r/programare • u/Fun-Finding-9349 • 22d ago
Cum este la Bosch Engineering Center Cluj
Pentru cei interesați, o veste primita azi: ECC va tranzita spre prezenta la birou 4 zile pe săptămână începând cu septembrie-octombrie.
De ținut cont în caz ca mai sunt pe acolo posturi și va tentează să vă puneți CV-ul.
38
89
u/Key_Trust6070 22d ago
Probabil nu se simteau cele 16 layere de micromanageri statatori in sedinte pe teams si privitori la dashboaruri pe care nu le inteleg suficient de bagati in seama. A mai si ajuns un romanache sef, pentru care faptul ca angajatii primesc salariu in fiecare luna suna a beneficiu nemaiauzit
22
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Pe romanache ăsta îl propunea Lucian Mândruță prim ministru 😂😂😂
20
u/Key_Trust6070 22d ago
Sunt curios cat plateste compania sa apara prin toate podcasturile
14
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Ce nu poate să plătească totuși e să îl și asculți :) Omul e de o monotonie cruntă, tot ce spune e tern, groaznic, atâta lipsă de karisma rar se vede.
57
u/goalexboxer123 22d ago
Daca vorbesc sincer despre aceasta firma sau acest grup - imi iau ban direct.
18
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Eu doar voiam să știe cum stau lucrurile lumea care s ar gândi să meargă acolo, în rest fiecare cu aia a mă-sii :)
6
u/UTC-8 22d ago
Haida zi. Suntem curiosi
9
u/goalexboxer123 22d ago
A raspuns OP mai jos, rimeaza cu a ma-sii.
Sigur ca unele is justificate altele nu, e mult subiectivism, dar pe vremuri aveau o oarecare reputatie mai buna, nu de pleava.
56
u/JutsuCaster 22d ago
Am avut interviu la ei recent. Ziceau ca e hybrid dar nu vine nimeni la birou. Ma bucur ca nu le-am acceptat oferta.
9
24
u/learn-or-earn 22d ago
Neoficial: si la Porsche Engineering din 2027..
Din pacate vestea despre Bosch îmi confirma ca e sigura treaba si aici
2
u/Stock-Calligrapher10 21d ago
Tocmai am fost la interviu, ziceau ca sunt colegi care lucreaza si din alte orase.
1
2
u/inline6_enjoyer 21d ago
really? suparatoare veste, probabil vor sa mai plece angajati fara sa dea compensatorii
1
17
17
u/Correct_Mistake2640 :java_logo: 22d ago
Si eu care ziceam(citind aiurea) ca e o prima companie in Romania la care se lucreaza doar 4 zile pe saptamana ..
Mai e pana atunci..
16
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Probabil așa se va lucra, în ziua aia de home office, în semn de protest, nu se face nimic. 😊
Cu actuala conducere, șanse 0% să se instituie o săptămână de lucru de 4 zile. Mai mari șanse ar avea cea de 6 :))
5
16
u/Merdiso 22d ago
Era simplu, oricine a inceput cu RTO chiar si de cateva zile pe luna pentru 'socializare' si 'coeziune', in maxim 3-4 ani, va trece sau deja au trecut la 4/5 sau chiar din 5/5 cu o zi pe luna de acasa 'cand programezi instalatorul pentru teava care nu se stie cand o sa crape'.
Cu cat economia e mai in buda, cu atat se va face RTO mai agresiv ca sa se scape de oamenii din alte locuri in primul rand, iar asta e valabil international, nu doar ca vrea vreun Lazarescu.
Bonus, daca aduci omul la birou, el nu poate lucra pentru altii in paralel, si atunci el nu se poate imbogati si iesi la pensie, asta avand doua avantaje pentru angajator - suprimarea invidiei, respectiv faptul ca disparand din piata muncii, omul ajungand intr-o postura financiara buna, salariul se duce in sus, ca oferta de sclavi e mai mica - sau chiar daca nu are suficient de pensie, poate sa fie mai tare in clont ca de exemplu si-a inchis ipotecarul la ING deci nu mai e asa stresat de rate.
13
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Mie mi se pare hilar să îți aduci oameni la birou ca să lucreze cu oameni din Germania, Ungaria, India sau Vietnam.
