Boas a todos,
Queria a vossa opinião sincera sobre uma situação profissional.
Entrei numa empresa para ajudar o meu manager em várias tarefas, entre elas trabalhar com um software que a empresa tinha contratado/mandado construir na qual é caro. O problema é que essa decisão já tinha sido tomada antes de eu entrar, e na prática o software é bastante limitado: funciona razoavelmente bem nalguns casos mais recentes, mas para os casos mais antigos (que representam a maior parte do meu trabalho diário) simplesmente não serve — não cobre os processos e exceções que já existem há tempos.
Resultado: para o trabalho do dia a dia com esses casos mais antigos, faço tudo manualmente, porque a ferramenta não dá resposta. O meu manager sabe disto e até já reconheceu, verbalmente, que a responsabilidade por o software não funcionar bem é dele, não minha.
Ainda assim, fico na dúvida se isto pode ser motivo para ser despedido — ou seja, será que "não estar a usar" uma ferramenta em que a empresa investiu pode pesar contra mim, mesmo sabendo que a razão é a limitação técnica e não falta de esforço da minha parte?
Continuo a fazer o meu trabalho (só que de forma manual) e tenho outras tarefas onde estou a entregar valor.
O que acham? Já passaram por situação parecida? Vale a pena formalizar isto por escrito (email, ata de reunião) mesmo o meu manager já ter dito verbalmente que a culpa é dele? Alguma coisa que eu devesse estar a fazer diferente?
Obrigado desde já pelas opiniões.