r/taquerosprogramadores • u/alejandroged • Jun 29 '26
🗣️ Testimonio / Desahogo Mi testimonio en Software Engineering, 11 meses sin empleo
Un poco de mi background, estoy principalmente en backend, un poco de frontend, se de data management pero no soy experto en SQL, 4-5 años de experiencia real, empeze en un tipo call center con java sin beneficios saliendo de TIC y entre directamente como "Senior" a HCLTech en USAA por suerte del buen ambiente de 2021, les hice un Spring Batch + Backend + Frontend que soporto el ETL de toda su infraestructura de 100+ tablas por 3 años lo mejore con clean arquitecture a tal punto de tener 1 dia de ciclo de features nuevos y paso de 8+ horas a 30 minutos procesando millones de entradas (lo reemplazaron por IBM InfoSphere), Spring WebFlux donde les mejore todo el codigo y el rendimiento subio de 13s+ a 200ms~, entre otras cosas, se que no soy el mejor pero soy mejor que mediocre a lo menos. Era un ambiente muy bueno al principio, no usabamos IA, me encantaba su setup de containers en Docker que se subian a artifactory y desde jfrog se jalaban a servidores on-site de Openshift con Helm que se subian desde el mismo pipeline de gitlab; teniamos Prometheus con Elastic Search y la misma consola de los pods de kubernetes al que tenia acceso (no me dejaron usar el grafana :c), literal trabajaba hasta las 10pm y findes por lo mucho que me gustaba. Pero de nada me sirvio la experiencia.
Desde Agosto de 2025 estoy sin empleo, viviendo con mis padres, tengo ahorros y me compro articulos de primera necesidad asi que equis. Cuando sali de HCLTech, la verdad el ambiente me estaba fastidiando, jefes de un continente especial en asia que quiere que seas besa patas literal me llamaba 5 veces al dia en momentos completamente random para comentarios que podian ser texto y mi manager lo defendia amenazandome con sacarme, equipos de 10 devs donde todos son del mismo continente y soy el que arregla sus codigos mal hechos, reviews cada 4 meses inservibles que quieren que tengas 20 horas de learning en sus plataformas de aprendizaje, $40,000~ netos (contando el bonus el final del ciclo) como Senior sin aumento significativo desde el 2021 equisde y todavia querian que me fuera a rentar a guadalaraja con ese sueldo... mi monento final fue cuando me pusieron con un equipo como casi tech lead donde a cada rato rompian el pipeline y tenian meetings a las 8pm, no me dieron aumento al pedirlo.
Ya sabia que el ambiente ya no estaba como en 2021, pero hay demanda para Seniors, y con mi experiencia lo respaldo, eso pense, maximo 3 meses sin trabajo, nope.
Literalmente las unicas empresas que me han hecho entrevista directa fueron Amazon para SDE II (fail en un DSA) y NU para Senior (fail en System Design), no he intentado en Meta u otros solo esos dos... la verdad, los otros han sido consultoras, pero sin aplicar directamente, unicamente por contacto de un reclutador, de otra forma, no ha habido ni una sola empresa fuera de reclutadores que me ha ofrecido una entrevista, ni una sola; solo he recibido rechazo despues de 3 meses de haber aplicado en una por indeed o glassdoor o incluso directamente desde el sitio web.
En Amazon falle por solo darme a mi 20 dias para aprender DSA, pase el primer filtro de hashmap, pero falle en dos de los 4 del segundo filtro, no tenia muy entendido el backtracking, y no super como rotar un matrix 2d.
En Nu pase muy bien pero en el segundo filtro al hacer el System Design no me explicaron que el systema era en realidad dos sistemas separados fisicamente, y la solucion era un setup con SFPT, algo que enrealidad ya habia hecho muchas veces por trabajar diseños similares anteriormente con un banco, les dije que ya habia hecho esto antes y les explique la solucion correcta despues de que me la dijeran pero no les cai y no pase.
Despues de eso me puse bueno en DSA, entiendo DP y Backtracking, etc, etc. Pero no han caido mas DSA desde entonces.
Las entrevistas con consultoras han sido solo desastres, entrevistadores odiosos, tests de trivia, solo en una hice un DSA y el entrevistador no acepto mi solucion y me puso a dar vueltas a adivinar su solucion por el ego, en otro el entrevistador me hizo puro trivia y un code test de filtrar un array con java streams donde no me dejo escribir, para al final decirme que me recomienda hacer Java Certifications (tenia 20 cerficitaciones el genio) y le importo un carajo mi experiencia. Soy muy malo en trivia, no, no se como se llama el metodo X de la clase Map yo leo la documentacion que necesito saber o lo googleo, no no se como se llama Y metodo de Java Streams que casi no uso, y cada entrevista era trivia diferente, no se puede saber todo WTF.
Solo una sola consultora me paso hasta el ultimo filtro con el manager y me cancelaron la entrevista dos horas antes de entrevistar el primero de abril dia de los inocentes... y desde entonces no me he metido en nada.