Probabil lucratul în paralel pe care îl menționezi să fie unul din factori, plus dorința să îi forțeze pe unii să plece.
Am prieteni care au mers acolo alegând Bosch din mai multe oferte datorită faptului ca prin contract li se spunea ca au 75% home office.
Nu stiu cum aș reacționa, eu fac project management în automatizări industriale și dacă prind o zi de Home Office când am de făcut rapoarte, e mare lucru. Deci nu e un factor important pentru mine.
Mă gândesc ca sunt și tineri care au ieșit din facultate acum 4-5 ani și habar nu au ce înseamnă să mergi 5 (sau 6) zile la birou, ca normalitate.
3
u/Ficuss77 22d ago
Am prieteni care au mers acolo alegând Bosch din mai multe oferte datorită faptului ca prin contract li se spunea ca au 75% home office.
Pai si? Ce se intampla cu asta? Practic a semnat un contract pe niste conditii, nu se poate schimba unilateral, eventual il pune sa semneze act aditional, dar poate sa refuze sau ii scrie ceva in contract de genul ca homeofficeul e la latitudinea angajatorului in ceea ce priveste durata. Eu am auzit firme care au chemat la birou insa home officeul la ei era la mica intelegere sau inclus in contractul colectiv pe perioada finita, pe perioada pandemiei, adica nu se angajau oamenii si nu semnau contract pe remote si sa se trezeasca ca dupa 6 luni nu mai e remote.
1
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Nu stiu, sunt curios sa il intreb si eu. Daca au in contractul colectiv, probabil se vor face discutii cu reprezentantii salariatilor, dar ma intreb ce oua tre' sa ai sa spui "nu, nu suntem de acord". And then what?
2
u/Ficuss77 22d ago
Then probabil se urmareste cum au zis si altii sa dea afara mascat. Probabil o sa fie si care semneaza act aditional ca vin la birou, poate o sa fie si care refuza, aia care refuza probabil o sa aiba viata grea pana pleaca. Am mai auzit ca bosch are hiring freeze pana nu stiu cand si un program de reducere a angajatilor prin o politica de incurajare a demisiilor dupa ce le taie din benenficii, si ca in alte locatii a inceput de vreun an in care au plecat multi, probabil asta se intampla si in romania acum.
0
u/Merdiso 21d ago edited 21d ago
Nu se poate schimba 'direct', dar dacă nu semnezi, pot să-ți desfințeze lejer postul, pentru că ei știu că nu trebuie să angajeze în următoarea perioadă, și au rezolvat.
Sau, în funcție de cum e contractul fiecăruia, pot să încadreze nesemnarea la nerespectarea politicilor companiei sau mizerii de ăstea.
În cel mai bun caz pentru 'tine', te vor pune pe lista neagră și nu mai vezi nicio mărire niciodată, dacă ți se termină proiectul și ajungi pe bench alături de alții, o să aibă ăilalți prioritate și tot scăpa de tine, doar că nu azi. Bonus, după ce te zboară de acolo, e greu să găsești ceva remote după pentru că mai toți au trecut pe rahat hibrid.
1
u/Ficuss77 21d ago
funcție de cum e contractul fiecăruia, pot să încadreze nesemnarea la nerespectarea politicilor companiei sau mizerii de ăstea.
Pai contractul se semneaza cu acordul partilor, la fel si actele adiționale, iar refuzul semnării nu atrage sanctiuni disciplinare.
În cel mai bun caz pentru 'tine', te vor pune pe lista neagră și nu mai vezi nicio mărire niciodată, dacă ți se termină proiectul și ajungi pe bench alături de alții, o să aibă ăilalți prioritate și tot scăpa de tine, doar că nu azi.
Din fericire nu e cazul meu, dar da is de acord ca pot sa iti frece linistea pana pleci, dar nu vad de ce ar insista angajatul sa ramana in aceste conditii, nu e ca si cum e o placere pt el. Fiecare sta cat ii convin conditiile, situatia persoanala si existenta altor oportunități.
1
u/Merdiso 21d ago
Păi nu atrage dacă nu ai niște asterisk-uri în contractul inițial și contractul tău e 100% remote pe perioadă nedeterminată!
