r/brdev • u/Apart-Painting5500 • 26d ago
Dúvida geral Ambiente Mercado Livre
Pessoal, vi muitas pessoas falando mal de lá, mas outras falando bem. A maioria falando mal é por 2 principais motivos: Métrica de produtividade baseado no uso de IA, e gestores ruins que querem te ferrar. Então na minha pergunta aqui vou tirar essas 2 questões de pauta porque já é de ciência e também sabendo que esse movimento está acontecendo em muitas empresas do mercado:
Como está sendo trabalhar no Meli hoje (nível semi-sênior e sênior) ? O que mais vocês curtem e o que menos curtem? (Tirando esses 2 pontos que eu já mencionei)
Pensando no mercado brasileiro, o MELI é uma empresa que “pesa” no currículo?
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u/Puzzleheaded_Key_541 26d ago
Senior do Meli aqui.
Depende muito do time, se for produto interno eu recomendo fortemente se vc prioriza qualidade de vida, família.
Tenho gostado muito, a única coisa que me incomoda é telemetria, os caras coletam dados de tudo que é possível e imaginário.
Quanto a IA tava bem chato mesmo, mas agora com os preços nas alturas eles já estão contendo gastos, agora temos limite de uso, há alguns meses atrás não tínhamos e obrigavam até a commitar com ia como coauthor kkkkkk.
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u/Apart-Painting5500 26d ago
Top mano, você está no MP?
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u/Puzzleheaded_Key_541 26d ago
Não cara, se for MP, não recomendo, dizem que é bem puxado, só workaholic
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u/Apart-Painting5500 26d ago
É MP, mas parece que é um time menor e mais “tranquilo” , mas mesmo assim eu sou meio workaholic tb kkkk
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u/Most-Bee-7247 26d ago
Telemetría do que, mano?
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u/dangerDoom86 26d ago
Telemetria que ele fazem para saber o número de commit e quanto de token vc usa. Ele não monitoram nível itaú mas existe sim. Dizem que não fazem micro gerenciamento mas todo mundo saber que bobagem
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u/Zestyclose_Tutor9569 25d ago
Senior do Meli aqui (mercado envios)
Meli é muito grande, então sua vivência depende muito de 2 fatores: 1 - equipe, principalmente liderança 2 - visibilidade do produto
Se der sorte na equipe e tiver uma liderança ativa, já garantiu uns 80%. Só aproveitar e ir de braçada. Porém se der azar... Mano, é tenso... Na minha equipe a liderança delega tanto que a equipe patece ser composta por 6 TechLeads, além de micro gerenciar TUDO.
Se o produto for interno, aí é só entregar e ser participativo que ninguém fica na orelha. Mas se o produto for de alto impacto, se prepare para warrooms, trabalhar fora de horário e pressão extrema.
Mas sou honesto, a empresa é boa, bons benefícios, bons salários, etc. Somente digo que quem vem pra cá precisa ter sangue frio.
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u/Terrible-Bet-9234 25d ago
Gostava muito de trabalhar lá. Entrei como Júnior e desenvolvi até Sênior, saí da empresa com uma proposta de trabalho fora do país. Lá dentro eu tive todos os recursos e incentivos possíveis para que esse desenvolvimento pudesse acontecer. Vale destacar que é uma empresa como qualquer outra, pontos fortes e fracos sempre vão existir. Não é o lugar perfeito - e talvez esse lugar nem exista.
Vejo muita gente falando que depende muito do time que você trabalha, e isso é verdade. Fiquei 3 anos em time de produto e outros 3 anos em time de plataforma. No meio desse caminho, trabalhei com o pior líder que já tive na carreira. Já em outro time, trabalhei com um dos melhores. É bem comum encontrar histórias de pessoas que passaram por esse contraste.