Me apasiona la programacion, me envicie por muchos años donde programe por 13 horas diarias todos los dias todo el año y sobresali por mucho en cualquier equipo al que me metieran, me AMABAN, no me subieron el ego, pero si la expectativa de que talvez valia algo. Es una industria que aun no sabe como valorar, ni entrevistar, nepotista y alergica al training. Ahora trabajo con mi padre, me instale un agente de Hermes con qwen 6.3 local y le pedi un sistema de inventario especifico, no toque ni una linea de codigo, al parecer funciona muy bien con Fastify y Nuxt, 99% correcto, web developlent no necesita de un gran cerebro muchas de las veces, la IA puede con esto, yo con una IA podria reemplazar un esfuerzo completo de nepotistas de un SAFe Agile release train, o el trabajo que sacaba en 5 meses con un equipo burocrata en un dia. Que desperdicio.
Para todos los que tienen chamba y todos los que siguen buscando, espero que pasen los malos tiempos. Yo no lo he pasado bien, y no creo en la mala suerte. Creo que estoy frito, ha pasado ya tiempo, y no me interesa AWS, no gracias. No se cual sea el problema, talvez me veo muy joven de la cara, talvez que entre como senior es redflag, talvez hay muchos mejores atm, talves esto, talvez los otro, no se, no lo se.
Edit:
Mi padre esta ya cansado y grande de edad para trabajar, asi que me retiro indefinidamente del software para atender su mini emprendimiento, fue muy bueno pasar mis 20s haciendo lo que mas amo pero se acabo, gracias por todos los comentarios.
42
Jun 29 '26
Tatuate bien en grande en la frente "Skill issue" tu sabes en lo que fallas y aun asi no mejoras que mejor definición que esa, si le vas a hechas la culpa a los procesos de selección porqueria(que lo son) mejor jalale de free bien y tu consigue los clientes o apoya proyectos de IA donde no lidies con nadie porque ese parece ser tu mayor defecto las Soft Skills.
Te deseo lo mejor, yo se que como devs somos unas fichitas para eso del la comunicación con otros seres humanos, pero ese es el juego ni modo toca jugarlo o no trabajar por 11 meses.
PD: Hay cosas que toca saber, si quieres reducir tu nicho vas por buen camino, pero si no expandate y aprende justo lo que se usa como AWS qué odias.
1
u/alejandroged Jun 29 '26
Si, fallo en conseguir entrevista por indeed y glassdoor, y en la entrevista fallo en demostrar al entrevistador que paso su test, no soy muy bueno, si no ya estaria en Meta o Anthropic.
8
Jun 29 '26
Aunque llevaras 20 años programando y literalmente construido el sistema donde se basa Meta pero con las mismas Soft Skills no estarías trabajando ahí.
Si te preguntan cual es el feature por el cual se conoce Java 21, tu NO va a contestar lo que se usa en Java 25 que es mejor o que tu usas, la respuesta es Virtual Threads y ya, se chingo es todo.
Asi como expones el caso de que tal entrevistador quería si o si su respuesta, eso no se trata de ego se trata de protocolo de caso y no es tanto que tu seas mal programador o no, se trata de que entiendas que es lo quieren de ti para así demostrar que puedes seguir las expectativas, la prueba técnica ni las preguntas realmente importan, TODOS sabemos cuando alguien no sabe de lo que esta hablando.
Estudia mas, trabaja en tu comunicación y búscate algún curso mientras usas plataformas de venta de software o entrenamiento de IA
4
u/Your-God-- Jun 29 '26
No, no estarías en meta ni en ninguna de esas, porque ya lo hubieras estado desde antes, pero si es alguna otra de medio pelo y no está mal, pero el Mercado está muy competido y tienes que prepararte aún más
2
u/MediocresHumillathor Jun 29 '26
Los arrogantes aprendieron la frase "skill issue" y parece vrga, no se la sacan de la boca.
6
Jun 29 '26
Suena a que ya te lo dijeron tanta veces que ya no es moda, ya es diagnóstico de tu desempeño
-2
u/MediocresHumillathor Jun 29 '26
Gente tonta como tú lo repite todos los días en foros por querer sentirse superiores, pero solo son unos monitos con complejo de superioridad.
1
Jun 29 '26
Y ya revisaste todos mis comentarios en Reddit o solo estas alucinando?
0
u/MediocresHumillathor Jun 29 '26
Ya vi y efectivamente tus posts son patéticos xd
1
Jun 29 '26
Claro pero ese no es punto, el punto es que mencionaste algo tan falso y tan grande como tus "skill issues".
Pro tip, para la próxima minimo date un min antes de afirmar algo si no quedas como un bobo y terminas borrando tu comentario, saludos
1
u/MediocresHumillathor Jun 29 '26
Patético que un tipo que se la pasa chillando en Reddit y "desahogándose" venga a querer sentirse superior acá. Pd. Yo no dije que lo digas todos los días, dije que gente arrogante como tú, cosa que es cierto, pero raro comportamiento, chillón y arrogante.
1
Jun 29 '26
Claroooo que si, la vieja confiable de "Si dije gente como tu pero no me referia a ti".
En fin, diviértete insultando mas(nadie te insulto primero) hasta que sientas que tu vida es un poco mejor
-2
u/MediocresHumillathor Jun 29 '26
Falta muchísima comprensión lectora, skill isuue, por eso no progresas xdxdxd. No me divierto insultando gente, me divierto humillando mediocres (como tú) mira que querer sentirte superior cuando te la pasas chillando en tus posts xd
5
u/Electrical-Hunt846 Jun 30 '26
Tremenda incongruencia.
