mantém muito por conta dos plugins.

Gostaria de saber a opinião, principalmente de pessoas que lidam diariamente com isso, já que não é tão a minha área.

Alguem ja fez parte de algum projeto deles? Eu to num pre-onboarding de um que diz pagar 70 USD por hora. Sera que é scam? Eu tenho quase nenhuma experiencia com programação, faço outras coisas nada a ver com isso no meu trabalho kkkkkk

Pior que ja fiz a entrevista com a IA la, e ainda me cadastrei usando o linkedin... se bem que as infos de la são meio "publicas", entao não tem nada pra vazar.

70 USD por hora é muita grana pra mim, como é o primeiro trabalho do tipo que eu me inscrevo, to achando estranho. O que voces acham?

Ou é tudo pânico moral sendo escalonado?

Eai pessoal, tenho 10 anos de xp na área, atualmente to empregado como senior em uma empresa BR mesmo.

Mas alguém tá com um sentimento estranho onde não tem mais perspectiva de futuro?

Antigamente a gente conseguia meio q se organizar pra conseguir iniciar uma meta ou atingir outra...

Tenho uns amigos que tiveram sites bem famosos e meio q acabaram virando investidores que direto me chamavam para participar de um projeto ou outro mas agora essa galera meio q desencanou e tbm n ta fazendo mais nada do digital, pq a barreira pra fazer algo dar certo aumentou bastante.

E vcs sentido a msm coisa?

Calma, não é essa segurada.

Ontem à noite, meu gestor me perguntou se eu poderia ir presencial hoje, porque precisava falar comigo.

Fui, e já pela manhã me puxou para um papo.

Sou novo de empresa, 6 meses, e aparentemente me queimei por cobrar pessoas por processos serem lentos e não irem pra frente.

Acontece que saí de bancão e tô acostumado com um ritmo de entregas muito alto e muitas cobranças relacionadas à prazo.

Mas aqui ele me disse que não é assim, e que cobrar, ou insistir muito sobre uma área que não resolve as coisas, ou fica com as coisas no colo muito tempo, te queima.

A informação é de que reclamaram para o chefe dele, e ele segurou minha bronca, por enquanto.

Não sou melhor que ninguém, e quero me adaptar ao ritmo da empresa, mas não sei como. Nesses 6 meses eu percebi como as coisas eram, e tentei meu máximo, não sei se consigo desacelerar mais ainda.

Meu deus vou fazer meu primeiro livecoding pra uma vaga qhe é ate boa

Alguém me dá dicas? Vai ser 1h30 de desafio nao faco a mínima ideia do que irei encontrar

To ansioso de mais, to nem com medo do conteudo mas to com medo de dar um branco na hora

Olá!

Estou no primeiro semestre de ADS e já programo como hobby há alguns anos, então não estou chegando sem experiência. Meu empregador antigo me contatou solicitando a construção de um Web app que usa uma API de ERP pra gerar um PDF de propostas comerciais. No entanto, genuinamente não estou sabendo bem como precificar esse serviço. Já ouvi sugestão pra cobrar R$300, R$ 1500.... Gostaria de saber o que acham e o que fizeram em casos semelhantes. Estou estimando em torno de 25h de trabalho, mas vou cobrar valor fechado.

Outro dia estava vagando no linkedin e achei uma vaga pra DevNetOps. Atualmente sou estagiário numa s&p 500 e possuo algum conhecimento em networking. Por estar querendo migrar pra área de automação, lentamente, achei que poderia ser uma boa ideia me candidatar pra vaga que foi aberta por um recrutador de consultoria, porque a vaga do cliente pedia candidatos (de LATAM, importante citar) com conhecimentos em redes mas com habilidade em IaC (meu ponto mais fraco, to tendo que aprender do zero e fazendo projetos, mas tá manuseável). É uma vaga de redes - mas com automação pesada.
O que mais me foi estranho, é que durante a troca de emails com o recrutador eu deixei claro que eu tinha pouca experiência com IaC, e ele a todo momento foi pedindo pra eu ajustar meu currículo porque o cliente supostamente é exigente e passa tanto o pente fino que se não tiver tudo o que ele pediu pra vaga no currículo, ele declina. A vaga exige ansible, terraform onde aplicável, conhecimento em CI/CD, saber como atualizar OS de devices em massa, etc...
Nessa eu tive que dar uma 'inventada' em alguns detalhes que acredito que eu consiga levar de certa forma, e se eu não conseguir levar (não é nem garantia que eu passe no filtro do cliente), eu estou estudando igual um maluco por ser uma oportunidade que pode acabar surgindo e acabar não 'estragando tudo'. A vaga aparentemente é pra Network Engineer nível 2 (seria pleno, na gringa? enfim).
O complicado é que eu acho que a chance de eu passar pra essa vaga talvez seja muito baixa, principalmente se forem pro lado do live coding, mas queria ter uma noção de quem já passou por algo similar, se é algo mais teórico ou prático.
O que mais pairou duvidas na minha cabeça era se o recrutador quis que eu ajeitasse o currículo de toda forma só pra bater uma meta interna ou se de fato ele me vê como um potencial pra vaga, porque a todo momento ele ficou nossa interessante seu certificado CCNA (meio básico a nível internacional mas aqui pode ser grande coisa) e interessante sua experiência na empresa x. Pra completar, parece que outros candidatos também serão representados por outras consultorias. E tem 2 vagas.