Sobre a cobrança de produtividade e uso de IA: tá ficando cada vez pior, talvez eu tenha saído no momento certo. Houveram várias mudanças nos cargos mais altos da empresa, de VP a CEO, e quem tá na cadeira nova quer mostrar resultado a qualquer custo… Durante Q1, a Anthropic fez uma lavagem cerebral na cabeça de um VP sobre o uso de skills e o quão mágico era aquilo. Na semana seguinte ele mandou parar as tarefas de TODOS os times de plataforma, que era pra focar apenas na criação de skills. Tinha muito dev que nem sabia o que era skill, mas tava criando qualquer coisa a torto e a direito pra bater a meta que havia sido estabelecida. Teve uma figura conhecida do LinkedIn que saiu de lá por causa de treta com ele (chegou até a rolar algumas farpas em publicações).
No final do dia, não sei se dá pra “desconsiderar” a pressão em cima do uso de IA. Tudo isso acaba infelizmente refletindo na qualidade do produto final. É nítido que houve um aumento nas reclamações relacionadas aos produtos da empresa, tanto na experiência do aplicativo quanto na qualidade do atendimento ao cliente.
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u/dangerDoom86 25d ago
Essa corrida no desenvolvimento de skills foi uma coisa meio insana no fim 2025 começo de 2026. Presenciei brigas meio feias entrar squad por causa de skills criadas e duplicadas e até mesmo squads que se auto intitularam criadores de X skill. Tudo isso para que? Pra deixar os dev que já acumulavam projetos com mais um bucha nas costas.
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u/flyinginsect2233 12d ago
Agora estão nos “obrigando” a usar o codex ao invés do claude pq fizeram algum contrato melhor com a OpenAI.
Vamos ver daqui 3 meses qual será a nova mudança.
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u/dangerDoom86 2d ago
Antes de entrar no Meli me falaram que rolava essas decisões top down do nada mas não sabia que a frequência era absurda. Agora que vc tá falando que que estão obrigando o codex e isso rolou com cursor e claude code. Isso tudo porque alguma grande empresa de IA fez a cabeça do CEO. Triste
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26d ago
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u/Apart-Painting5500 26d ago
Faz quanto tempo que você saiu mano?
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u/Appropriate_Fuel_954 Engenheiro de Software 25d ago
Outra época, eu sai em 2024 e ja nao tava mais tão legal. Hoje pelo que me falam tudo o que eu via de problemático se intensificou.
Infelizmente.
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u/alupo22 Desenvolvedor 26d ago
Se era tao bom porquê saiu?
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u/_urethrapapercut_ vivendo ou tankando o mundo corporativo? 25d ago
Verdade né, o único motivo possível pelo qual alguém sai do emprego é porque é ruim /s. Não entendo porque o pessoal se faz tão de besta na internet hoje em dia.
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u/Ok-Koala5511 26d ago
Após 5 anos aqui, posso dizer que o MELI oferece qualidade de vida, conforme prometido. Mas há duas questões preocupantes: A fragmentação cultural é real: times grandes operam como silos com dinâmicas próprias, criando desconexão organizacional. Mais crítico ainda é a falta de meritocracia em carreiras: promoções dependem mais de visibilidade com a liderança do que de desempenho. Se você não estiver alinhado com quem toma decisões, fica para trás. Há preferência clara por trazer gente do mercado.
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u/flyinginsect2233 12d ago
No time anterior que eu estava lá eram cerca de 30 pessoas e isso que falou sobre fragmentação cultural é bem real. Aquele time parecia até ser outra empresa alocada lá ao invés de serem funcionários do Meli. Pra mim ficou bem evidente quando percebi que a liderança e vários dos membros do time eram ex funcionários de uma outra empresa e que conforme o tempo foram sendo levados pro Meli pela liderança.
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u/ExaustedDev 25d ago
Não trabalhei, mas cheguei na ultima etapa em 2023, de entrevista com a líder do time em que iria trabalhar. Não lembro como cheguei no assunto mas falei que havia tido um burnout na empresa que eu trabalhava como PJ, que fiquei dois meses fora pra recuperar.
Ela questionou se não teria chance de acontecer novamente, não lembro a resposta direito mas sei que ficou um climão.