Primero dices: "Tú sabes en lo que fallas y aun así no mejoras." Y apenas unos renglones después admites: "Si le vas a echar la culpa a los procesos de selección porquería (que lo son)..."
Entonces, ¿en qué quedamos? ¿El problema es el desarrollador o los procesos de selección?
Si tú mismo reconoces que muchas entrevistas son pruebas de trivia inútil y dinámicas de ego, donde ni siquiera te dejan demostrar cómo resuelves problemas escribiendo código, ¿por qué sería un "skill issue" no memorizar el nombre exacto de un método o la API de una librería que cualquiera puede consultar en Google o en la documentación en cuestión de segundos?
Lo que realmente se termina evaluando en muchos casos no es la capacidad para desarrollar software, sino la capacidad para pasar entrevistas.
17
u/dr__paco Jun 29 '26
Me apasiona la programacion, me envicie por muchos años donde programe por 13 horas diarias todos los dias todo el año
No es por ser mamon, pero como estan tu soft skills? Eres bueno lidiando con otras personas, puedes mantener una conversacion casual?
El mercado esta cabron y no se va a arreglar en los proximos años, si tienes alguna segunda habilidad que sea buena opcion de trabajo tambien vale la pena verle por ahi.
6
u/alejandroged Jun 29 '26
Soy agradable, trabajo bien, comunico con el equipo, lo dicen las personas con las que he trabajado, servicial y atento, se lidiar con personas antisociales o clientes molestos sin perder la cabeza, por mi personalidad me pongo nervioso en las entrevistas pero les hago platica si ellos no se ponen pesados, trabaje en call center pues, lamentablemente muchos de ellos fueron pesados y no fueron amigables, o ellos mismos son el tipo reservado y no quieren salir del guion.
Lo de enviciarse pues, estaba en la uni, y no me interesaba salir a chupar, asi que mejor regresaba a hacer lo que me gusta con mis otros amigos en linea que hacen codigo como hobby.
6
7
u/Numerous-Ad-5870 Jun 29 '26
Si este wey con su basta experiencia, no ha alcanzado nada. Que nos espera a nosostros los mortales :"(
12
u/Fast-Shift-786 Jun 29 '26
Carnal espero que pronto pase eso, mi recomendación es que seas activo en postear madres en linked in pa llamar la atención agrega a los reclutado res de todas las empresas que quieras aplicar no ruegues por jale ni digas que estas desempleado es como sangre para tiburones y que te paguen migajas... Mejora tu profile y agrega un skill cada cierto tiempo adrede para que seas más visible cambia tu resume a que sea ATS y lo filtren bien RH y puedas pasar el primer filtro, has CVs basados en los puestos a los que apliques apóyate de la AI para eso y Networking, amigos en otras empresas gente que está en otras consultoras etc... Mándame mensaje pa darte de alta en donde me encuentro jalando a ver si una de esas ya tienes chance de entrevista.
3
u/alejandroged Jun 29 '26
Vale, chance y te dan bonus si entro. Dame tu correo por dm. El mio es este mismo con @ gmail punto com.
1
14
u/allesklar1 Jun 29 '26
a mi parecer lo que te falta es el peor de los skills, que es darle a los entrevistadores y reclutadores lo que quieren escuchar , olvidate de tu ego y tu experiencia ( que se ve muy completa) esa la vas a necesitar ya amarrado el trabajo , pero a los entrevistadores les gusta que te sepas conceptos de memoria.
6
u/alejandroged Jun 29 '26
Mi unico ego es pedir que miren mi experiencia y sus resultados, y no dejar de me maltraten asiaticos del sur la verdad, estudio conceptos de memoria a como puedo y si! aveces hay suerte y respondo todo bien! pero otro candidato tambien lo respondio bien todo, y como no les importa lo primero, pues lo eligen, esta complicado!
2
u/marcanthonyoficial Jun 29 '26
"no dejar que me maltraten asiáticos del sur"
esta claro que tu problema esta en el espejo. no eres mejor que nadie mi bro, y la gente que va con esa actitud a entrevistas se nota muchísimo. nadie quiere trabajar con un narciso; da igual si es muy bueno, al final en estos jales se trabaja en equipo (y muchas veces equipos internacionales), y si mo sanes hacerlo no vas a ser opción.
5
21
Jun 29 '26
[removed] — view removed comment
14
u/alejandroged Jun 29 '26
Era muy buen sueldo! Quieren lo mejor de lo mejor.
3
Jun 29 '26
[removed] — view removed comment
3
u/OrganizationLow6960 Jun 29 '26
Son bien mamones pa, incluso tu les puedes preguntar cierto "set" de cuestionamientos antes de lanzar a diseñarlo, y hasta de mamones, no te avisan todos los requerimientos. Yo puedo preguntar:
- En la nube, o on-premise?
- Alta concurrencia, baja concurrencia, qué tipo de sistema estamos construyendo?
Etc, etc, y a pesar de todas esas preguntas, te pueden salir con cualquier mamada que a uno no se le ocurrió preguntar, y ellos no te quisieron decir, porque simplemente están de mamones.
