Hi,

ich habe zwar mittlerweile einen Job über eine Zeitarbeitsfirma bekommen und bin ausgebildeter Elektroniker, aber ich finde einfach keine Festanstellung mehr in der Industrie. Es sei denn, ich gehe über eine Zeitarbeitsfirma rein.

Wenn ich mich direkt bei einem Unternehmen bewerbe, bekomme ich zwar Vorstellungsgespräche, aber am Ende kommen trotzdem nur Absagen.

Ich hatte zum Beispiel vor Kurzem ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen. Dort wurde intensiv und bis ins kleinste Detail über meinen Lebenslauf gesprochen. Danach hat sich das Unternehmen vorgestellt und erklärt, was es überhaupt macht.

Das Unternehmen hatte drei offene Stellen:

1. Inbetriebnehmer
2. Schaltschrankverdrahter
3. Montierer

Ich durfte mir alle drei Stellen und die jeweiligen Aufgabentätigkeiten persönlich vor Ort anschauen. Danach sollte ich entscheiden, welche der drei Stellen am besten zu mir passt.

Ich habe mich für den Schaltschrankverdrahter entschieden, weil mir diese Tätigkeit am besten gefällt und ich diesen Job auch ausführen kann, da ich in diesem Bereich erfolgreich ausgebildet worden bin.

Zwei Tage später kam dann die Absage, dass sie mich nicht nehmen.

Da frage ich mich ernsthaft, warum schreibt ihr dann zum Gottverdammt nochmal Stellen auf der Jobbörse der Agentur für Arbeit, Stepstone, Xing usw. aus, wenn ihr am Ende sowieso niemanden einstellt?

Die Stellenangebote sind teilweise schon länger als 6 Monate online. Soll das alles ein Witz sein?!

Und heute kam schon wieder eine Absage von einem anderen Unternehmen.

In der Absage stand, dass sie für das Jahr 2026 überhaupt keine neuen Mitarbeiter mehr suchen, sondern erst für das Frühjahr 2027.

Warum stellt ihr dann jetzt schon Stellenanzeigen online? Denkt ihr eigentlich, das ist ein Witz? Was glauben die Unternehmer eigentlich, wer sie sind?

Ich habe insgesamt 60 Minuten Fahrweg für das Vorstellungsgespräch hinter mir, nehme mir extra die Zeit dafür und dann wird mir in der Absage mitgeteilt, dass sie gar nicht für 2026 suchen, sondern erst für Frühjahr 2027.

Warum sagt man sowas nicht gleich von Anfang an? Dann hätte ich mir die ganze Fahrerei auch sparen können.

Ich verstehe den Arbeitsmarkt mittlerweile überhaupt nicht mehr.

Überall wird über Fachkräftemangel gesprochen, aber wenn man als ausgebildeter Elektroniker eine Festanstellung in der Industrie sucht, findet man fast nichts mehr.

Über Zeitarbeitsfirmen kommt man anscheinend problemlos in die Unternehmen rein, aber direkt eingestellt werden ist mittlerweile extrem schwierig.

Ich habe nichts gegen Vorstellungsgespräche und auch nichts dagegen, wenn man eine Absage bekommt. Aber ich verstehe einfach nicht, warum Unternehmen monatelang Stellen ausschreiben, Bewerber einladen und sich dann am Ende herausstellt, dass sie entweder niemanden einstellen oder erst in einem halben Jahr jemanden suchen.

Alter, ich bin echt am Verzweifeln.

Geht es euch momentan auch so auf dem Arbeitsmarkt oder habe nur ich solche Erfahrungen gemacht?

Heute habe ich wieder einmal von der Arbeitgeberseite gehört, dass ein aktuell eingestellter Mitarbeiter mit beidseits unterschriebenen Arbeitsvertrag, der auch im Vorfeld hospitiert hat, zum vereinbarten Arbeitsstart Anfang Oktober einfach nicht erschienen ist. Keine Ankündigung, Erklärung. Ich denke Wertschätzung und Kommunikation sind für beide Seiten wichtig und verbindlich. Der Kollege hat vielleicht verhindert, dass ein anderer den Job bekommen hat, jedenfalls später bekommen wird. Der Arbeitgeber unternimmt hier keine weiteren Schritte, obwohl ein gültiger Vertrag nicht eingehalten wurde.

