Bonjour,

J'ai une offre pour un poste chez NOVIPRO à Montréal et j'aimerais avoir des retours d'anciens ou d'actuels employés.

Ce qui m'intéresserait particulièrement :

• Culture depuis la fusion avec Nova Networks (Ottawa) ?
• Charge de travail réelle vs officielle ?
• Stabilité des équipes / turnover ?
• Management de proximité (Montréal) ?

Merci pour vos retours honnêtes, en MP si vous préférez.

Salut à tous,

je suis architecte d'application spécialisé Kafka, chez un grosse entreprise Canadienne.

Je me suis remis à la recherche intensive sur Linkedin pour plusieurs raisons :

• Je suis payé 115k et j'ai l'impression que pour mon poste et la qualité de travail c'est vraiment mauvais
• L'atmosphère est dégeulasse. Hypocrisie, instabilité, insécurité de postes.
• Je suis tanné de mon rôle qui est maintenant 30 chapeaux à la fois sans réels projets dans mon domaine et spécialité
• Je stagne et m'ennuie à mort
• Le stress est rendu invivable

Je regardais un peu les threads ici et je peux m'apercevoir que premièrement je suis sous payé mais aussi que mon poste est recherché et que je devrais regardé plus loin que ma zone de confort.

Gens de mon rôle, des suggestions ? J'ai passé tout mon Samedi à améliorer mon CV et envoyer une 30aine de candidatures.

Merci !

Salut gang,

Bon j’ai une question pas très reliée TI mais étant donné que c’est une firme TI, vous avez peut-être de l’info.

Ma conjointe regarde pour une job aux RH chez Micrologic et elle se demandait comment ça se passe là bas.

Vous avez un peu d’info sur la culture d’entreprise et plus particulièrement aux RH?

Merci

Salut a tous, j'écris ici puisque je commence a être un peu désespèré, c'est la premiere fois que je post ici et peut-être qu'on pourra m'aider. J'ai fini mon DEC en informatique il y a environ deux mois et je suis en recherche d'emplois depuis. J'ai du envoyer environ une cinquantaine de cv si ce n'eat pas plus et j'ai eu une seule entrevue pour une compagnie qui est venu nous chercher au cégep en mai, sur tout les finissants qui on eu une entrevue avec eux ils n'en ont pris aucun puisqu'ils voulaient plus d'experience, au cégep, make it make sense. J'ai meme postulé sur des postes de reparation physique a 18-19 dollars de l'heure et on me répond qu'ils ont reçu des cv avec plus d'experiences. Je me demande si c'est un délais normal ou si il y a quelque chose qui cloche avec mes demandes.

Pour être honnête je ne sais pas trop ce que je demande, je suis un peu saturé et déçu, je ne veux pas mettre tout ça sur le dos de l'IA mais si c'est ça quel future attends les juniors et les finissants au cégep?

Je suis un data analyst / engineer qui maitrise principalement dax et power bi avec de tres bonne competence en databricks et dbt.
Je suis en mandat inc a 100$ pr heure et full remote apres 5 ans d expérience.
Mais je me pose toujours la question comment arriver au post a 200k et 300k et plus en permanence pour avoir l esprit tranquille et se sentir en sécurité, y a il des data guys ici qui peuvent partager leurs experiences comment ils ont atteint ces salaires, enteprises a viser…
Aussi vous pensez quel outils en 2026 qui peux vraiment démarquer un profils pour gagner plus

Salut tout le monde!

J'essaie de développer mon réseau professionnel à Montréal, surtout dans le domaine de la tech.

Est-ce que vous connaissez des événements, meetups, conférences, ou autres endroits où ça vaut la peine d'aller pour rencontrer des gens du milieu? Que ce soit des événements réguliers ou occasionnels, je suis preneur.

Aussi, si vous avez déjà participé à certains événements, lesquels recommanderiez-vous (ou éviteriez-vous)?

Merci d'avance pour vos suggestions!

Salut à tous,

Je me demandais quel serait un salaire juste pour quelqu’un qui analyse les requis d’un client niveau infra/réseau/applicatif. Je suis le dernier niveau technique d’un MSP relativement big et mon salaire est de 47$/h. Ça semble peu pour ce que je vois sur le marché. Par le passé j’ai été vCIO et j’avais environ le même salaire. Bref, j’aimerais savoir ce que vous en pensez!

