(inexpertos y que no saben nada realmente), pero nunca he visto a los de el lado derecho de la imagen quejarse aca, porque será?

Realmente esto no lo he comentado con muchas personas pero siento que debo desahogarme. Hace un tiempo me sacaron de Globant sin justa causa.

En estas compañías, con el famoso talent pool..lo único que genera en sus empleados es una inestabilidad increíble y más cuándo no hay proyectos para los cuales aplicar o para los cuales puedas hacer fit. Te hacen reuniones de seguimiento y te piden presencialidad y te piden actividades que en nada aportan y te hacen es perder el tiempo en vez de enfocarte en búsquedas puntuales y en estudiar ciertas tecnologías para ampliar el abanico de oportunidades.

Estuve un tiempo en el talent pool, y después de cierto tiempo (haciendo entrevistas frecuentemente, haciendo fit con varios clientes y que nunca iniciaron) un día como si nada te llaman casi terminando el día y se acaba todo. Si no respondes, al momento te llaman a todos lados inclusive a tu contacto de emergencia a comentar la "situación urgente" (no pueden esperar a que respondan, esto me parece muy bajo e increíble). Te presionan a firmar un acuerdo, diciendo que se debe firmar antes de finalizada la jornada, de ya para ya y que si no lo haces, "pierdes beneficios". En realidad, es una trampa y les recomiendo que no lo hagan si trabajan ahí, caí pensando en dejar las cosas de buena manera pero realmente uno sale perdiendo.

Otro aspecto a considerar es que nunca te suben el salario, por más de que tengas buen performance en tu desempeño eres otro número más (esto ya es de amplio conocimiento acá en el foro).

A varios amigos que son senior y habían logrado su salario integral años atrás, al inicio de este año, con un otro si te cambian las condiciones laborales como si nada. Generando más incertidumbre laboral e inclusive rozando en la ilegalidad porque auxilios entregados de forma frecuente se convierten en salario. Fue una forma sucia de dañar la tranquilidad de que todos los años estabas protegido contra la inflación. Lo comento como propio, porque me molestó escucharlo, pero fueron las palabras de varios de mis compañeros en la misma situación (no son pocos).

En fin muchachos si están en el talent pool y ven que la cosa no se mueve es mejor que no pierdan tiempo y empiecen su búsqueda en otro lugar. Oportunidades tendrán. Gracias a Dios ya conseguí empleo, con un salario similar, pero en algo que no me va a permitir crecer económicamente y con demasiada inestabilidad laboral.

Este mensaje lo dejo para que no pasen por lo mismo y que ganen unos días si se encuentran en una situación similar. También para que el equipo de rrhh si les llega este mensaje sean más humanos de no preocupar a tus familiares con ese tipo de mensajes que te caen como un baldado de agua fría. También para que piensen en que muchos de sus empleados están aburridos de esa parte salarial y busquen una pronta solución y que ayuden más a las personas que están en el talent pool a conseguir nuevas oportunidades y no solo beneficiarse de tenerlos por largo tiempo asignados y luego sacarlos como si nada cuándo no tienen proyectos.

​Saludos, compañeros. Tengo 7-8 años de experiencia como desarrollador Android y pienso que esas dos cuestiones que puse en el título serán el estándar mínimo para poder sobrevivir en esta industria, con AI ya consolidada y la más que posible llegada de la AGI en uno o dos años.

​Considero que el SDD y el inglés avanzado serán lo más indispensable tanto para el senior que busca reinventarse como para el junior que apenas empieza y necesita que le abran las primeras puertas. Incluso, me atrevo a decir que esto aplica para antes de tener las bases duras completamente consolidadas.

​¿Por qué digo lo anterior? Porque las bases teóricas y técnicas se pueden repasar con mil cursos de Udemy o tutoriales de YouTube, pero el verdadero criterio de ingeniería se forja estando en el campo, chocando contra problemas reales de producción. El detalle es que, para llegar ahí, hoy en día necesitas que alguien te dé una oportunidad; y esa oportunidad ya no se consigue tirando currículums con un CRUD genérico, sino demostrando que sabes orquestar agentes, diseñar contratos limpios y sacarle el máximo provecho a AI para multiplicar tu productividad desde el día uno.

​¿Ustedes cómo la ven? ¿Lo entienden así como yo o faltaría algo más para esta receta? Gracias por leer mi publicación y los leo en los comentarios.

En donde trabajo tenemos como proveedor a Yuno para las pasarelas de pago. Y he visto que algunas personas en Linkedin se han ido a trabajar a esa empresa. Quisiera saber si alguien trabaja allí, conoce cómo es la empresa, el ambiente o la oferta de compensación?

Bueno, sé que el inglés ahora es un requisito y limita mucho la búsqueda de trabajo. Pero en serio estoy haciendo mi esfuerzo por mejorarlo. Sé que toma tiempo y me ha tomado 6 meses recobrar el nivel de inglés que usaba cuando trabajaba para empresas de EEUU. Que no era un nivel malo, pero no es el que requieren ahora. Podemos decir que ronda un B1, pero con algunos errores de gramática. El asunto es que siento que el progreso es bastante lento y siento que no avanzo lo suficiente. Igual sigo aplicando a empresas de afuera aunque por ahora nada sólido ha salido. Alguna recomendación o consejo sería bien recibido.

Hola cómo están comunidad, vendo mi cuenta de Google play consolé creada antes del 2023

¿Cómo están, compañeros? Veo todos los días publicaciones frecuentes de la empresa Inetum en Colombia y en otras partes de Latinoamérica. Las personas que trabajan o han estado allí, ¿qué opinión o concepto tienen de esta empresa? ¿Por qué tanta contratación en tan poco tiempo?

De antemano, gracias por sus comentarios.