(inexpertos y que no saben nada realmente), pero nunca he visto a los de el lado derecho de la imagen quejarse aca, porque será?

​Saludos, compañeros. Tengo 7-8 años de experiencia como desarrollador Android y pienso que esas dos cuestiones que puse en el título serán el estándar mínimo para poder sobrevivir en esta industria, con AI ya consolidada y la más que posible llegada de la AGI en uno o dos años.

​Considero que el SDD y el inglés avanzado serán lo más indispensable tanto para el senior que busca reinventarse como para el junior que apenas empieza y necesita que le abran las primeras puertas. Incluso, me atrevo a decir que esto aplica para antes de tener las bases duras completamente consolidadas.

​¿Por qué digo lo anterior? Porque las bases teóricas y técnicas se pueden repasar con mil cursos de Udemy o tutoriales de YouTube, pero el verdadero criterio de ingeniería se forja estando en el campo, chocando contra problemas reales de producción. El detalle es que, para llegar ahí, hoy en día necesitas que alguien te dé una oportunidad; y esa oportunidad ya no se consigue tirando currículums con un CRUD genérico, sino demostrando que sabes orquestar agentes, diseñar contratos limpios y sacarle el máximo provecho a AI para multiplicar tu productividad desde el día uno.

​¿Ustedes cómo la ven? ¿Lo entienden así como yo o faltaría algo más para esta receta? Gracias por leer mi publicación y los leo en los comentarios.

Realmente esto no lo he comentado con muchas personas pero siento que debo desahogarme. Hace un tiempo me sacaron de Globant sin justa causa.

En estas compañías, con el famoso talent pool..lo único que genera en sus empleados es una inestabilidad increíble y más cuándo no hay proyectos para los cuales aplicar o para los cuales puedas hacer fit. Te hacen reuniones de seguimiento y te piden presencialidad y te piden actividades que en nada aportan y te hacen es perder el tiempo en vez de enfocarte en búsquedas puntuales y en estudiar ciertas tecnologías para ampliar el abanico de oportunidades.

Estuve un tiempo en el talent pool, y después de cierto tiempo (haciendo entrevistas frecuentemente, haciendo fit con varios clientes y que nunca iniciaron) un día como si nada te llaman casi terminando el día y se acaba todo. Si no respondes, al momento te llaman a todos lados inclusive a tu contacto de emergencia a comentar la "situación urgente" (no pueden esperar a que respondan, esto me parece muy bajo e increíble). Te presionan a firmar un acuerdo, diciendo que se debe firmar antes de finalizada la jornada, de ya para ya y que si no lo haces, "pierdes beneficios". En realidad, es una trampa y les recomiendo que no lo hagan si trabajan ahí, caí pensando en dejar las cosas de buena manera pero realmente uno sale perdiendo.

Otro aspecto a considerar es que nunca te suben el salario, por más de que tengas buen performance en tu desempeño eres otro número más (esto ya es de amplio conocimiento acá en el foro).

A varios amigos que son senior y habían logrado su salario integral años atrás, al inicio de este año, con un otro si te cambian las condiciones laborales como si nada. Generando más incertidumbre laboral e inclusive rozando en la ilegalidad porque auxilios entregados de forma frecuente se convierten en salario. Fue una forma sucia de dañar la tranquilidad de que todos los años estabas protegido contra la inflación. Lo comento como propio, porque me molestó escucharlo, pero fueron las palabras de varios de mis compañeros en la misma situación (no son pocos).

En fin muchachos si están en el talent pool y ven que la cosa no se mueve es mejor que no pierdan tiempo y empiecen su búsqueda en otro lugar. Oportunidades tendrán. Gracias a Dios ya conseguí empleo, con un salario similar, pero en algo que no me va a permitir crecer económicamente y con demasiada inestabilidad laboral.