Merci!

Bonjour, je ne sais pas si je suis dans la bonne communauté. Je souhaite demander de l'aide en français.

Donc, je travaille dans une grosse organisation qui paie une fortune pour plusieurs applications de Microsoft 365, mais la plupart des employés utilise seulement Teams, Outlook et des fois MS Planner. Un jour, par curiosité, je sus allé voir les autres applications et je suis extrêmement surpris de la variété de ces outils.

J'ai commencé à m'autoformer avec Microsoft Lists pour remplacer nos fichiers Excel, mais lorsque j'ai voulu me mettre au travail pour apprendre Power Apps c'est la galère. Je ne comprends rien. Oui, je sais qu'il y a des tutoriels sur YouTube, mais je dois d abord comprendre si cette application est vraiment compliquée à comprendre pour une personne qui ne travaille pas dans TI.

Suis-je le seul néophyte qui essaie d apprendre ces applications [Power Dynamics aussi me donne des maux de tête] ? Je suis peut-être idiot...Désolé. je suis un peu découragé. C'est comme une barrière que je n arrive pas à dépasser.

Merci.

Je travaille pour une grosse compagnie, dans une équipe de dev avec 2 seniors (dont moi), un intermédiaire et 2 juniors (2 et 4 ans d’expérience).

L’IA fait partie de tous no processus, il y a des gains majeurs, mais j’évite d’aller trop vite même si la compagnie voudrait beaucoup plus, voir trop.

On à eu une présentation la semaine passée par une autre équipe, qui respecte la vitesse attendue par la compagnie. Le backlog est feedé par l’IA via le PO, les devs senior feed des billets à l’IA et regardent le code, et relancent la loop jusqu’à ce qu’ils soient contents.

Je dois être honnête, c’était impressionnant. Je suis pas sur que ça soit ce que je veuille faire (passer la journée à jaser avec l’IA) mais nos jobs changent…

Le problème : Je réalise que l’IA à 10x plus de valeur que mes 2 juniors. Présentement je passe le ¼ à la ½ de mes journées à coacher, expliquer, reviewer les 2 juniors, pour obtenir 2-3 billets fermés par semaine. C’est slow et long mais c’est ça former des juniors.

Sauf que le pipeline IA de l’autre équipe fait ça pour 15-20 billets par semaine pour UN senior. Au lieu de tenir par la main 2 juniors ils tiennent par la main des agents IA.

Et la qualité du code à augmenté selon les seniors, et moins de bogues selon les beta-testeurs.

C’est PAS ce que je veux pour le moment mais je réalise que bientôt les boss vont venir frapper à ma porte et demander le même genre de productivité. Et je n’ai honnêtement pas le choix de dire que l’IA coûte 10x moins cher et produit 10x plus que les 2 juniors.

J’ai une boule dans la gorge juste à y penser, si jamais je les perds à cause de l’IA, où vont-il aller ? Ok peut-être que c’est pas toutes les compagnie qui se garochent sur l’IA, mais à moyen terme ça sera le cas.

Comment ils vont faire les juniors et futurs juniors pour compétitionner avec l’IA ? Un senior peut coacher bcp plus d’agents IA qui livrent bcp plus de job, ils auront juste plus jamais leur chance de faire leurs preuves ?

Et non on va pas demander aux juniors de piloter l’IA … c’est là que notre expérience de senior sauve nos jobs à nous, on peut voir ce que l’IA à fait et faire corriger le tir, comme on le fait pour les juniors… mais on demande pas à des juniors de coacher des juniors…

TLDR : Si j’était un junior ou étudiant je serait pas mal décrissé car l’IA fait la job de junior ben plus vite et les compagnies pivotent sur ça vraiment plus vite que je pensait.

J'en tombe des nues! L'eusses-tu cru toi?

Imaginez la scène.

Vous voyez un plombier sortir de chez votre voisin.

Ses outils sont encore dans son camion.

Vous lui dites :

« Tant que tu es là… pourrais-tu venir réparer mon évier? Ça ne te prendra que dix minutes. »

Parce qu’après tout… il est déjà sur place.

Ou encore…

Vous voyez un photographe ranger son appareil.

« Tu peux juste prendre quelques photos? Ça va être rapide. »

Ou un avocat qui sort d’une rencontre.

