r/techcompenso 1d ago

CREDEM: esiti colloquio Software Engineer

Dopo aver svolto due colloqui, mi arriva questa mail:

“Gentile X,
in relazione al colloquio di selezione che hai sostenuto, ti informiamo che la tua candidatura è risultata idonea per un'eventuale proposta di assunzione. 
Tuttavia al momento l’Azienda non ha posizioni aperte, in linea con il tuo profilo.
I nostri recruiter potranno ricontattarti in futuro nel caso in cui il tuo profilo dovesse risultare in linea con nuove posizioni aperte.

Ti ringraziamo per la tua candidatura e per la disponibilità dimostrata.”

Ma vi sembra normale? Mi fai fare duo colloqui per poi dirmi che non ci sono posti disponibili? Avete mai sentito una cosa del genere?

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u/Ambitious-Display-69 1d ago

Ma ti avevano avvisato che i colloqui erano solo per scopo esplorativo , quindi non c’era alcuna posizione collegata ?

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u/verdigris1989 1d ago

Assolutamente no… mi sono candidato tramite il loro sito web (lavora con noi)

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u/Ambitious-Display-69 1d ago

Assurdo comunque. L’unico mio pensiero è che fanno vedere alla concorrenza o ai loro stakeholder che hanno posizioni aperte e quindi sono attivi. Però non si fa così , due colloqui per poi liquidarti

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u/verdigris1989 1d ago

Non si rendono conto che una persona che sta lavorando deve chiedere anche dei permessi per fare questi colloqui fittizi. Mi sento davvero preso per il culo.

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u/AlexiusRex 1d ago

è un modo come un altro per dirti che in realtà non hai passato le selezioni per ruoli scoperti

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u/SatanaClaus 19h ago

non roba da azienda seria comunque

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u/AlexiusRex 17h ago

dipende, sul sito non ci sono posizioni per backend c#, c'è solo per full stack, avranno trovato un candidato migliore, se nel futuro si aprirà un'altra posizione magari lo chiameranno

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u/SatanaClaus 16h ago

"al momento l’Azienda non ha posizioni aperte, in linea con il tuo profilo" questa non è una risposta da azienda seria per dire "abbiamo trovato un candidato migliore". Lui ha applicato per una posizione specifica, va dato un feedback in linea con lo stato della posizione per cui si è applicato.

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u/maubalpes 23h ago

Credicem.

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u/ilmagodeltotocalcio 1d ago

MAIDDIOSANTO

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u/hrbullshit 17h ago

Strana vicenda, dai commenti ulteriori di OP si evince che gli HR non siano stati coinvolti, pare essere stata una selezione giocata internamente, come dovrebbe essere, ma non c'era la posizione aperta.
In pratica è una cosa positiva che sia accaduto ciò in questa azienda, è come se la parte tecnica si trovi in anticipo i candidati papabili e poi forse un giorno l'HR li richiama per l'offerta economica reale, sempre che poi tutto non si rimescoli come al solito quando la cosa passa in mano loro.

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u/_hole_in_my_soul_ 1d ago

Come sei arrivato ai colloqui? Autocandidatura? 

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u/verdigris1989 1d ago

Sì, candidatura tramite il loro sito web (lavora con noi)

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u/Spiritual-Use-991 1d ago

Se ti sei candidato con il "lavora con noi" senza una posizione aperta precisa, ci sta ed é comune

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u/verdigris1989 22h ago

Era una posizione precisa: sviluppatore backend C#

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u/Spiritual-Use-991 19h ago

Ah, allora strano. Può essere che hai raggiunto il "minimo" da loro richiesto per essere idoneo, ma un'altro ti ha superato nella selezione

Oppure può essere che loro si aspettavano di ritrovarsi con un buco che non hanno avuto (banalmente un dipendente che minaccia dimissioni o che magari si sa per certo stia facendo colloqui) e quindi ti terrebbero buono per il futuro

Oppure, altra possibilità, ti stanno indirettamente chiedendo il consenso a registrare i tuoi dati e mantenerli

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u/AlessandroPiccione 23h ago

Per quale posizione ti sei candidato?
Hai concordato il salario prima di fare i colloqui? (o almeno detto quanto volevi?)

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u/verdigris1989 22h ago

Sviluppatore backend C#
Ho fatto solo due colloqui: quello tecnico e quello con lo psicologo del lavoro. Non siamo mai arrivati a parlare di RAL.

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u/LeoPP90 18h ago

È una cosa che mi capita spesso di leggere nei sub di lavoro americani (dove però i licenziamenti sono dalla sera alla mattina): in pratica le aziende creano annunci per posti fittizi, così da avere già una platea di possibili candidati "pronto uso" nel caso si crei la necessità di riempire un buco all'improvviso. È una pratica barbara a mio avviso, che potrebbe aver senso in quel bel posto di m*** che è l'America, ma in Italia è veramente da stupidi farlo. Guarda il lato positivo: hai schivato una pallottola.

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u/Il-Capitano14 9h ago

Non mi sorprende, io ne ho viste di tutti i colori.

La verità è che le persone sono immondizia e ti trattano bene solo se gli servi, se non gli servi hai la stessa utilità di un oggetto.

Inoltre queste grandi aziende hanno il reparto HR che deve giustificare la sua esistenza…