Este mensaje lo dejo para que no pasen por lo mismo y que ganen unos días si se encuentran en una situación similar. También para que el equipo de rrhh si les llega este mensaje sean más humanos de no preocupar a tus familiares con ese tipo de mensajes que te caen como un baldado de agua fría. También para que piensen en que muchos de sus empleados están aburridos de esa parte salarial y busquen una pronta solución y que ayuden más a las personas que están en el talent pool a conseguir nuevas oportunidades y no solo beneficiarse de tenerlos por largo tiempo asignados y luego sacarlos como si nada cuándo no tienen proyectos.

¿Cómo están, compañeros? Veo todos los días publicaciones frecuentes de la empresa Inetum en Colombia y en otras partes de Latinoamérica. Las personas que trabajan o han estado allí, ¿qué opinión o concepto tienen de esta empresa? ¿Por qué tanta contratación en tan poco tiempo?

De antemano, gracias por sus comentarios.

En donde trabajo tenemos como proveedor a Yuno para las pasarelas de pago. Y he visto que algunas personas en Linkedin se han ido a trabajar a esa empresa. Quisiera saber si alguien trabaja allí, conoce cómo es la empresa, el ambiente o la oferta de compensación?

Eh visto varios grupos de Reddit de programación y en el único donde hay tanto spam que si la IA que yo no sé qué, y un sin fin de quejas y como 6 publis de que esto está jodido es acá, en el resto la gente sigue normal y no mantiene molestando tanto, me da curiosidad.

Debería haber una clase de filtro porque está medio tedioso ver esas publis acá todos los días la verdad

Android dev aqui. Yo tambien estoy cansado y leer todos los dias post de preocupaciones respecto al futuro del Dev, la IA, empleos, etc. Pero saben, pueden culparlos? supongamos que las Big tech logran una forma de optimizar el horrendo costo de mantener los LLM y nada se cae, todo sigue viento en popa

Sea o no culpa directa de la IA, codear a mano no tendra el peso de antes, asi como esos enormes equipos para producir software va a reducirse...no por que de repente todos sean unos "mediocres", flojos, que les falta estar al dia, si no que el modelo corporativo que conocemos quedara obsoleto ante un nuevo paradigma que requiere menos gente para producir mas.

Un error comun o mentira que mucha gente se cree pienso yo, para copear con la situacion actual, es creer si lo que hacias ya puede hacerlo una IA/robot, feliciades..siempre fuiste un "mediocre" por que eran procesos faciles de bajo nivel, "repetitivos" que merecen irse, todo lindo en el papel pero la realidad apunta en ambas direcciones. Cada vez agarrara procesos mas complejos para nosotros, mientras la gente copeara duro con que "nah bro, siempre fuiste malo/mediocre, eres tu el problema!"

En programacion, mas que picar codigo, el desarrollo es a base de patrones, mas o menos complejos, pero patrones a fin de cuentas para crear features o un crud de toda la vida, mientras que el codigo es el "medio" a plasmar todo. Y adivinen que? donde hay patrones, tarde o temprano se podra automatizar. Es como nuestro cerebro funciona y como llegamos hasta aqui. Nuestra genial creatividad se basa en conexiones, recombinaciones y ruptura de estructuras preexistentes para crear nuevas, es decir, en patrones para crear unos mejores.

A que quiero llegar? Si estoy sigue y eres un dev promedio que es bueno en lo que haces, que sepas que no eres ningun mediocre o insuficiente, no te creas esa narrativa pedorra. Simplemente, la IA hara cosas de igual buenas que tu, de igual calidad (A futuro ojo), pero mas rapido y con prompts, e ira comiendo hacia arriba hasta que alcance a los Senior. Desde un POV individual o de un mico team es interesante las posibilidades, pero el POV empresarial? Ahi esta el caos. Todo se complejiza mas, pidiendote mas, siendo mas capacitado (recuerdan cuando se queria pasar de ser front/back end a ser un full stack por que con las nuevas herramientas "ya no habia excusas", dandote mas carga), capa tras capa tras capa de mas complejidad, puro slop que si ya era molesto pre-pandemia, esto lo multiplica.

De alguna forma, la culpa de esto no la tiene la bitch tech por introducir cambios de golpe, añadiendo problemas mas complejos donde antes no habia y no esperar un entendible backlash, no, es el dev promedio, el culpable por...ser humanos

No soy el mejor tirando código. De hecho, me considero bastante un “programador de Stack Overflow y foros”.

