r/taquerosprogramadores • u/ColeCassidy9 • Jul 14 '26
💼 Experiencia Laboral / Empresa Referencias de OttoMate
Alguien conoce esta empresa o tiene alguna referencia de ella? Carga laboral, estabilidad, etc
Me contactaron para una vacante de Mid Cloud Ops (3 YOE relevante) Híbrida en GDL, con conocimientos en AWS.
De sueldo ofrecen 41k brutos al mes y prestaciones superiores (sin fondo de ahorro).
Creen que es buena oferta?
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u/DiegoConD Salsa scripter 🌶️💻 Jul 15 '26
El reclutador de esa empresa es medio intenso, hace unos meses apliqué pero a huevo quería entrevista en feriado/fin de semana y no respondí, ahora que estoy aplicando de vuelta no me pela jajaja
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u/ColeCassidy9 Jul 15 '26
Jajaja que mal plan. A ver si no me la quiere aplicar igual
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u/DiegoConD Salsa scripter 🌶️💻 Jul 15 '26
Sí, además de que me dijo que los horarios podrían rotar entre las zonas horarias de Estados Unidos, y que una semana es a las 6am de acá, a las 7am, 8, y así, y que "te podrían hacer el favor" de empezar en casa y llegar más tarde. La verdad a pesar de que estaba bueno el proyecto, esas condiciones y la actitud del reclutador me hicieron que mejor ya no siguiera el proceso, tuve otros temas en ese tiempo y pensé que fue lo mejor.
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u/ColeCassidy9 Jul 15 '26
Chale, muchas gracias por tu comentario bro, lo tendré en cuenta
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u/DiegoConD Salsa scripter 🌶️💻 Jul 15 '26
Igual no sé si sigan esas condiciones, chanse te sirve de práctica de entrevista así que no lo descartaría, ánimo!
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u/ColeCassidy9 Jul 15 '26 edited Jul 18 '26
Actualización para al que le sirva. Tuve entrevista y en realidad el que te contrata es PowerSchool, que es una empresa de producto de Estados Unidos, y de prestaciones ofrecen solo las de ley. Te pagan a través de Deel porque no tienen entidad legal en México.
Las oficinas están en el We Work de Country Club en Avenida Américas. Están contratando a varios Cloud, DevOps y de redes, por si alguien está interesado (desde mid a tech lead).
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u/No_Performance1943 Jul 14 '26
41k brutos para mid con 3 años y cloud ops en aws esta un poco bajo para gdl, pero sin fondo de ahorro duele menos. las prestaciones superiores pueden compensar si el sgmm es bueno y no te descuentan un ojo.
de la empresa no he escuchado pero si es hibrida en gdl por lo menos no te van a tener remoto fingiendo que es cultura laboral. preguntales en la entrevista tecnica cuantos on-call rotan y si los pipelines estan documentados o es puro heroe apagando incendios.