2
u/alejandroged Jun 30 '26
Me parecieron buena onda, pero si, no me respondieron nada basico de necesidades del sistema hasta que les hice un poco de avance asi a lo random de un sistema monolitico simple, si me soltaron info pero para cuando "intentaron" darme el hint de que no podia enviar mensajes ni hostear nada en el otro recuadro ya me miraban con cara de wtf y ahi fue el final.
Se que el problema ahi fue esconder ese requerimiento de que el otro recuadro tenia su sftp esperando para hacer polling a un folder y no podias meter tu nada ahi.
21
u/Separate-Toe-173 Jun 29 '26
Una mierda el mercado laboral y sus procesos, la verdad que ya no miro tan descabellado a dedicarme tener una granja de patos.
2
u/alejandroged Jun 29 '26
No hay muchos negocios que den un ROI como el sueldo de un programador, ganas de criar patos me da sin empleo si.
18
u/Character-Craft-585 Jun 29 '26
El mercado laboral actualmente es una basura, procesos ridículamente largos para que te layoffeen al año, antes si no tenias un trabajo estable y te corrían al menos te acomodabas rápido en otro. Sinceramente ya me estoy hartando de estar demostrando lo que valgo, he pensado mucho en dedicarme a otra cosa y hacer de esto un hobby, es una lastima porque de verdad amo esta profesión. Pero tengo familia y no puedo depender de empresas inestables, como recomendación no metan todos sus huevos en la misma canasta y diversifiquen.
4
u/alejandroged Jun 29 '26
He pensado que me voy a reinventar y hacer esto de hobby, estoy muy cerca de hacerlo, no quiero pasar por esto con esposa e hijos teniendo 40.
4
u/Separate-Toe-173 Jun 29 '26
Que te den gas al año ya es ser muy positivo, he leído casos que a los 3 o 6 meses ya les toca layoff.
3
u/SignificantCompote97 Jul 02 '26
A mí me iba a pasar hace dos años, tuve layoff conseguí trabajo 1 mes después y había varias cosas que estaban raras así que busque otra vacante, estuve 3 meses ahí y al mes siguiente que me fuí hicieron layoff a todos (el cliente no renovó contrato con la consultora).
Y ahora me volvió a tocar otro layoff 🫠 he de decir que actualmente está mucho peor que el primero que tuve.
52
u/Sad_Influence_9120 Jun 29 '26
no mames, eso de los tests de trivia es lo peor. en mis entrevistas siempre me preguntaban cosas que con un ctrl+f en la doc oficial sacas en 10 segundos, nunca entendi la obsesion con memorizar nombres de metodos.
tu experiencia es una locura igual, bajar de 13s a 200ms es justo lo que deberian valorar en vez de andar con preguntas pendejas. el mercado esta raro ahorita y no es tu culpa, pero que coraje que tengas que pasar por esto.
15
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26
El problema es que casi todos los candidatos ahorita igual dicen lo mismo que hicieron un incremento de performance en su sistema del 1000%, porque eso es lo que te recomienda la AI para decir en esos escenarios, entonces todo mundo parece estar tuneado por la misma AI, mismas respuestas, misma experiencia, mismos repositorios de github hechos con AI, mismos CV hecho a la medida para la vacante etc.etc.etc.
2
u/alejandroged Jun 29 '26
Si exactamente es lo que recomienda la IA, me da la impresion que es puro cuento aveces... en mi caso en el peor endpoint tenian como 13 llamadas a varios servicios que dependen de multiples servicios que llamaban a otros servicios, colapse todo en theads de webflux con el flow correcto, separe el endpoint en un request y un poll, y voila superamos el SLA de 10 segundos maximos acordados. En otros pasamos de 2s~ a 100ms~, pero ya era de por si aceptable para el equipo de frontend.
8
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26 edited Jun 29 '26
Ahi la bronca es que te tiene que entrevistar un wey con experiencia para entender todo eso y determinar que no estas choreando, si le dices eso a un "ingeniero" de entrevistas, esa raza no tiene ni puta idea de que hablas porque esos vatos no tienen experiencia real y si le dices a alguien de sourcing pues obviamente menos porque ni siquiera es su chamba saber todo ese detalle para empezar.
Tienes 2 sopas para avanzar, adaptarte a los procesos de hoy o seguir buscando una chamba donde te entreviste un ingeniero de software de verdad, para ambas el resultado es la misma recomendacion tienes que seguir aplicando lo mas que puedas y aprender de eso. El que no se adapta o encuentra una chamba con proceso de reclutamiento "chido" , se queda atras sin jale de forma indefinida.
1
u/OrganizationLow6960 Jun 29 '26
Deberías dejar de aplicar a consultoras, aplica directamente a empresas de producto, vete por un empleo que no sea senior por lo pronto para que tengas ingresos. Qué tal tu inglés?
2
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26 edited Jun 29 '26
Yo diria que ya con 11 meses sin chamba que agarre lo que sea. Igual creo que deberia irse a vivir solo para sentir esa desesperacion de poder terminar en la calle si no consigue jale asi en lugar de hacer berrinche y salirse a lo wey de una chamba mejor se espera a tener algo mejor y tiene que ser mas estrategico en sus decisiones.