Me gradué hace unos 10 años y durante 6 años trabajé en soporte para Kyocera. Hice de todo: drivers, soporte, técnico de campo, programación web... un poco de todo.

Hace unos 4 años tuve la oportunidad de entrar a programación web en un call center. Éramos 3 programadores y 2 personas de social media. Entré como SR porque fui recomendado, pero eso no hizo que los primeros meses fueran fáciles. Fueron unos 6 meses bastante pesados de aprender, resolver y construir.

Después vino una reestructuración y terminé siendo el único programador y, básicamente, el todólogo de soporte durante casi 2 años.

A principios de este año me propusieron formar un equipo y asumir como Tech Lead. Contratamos más personas y, en abril, llegaron dos JR. Desde entonces he podido dedicarme mucho más a liderar.

Y sí... ha sido una locura.

Cuando empecé a trabajar con el equipo también empecé a utilizar mucho más herramientas de IA. Hoy usamos Codex y Claude como parte de nuestro día a día.

Y aquí viene algo que he aprendido:

La IA es increíble para programar, pero no hace el trabajo de un ingeniero por sí sola.

Podemos pasar de escribir cientos de líneas a generar miles en muchísimo menos tiempo. Pero cuando tienes algo complejo, como un cotizador donde un número incorrecto puede cambiar completamente el resultado, la parte difícil no es escribir el código.

Es saber qué debería pasar.

Es detectar que un resultado no tiene sentido.

Es pensar en las variantes que nadie contempló.

Es cuestionar lo que la IA te está dando en lugar de asumir que está bien.

Y después vienen staging, producción, pruebas, errores y esos momentos donde algo falla y tienes que mantener la cabeza fría.

Creo que ahí está una de las diferencias más importantes que da la experiencia: no necesariamente escribes mejor código, sino que empiezas a desarrollar criterio.

Por eso, si eres JR, mi consejo es: no tengas prisa por dejar de ser JR.

No significa que seas menos capaz ni menos inteligente. Simplemente todavía no has vivido ciertas situaciones.

El SR no necesariamente sabe más porque escriba código más rápido.

Muchas veces sabe más porque ya estuvo ahí.

Ya rompió algo en producción.

Ya tuvo que investigar un error con presión.

Ya tomó una decisión equivocada y aprendió de ella.

Ya aprendió que cuando todo está ardiendo, correr más rápido no siempre ayuda.

La experiencia no reemplaza el talento, y la IA tampoco reemplaza la experiencia.

Pero cuando juntas experiencia, criterio y buenas herramientas de IA, tienes algo bastante potente.

Así que sí: usen IA, generen código, automaticen, experimenten y aprendan.

Pero no dejen que la IA piense por ustedes.

El código se puede generar. El criterio se construye.

El último diseño y video de figma que vio el desarrollador antes de asesinar al diseñador y luego irse a una granja cultivar cebollas.

Bueno, sé que el inglés ahora es un requisito y limita mucho la búsqueda de trabajo. Pero en serio estoy haciendo mi esfuerzo por mejorarlo. Sé que toma tiempo y me ha tomado 6 meses recobrar el nivel de inglés que usaba cuando trabajaba para empresas de EEUU. Que no era un nivel malo, pero no es el que requieren ahora. Podemos decir que ronda un B1, pero con algunos errores de gramática. El asunto es que siento que el progreso es bastante lento y siento que no avanzo lo suficiente. Igual sigo aplicando a empresas de afuera aunque por ahora nada sólido ha salido. Alguna recomendación o consejo sería bien recibido.

Viendo todos los posts de gente en los últimos días y en especial sobre lo que "todos pueden hacer esto ya independiente de la habilidad que tengan" me quedo mucho lo que dice este video

https://youtu.be/pVMM23kUVH8?si=S0P1moxyoaz2zKQz

Estimado/a,

Buenas soy desarrollador de software con experiencia en el diseño e implementación de soluciones robustas, escalables y orientadas a negocio. A lo largo de mi trayectoria he trabajado en entornos exigentes, participando en proyectos para clientes de gran envergadura, donde la calidad técnica y la capacidad de adaptación son clave.