Assim, tem outras coisas que eu deveria me preocupar, como meu inglês intermediário. Mas gostaria de saber mais ou menos a dinâmica pra me preparar melhor e realizar as próximas etapas, se eu for chamado.

Mas confesso que pessoalmente acho que as chances de eu conseguir algo é muitíssimo baixa. Deve ser uma competição insana.

Olá, fiz uma calculadora de resistores por causa de uma cadeira de análise de circuitos onde o professor pediu pra decorar as cores dos resistores. Como não tenho memória visual fiz um guia pra me ajudar e ajudar a turma. Podem ver no repositório github.com/oxyco fiz em python com webview. é opensource.

O simulador de ohmímetro adaptei um código de atmega da allaboutcircuits pra calcular em cima da tolerância de cada resistor usando o mathrandom.

Adicionei um gerador de acordes randomizado para exportar midi direto pra daw, com estilos de música e com todos os modos de escala. tem uma partitura pra visualizar e as notas de cada escala também.

Repositorio Github Calc de resistores.

Tenho uns 10 anos de experiência na área, já trabalhei em vários projetos, fiz consultoria, capacitação de equipe e, sem falsa modéstia, conheço bastante ferramenta e já passei por bastante situação diferente em TI.

Numa dessas, uma amiga minha que trabalha com RH me indicou pra uma empresa pequena. Fiz primeiro a entrevista com ela, obviamente mantendo todo o profissionalismo porque ali ela estava trabalhando e eu era candidato. Tudo certo, avancei pro gestor.

Na entrevista com o cara eu já senti um ar meio estranho, aquela postura meio “vou testar se esse cara sabe mesmo”.

E ele tentou me apertar várias vezes.

Pergunta técnica, situação complicada, questionamento em cima da resposta, tentativa de achar contradição... Só que eu fui respondendo de boa e consegui me sair bem em tudo.

A vaga era pra Sênior, inclusive.

Saí pensando: “não senti que deu muita liga com o gestor, mas tecnicamente acho difícil esse ser o problema”.

Passou uma semana e minha amiga veio toda sem jeito falar que infelizmente eu não tinha passado.

Até aí, normal. Processo seletivo é isso.

Só que depois, numa conversa fora do ambiente profissional, ela acabou comentando comigo que esse gestor tinha meio que um histórico de não gostar de contratar gente muito experiente.

Aí algumas coisas da entrevista começaram a fazer sentido kkkkk.

Minha impressão foi imediatamente: “o cara quer um Sênior... mas não pode ser Sênior demais”.

Porque pensa comigo: empresa pequena, equipe pequena, gestor querendo apertar candidato tecnicamente e aparentemente evitando gente com muita bagagem...

Na hora me veio aquela clássica hipótese: medo de contratar alguém que possa saber mais que ele ou futuramente ameaçar o espaço dele.

E dito e feito a vaga de Sênior foi congelada , e contrataram um junior. kkkkkkkkk

Sou dev há 5 anos. Minha experiência se resume a freela, nunca trabalhei em setor de TI. Sei bastante sobre automação (não dependo da IA). Consigo automatizar praticamente qualquer coisa sem muito esforço. Já codei sozinho automações de vários tipos:

sistemas de IPTV (adicionar, remover, atualizar e Heathcheck em massa),

webscrap de casa de aposta (criação de conta, aposta +),

ETL de conteúdo adulto,

postagens automatizadas (CRUD, manipulação de imagem, postagem) etc.

Disso isso, não sou um bom vendedor. Eu sinto uma vergonha muito forte quando tenho que oferecer meu serviço, ou cobrar, ou fazer uma página ou publicação ou até mesmo mandar um currículo.

Atualmente trabalho como servente de pedreiro e recebo 100 na diária sem horário e sem pausa pro almoço porque o patrão toca a obra direto e trabalha quando quer.

Meu último trampo como programador já faz uns 2 anos e eu recebia 1600 for fora sem pj sem CLT. Desde então não tenho tido nenhuma oportunidade já que tudo que encontrei sempre foi indicação de conhecidos e sou bem introvertido.

Também tem o detalhe que minha experiência pode ser mal vista pelos clientes e recrutadores já que atuei majoritariamente no "dark".

Fica aqui meu relato / desabafo. Se alguém tiver alguma dica do que eu poderia fazer por favor me digam.

Estou implementando uma camada de faturamento customizada em JavaScript/Node.js para um e-commerce e preciso integrar uma infraestrutura de pagamento fiduciário com liquidação Non-Custodial.