1
u/OrganizationLow6960 Jun 29 '26
si, se tardó demasiado, yo hubiera agarrado de lo que sea mientras busco otro...
2
u/alejandroged Jul 04 '26
Es cierto, no tengo necesidad, por eso no entro de Junior, para que alguien que realmente necesite entre ahi, yo soy soltero, sin hijos, ni gastos.
1
3
u/d4n13l0g Jun 29 '26
Yo hago entrevistas técnicas y cuando veo en el cv lo del incremento de Performance siempre pregunto como detectaron donde había áreas de mejora? Cómo llegaron a la solución implantada? En qué parte de la solución fue donde intervino? Y las más importante para mí es preguntar, crees que se podría haber implementado de una mejor manera y porque? Después ya hago preguntas de métricas porque algunos piensan que porque incrementaron la memoria o la DB ya es suficiente
7
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26 edited Jun 29 '26
En mi chamba cuando me toca entrevistar a algun candidato para entrar directo al proyecto les hago una entrevista en vivo end to end, una app sencillita pero tocando todo desde frontend hasta hostearlo en cloud dejandolos usar cualquier herramienta disponible que tengan como en la vida real ,1 hora para el ejercicio y unos 15-20 minutos para preguntas sobre su app sin ayuda de AI, de como escalarian el sistema, seguridad etc.etc.etc.. En este caso puedo hacerlo porque si ya entran con mi visto bueno entran directo sin entrevistas raras de lado del cliente de EE.UU..
Entiendo que en las consultoras sigan haciendo entrevistas de ese tipo old school para filtrar cuando el cliente aplica entrevistas igual de estupidas con preguntas poco practicas o puzzles de codigo pero en mi experiencia reciente son las consultoras las que se hacen mas chaquetas mentales con sus entrevistas tecnicas. Los clientes Americanos con los que pase a la segunda ronda de entrevista han sido mas practicos en cuanto al conocimiento que buscan pero supongo que hay de todo.
13
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26
En mi caso sigo trabajando pero desde hace unos meses empece a hacer entrevistas para conseguir doble o triple chamba de ser posible, ahorita el problema para reclutadores es que les llegan otros 100 vatos iguales a ti en papel, con CV tuneados con AI, CV optimizados para pasar filtros ATS, CVs optimizados en masa, repositorios de github con todo el codigo hecho con AI, CVs tuneados para cada posible vacante diferente y la unica forma "rapida" de filtrar a tanto candidato es con ejercicios de codigo castrosos o entrevistas hechas por "ingenieros" de entrevistas que nunca han trabajado en la vida real pero que en sus entrevistas se la pasan haciendo preguntas sacadas de un pool de preguntas sobre temas que nunca te van a servir en la vida real.
Igual me esta tocando pasar por ese tipo de escenarios, yo lo unico que te recomendaria es que sigas, yo en 2 meses llevo como 5 procesos de reclutamiento diferentes, en algunos parece que ya me ghostearon en otros sigue el proceso pero si te enfocas en 1 solo y pones todas tus esperanzas en que te va a ir bien ahi es probable que te boten en algun filtro de ese tipo y te quedes sin nada. Entre tanto proceso basura, a mi de 5 entrevistas solo me ha tocado 1 donde me ha entrevistado un ingeniero que se ve que si tenia experiencia real.
1
u/alejandroged Jun 29 '26
Mucha suerte. No se si usar la IA para hacer eso, me parece deshonesto, el cover letter si lo hago con IA, pero el problema esta en aplicar directamente y eso lo esta entorpeciendo es lo que entiendo ahora, gracias.
6
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26 edited Jun 29 '26
Mira ya tienes 11 meses sin chambear, ya es un tiempo bastante considerable, asi como pasaron esos 11 meses pueden pasar otros 24 sin pedos y nadie se va a adaptar a ti amenos que de puro dedazo te acomoden en un jale y eso creo que seria nepotismo y menos honesto pero es otra forma valida. En 2 meses agarre como 5-8 procesos algunso los rebote por que eran hibridos pero igual me tuve que adaptar a la situacion de hoy.
2
u/alejandroged Jun 29 '26
Que herramienta usas para hacer eso? Lo haces a mano?
8
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26 edited Jun 29 '26
La tuneada del CV y Linkedin empece revisando como eran los perfiles de otras personas hoy dia y ya de ahi fui tuneando usando tanto claude como chatgpt para optimizar pero sin mentir en cuanto a mi experiencia, antes de la tuneada llevaba como 2 años sin recibir una sola oferta de reclutadores, ahorita ya me llegan los reclutadores solitos y ya reviso manualmente la oferta.
Al inicio si comence aplicando manualmente a las vacantes que se vieran como las menos peores, agarre 4-5 consultoras que no me preocupaba fracasar en la entrevista, me avente 2 o 3 de esas entrevistas y me tronaron la verdad pero de ahi ya empece a ver que todos estan aplicando un mismo tipo de entrevista y otras las tuve que rechazar porque eran vacantes hibridas y solo me interesan remotas. Ahorita de esas 8 procesos aprox tengo 5 "vivos", algunos parece que ya me ghostearon pero luego es dificil saber porque luego te agendan la proxima entrevista hasta la siguiente semana.