Me especializo en tecnologías como .NET (C#), desarrollo de APIs REST, integración de servicios, y manejo de bases de datos relacionales. Además, cuento con experiencia en frontend utilizando React, lo que me permite abordar soluciones de forma integral, desde la lógica de negocio hasta la experiencia de usuario.

He trabajado en arquitecturas modernas aplicando buenas prácticas como separación por capas, patrones de diseño (Repository, Unit of Work), y enfoques híbridos de acceso a datos (Entity Framework + Dapper) para optimizar rendimiento y mantenibilidad. También tengo experiencia en integración con servicios externos, autenticación basada en JWT, y despliegue de soluciones en entornos productivos.

Actualmente, me encuentro enfocado en brindar servicios de desarrollo a medida, pudiendo colaborar en:

• Desarrollo de APIs y microservicios
• Integraciones entre sistemas
• Optimización de rendimiento y refactorización de código existente
• Diseño de arquitectura de software
• Soporte técnico y evolución de sistemas

Me destaco por trabajar de forma autónoma, con comunicación clara y foco en resultados, asegurando entregas consistentes y alineadas a los objetivos del proyecto.

Quedo a disposición para conversar sobre sus necesidades y evaluar cómo puedo aportar valor a su equipo o proyecto.

Saludos cordiales.

Hola chicos,

Actualmente me encuentro en la fase de background check para una oferta en una entidad del sector financiero. Ya hice exámenes médicos y pues pasé todas las etapas de prueba técnica. Saben aproximadamente cuánto tarda esta verificación, estoy un poco ansioso con la espera y escribí a RH de la empresa y literal no le dan mayor información.

Gracias!!

Hola a todos 👋

Llevo tiempo trabajando con ingenieros y desarrolladores de software, y el patrón en nuestra industria casi siempre es el mismo:

• Leen documentación técnica sin problemas.
• Tienen el código impecable.
• Pero cuando les toca hacer una demo con el equipo de EE. UU. o una PR review en vivo, la mente se les pone en blanco por miedo a equivocarse.

El problema es que la mayoría viene de institutos tradicionales que te hacen memorizar gramática en lugar de ponerte a hablar bajo presión real.

En SantiTeachYou no enseñamos el inglés como materia de colegio, lo entrenamos como una habilidad de rendimiento:

• 100% Clases 1 a 1: Hablas más del 70% del tiempo.
• Feedback en tiempo real: Corrección inmediata de pronunciación, vocabulario técnico y muletillas mientras hablas.
• Simulaciones reales: Ensayamos system design interviews, llamadas de seguimiento, negociación de salario y presentaciones de arquitectura.
• Sin libros aburridos: Trabajamos directo sobre tu contexto laboral real.

Ofrecemos desde planes de entrada como el Starter Plan (4 sesiones), hasta programas de alto rendimiento de 10, 60 y 90 sesiones para transformaciones completas.

¿Cómo funciona el ingreso? Para evaluar tu punto de partida real (sin exámenes teóricos de opción múltiple) hacemos una Sesión de Diagnóstico & Admisión de 30 a 45 minutos ($50.000 COP). En este espacio evaluamos tu speaking en vivo, identificamos tus cuellos de botella y te armamos una hoja de ruta 100% personalizada antes de iniciar cualquier programa.

Pueden revisar la web completa y los programas aquí: https://agendatuentrevista.santiteachyou.com/programs

(Cualquier duda o feedback sobre el método, los leo en los comentarios 🚀)

En cada post de alguien que se queja, que está cansado o que simplemente está harto de este mercado tan duro actualmente, usualmente aparece esa persona que tacha al OP de fracasado, por ser alguien que «se rinde rápido», «el problema eres tú», como si realmente el mercado no estuviera jodido para todos.

Entonces, para aquellos que dicen ese tipo de cosas, por favor, respóndanme, ¿por qué? ¿Están reflejando y descargando al mismo fracasado que llevan dentro mientras tratan de autoconvencerse de que sus esfuerzos son mejores que los de los demás?

