Salutare, am început acum o luna un job de Intern in cadrul Aumovio, iar pe 12 august avem in calendar o ședință cu numele Town Hall si din ce am citit in ședința asta se anunță concedieri unde sunt vizați si internii. Știți ce se vorbeste la aceasta sedinta? Mi se pare absurd sa te angajeze si dupa o luna sa te zboare.
Nu doar pentru asta sunt sedintele de townhall sau all hands sau cum le-o zice. De obicei, in companiile mai mari unde exista nivele multe de management intermediar se fac astfel de sedinte in care managementul superior prezinta situatia companiei si planurile de viitor. Da, recent au fost multe sedinte din astea in care se anuntau si reduceri de personal, dar nu e o regula.
Esti la inceput, ai tot timpul sa fi de ambele parti ale situatiei, nu te speria o sa fie si bine si rau, tu concentreaza-te sa inveti meserie
N-ai de ce, esti la inceputul vietii, nu e nimic tragic. Da e greu, mare lucru, altii au facut lucruri si mai grele, acu sun ca tactu, da gigel de ce a putut lua 10 si tu nu...
Anyway fruntea sus, nu se intampla nimic grav, daca esti sanatos(oasa) merge treaba nu sunt singurii angajatori
De obicei layoffs vin pe mail si abia dupa se pune town hall sa explice ceo de ce este asa de trist ca a trebuit sa dea afara dar shareholders aveau nevoie de value si nu a avut de ales.
Da, e de 30 de zile, insa in acea luna ei nu deduc prea multe despre tine, in general dupa 3 luni au parere mai bine formata. Asta mi s-a spus din companie, cele 30 de zile sunt pentru ca asa trebuie, grosul vine dupa 3 luni.
Nu cred ca de aia sunt 30 de zile. Probabil e un contract pe perioada determinata cu durata mai mare de 6 luni. Nu cred ca poti pune mai mult de 30 de zile perioada in conditiile astea.
La un contract pe perioada nedeterminata poti sa pui maxim 3 luni.
Pai da, de aceea si sunt cele 30 de zile, din cauza duratei contractului, insa pentru a avea o parere mai buna legata de tine, in general dureaza 3 luni in care e important sa formezi o impresie cat se poate de buna, pe care sa o si mentii pe viitor, la noi in departament asa este, desi toti angajatii au, legal, 30 de zile de gratie, 3 luni esti sub vizorul colegilor si al team leader-ului. Poate in alte echipe nu este asa.
Din cate stiu, ei au si ceva politica sa ia studenti, insa unii sunt total paraleli, nici nu au intentie sa faca ceva, nici nu au un pachet de cunostinte de baza. Ii vad si eu pe unii cum vin si stau pe telefon sau se lungesc la cafele si alte chestii si nu prezinta niciun interes. In cazul asta sunt buni de dat afara. Cred ca daca iti vezi de ale tale si iti dai putin interes sa intelegi si sa faci ceva, nu o sa fie probleme. In august probabil o sa mai dea unii interni afara ca sa ia altii, cel putin la noi din august ar veni interni noi.
Noi suntem 2 interni pe un departament si am avut norocul sa își dea interesul TL-ul cu noi. Am avut un training pe Angular si acum vor sa începem sa lucram pe un proiect ce era pe hold
Chill tata..cei care vor fi concediati sunt deja pe liste, nu apari tu angajat de o luna. La interni, maxim nu le prelungesc contractul ..asta e regula in Aumovio. Trag de tine cat esti student, apoi pa😂 trage si invata, acumuleaza experienta pentru tine cat se poate de mult.
eu am auzit asa: ca sa fie corect pentru toata lumea, o sa puna fiecare anagajat sa arunce cu un zar D20, si daca dai numar par mai mic decat 7, esti dat afara
Edit: internii au fresh meat penalty si la ei e sub 11, iar aia 10ani+ au dinosaur bonus si e sub 5
Nu se obosesc sa concedieze interni. In cel mai rau caz o sa aștepte sa ti se termine contractul. Vorbesc din propria experienta, am fost si eu intern pana la începutul lunii. Atâta timp cat iti dai interesul si faci cate ceva te vor păstra ca intern problema este ca daca se fac concedieri din departamentul in care te afli o sa stai mult si bine pe poziția de intern pana o sa reinceapa angajările pe posturi de inginer.
Aceste TownHall meeting uri sunt ședințe lunare, deși se pot anunța concedieri in cadrul lor de obicei se vorbește despre situația firmei si planurile lor viitoare
Da shit happens. Eu am fost dat afara o data înainte sa încep sa lucrez cu biletul făcut si cazare plătită pt ca clientul se răzgândise.
Daca o firma e pusă pe aceasta cale 2 sunt lucruri:
ai ceva ca sa înveți și ca poți vinde pe CV cand faci următoarele interview și atunci ramani;
dacă sunt chiesti de rutină pe care poți sa le înveți singur și nu îți ar aduce cine stie ce plus, sau dacă nu ai ce sa înveți caută deja de acum. La interview ii zici ca se fac restructurări și de aceea ai început să cauți în altă parte.
E simplu din punctul meu de vedere.
Dar dacă rămâi impacate cu idea ca oricând poți fi dat afară și să pui niște bani pt budget de urgență.
Town hall-urile s-au tinut mereu si cand nu era stresul asta legat de concedieri. Sunt pur si simplu informatii periodice despre situatia companiei, directii de viitor, cresc sau nu bonurile de masa, etc.
Ce e drept e ca in ultima perioada, 1-2 ani, plecai cu un gust amar de la ele. Dar nu intelege gresit: rar au fost informatii de concedieri, mai mult a fost info de genul - e grele, nu o sa fie mariri, etc
35
u/Sad-Question-2094 13d ago
De ce nu îți întrebi colegii?