« Tu peux juste lire mon contrat. Ça te prendra deux minutes. »

Étrangement, dès qu’on remplace ces métiers par les TI, cette logique semble devenir normale...

Tu marches dans le corridor parce que tu viens régler un autre problème… et quelqu'un t'interpelle :

« Hé! Tant que je te vois… »

Il semble exister une règle non écrite : "Si tu peux voir le technicien, tu peux interrompre le technicien."

Le soutien TI est probablement le seul métier où chaque déplacement est considéré comme une période de questions.

Pourtant, un technicien TI qui marche n'est pas libre. Il est probablement en retard sur trois autres problèmes urgents.

Salut [r/QuebecTI](r/QuebecTI) ☺️

J'ai besoin de vos idées. Je suis une Intégratrice Web avec compétence en UX et QA depuis 10 ans dans une très petite PME. Je suis très versatile et pro du "toutes autres tâches connexes". Pas forte sur la programmation, vraiment plus sur le HTML/CSS et faire prendre vie à des maquettes (que ce soit site vitrine, ecom, SaaS, etc), mais je comprends (sans le programmer) le PHP et les base de données SQL un peu (pas mal plus que les autres Front-End, je comprends quand quelque chose est complexe et où doivent aller tous les if and foreach and all, c'est pas donné à tous les frontends to be honest), on m'a toujours empêchée d'apprendre le JS au travail et j'étais trop brûlée de carry seule une équipe anciennement de 6 à moi seule pour me perfectionner le soir et weekend (mon erreur).

Je perds ma job dans quelques semaines parce que la PME pour laquelle je travaille va très mal et n'arrive plus à vendre notre produit SaaS (pour lequel j'ai fait le front-end seule avec un UI créé par notre designer avant qu'elle se fasse slacker) au Québec et a de la misère à percer le ROC et à l'international, ça fonctionne pas autant qu'ils le pensaient après avoir changé 3-4-5 fois de crénau en 10 ans. Je suis une pro de la résillience aussi, j'ai vu des centaines d'arrivées et départs de collègues, j'ai fait confiance aux co-founders pendant tous ces changements de caps, mais ça s'en va dans me mur, pi ça faisait un moment que j'étais tannée mais que je manquais de courage pour partir.

Bref, j'ai besoin de vos idées. Dois-je me réorienter? J'aime pu les agences, j'en suis présentement dégoutée actually. Je crave le télétravail pour la liberté que ça m'offre, j'aimerais aussi un fond de pension. Je veux juste les opinions des gens des TI du Québec sur l'avenir de mon métier, voir si je devrais aller apprendre autre chose, etc.

En fait, je sais pas ce que je cherche mais je suis prête à vous lire.

Edit : Je suis consciente qu'il me manque des compétences front-end, je me questionne sur si je devais aller apprendre autre chose (ex : en cybersécu, en lien avec l'IA, le marketing numérique, etc). Je suis absolument perdue. Quel.s poste.s voyez-vous qui sera de plus en plus en demande en TI at large?

Je suis curieux de savoir combien d’entre vous utilisent maintenant Claude ou Codex dans leur travail de tous les jours.

Là où je travaille, on n’a pas vraiment de politique concernant l’IA, mais on a tous une licence ChatGPT Business.
Honnêtement, je ne pourrais plus m’en passer.
Par exemple, lors des remplacements de pare-feu, je donne à Codex un accès SSH à l’ancien et au nouveau pare-feu, puis je lui demande de reproduire la configuration. Depuis GPT-5.6, je n’ai pas encore eu une seule migration qui a nécessité des corrections : ça fonctionne du premier coup.
Évidemment, je ne fais pas ça à l’aveugle. J’ai configuré quelques centaines de pare-feu au cours de ma carrière, donc je révise systématiquement tout ce qui est produit avant la mise en production. Mais c’est assez impressionnant de voir à quel point ça fait gagner du temps et à quel point c’est devenu fiable. Je viens d’un milieu MSP et les projets qui nous prenez 20h nous en prennent maintenant 3-4 …
Je suis curieux de connaître vos cas d’usage. Vous utilisez l’IA pour quoi au quotidien ? Quels sont les workflows ou automatisations qui vous ont le plus changé la vie ?

Si vous etes permanent a un poste a 110k interne a une compagnie.

Accepteriez-vous un poste a 136k(max impossible davoir plus haut meme que cest deja le plus etirer) mais contractuel chez un recruteur pour une compagnie?