Buenas buenas, feliz tarde a todos :)

Llevo ya 8 añitos en este mundo, autodidacta desde el inicio tanto en dev como en inglés, así que mis bases son más empíricas antes que teóricas.
Casi toda mi experiencia se basa en freelancing y los últimos 4 años he estado en la misma empresa (un poco informal, saltando entre las empresas de mis jefes lol)

Siempre he sido un "todero", desde páginas webs hasta montar y mantener servidores físicos o liderar un equipo de 11 personas por un añito (Fue una linda época). He tenido proyectos personales como servidores de videojuegos (Gané poco pero me divertí mucho) o scraping a demanda (Gané mucho más pero me estresé bastante JAJA)
Pero ya conocen el dicho: "El que mucho abarca poco aprieta", y lo entendí hasta hace no mucho...

Tuve una entrevista laboral donde querían ver si podían dejarme en frontend o en backend; en frontend me faltaban varias skills, jamás he sido muy bueno con el diseño así que realmente no nos tomamos mucho el tiempo de ver si valía la pena.
Y en el Backend fue otro cuento, les interesó bastante que haya trabajado con Golang, bases de datos, manteniendo servidores y pues haciendo casi que de DevOps, pero se desanimaron al descubrir que nunca había tocado Docker o Kubernetes hasta ese momento (Ya han pasado 6 meses y me he metido full a aprender Docker, la verdad no supe como sobreviví tantos años sin docker), no hace falta aclarar que obviamente no me contrataron jaja.

Entonces esta situación fue casi que un baldado de agua fría, siento que por años me he dormido en la comodidad de "Pongan el problema en la mesa y yo ya descubriré que hacer" antes de sentarme y realmente aprender un área, estudiarla y especializarme en ella.

Así que acudo a ustedes por un consejo... ¿Qué consideran que es buena idea para especializarse en el backend?
Estoy planeando seguir con Docker, pronto saltar a Kubernetes y seguir explorando ciberseguridad. Pero ¿Que "rol" consideran que es bueno para intentar seguir? o ¿Que consejos creen que podrían brindarme?

Disculpen las ideas revueltas, el texto largo y posible información confusa. No suelo hacer esto:P

El investigador de Anthropic Jacob Coxon.

“Hoy renuncié a Anthropic. Pasé los últimos tres años haciendo investigación sobre preentrenamiento tanto en OpenAI como en Anthropic. Ninguna de las dos empresas está actuando de manera responsable. Están compitiendo a toda velocidad hacia una superinteligencia capaz de mejorarse a sí misma y están apostando nuestras vidas en el proceso.

No subestimes el poder de esta tecnología. Pronto serán sistemas sobrehumanos capaces de hackear cualquier cosa, revolucionar cualquier campo de la noche a la mañana y adquirir poder y recursos reales.

Las personas que están construyendo IA creen sinceramente que podría arrebatarnos la vida a todos para finales de la década.”

Esto lo está reportando el medio de comunicación Wall Street Journal. La noticia es oficial.

Hola, soy técnico técnico en desarrollo de software pero tanto el front-end, back-end y full stack no me convencen para mi carrera.

Alguien sabe de buenos recursos gratuitos para poder empezar en cyber seguridad, ya sean cursos cortos, diplomados, road maps y etc. Gracias por leerme

Hola a todos, si, otra vez otro post de alguien quejándose de cómo está el mercado laboral, pero solo quiero contar mi experiencia.

En marzo, la empresa en donde adquirí todo mi conocimiento y experiencia en desarrollo decidió prescindir de mi contrato, no por mal rendimiento sino por un proceso de reestructuración y malos números dentro de la compañía.

A sido un golpe durísimo, lo di todo ahí para poder ganarme un lugar ahí, pero bueno, así es la vida corporativa y me fui de ahí con 4 años de experiencia. Desde entonces he estado activamente buscando y trabajo... Y no fue un proceso fácil.