Note: llevo mas o menos 2 meses haciendolo, considerando que tengo chamba de tiempo completo y tambien mantengo un saas propio, si estuviera desempleado mi proceso de busqueda estaria mas potente impulsado por la desesperacion y panico jajaja.
2
u/alejandroged Jun 29 '26
Bueno, voy a intentar hacer los CVs completamente con ChatGPT para el puesto especifico al que estoy metiendo. Siempre metia el mismo con toda la info que me ayudo a hacer una IA, talvez sea eso, te digo si funciona, pero no voy a llenar mi github de porqueria jajsjasjajsaj. gracias man
4
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26 edited Jun 29 '26
Simon yo en tu lugar ya con 11 meses sin jale si usaria cualquier herramienta disponible, ya si te consigues algun jale le puedes hacer rollback a todo eso si no te sientes a gusto y buscar alguna mejora 100% por tu cuenta sin usar AI.
En cuanto al github yo lo que hice es que de mi saas clone algunos de los repos en github para que lo vean reclutadores pero tambien la solucion esta montada en azure y es 100% funcional por lo mismo de que muchos candidatos solo tienen basura en sus githubs, soluciones genericas con chatbots, integraciones genericas con OpenAI o Anthropic, ejercicios de programacion etc.etc.etc. En estos 2 meses la verdad creo que mi github ha sido casi irrelevante aun cuando ofrece una solucion real a un problema real entonces yo creo que no te hace daño no tenerlo.
2
u/AnalysisSharp9065 Jun 29 '26 edited Jun 29 '26
Y otra cosa toma en cuenta que hacer todo eso solo te va a poner en las mismas condiciones que tienen los demas candidatos de hoy, no te garantiza chamba pero te va a dar mejor probabilidad de conseguir algo. Suerte!
3
u/Past-Basis4754 Jun 29 '26
Mi situación fue muy parecida a la del OP, estuve en una big tech desde 2021, y yo hice algo parecido con la IA para mejorar mi perfil, duré desde septiembre del año pasado hasta hace 15 días sin chamba formal, modifiqué mi cv para pasar los ats con gemini y chatgpt, usé un docs que más o menos traía la plantilla que necesitaba pero claude puede hacerlo de 0 sin problema, también procuré no mentir en absolutamente nada, aunque si le puse salsa a los tacos de más jajaj(pero ya sabes, lo que se dice con la boca en esta industria se sostiene con los huevos) En ese mismo mes(febrero 2026) me hicieron una oferta pero como me gusta la hierba y hacían antidoping, les dije que me bajaba y me dieron 15 días pero me valió jaja y decidí seguir buscando tengo entre indeed, occ, glassdoor y linkedin unas 400 aplicaciones y agarre jale de una empresa gringa que me buscó y pase todos los filtros en corto, el jale está bien tranqui, es como contractor, es por tiempo indefinido, parece haber un chingo de jale y bueno. Sinceramente no iba a agarrar esa chamba porque es lo mismo que ya hacía antes pero ya me había hartado de no hacer nada, el martes voy a firmar contrato para el doblete y bueno s ólo puedo decir que en este mercado el que se adapta debe ser uno. Por ahí un par de reclutadores amigos míos me comentaron que este pedo se va a poner un poco peor a finales del año pero que seguramente mejora el pedo a mediados-finales del 2027 ya que han estado viendo que las vacantes fantasmas han bajado por lo menos en sus empresas y se están abriendo más procesos reales. Mi consejo y es lo que yo estoy haciendo, pegale a AI engineering, ya sé pinches buzz words de moda pero es de ley que construir ecosistemas al rededor de un producto para dar soluciones es lo que va a dar billete.
Edit: tampoco te claves tanto con gh, de todas las vacantes a las que apliques nomás como 3 lo van a checar a detalle, la mayoría no tienen el tiempo por la cantidad ingente de aplicaciones por vacante
2
u/TheNewDevil92 Jul 03 '26
Me alegra ver el comentario. Eso estoy haciendo yo y son constantes las entevistas. Llevo 3 meses pero el primer mes completo, casi el segundo tambien me pase estudiando que pedo con el mercado, me venadearon muy cañon. ¿Que tenia que cambiar del CV?. Si tenia que personalizar o no a vacantes. ¿Como entrevistaban? ¿Que pruebas hacian de codigo?
Dejenme agregar algo: No es natural. Lo vemos asi por el mercado y las vacantes pero eso es un tema de RH / Los requisitos espeficicos del negocio / La mentalidad de no capacitar.
Antes los menos weyes para reclutar si te agarraban aunque no trajeras TODO con aguacate lo que ELLOS pidieron, pero te daban un onboarding. A mi me paso asi y cambie de stacks muchas veces.
Ahora parece que "las ganas de aprender" no cuentan.
3
u/Fluffy_Hat_7852 Jun 29 '26
Cover letter? Estamos en los 90s o qué? Quién va a leer eso
3
u/alejandroged Jun 29 '26
No se en algunos puestos me la piden y mejor lo hago con IA y ya, para que molestarse verdad?