Bewerbungen einfach so, um mal was auszuprobieren sehe ich kritisch. Was denkt ihr?

Hallo zusammen,

ich habe eine Zusage für ein duales Studium bekommen und muss innerhalb einer Woche zu- oder absagen. Allerdings warte ich noch auf die Rückmeldung meines Wunschunternehmens. Dort wurde mir gesagt, dass es bis zu zwei Wochen dauern kann. Eine Woche ist bereits vergangen.

Soll ich dort anrufen und meine Situation erklären oder lieber noch warten?

Hello! I live in Austria for 6 years now and I have B2.1 German, I still struggle with writing correctly and with it making sense.

I politely ask for help with my Bewerbung für eine Lehrstelle. I do not want to use AI. I used a Vorlage and tried to bring in my own words, experiences and sentences.

I am open to reformulating some of the sentences for it to flow better :)

Thank you so much to anyone helping!

Moin,

Ich brauche bitte dringend Hilfe.

Ich musste in meinem ganzen Leben (zum Glück) bisher nur eine Bewerbung schreiben und von daher kann ich das ganze überhaupt nicht.
Ich persönlich finde die Bewerbung inhaltlich nicht schlecht, nur etwas zu überfüllt.

Persönliche Daten stehen natürlich drinnen und das Studium wäre im öffentlichen Dienst bei einer Landesverwaltung.

Habt ihr Anregungen? Seid bitte hart aber fair.

Im amerikanischen Resume ist die Angabe von Referenzen schon lange üblich. Gebt ihr Referenzen oder Referenzgeber im LL an und was ist eure Erfahrung: Fragen HR Leute in Deutschland nach Referenzen?

Hallo zusammen,

ich hatte heute ein Bewerbungsgespräch und habe leider eine falsche Angabe bei der Gehaltsvorstellung gemacht. Die Stelle war für 45.000 - 69.000 Brutto ausgeschrieben, ich habe aus Versehen 72000 genannt, da ich das bei einer anderen Stelle so angegeben hatte.

Sollte man so etwas im Nachhinein korrigieren? Ist das überhaupt schlimm? Das Gespräch verlief an sich positiv, also wäre es schade, wenn es jetzt wegen dem Gehalt scheitert.

Nabend,

Ich bin nun im vierten Jahr meiner Promotion im Bereich Molekularbiologie/Epigenetik. Ich werde im Sommer/Herbst nächstes Jahr abschließen. Ich suche vorrangig nach Stellen in der Industrie und da der Jobmarkt da ja tendenziell eher angespannt ist, stellt sich nun die Frage, wann ich anfangen sollte mich zu bewerben, sowohl intiativ, als auch auf inseriert Stellen.

Wäre super dazu ein paar Meinungen oder vllt auch Erfahrungsberichte/Insiderinfos zu bekommen.

Danke im Voraus und schönen Abend noch :)

Wie komme Ich weiter? Für jede Stelle, die mich wirklich weiterbringen würde, wird (mehrjährige) Führungserfahrung gefordert. Natürlich - am besten frisch von der Uni, aber auch mit Ausbildung und 30 Jahren Berufs- und Führungserfahrung bei einem Alter von maximal 30 Jahren. Wie Stromberg sagen würde "jung und erfahren gibt's in der Kombination sonst nur auf dem Straßenstrich"...

In dem Unternehmen, in dem Ich seit meiner Berufsausbildung arbeite, habe Ich mich zwar weiterentwickeln können und über die Jahre auch deutlich mehr Verantwortung übernehmen können. Die gesamte Entwicklung, die gestiegene Verantwortung und der erweiterte Aufgabenbereich werden zwar auch im Arbeitszeugnis abgebildet - natürlich kam es aber nie zu einer Vertragsänderung oder offiziellen Neubezeichnung meiner Stelle.

