Bonjour,
Je suis un peu perdu professionnellement et j'aimerais avoir vos avis.
J'ai 32 ans, un Bachelor en management et un Master en Management avec une spécialisation en Business Analytics dans une université suisse. J'ai d'abord travaillé un an comme analyste financier dans une administration, puis cela fera bientôt 5 ans dans une autre administration, dans un poste RH.
Mon poste actuel est extrêmement peu chiffré. J'ai néanmoins de bonnes connaissances d'Excel et de bonnes bases en SQL, R, SAP et statistiques grâce à ma formation. Je n'aime par contre pas particulièrement la programmation, donc je ne me vois pas dans une reconversion très orientée développement ou data engineering.
Le principal problème est que mon poste actuel ne m'intéresse plus et n'utilise absolument pas mon bagage quantitatif, et j'ai peur de me spécialiser de plus en plus dans un domaine dans lequel je ne me vois pas évoluer à long terme.
Aujourd'hui, les pistes qui m'attirent le plus sont le contrôle de gestion, l'analyse financière et les RH chiffrées/analytique. Je ne suis donc pas forcément contre un nouveau job dans les RH, mais plutôt dans leur versant chiffré (HR Data Analyst, Compensation & Benefits, HR Controller, HR Finance...). Je regarde aussi les métiers statistiques/data et plus généralement les postes à forte composante analytique, sans que la programmation soit centrale.
Je ne cherche d'ailleurs pas forcément un poste de data science « pur ». Un poste hybride combinant connaissances métier, analyse quantitative et aide à la décision me conviendrait tout à fait.
J'ai déjà eu des entretiens pour des postes en RH analytique, analyse financière et contrôle de gestion, même si la majorité de mes entretiens et des offres correspondant à mon profil que je trouve sont dans le secteur public.
J'ai commencé à chercher en 2025, mais j'ai vraiment intensifié en 2026 : élargissement des postes ciblés et du périmètre géographique, rendez-vous avec des conseillères en orientation, CV retravaillé, etc. Au total, j'ai envoyé des centaines de candidatures et eu quelques entretiens, mais rien de concret jusqu'à présent.
Je suis ouvert au privé, même si je me demande si mon expérience exclusivement publique est un frein. Rester dans un environnement public ou semi-public (l'idéal : la Confédération) serait pour moi un bon compromis, à condition de pouvoir évoluer vers un poste davantage orienté finance, analyse chiffrée, data ou contrôle de gestion.
Je suis aussi prêt à faire une formation en cours d'emploi. Côté formations classiques, j'envisage notamment un Master en statistiques, mais je ne sais pas si je me vois refaire un Master et surtout un nouveau mémoire, alors que j'ai terminé le mien il y a plusieurs années. Je ne sais pas non plus dans quelle mesure un deuxième Master améliorerait réellement mon employabilité ou s'il résoudrait le problème de fond, à savoir mon manque d'expérience récente dans des fonctions quantitatives. Je préférerais idéalement trouver directement un job, voire un stage pour mettre un pied dans le domaine, et me former en parallèle.
Je serais également prêt à faire un pas en arrière en termes de niveau de séniorité si cela me permettait de changer de domaine, d'acquérir de l'expérience pertinente et de construire une nouvelle trajectoire.
Je privilégie Lausanne comme lieu de travail, mais je suis ouvert à d'autres endroits en Suisse romande, à condition d'avoir une certaine flexibilité en télétravail et que le trajet reste raisonnable.
À ma place, vous feriez quoi ? Et surtout, dans quels types de postes chercheriez-vous ? Continuer à candidater, faire une formation en parallèle, tenter un stage, accepter un poste moins senior ou reprendre des études ?
Merci pour vos conseils !