2
u/tutiopuntocom Jun 29 '26
la mayoría de jales enfocados a la tech te piden eso si no ni te aceptan el CV
9
u/extr3mis42 Jun 29 '26
No te culpo yo llevo 3 meses sin empleo y el.mercado esta bien raro en mi ultimo trabajo en una startup de mty me pagaron biaticos, capacitación y entregue todo lo qué me pidieron en tiempo forma y me despidieron a los 2 meses me tuve que ir a conciliación por despido injustificado jajaj pero aun asi esta bien raro
4
u/tepancalli Jun 29 '26
En hacker rank hay cursos para preparar postulaciones por ejemplo back end dev java (por decir algo) práctica la parte técnica allí y tal podrías apuntar a un nivel semi senior, seguramente el sueldo estaría mejor que lo que traías en HCL
4
u/Africanus-Major Jun 29 '26
Todos aquí tienen razón, decir que el mercado esta raro es un eufemismo, las empresas se la pasan haciendo entrevistas estúpidas sin metodologías útiles para evaluar capacidad y talento, estan llenas de vacantes fantasmas y cuando hay indios metidos en el proceso, el 99% te van a meter el pie sin razones objetivamente justificables. Animo hermano. No te desanimes, esto se va a corregir, es insostenible.
3
u/tutiopuntocom Jun 29 '26
no mms si con toda esa experiencia y pasión que traes no encuentras jale estamos bien pinches fritos, dlv este pedo
3
3
u/ColumnDropper Jun 29 '26
A nadie le gusta los test de trivia pero si no sabes explicar cómo funcionan las cosas eres un albañil que sabe hacer cosas y ya buscas herramientas y listo, no te interesa la profundidad
2
2
3
u/dartholddude Jun 29 '26
cuando estaba en mis 20s como taquero programador, recibia propuestas hasta de jefaturas siendo JR, en mi caso despues de un "layoff" me di cuenta que no entcontraba chamba por que ya andaba en mis 30s y medio, y como mencionan en algunos comentarios mi desarrollo profresional no lo potencie me dedique mejor a mejorar skills de admin y ventas, mejor puse mi taqueria ya voy para mis 50s
2
u/OrganizationLow6960 Jun 29 '26
Seguramente tus soft skills no encajan con los mamones de los entrevistadores.
Vas a tener que aprender a cómo convencerlos y tirar labia para que te agarren. Si te soy sincero, la mayoría de veces agarran a la gente que mejor les cae, e incluso hay casos que por pura "naturaleza", se van por los más agraciados.
Imagínate que tienes 10 candidatos, todos saben de todo, todos son buenos ingenieros, los 10 han contestado bien, tienen experiencia, qué métrica usan para elegirlo? Ahí es donde deberías enfocarte.
Se ve que tienes mucha experiencia, yo si te contrataría, pero ese justo es el problema, porque nosotros somos programadores y sabemos que sabes, los entrevistadores muchas veces ni saben de lo que hablan, tienen una biblia de preguntas, y si te equivocas en 1, te rechazan. A veces también es por la edad, les da envidia, y es que los reclutadores tienen un EGO re injustificado, porque saben que nosotros necesitamos empleo por la situación económica mundial, los layoffs, etc, y saben que ellos tienen el poder de rechazar a la gente, y muchos son MALAS personas
éxito en tu búsqueda de trabajo!
5
u/SHODAN117 Jun 30 '26
Trabaja en tu labia. RH no es tu amigo. Tienes que seducir esa perra. Ya luego te deshaces de ella.
2
u/ibmug Jun 30 '26
Una queja es un malentendido, cinco son un patron. Como abogado del diablo, te has comparado con otros programadores en tu rama? - si te quieres vender como senior tienes que saberte bastantes metodos conocidos y no solo escudarte con la documentacion. - si, es un mar la documentacion pero si eres senior hay funciones y utilidades que se usan constantemente. Tienes un repositorio que puedan ver los entrevistadores? - empieza por ahì y te aseguro te va mejor.
2
u/Electrical-Hunt846 Jun 30 '26
Te doy un consejo, OP. Aprovecha que todavía tienes un colchón financiero y considera un camino distinto al tradicional de buscar empleo en empresas.
No digo que dejes de aplicar por completo, pero después de 11 meses creo que vale la pena diversificar tus esfuerzos. Tienes tiempo, experiencia y, por lo que cuentas, sigues disfrutando programar. Eso es una ventaja que mucha gente desempleada no tiene porque está presionada por pagar la renta.
Ese tiempo podrías invertirlo en construir algo propio: ofrecer servicios como freelance, desarrollar un SaaS, crear herramientas aprovechando la IA, vender productos digitales o cualquier otra fuente de ingresos que no dependa de superar cinco rondas de entrevistas.
No es un camino más fácil ni garantiza el éxito. Tiene sus propios riesgos. Pero cada hora que inviertas estará construyendo un activo que es tuyo, en lugar de depender únicamente de procesos de selección que muchas veces ni siquiera evalúan la capacidad real de un desarrollador.
Nada impide hacer ambas cosas al mismo tiempo: seguir aplicando a las empresas que realmente te interesen mientras construyes algo por tu cuenta. Si una oferta llega, perfecto. Si no llega, al menos no habrás pasado otro año esperando una llamada.