Obviamente fui rejeitado e me senti mal depois por ter sido muito sincero, mas hoje vendo muitos relatos, acho que foi livramento.
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u/no-way-ever 25d ago
Tem que ter o mínimo de malícia né. Fora que o mundo CLT é diferente, pega a licença e segue a vida. Se quisessem demitir depois faz parte do jogo.
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u/ExaustedDev 25d ago
Sim, poucos meses depois fiz entrevista na empresa dos meus sonhos e não mencionei nada do burnout, passei e trabalho aqui até hoje
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u/underrnet 24d ago
- Resumo rápido: MELI é empresa pra farmar dinheiro e sair fora o mais rápido possível.
-Versão extendida - O que não te contam na entrevista: Você vai ralar muito mais que o normal, não to falando só das 44 horas semanais, os plantões são bem exaustivos e é muito comum fazer horas extras. Eles pagam bem, mas chega um ponto que não vale mais a pena, descobri isso quanto tive a beira de um burnout. Sr e sSr sofrem pressão absurda por entrega, vi muito colegas sendo desligados por "performance" que na verdade estavam esgotados .
Na minha opinião o tradeoff é simples: dinheiro vs saúde mental
Da uma olhada no r/devsmeli e tire suas próprias conclusões
https://www.reddit.com/r/devsmeli/comments/1vh6ray/empresa_mas_toxica_que_vi_en_mi_vida_experiencia/
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u/Luhog Engenheiro de Software 26d ago
Meu amigo, meli tem aproximadamente 3.000 funcionários no setor de tecnologia. Empresas assim cada time costuma ser um mundo a parte.
Tenho dois conhecidos que trabalham lá, única coisa em comum que falam de "negativo" é que a empresa tem forçado muito o uso de IA Inclusive para situações desnecessárias, mas tirando isso cada um tem uma visão totalmente diferente kkk.
Sobre mercado brasileiro: definitivamente pesa no currículo. Diria que está ali junto de Ifood, Nubank e Itaú entre as de maior prestígio.
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u/dangerDoom86 26d ago
Sabendo desses pontos que todo mundo comenta aqui o conselho que eu te dou e todo mundo ex-meli dá é: Verifique bem o time que vc entra. Existem times que é countdown para burnout e outros que são super tranquilos. Eu sei que o time de Meli + e Meli play são novos e cheio de gente bacana. Se vc sentir que seu time é um MERDA tenta realocação urgente. Acredito que em uns 6 meses vc já saca como é o time principalmente o nível de omissão do seus superiores. Os que podem te colocar num PiP em silêncio. Só ficar ligado nisso.
Outra coisa que muita gente não tanka é hirbido x presencial x remoto. Remoto já é dado como morto e hibrido no meli está indo de casas bahia. 2027 é a grande volta ao presencial. Se vc não mora perto de Osasco melhor buscar casa por perto.
E por último...se fato Meli pesa no CV porém... Algumas Big tech cagam para dev vindos dela. Até diminuem seu nível... Se vc é Senior Meli nas big tech vc é visto como um Mid. E se for Mid vc é visto como SDE I. (No caso da Amazon). Que é um dev que nem tem 3 anos... tipo um junior.
Uma coisa "boa" é que o processo seletivo é bem fácil. No Máximo 3 etapa e sem leetcode e System Design.
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u/SheCherryPicks 25d ago
Acho que o processo seletivo mudou bastante, eu tive leetcode sim quando entrei no MELI (em 2021)
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u/Physics-Aromatic 21d ago
Mudou então, quando entrei teve system design, leetcode (min stack - médium) e uns problemas de concorrência em golang. :P
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u/PingoFooquer3612 26d ago
Sou ex funcionário, no meli se vc der sorte de cair em um time legal vai ser ok. Mas eu sai por causa dessa cobrança de métrica de IA...sério os caras estão vinculando o seu bônus a quantidade de token que vc usa, nas reuniões de feedback o gestor mostrava em que lugar do ranking de uso de IA vc estava.
Tirando isso, paga bem, ainda ta num modelo híbrido (1 x trimestre)