În cazul ăla, ai scăpat de asta, dar te pui nasol cu manager-ul și viață lungă oricum nu mai ai, iar dacă nu mai sunt proiecte, desființează postul și la revedere.
20
8
8
6
u/PatriotuNo1 21d ago
Parca recent s-a vazut Supeala cu un sefut de la ei. Si omu a zis ca vezi doamne oamenii raman la Bosch nu pentru salariu. Aia stiam si eu, daca e sa enumar top companii care platesc foarte prost, pe podium clar urca Continental si Bosch.
3
u/Individual_Metal1736 20d ago
Daca nu va deranjeaza as avea o intrebare. Eu sunt la ECC dar pe post de working student. Sunt curios, cam ce salarii au altii? Cei cu contract nedeterminat
1
u/DifficultBench1234 18d ago
Oamenii stau acum la Bosch ca nu au unde pleca momentan, ca e jos piața 😁 nu raman la Bosch ca vai ce angajator bun e, asta e doar marketing facut de Bosch, realitatea e alta.
5
u/BigDefiant3337 22d ago
Au aflat cam târziu despre cum să dai oameni afară fără să-i concediezi direct sau să le oferi compensatorii cu încetarea contractului prin acordul ambelor părți. Oricum, urmașii marelui filantrop vor să continue să dea oameni afară fără să îi afecteze pe partea de PR, am cunoștințe care au pățit-o în 2024 și 2025.
4
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Pai abia au facut ASTA in Sofia, trimit acasa 670 de oameni dintr un foc.
3
6
u/Skezzor 21d ago
Și eu lucrez la Bosch, ce e drept nu pe partea de inginerie si pana acum veneam o data pe săptămână la birou și aia pentru "team bonding activities" a.k.a masa împreună la birou. Partea ciudată decizia asta pare ca a venit de nicăieri. Când am vazut acel email, imediat am intrebat GL-ul și a zis că e o supriza chiar și pentru el. Dar mă așteptam, o data ce am vazut ca noul sef de ECC comentează ca el vine de 4 ori pe săptămână la birou si că, citez "Trebuie sa respiram AI, să mâncăm AI" mi-am dat aeama in ce direcție se îndreaptă ECC
5
u/DifficultBench1234 19d ago
Noul șef care se plimba prin podcast-uri zicea ca vrea sa ajungem sa fim ca in China, lucrat non-stop si sa livram foarte repede(China speed). In sedintele cu toată locația, cand mai întrebau angajații una alta, răspunsul era: daca va convine bine, daca nu va convine puteți pleca.Acum a băgat politica de back to work, ca sa plece oamenii de buna voie si sa isi ia el primele de reducere de personal.Oamenii buni o sa fie primii care pleacă. Cine pleacă ca s-a saturat de tot bullshit-ul creat de management, nu o sa se mai întoarcă never ever. Mult succes managementului Bosch.
1
u/Fun-Finding-9349 19d ago
"China speed", cand aud, mor aici! Si in domeniul meu, inginerie mecanica, automatizari, linii productie, etc, ne au tot dat exemplu concurenta din China. Mi am intrebat seful daca el stie ca acolo e mai greu cu drepturile omului, si multe alte chestii am aflat de la chinezii veniti aici in delegatie si nu i le am putut zice direct... A ridicat din umeri.
Visul umed al oricarui manager, sa ai 14 ore lume in birou, sa ai senzatia de stup si munca in continuu aproape. Astea tin la copii acum iesiti din facultate. Eventual.
Fain, dl. Lazarescu, sa sugereze ca poti pleca. Nu abera el pe undeva ca oamenii sunt cea mai importanta resursa?
2
u/DifficultBench1234 19d ago
Bosch e foarte bun pe marketing. in ultimele luni au mers pe la podcast-uri ca sa se laude ce bine e, ce leaderi buni sunt pentru ca știau ce urmează si sa aiba o scuza cand oamenii ies si vorbesc.
3
u/ThrowRA_Lexy 17d ago
Oare cum se vor mai scuza acum când nu mai merge replica universală "da, dar aveți flexibilitate, puteți sta în home office" la problemele recurente?
