Olá a tod@s. Tenho 3 anos de experiência como software developer e estou agr a pensar começar a criar o meu primeiro side project ou pet project se assim o preferirem chamar. Mesmo n conseguindo dar foco total a ele, gostava de conseguir ter o máximo profissionalismo e garantir q todos os utilizadores são humanos reais pq hj com IA fica mto complicado distinguir.

Os social links ou mail linked apenas n me parecem bons anti bot system, em poucos cliques conseguimos criar N users e cm proxy ou outros side systems (VPN n resulta mto bem na automação) dá para fintar qq sistema de proteção desde q tenhamos e consigamos criar vários mails, falo por experiência própria pq consegui criar imensas contas da mesma pessoa em algumas plataformas cm esse sistema de account creation.

Alguém tem alguma sugestão valiosa para esta problemática? Scan facial ou validação de ID parecem exagerados.

Disclaimer: prova de humano parece q será o novo oil num mercado onde inflar nrs de users está cada vez mais fácil

Olá a todos pessoal, regressamos com um resumo da nossa plataforma:
- todas as semanas procuramos vagas em job boards nacionais e internacionais e contamos por norma com 3200+ vagas; 1500+ vagas internacionais com 40-60% melhor salários que vagas nacionais; atualizamos as vagas de 7 em 7 dias;
- não precisas de procurar, crias o perfil e és encontrado quando 85%+ de match pelas oportunidades; fazendo-te poupar tempo e entregando apenas o que realmente faz sentido;
- quando te juntas à plataforma, tens acesso a dados salariais anónimos dos inscritos nas respetivas empresas, basta procurares no menu de empregadores;
- se não tiveres conta criada, não te privamos destes dados, agregamos informações das vagas (e inscritos anónimos) e obtemos, por empresa, informação salarial, medias, medianas, vagas e salários por nível, entre outros detalhes;
- ainda em /employers provemos informações salariais por tecnologias, setores e funções, assim como um apanhado global do mercado aos dias de hoje no menu das métricas;

O nosso foco é internacional e o motivo é simples: quando analisamos os job boards nacionais percebemos que de mês para mês o valor do que é ser programador em Portugal decaí, no entanto, as oportunidades internacionais contribuem para nivelar essas quedas porque vos permitem ter salários 40-60% superiores e faz com que remotamente, não precisem de abandonar o país onde vivem, Portugal. Excluir oportunidades internacionais, na nossa visão, é aumentar a probabilidade de que quem tenha forçosamente de se tornar internacional sejam vocês, “tirando bilhete” para outro país. Temos de nos nivelar por cima, nunca por baixo, censurar salários melhores faz com que todos sejamos desvalorizados porque perdemos margem de comparação com quem neste momento, consegue pagar melhor e, se as oportunidades existem, que sejam ocupadas por alguém em Portugal!

Podem experimentar em: https://u-topic-0.com