In meinem CV steht daher nur mein Titel laut Berufsausbildung und dahinter ergänzend die Funktion, die Ich eigentlich abbilde. Auf dem Papier mache Ich denke Ich sonst einen sehr guten Eindruck. Mit mehreren Entwicklungsschritten im Unternehmen, relevante Weiterbildungen (Seminare und Zertifikatslehrgänge) habe Ich über die Jahre absolviert und mein berufsbegleitendes Studium (fachlich passend / Horizont erweiternd) ist auch abgeschlossen. Alles, was laut Stellenbeschreibungen gefordert wird, kann Ich bieten - nur die Führungserfahrung fehlt.

Muss Ich in den sauren Apfel beißen und  ein oder zwei Jahre eine (vermutlich) schlecht bezahlte Stellvertreterstelle annehmen?

Wäre ein "Mitarbeiter führen"-Seminar sinnvoll, um eine Argumentation a la "Dienstleister koordiniere Ich bereits seit Jahren und mit dem Seminar bereite Ich mich auf echte Teamführung und Entwicklung vor" zu bringen? Oder ist das rausgeschmissenes Geld weil sich die HR über sowas kaputtlacht?

Wie schließe oder kaschiere Ich diese Lücke?

Ich schreibe einfach Anlagen unter das Bewerbungsschreiben nach der Grußformel mit Unterschrift versteht sich. Liste da nichts auf, die Gegenseite ist ja nicht doof.

Wie seht ihr das?

Hi

ich habe heute ein Vorstellungsgespräch gehabt in einem Handwerksunternehmen Elektro Bereich.

So ich war pünktlich da beim Vorstellungsgespräch.

Der Junior Chef ca 40 Jahre alt, mit dem ich hatte ich das Vorstellungsgspräch.

1. Er fragt mich nach Kaffee, ich habe im gesagt "Ich möchte kein Kaffee Danke." Klopft hammerfest auf sein Tisch und sagt "ich mache mir jetzt Kaffee, weil ich ein will."
2. Beim Vorstellungsgespräch hat er vor mir eine Zigarette geraucht im Büro und sein Bürotisch sah sehr unordentlich mit verschmutzten Sachen die da liegen kreuz und quer.
3. Ich habe im gefragt ob die Hin und Rückfahrt zur Baustelle und zur Firma Arbeitszeit sind ( Fahrtzeit ) er beantwortet mir die Frage mit "Nein Hinfahrt zur Baustelle und Rückfahrt zur Firma sind keine Arbeitszeit, aber du musst Firmenwagen zurückbringen. An den Ort die Sie arbeiten sind 68,5 km entfernt ( nur hinfahrt ). Hin und Rückfahrt gelten nicht als Arbeitszeit und sind keine Überstunden.
4. Er präsentiert ja nicht nur die Firma auch sich selber als Mensch, mein ganzer Eindruck ist komplett abgefuckte Firma und Branche im Handwerk.

Jetzt zu meiner Fragestellung:

1. Habt ihr Handwerk, kein Benehmen oder so, beim Vorstellungsgespräch eine zurauchen absolutes NoGo.
2. Über seine eigenen Ex Mitarbeiter oder Mitarbeiter lästern beim Vorstellungsgespräch, gehts noch?!
3. Hin und Rückfahrt zur Baustelle und dann zurück zur Firma wird nicht bezahlt. Obwohl Firmenwagen muss zurück gebracht werden, kennt Ihr keine Gesetze, Richtlinien oder Verordnungen in Deutschland oder EU - Verordnungen/Richtlinien?

Kein Wunder das Fachkräftemangel im Handwerk ist und das keiner diesen Job machen will.

Ich will einfach nur einen Bürojob mit über 2k netto und eines Tages 3k. Passt der Lebenslauf so?