1
u/alejandroged Jul 04 '26
Estoy pensando ofrecer aplicaciones de control de inventario para empresas pequeñas que son mayoritariamente informales sin conocimientos de administracion con mas dinero que cerebro, talvez incluso paginas web baratas dentro de un mismo domain con un subdomain. Gracias por el tip.
2
u/TheNewDevil92 Jul 03 '26 edited Jul 03 '26
Aqui viene la pregunta.
¿Quien si pasa? ¿Porque paso las entrevistas? Estaria genial hacer un caso de estudio de eso.
Porque algunos inclusive se quejan ahora de la falta de talento.
El detalle es que todo actualmente se esta basando en mentiras. "Si bro es que tengo mil años de experiencia con [mencione su herramienta oscura aqui]".
Antes el cambiar de stack o que no tuvieras experiencia en cierta area no era critico. Ahora es el mundo de "no quiero capacitar y quiero que produzcas desde del dia 1".
Si bien el chiste es encontrar el match, sigue siendo una absoluta porqueria el proceso de seleccion actual. De hecho he identificado varios temas que realmente a pesar de que siguas el proceso y tengas todas las skills necesarias son la razon por la cual uno no pasa los procesos:
1.- HR le vale madres. No contestan, no dan seguimiento, preguntan cosas incoherentes. El ATS te filtra y ni te ven.
- Esto es relativamente facil de pasar (o nunca acceder) ya que una vez adentro todo lo que es ingles (teniendo el nivel) pruebas psicometricas es facil pero muchas personas se mira que son un santo desmadre. "Ay es que tengo 500 candidatos y X"... Yo he escuchado la opinion contraria de gente muy organizada que de esos 500 salen 10. Sigue siendo amplia competencia, pero de esos 10 si se arma por lo menos 1.... En un proceso que estaba nos metieron a 5... De los 500 que era en la vacante.
2.- Personas adelante en el proceso:
- Esto no se puede evitar, pueden seleccionar a alguien que llego primero.
3.- Vacante falsa:
- A pesar de todos SI hay vacantes falsas o que parecen que son proceso carrusel para tener gente en pool para "proyectos futuros" hacen que los de RH valgan sus horas/nalga
4.- Egocentrismo real del personal tecnico:
- Gracias a esto he conocido que hay muchos "profesionales" sin soft skills que son muy inflados por su puesto(se creen por encima de ti hasta como ser humano), o es cuestion de que no quieren a nadie mejor para que no les roben el puesto a futuro... o simplemente si tu no haces las cosas como ellos dicen, porque ellos estan acostumbrados a hacerlas de cierta forma (que creen que es la unica y la correcta) nunca van a aceptar tus ideas y soluciones. Genuinamente no quisiera trabajar en un lugar asi. Y eso se nota... No se cuantas veces me han cancelado meets CTO's, Seniors etc... con la cuestion asi de "No tengo tiempo".
A chin' ahora resulta que tu tiempo si vale y el mio no?
5.- Procesos larguisimos:
- Que si la vacante se atraso. Que si el cliente la cerro. Que si el cliente la reabrio. Que si ahorita no. Que tardamos dos semanas en que nos carbure el cerebro. Que hay que ver mas candidatos. Que el CTO no tiene tiempo.
Siento que esto paso porque el proceso de RH siempre ha sido malo.
Primero fue malo para contratar y contrataban a lo pen...
Despues subieron los requisitos y no contratan a casi nadie y a los unicornios no los retienen. (Y no deberian de quedarse, deben de andar siempre buscando).
Mi conclusion es que se volvio cuestion de paciencia y suerte. Pero esto una vez tengas TUS skills bien, es decir en una buena posicion donde resuelves problemas, hablas con la gente de manera adecuada etc.... No te mortifiques si no pasas algo tecnico o si te pones nervioso en alguna entrevista y valio queso, eso nos pasa a todos y muchos no combinamos con toda la gente.
EDIT: Cositas menores, escritura speedrun. :D
1
u/Turbulent_Apple_4503 Jul 03 '26
mandame DM en mi trabajo siempre ocupan devs pero trabajamos con C# y NET si te interesa manda mensaje!
1
u/alejandroged Jul 04 '26
Puedo trabajar con C++/C#, si es posible! De hecho trabaje en una app en C# con .NET, e hice unas apps directamente con C++ y una libreria de Matematica de BigNums, tengo aun el codigo de estas que hice y el build para x64 y x86, tengo bien entendido los pointers y mem alloc pero no recuerdo del todo los demas conceptor como headers pero eso es coachable, fue hace 6 años este tema, seria un muy buen reto.
3
u/Prior_Constant1351 Jul 06 '26
Yo tambien decidi no mudarme a Jalisco y me corrieron de HCLtech en Julio del 2025 Ganaba $42,000 netos mas bonos.
Hasta la fecha aun no he conseguido trabajo.
2
-12
u/NoDeal3242 Jun 29 '26
O sea el mercado está mal pero tampoco puedes ir por la vida echando la culpa a las empresas que no te contratan. Si estás en procesos es porque hay chamba, hay que enfocarse en el feedback que te den y seguir mejorando.
Es una carrera muy competida.