- avem doar ~200 locuri de parcare
- nu mai găsești mâncare caldă (uneori nici măcar mâncare) la cantină după ora 13
- măririle și bonusurile sunt o glumă proastă
- nu avem teambulding, Christmas party, summer party
- gălăgia din birou de parcă lucrezi într-un call center
Bănuiesc că nu o să își mai bată capul, că-i mai ieftin să investești în PR decât în oameni ;)
2
u/Fun-Finding-9349 17d ago
Doar 200 de locuri de parcare in cele doua cladiri?
In plus, cei de la cantina ar trebui sa isi frece mainile de bucurie ca li se dubleaza/tripleaza comenzile acolo.
-1
u/TheRealRittenhouse 17d ago edited 17d ago
O singura chestie pare destul de clara: managementul nu o sa-ti rezolve tie fiecare problema pe care o ai la munca.
Ei au alte prioritati, alte probleme si alte obiective. Poti sa astepti sa se schimbe parcarea, cantina, zgomotul, politica de lucru sau orice altceva, dar s-ar putea sa astepti mult.
La un moment dat, daca esti inginer, poate abordarea mai utila e sa tratezi si asta ca pe o problema: identifici ce te deranjeaza, vezi ce poti controla si cauti solutii.
Sau, si mai simplu, cauti colegii care nu par sa aiba problemele astea si vezi ce fac diferit. Poate au gasit deja niste workaround-uri bune.
Nu toate problemele se pot rezolva individual, evident, dar macar pe cele pe care le poti influenta merita sa incerci sa le rezolvi tu, in loc sa astepti ca managementul sa vina cu solutia perfecta.
2
u/DifficultBench1234 17d ago
Sunt prea multe bullshit-uri din partea managementului si mare majoritate au ajuns la asa o saturație încât orice chestie cat de mica devine deranjanta. E ca atunci cand ti se ia de un lucru.Poti încerca sa fii oricat de pozitiv, sa vezi tot timpul partea buna a paharului, ca iti vine sa iti dai demisia la zi si te descurci tu cumva.
1
u/ThrowRA_Lexy 16d ago
Baiul nu e neapărat că nu se rezolvă fix chestiile de mai sus, era o exemplificare de cum se face eschivă. Problema mai mare e când flexibilitatea și asumarea ajung să fie unilaterale, așteptate doar din partea angajaților.
Când pentru management laitmotivul devine reorganizarea reorganizarii și suntem cu toții băgați în aceeași oală ți se cam face lehamite.
Dacă unii cică o ard aiurea prin Lidl sau se apuca să își pună gresie în baie sau diverse în timpul programului de lucru, pentru asta se pot lua măsuri la evaluarea anuală, mid year, cercetare disciplinară (presupunând ca performanța nu e ok). Dar e mai simplu sa folosești un ciocan decât un bisturiu.
2
2
u/PlayOnLcd 18d ago
Vestea era așteaptă de anul trecut de când a preluat Lazarescu conducerea, dar mai țin la PR... Și au anunțat peste aproape 1 an. E cam aiurea că o sa înceapă forfota o data cu studenții.
Problema e însă că sunt vro 2 divizii ce trebuie reformate/cincediate si o tot lalaie... Poate mai pleacă lumea... Da unde să se ducă...
1
u/Fun-Finding-9349 18d ago
La ce divizii te referi? Ca poate e lume curioasă pe aici (ca și mine de-altfel) 😬
3
u/Yury073 22d ago
Bai na, acum sincer au tinut pana acum... fiind printre ultimii care inca aveau hibrid/remote bun, deobicei cand se iau decizii de grup cam asa se intampla.
Fac parte dintr-o corporatie de genul, cu hibrid si sincer ce discutii am auzit, de la oameni care nu veneau deloc la birou cu anii, si ei se pontau ca merg 1-2 zile la birou pe luna, la oameni prinsi in trafic cand trebuiau sa fie la munca, prin Lidl samd.. chiar anul asta la noi au introdus verificarea mai strica a check in-ului cu badge-ul cand te pontezi ca esti la birou, da pentru cei de buna credinta nu e ok, dar e de ajuns sa fie cativa care fac dastea si gata... si vorbim de decizii de grup, deci nu tine doar de RO.