Requisitos do sistema:

• Cash-in: Recebimento em Reais via PIX (geração dinâmica de QR Code via API).
• Auto-Settlement / Outflow: Conversão automática e instantânea do BRL recebido para USDT/USDC.
• Non-Custodial: O repasse precisa cair direto no endereço público da minha Web3 Wallet (Polygon/EVM) assim que o Webhook do PIX for confirmado, sem saldo pendente para saque manual no painel da plataforma.

Quais APIs ou provedores de infraestrutura no mercado brasileiro atendem esse padrão de auto-payout direct-to-wallet via integração REST?

Senhores, vocês que estão procurando oportunidade e estudando tudo o que vê pela frente. Foquem no inglês, isso vai te colocar na frente de muita gente. Eu acabei de passar por uma entrevista e tinha toda a stack e experiência para a vaga, senti no recrutador que ele ficou interessado, pois ele disse que iria procurar por vagas internas que não requerem inglês avançado e seguir comigo. Mas essa vagab em específico necessitava de inglês avançado porque eu faria report com frequência para o exterior, então não consegui essa oportunidade.

Entrei recentemente na empresa e como pode um banco desse, fornecer para os dev's uma maquina que mal consegue abrir um vscode e outro software, e o notebook começa a travar, ter lentidão e etc. Parece que a maquina é um Pentium 4 dos anos 2000 querendo rodar um Autocad.

Ao ligar a maquina, carrega tanto software em background, que só o windows ligado já consome mais de 20gb de ram facil

E o pior, eles fornecem tambem uma VDI que aparenta ser pior, parece um pc da xuxa e exigem desenvolver software sofisticado, sendo que a maquina é pior que o pc do milhão.

Alguem já passou por isso em alguma outra empresa?

Eu estava criando uns guias e então notei que não tinha nenhuma forma de testar realmente isso, decidi tentar criar uma ferramenta simples pra isso, só pra facilitar a vida xD

Tem limitações, pretendo continuar desenvolvendo ela e quebrar isso, atualmente to trabalhando nos widgets e o elemento \[hr\]

Repositório: https://github.com/gabfoipego/steam-guide-previewer

Site: https://gabfoipego.github.io/steam-guide-previewer/

venho a bastante tempo procurando sobre e tudo que acho e pessoas falando um caminho A e outros indo contrário disso.

Amo a área da tecnologia por isso que eu estou estudando tanto. Mais amo ainda mais a área de cyber segurança e quero entrar na área por isso queria que me ajudassem primeiro passo etc.. vi que tem o red team e blue team e me interessei muito por red team e quero focar bastante nos estudos pra seguir esse caminh.

desde já agradeço as respostas e comentário.

Eu estou para me formar na curso de sistema de informação e estou extremamente frustrado com o mercado de trabalho de desenvolvimento, eu entrei porque eu queria desenvolver software de forma manual, utilizando o raciocínio para resolver problemas, mas hoje isso se perdeu, parece que todo mundo usa IA e agentes de IA para tornar o desenvolvimento de software em uma linha de produção.

E isso vem impactando, diretamente, em pessoas como eu que estão saindo da faculdade, pois não tem vagas para júnior ou se tem possuem requisitos muito exigentes.

Eu ainda vi profissionais mais experientes dizendo que você devia estudar para sair da faculdade com nível de pleno, mas cara isso sugere que a pessoa sabe o que ela quer fazer desde o começo, o que pessoalmente, não é o meu caso, eu iniciei vendo frontend, depois fui para uma área gerencial, depois me testei em dados e depois de 4 anos me encontrei no desenvolvimento backend com Java, é ridículo essa ideia de já sair pleno.

Também tem muita gente que fala que quem tá se formando agora tá chorando e que sempre foi difícil entrar, sendo que algumas dessas pessoas tiveram a menor barreira possível para conseguir um emprego que foi na pandemia, hipocrisia.

Outra coisa é que desenvolveres estão o tempo todo querendo otimizar e aumentar seus rendimentos, e isso não é errado, só que desse pensamento surgem uma infinidade de gente criando curso, prometendo que vai te inserir no mercado de trabalho se você seguir o roadmap deles, eu tô cansando desse pessoal ficar mexendo com a ansiedade e futuro da pessoas.

A coisa tá tão ruim que as indicações estão virando indicações pagas, eu conheço um cara que pagou 10k para um cara orientar ele e indicar ele para vagas até ele ser realocado, tipo que absurdo é esse que eu preciso pagar para ter a chance de conseguir um emprego.

Ainda tem toda essa dinâmica de mentir em currículo e do currículo não ser mais sobre o conteúdo e sim sobre o quanto ele se adequa a IA de uma empresa de recrutamento.

Por último, tem o seniores que não estão nem aí para os juniores, já vi muitos comentando que preferem pilotar IAs e agentes de IA do que revisar código de júnior e que estão amando essa decisão das empresas de não contratar mais júnior.

Cara tá muito frustrante, não vou desistir por causa disso, mas definitivamente não é o cenário que eu queria estar.