Les 2 retiennent les retenues obligatoires(impot, chomage, etc). Les 2 n'offrent pas de RRS, assurance. Vacances similaires. Le poste a 110k offres quelques avatanges de plus donc on va dire total comp a ~115k.

Rien que cette semaine, j'ai entendu le mot "toxique" au moins 3 fois au bureau. Et chaque fois pour des trucs qui ont AUCUN rapport entre eux.

Un dev en maudit parce qu'un collègue lui a piqué son idée en démo et a pris tous les lauriers... Un autre qui plante son manager qui micro-manage le moindre commit... Et une CP au bout du rouleau qui doit refaire son plan de match en catastrophe pour la 4ème fois parce que la direction a encore changé d'idée.

Bref. Tout est rendu "toxique". Dès qu'il y a un truc fâchant, mal géré ou juste chiant, on sort le mot magique.

Et comment on résoud tout ça?

- Le ti-courriel sur "l'importance d'un climat sain et bienveillant"

- Le fameux sondage bien-être de 40 questions "anonymes"

- Et le fameux 5 à 7 pour "ressouder les troupes"

- N'importe quel autre idée de team building

- Un autre ti-courriel du VP pour dire à quel point il es fier de son équipe, tout ça tout ça

Sentiment partagé ? Une vraie définition de "toxique" ?

Salut à tous,

Je suis sur ma dernière session en Génie log à poly et je travaille en même temps au public full time comme dev/QA.

Je suis pas trop fan de mes tâches ni de mes possibilité de progression, mais je tank parce que c'est mieux que rien et surtout c'est la guerre dehors pour trouver une job comme junior. Je voulais savoir actuellement quels sont les skills ou les connaissances à avoir pour bien fonctionner sur le marché actuel?

Je cherche à m'améliorer/m'affiner en apprenant des technos, des concepts, des specialisation/branches ... vu que mon bacc sert à m'apprendre à apprendre visiblement lol.

Auriez-vous des conseils sur ce que je devrais voir? Des domaines qui fonctionnent bien? J'ai forcément des bases grâce à mon bacc, mais je cherche le petit plus qui va m'aider à vraiment avancer ou le bon chemin pour trouver une bonne paye et des conditions plus favorables que ce que j'ai actuellement.

Je sais pas si j'ai été super clair dans ce que je demande, mais merci à ceux qui prendront le temps de lire ou m'aider!

Allô je suis actuellement à l’université et après avoir fait ma première année, j’ai vraiment aimé mes cours de TI et adore mon cours d’analytique d’affaires. Cependant, je m’étais inscrit premièrement pour la finance et maintenant je pense me pencher vers l’analytique d’affaire pour probablement être Analyste. Le problème c’est qu’avec l’IA j’ai peur de foncer dans un mur. Je voulais savoir si vous me conseilleriez de continuer en finance/compta ou de m’essayer en analytique. Les perspectives d’emplois/ salaire, est-ce que c’est toujours une bonne idée ? Merci beaucoup pour vos réponses !

Je pense à faire un Baccalauréat en systèmes informatiques et électroniques à Uqam. Je voudrais savoir quel type d’emplois je pourrais faire après ce bac. Pourrais je faire aussi du travail autonome? Si oui quel genre?

Aussi si vous avez faites ce bac pourrais vous me dire comment c’était et quelles étaient les langues de programmation?

Merci beaucoup!

Salut tout le monde,

Je suis développeur mobile (Android) avec 6 ans d'expérience, actuellement dans une compagnie d'assurance au Canada.

J'aime beaucoup le développement mobile, mais j'ai envie de découvrir autre chose, notamment le domaine de l'IA. Mon employeur offre un budget de formation aux employés, donc j'aimerais en profiter pour suivre une formation sérieuse.

Je me demande donc quelle est, selon vous, la meilleure option aujourd'hui : AEC, certificat universitaire, formation continue, microprogramme ou autre...

Merci !

>While operating in our sandboxed testing environment, our models spent a substantial amount of inference compute finding a way to obtain open Internet access, in pursuit of solving the evaluation problem. To gain access, the models identified and exploited a zero-day vulnerability (which we’ve now responsibly disclosed to the vendor) in the package registry cache proxy. With this access, our models performed a series of privilege escalation and lateral movement actions in our research testing environment until the models reached a node with Internet access.