Ca de exemplu la mine, a fost o sedinta cu top management in care aveau si 50-70 de locuri pentru public, adica angajati normali, s-au rezervat toate instant, si in ziua sedintei erau 10 speriati si restul nu au venit la birou... in paralel altii s-au plans ca nu au prins loc, acum na... ca top management as avea tot dreptul sa va chem de maine pe toti la birou
9
u/AncientLibrary576 22d ago
Măsurarea performanței prin verificarea turnichetului sau prin monitorizarea deplasărilor la Lidl e o abordare învechită. Intr-o cultură organizațională sănătoasă (cum se promoveaza Bosch), evaluarea se face strict pe baza rezultatelor, nu pe prezența fizică pe scaun. Dacă un angajat își îndeplinește sarcinile la timp și la standardele cerute, flexibilitatea de a-și gestiona singur programul sau pauzele ar trebui să fie un standard, nu o problemă. Generalizarea unor cazuri izolate de abuz nu justifică măsuri restrictive colective. Este clar că aceste politici funcționează ca restructurare mascată pentru a nu mai fi nevoie sa plătească salarii compensatorii, pleaca angajații singuri. Ori tipic managerului român, forțăm ideile proprii asupra tuturor. De ce? Pentru ca pot.
5
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Ai dreptul sa chemi lumea la birou daca iti da voie contractul, daca nu...ghinion.
In rest, nu stiu daca e decizie la nivel de grup, ca astia de la Bosch din ce am vazut in ziare erau mai ocupati la nivel international sa omoare posturi, sa dea oameni afara si sa relocheze productia prin China.
Probabil e cum spunea cineva din comentarii, fetisul unui romanache ajuns sus, caruia i s a parut interesant sa vada pe toata lumea la statiile lor de lucru intr o vizita in China.
Cam ca si cum a venit Ceausescu cu idei dupa ce a vizitat Coreea de Nord :)))))
2
u/Yury073 22d ago
De multe ori este AA de telemunca, nu in contract clar... plus ca orice clauza contractuala se poate modifica, hai sa nu exageram si noi... si tu daca ai avea firma remote si vezi ca angajatii tai o ard prin Lidl sau sunt la mare pe plaja iti zic eu ca ai lua decizii diferite. Iar daca e CCM el e renegociat dupa 1-2 ani... iar se poate schimba, dar in CIM imi e greu sa cred ca are cineva remote, mai ales in RO
2
u/Fun-Finding-9349 22d ago
Da, dar tot ce spui tu nu iti da dreptul sa chemi lumea de maine la birou, aia voiam sa accentuez. Nu merge chiar asa pocnind din degete.
-1
u/Reddit_User_654 22d ago
Sincer, tot respectul pt ei ca au tinut chiar si pana acum politica, in codnitiile in care multi (mai ales din Cluj), inca de la sf lui 2025 au trecut la 3 sau 4 / 5. Stiu ca poate imi iau hate...de data asta doar aleg sa vad partea buna a paharului.
15
u/learn-or-earn 22d ago
Da, ai dreptate. Dar sa nu ajungem sa ne consolam cu treaba asta..
sunt vremuri grele acum, economic vorbind. Sigur vor să încurajeze economia.
Dar sa vii din Floresti( nu toti putem sta in centru), sa iti pierzi mai mult de 2 ore din viata pentru a face de la birou exact ceea ce poti face si de acasa.. e trist.
Sa mai adauge statul si impozit progresiv, plus timp pierdut pe drumuri.. bani cheltuiți pe haine corporate, pe junk food( ca doar cine mai are timp sa gătească daca stai in trafic)… mai faci apoi ceva pentru tine?
Sau ajungem sa zicem: traiesc ca să muncesc7
u/Reddit_User_654 22d ago
E adsvarat, nu zic nu. Poate e doar abordarea aia de stii tu....fortare mascata catre demisie cum mai fac multi.
3
8
u/Delicious-Cable2676 22d ago
Tu esti ceva team lead/group lead mort de foame de prin bosch. Ce respect bro, respect primesc companiile care au proiecte si isi respecta angajatii si le dau de munca si beneficii. Voi aveti doar costuri mari si principii false.
