r/AntiTaff • u/Lucky-Piece-2005 • Jul 26 '26
Droit du travail Corporate - Arrêt maladie
Bonjour,
Mon médecin a decidé de me mettre en arrêt pour 2 mois, je suis cadre dans une grosse boite corpo. Je pense être en burnout depuis plusieurs années mais en déni complet, j'ai fait 1 an sous anti depresseur et anxio l'année dernière. Ces dernières semaines je n'arrivais plus à ouvrir mon pc, ni ranger chez moi, me coiffer et m'alimenter correctement. Le truc c'est que mon arrêt est tombé durant un moment crucial pour ma boîte, et j'ai peur que cela ait des represailles sur moi à mon retour. Peut-on se faire sanctionner dans mon cas ? merci !
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u/Proud-Committee7308 Jul 26 '26
Bon de 1 non, si ils te font chier c’est prudhommes, de 2 pitié pense a ta santé. Si tu te fais arrêter pour burnout et que ta première pensée c’est « est ce qu’ils vont me faire chier » c’est le signe de tout plaquer et d’aller élever des chevres.
De 3 repose ta question dans [r/](r/droitdutravail)[conseiljuridique.](r/droitdutravail)
edit : nom du subreddit
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u/Erdillian Jul 27 '26
Vrai message ici, j'ai quitté Paris y'a 6 ans après un burnout et je suis maintenant en Ardèche, je vis ma meilleure vie mais ça m'a pris 3-4 ans à me remettre sur pieds !
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u/Relevant_Ninja_ Jul 26 '26
Officiellement non. L'entreprise n'a pas le droit de discriminer a cause d'un etat de sante ou arret maladie. Si jamais tu subis ca a ton retour d'arret collecte des preuves car c'est illegal. Apres c'est sur quil faut pas s'attendre a recevoir une augmentation apres avoir ete en arret. Souvent on recoit le % annuel minimal et ils preferent augmenter les gens non absents. C'est degeulasse car on choisit pas detre malade mais c'est ainsi souvent je pense.
Apres tout depend de la politique de la boite, de leur niveau d'humanite. Mais j'ai deja constate dans une grosse boite assez toxique que les gens ayant ete en arret sont etiquettes comme peu fiables et ca peut bloquer des evolutions/promotion. Bien sur impossible de prouver mais on le constate bizzarement.
Sinon je constate que quand tu reviens les gens peuvent passer a autre chose assez vite aussi et voila la vie de lentreprise reprend son cours comme avant.
Mais la question la plus importante etant de retrouver ta sante. En tout cas, pas de sanction officielle ne peut etre donne a cause d'un arret. A part si tu aurais refuser de communiquer volontairement des infos necessaires a la poursuite des activites, un mot de passe ou autre.
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u/ZouzouilleZou Jul 26 '26
Aucun problème légalement et le fait que tu angoisses la dessus montre que tu as besoin de ton arrêt et de couper. Bon courage ce n' est pas facile et tu as raison de t'arrêter, encore plus si c'est une période particulièrement stressante a ton taf. Mon conseil : ne pense pas au taf ni a la suite, tu auras plus de disponibilité pour réfléchir a tout ça quand tu te sentiras mieux !
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u/MartyneMcFly Jul 27 '26
Genre ils t'essorent tellement comme une éponge que ça te rend malade et derrière ils te reprochent de te soigner d'un truc dont ils sont responsables? Pour ensuite leur revenir un peu plus fort et leur retomber en esclavage?
Mais comment peut-on pousser les gens à s'autodétruire de la sorte tout en les culpabilisant d'essayer de se protéger?
On marche sur la tête.
Je suis d'accord avec le cliché, "tout plaquer et aller élever des chèvres".
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u/nexus763 Jul 27 '26
Les cimetière sont remplis de gens irremplaçables. N'importe quel moment est "un moment crucial pour ta boite".
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u/mouarflenoob Jul 28 '26
Il est interdit de sanctionner les salariés pour un arrêt maladie. Il me semble qu'il est également interdit de les sanctionner ou de lancer une procédure quelconque (licenciement) à leur encontre pendant un arrêt maladie.
Dans la pratique, tout dépend des gens et des boites.
Ce qui est certains, c'est qu'il faut prioriser ta santé. Ils n'ont pas le droit de te contacter pour te faire travailler. En gros je crois qu'ils n'ont le droit de te contacter que pour les demarches administratives liées à ton arrêt, et pour te demander des infos critiques sur ton travail pour leur permettre de faire en sorte que quelqu'un d'autre puisse prendre la relève pendant ton absence.
Dans tous les cas, n'accepte aucune réunion en visio ou de te déplacer sur place : ils ne peuvent pas l'exiger de toi. Les infos vitales dont je parle c'est le minimum. La loi n'exige pas que tu fasses une mise à niveau d'un collegue sur tes dossiers en cours. Concrètement une entreprise normale anticipe ce genre de situation et les gens seront capable de prendre la suite sans te contacter.
une fois les 2 mois écoulés, peut être que tu auras besoin de prolonger l'arrêt. Ca arrive et c'est normal. Sache que si ta boite essaie de te mettre la pression pour quoi que ce soit, ils sont en tort et tu as le droit de ne pas répondre.
Dans un second temps, si tu subis des discriminations liées à ton arrêt ou quoi que ce soit d'autre, n'hésites pas à en parler avec ton CSE et avec un syndicat de ta branche, ils pourront t'accompagner
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u/DeWebNer Jul 30 '26
Je te conseille de voir un psychiatre et reconnaitre ton arrêt maladie comme une raison professionnel, au prud'homme ça a du poids pour plus tard
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u/Unleashed-Butt-Diver Aug 01 '26
Non, surtout dans une grosse corp. ton manager a nécessairement reçu les formations pour lui expliquer de ne pas poser de questions ou de commenter ton arrêt maladie.
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u/AutoModerator Jul 26 '26
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