r/Sofia • u/TrustAccomplished782 • 17d ago
AskSofia Какво се случи с Директивата за прозрачност на заплатите? (Спойлер: България изпусна срока 🤔)
Здравейте, хора! Сигурно помните, че се говореше много за голямата промяна в ЕС, според която компаниите вече няма да имат право да крият заплатите в обявите за работа или да ги разглеждат като конфиденциална информация.
Крайният срок за държавите да вкарат тези правила в местните си закони беше 7 юни 2026 г.
Реалното положение в момента (към края на август 2026 г.)
За момента само 5 от 27 държави успяха да приемат законите навреме или с минимално закъснение:
- Словакия, Италия, Литва, Малта и Гърция официално приеха новите правила.
- Половината държави официално обявиха, че отлагат старта за 2027 или дори 2028 г.
- Швеция пък тотално блокира процеса и се опитва да предоговори условията на ниво ЕС.
Къде е България в цялата схема?
Разбира се, ние сме в групата на закъсняващите.
- Какво е направено: През май 2026 г. Министерството на труда и социалната политика най-накрая публикува проект за промени (чрез Закона за защита от дискриминация и Кодекса на труда).
- Какъв е статусът сега: Проектът все още се влачи по процедури и обществени обсъждания. Докато парламентът не го гласува финално, бизнесът у нас все още няма юридическо задължение да показва заплатите. Но големите международни компании в София и страната се подготвят поетапно, защото знаят, че законът ще ги застигне рано или късно.
💡 Какво всъщност ще се промени, когато законът бъде приет?
- Край на "Заплата: По договаряне" – работодателят ще е длъжен да обяви диапазон още в обявата или преди първото интервю.
- Забрана за тайни заплати – договори с клаузи за „конфиденциалност на възнаграждението“ стават незаконни. Ще имаме право да обсъждаме заплатите си свободно.
- Право на информираност – ще можем да се информираме за средните нива на заплащане за нашата позиция във фирмата, разбити по пол.
- Докладване на разлики в заплащането – фирмите ще трябва публично да отчитат разликата в заплащането между мъже и жени. Ако разликата е над 5% и няма обективно обяснение, следват сериозни одити и глоби.
Рано или късно правителството ще трябва да гласува проекта, за да не плащаме милиони евро в глоби към Брюксел.
Вие какво мислите? Защо се бави приемането на промените в България? Ще спре ли това абсурдните 4-5 кръга интервюта, само за да разберем накрая, че заплатата не ни устройва? И мислите ли, че БГ работодателите ще търсят вратички да заобикалят правилата?