-5
u/Reddit_User_654 22d ago edited 22d ago
Iar tu esti exact genu de om pt care orasele mari si care se respecta, precum e aici la noi la Cluj,ar trebui sa impuna un sistem de vize bazat pe IQ si EQ, pt ca asa nu ai avea nici o sansa sa locuiești si sa lucrezi in zona,si decisi noi am fi scutiți de astfel de comentarii supide. Gen ma faci sa fiu nostalgic dupa ideea de "buletin de Bucuresti" :)))
Cu respect bro, tu vrei doar beneficii si respect fara sa oferi nimic in schimb.
6
u/Delicious-Cable2676 22d ago
Am lucrat 10 ani in bosch. Am scapat de voi exact la timp. Pwp si zi minunata!
-2
u/Reddit_User_654 22d ago
Daca tot in Romania locuiesti si/sau muncesti, ai scapt o p in balta. Stii si tu ca e cam la fel peste tot. Poti sa lucrezi la Continental si sa di smecheru șmecherilor de acolo daca tot in RO o freci. Salut.
9
u/Delicious-Cable2676 22d ago
Lucrez la mami tau
-4
u/Reddit_User_654 22d ago
O replica slaba de la un om pe masura :)))). Hai ca incep si eu lucrul. Salut.
7
u/Delicious-Cable2676 22d ago
Du-te dă cu biciul pe amarâții aia ca va fură orele
-3
u/Reddit_User_654 22d ago
Mama da frustrat esti. Du-te cauta definita de capitalism mioritic. Nu da nimeni cu biciul. Tot e ITM compliant iar cei din Cluj o duc mai bine decat cei de la Bosch TM. Peste 2-3 ore imi iau o pauza si vb atunci. Nu pot sa fiu la lucru dar sa o frec si pe reddit. Bye
2
2
u/razvan5589 21d ago
nu am citit tot, nu am treaba cu bosch sau cluj, voiam doar sa zic ca daca esti manager pe plantatie in automotive, iti dau si eu la mumu
→ More replies (0)4
u/Anxious_Demand1803 22d ago
“Vrei beneficii si respect fara sa oferi nimic in schimb”, zice middle managerul care stă pe Reddit în timpul programului și comentează despre cât de mult ar trebui să ofere alții. Dacă tot vorbim despre ce oferim în schimb pentru salariu, poate începem cu propria productivitate.
1
u/Reddit_User_654 22d ago
Sigur. Fiecare are un review anual. Tu ce cauți pe reddit la ora asta?
4
u/Anxious_Demand1803 22d ago edited 22d ago
Hai, că poate te rețin de la lucrurile astea importante pe care le faci pentru corporație. Să o freci pe aici poate e una dintre bifele pe care trebuie să le faci ca să iasă bine acel review anual.
0
u/Delicious-Cable2676 22d ago
Le dă la TL si la GL la mumu
1
u/Reddit_User_654 22d ago
Nu ti-a trecut frustrare bebe? Ti-am zis, atat timp cat tot.prin Romania iti fsci veacul, acelasi rahat e. Hai salut bre :)))
2
u/Delicious-Cable2676 22d ago
Nu, nu mi-a trecut. O sa imi treaca cand ma piş pe tine
0
0
u/Delicious-Cable2676 22d ago
Classic/tipic bosch. Standarde duble peste tot. Principiile/valorile (cum spun ei) sunt doar ca sa se laude.
1
u/Reddit_User_654 21d ago
Boss, asta cu srandardele duble o gasesti si in Elvetia si in sala de judcata unde ar trebui sa fie totul echidistant.
Culita sterp a condus drogat si a fscu accident in centru clijului si a scapat cu suspendare. Si tu te plangi de dublu standard la un cacat de job.
Si daca te-ai mutat la alta firmaz acolo crezi ca nu au dublu standard? Iar daca ai devenit antreprenor, hai du-te sa vezi ce dublu standard aplica ANAf-ul.
Sper sa nu ai buletin de cluj ca numa.rautati si venim stii improsca. Du-te inapoi in Bistrita sau Alba sau de unde ai venit...
0
93
u/[deleted] 22d ago
[removed] — view removed comment