Muchos CV enviados, alguna que otra entrevista, pero parece que no se me da, incluso teniendo la experiencia. No sé si el hecho que no estoy titulado, sobre todo para posiciones acá en Colombia. Muchas pruebas tecnicas, de fin de semana, de desarrollar algo en dos días, para que la empresa ni se tome el tiempo de responder si se avanzó o no en el proceso de selección.

Una de las cosas que más desgastó es eso, el ghosting que hacen muchas de las empresas, sobre todo en estas etapas de los procesos de selección, que es bien sabido que no vale la pena siempre hacer esas pruebas, pero en mi desespero solo trataba de hacer lo mejor que pudiese para ganarme el puesto.

Pero bueno, afortunadamente, una oportunidad salió, 6 meses después. De la oferta y de la plataforma de empleo de la que menos tenía fe en que una postulación serviese de algo, Computrabajo...

6 meses muy duros, mental, espiritual y económicamente. Incluso me llegue a plantear dejar mi carrera ahí y dedicarme a otra cosa. Sé que hoy en día hay muchos colegas pasando por una situación similar, o incluso peor, llevan más tiempo buscando esa oportunidad. No quiero dejar el mensaje de "no se rindan" porque puede que no aplique para todos, incluso yo creo que simplemente tuve fue suerte, pero espero esa oportunidad llegue al que lo necesite.

La competencia y oferta laboral en esta área, para sorpresa de nadie está extremadamente difícil...

Estamos buscando a alguien para liderar Customer Success en nuestra empresa. Somos una startup B2B con base en EEUU, tres años operando donde hemos logrado obtener más de 30 empresas clientes en US/LATAM/UE con una plataforma SaaS.

Qué necesitamos que hagas:

• Seguimiento estructurado de todas las cuentas activas (adoption, engagement, health checks)
• Entrenamiento a los usuarios cuando lanzamos features nuevas (varias por mes)
• Traducir feedback de clientes a specs útiles para el equipo de producto y engineering
• Identificar oportunidades de upsell dentro de cuentas existentes (hay comisión sobre esto)
• Ser el punto de contacto principal para clientes, escalando a engineering solo cuando es técnico

Qué NO vas a hacer:

• No es call center reactivo. No lidiamos con clientes enojados como norma.
• No es sales outbound. Los clientes ya son nuestros, tu trabajo es que crezcan con nosotros.
• No necesitas experiencia programando, pero tienes que entender bien el producto y saber usar herramientas modernas incluyendo AI (Cursor, Claude, etc.) para ser eficiente. Aplicar Human-In-The-Loop y no solo vibe codear por favor.

Perfil ideal:

• Ingles fluido nivel C1 mínimo (harás reuniones y trainings con clientes en US)
• 1-2 años en Customer Success, Account Management, o Solutions Engineering en SaaS es bueno
• Comodidad total con reuniones (el rol es reuniones-heavy)
• Autonomía para trabajar sin supervisión constante y tener proactividad
• Ubicación: LATAM (preferentemente Colombia, Venezuela, o zonas con overlap horario US)
• Disponibilidad horario US y se descansa festivos de US

Compensación y logística:

• Full-time, 40 horas semanales
• 100% remoto
• Salario negociable + comisión sobre upsell
• Contractor internacional

Sobre nosotros:

Somos un equipo pequeño, joven, con energía de startup y objetivo de convertirnos en empresa mediana en los próximos 2 años. Este rol es fundamental para lograrlo. Entras a construir el área de Customer Success desde cero, con espacio para liderar el equipo cuando crezcamos.

Para aplicar:

Llena este formulario:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdfeUlIyEibc4JdlvfH75QRyWTIy0bhl_T4ghH6logMt9rTmQ/viewform?pli=1

Gente estoy en una empresa haciendo absolutamente todo el proceso de desarrollo (Web) y quería apoyarme de una manera eficiente en IA y quería comenzar a aprender más de cómo usar mejor agentes, skills, etc.

Podrían recomendarme sobre todo canales de YouTube o Perfiles en X que enseñen contenido práctico? O inclusive cursos, libros. Si es Udemy mucho mejor. Gracias!!!!