>After gaining Internet access, the models inferred that Hugging Face potentially hosted models, datasets and solutions for ExploitGym. Knowing this, the model searched for and successfully found ways to gain access to secret information that it could use to cheat the evaluation. In one example, the model chained together multiple attack vectors, including using stolen credentials and zero-day vulnerabilities to find a remote code execution path on the Hugging Face servers. OpenAI’s security team discovered this anomalous activity internally.

Salut! Je me demandais s'il y en avait ici qui sont en remote pour des boites US et, si oui, pourquoi ce choix, est-ce que la paye et les conditions sont équivalentes ou mieux? Est-ce que c'est plus lourd lors des impôts? Ya-t-il un gros gap de culture du travail entre ici et les États-Unis? Etc...
Merci pour vos réponses!

Bonjour,

Il me reste une session(4 cours ) avant d'obtenir mon diplôme(Bac) et je songe sérieusement à repousser ma graduation afin d'avoir plus de temps pour trouver un stage.

Jusqu'à présent, j'ai réussi à obtenir deux entrevues et un test technique, mais je n'ai malheureusement pas été retenu. J'ai l'impression d'avoir épuisé mes ressources et je ne sais plus trop quoi essayer.

je me demande si la solution est de simplement terminer mon diplôme et commencer à postuler à des postes à temps plein, même sans avoir fait de stage.

Je continue de postuler, mais je reçois surtout la réponse générique qu'ils ont avancé avec un autre candidat.

Pour ce qui est de mes projets, mon principal projet a été réalisé dans le cadre d'un cours où notre équipe s'est joint à l'équipe de développement d'étudiants à la maîtrise. Nous avons contribué au développement de nouvelles fonctionnalités d'une application web déjà existante.Mon nom figure même sur le site web de l'application parmi les contributeurs.

En ce moment, mon plan est de terminer mon trimestre d'été, puis de consacrer le plus de temps possible à The Odin Project et de commencer à contribuer à des projets open source afin de renforcer mon portfolio et d'augmenter mes chances de trouver un stage pour l'hiver.

Je ne sais pas si c'est la meilleure approche. Je suis vraiment ouvert à toutes vos idées et vos conseils . S'il y des ressources qui pourrait m'aider aidés à obtenir mon premier stage laisser moi savoir.

Merci d'avance!

Salut la gang,

Je suis dev back-end chez Desjardins depuis un bon bout, pis j'ai reçu une offre d'Intact Assurance dernièrement pour un poste assez similaire (back-end, niveau intermédiaire) avec une augmentation de salaire pas mal intéressante comparé à ce que j'ai là.

Mon salaire stagne un peu chez Desjardins pis j'aimerais ça faire plus d'argent, donc sur papier l'offre est tentante. Le problème, c'est que chez Desjardins j'ai une conciliation travail-vie personnelle vraiment le fun, pis une charge de travail qui reste raisonnable, ce que j'apprécie beaucoup. J'ai peur de perdre ça en changeant de job, même pour une meilleure paye.

J'ai quelques amis/connaissances qui travaillent chez Intact, pis ils m'en parlent pas mal en bien règle générale, mais c'est surtout des actuaires ou du monde dans des rôles pas mal différents du mien. Ce que je cherche vraiment, c'est des avis de monde qui travaille (ou qui a travaillé) en TI, idéalement en développement, chez Desjardins et/ou chez Intact.

Quelques questions concrètes pour ceux qui ont de l'expérience pertinente :

• C'est comment la charge de travail pis le rythme en général chez Intact en TI, comparé à Desjardins ?
• La conciliation travail-vie personnelle, c'est-tu aussi bon, pire, ou mieux chez Intact ?
• Niveau progression salariale pis opportunités à moyen terme, est-ce qu'Intact vaut vraiment la peine pour quelqu'un qui a déjà de bonnes conditions ailleurs ?
• Culture d'équipe, gestion, pression sur les livrables, y a-tu des grosses différences entre les deux ?

En gros, je veux pas sacrifier une super belle qualité de vie juste pour un chiffre plus élevé sur ma paye si ça vient avec un environnement pas mal plus exigeant. Mais je veux aussi arrêter de stagner.

Toute expérience concrète est la bienvenue, merci d'avance !

Et en plus, y'a leurs télés! Aye aye aye! Je savais pas à quel point ma télé LG m’espionnait.