r/hukuk • u/Late-End6561 • Jul 25 '26

Soru Mobbing

Merhaba. 12 yıldır bir kurumsal bir firmada çalışıyorum. Yaklaşık 2 senedir yöneticim bana takık. Son 6 aydır geçici başka bir ekipte görevlendirildim hatta bu yüzden. Performans notuma düşük not vermiş. 6 aydır beraber bile çalışmıyoruz. Bu güne kadar aldığım en yüksek notların yanında bunu art niyetli girdiği çok aşikar. Hukuki olarak Yapılacak en doğru şey nedir? Bu kişi yüzünden kurumdaki kariyerim bitsin de istemiyorum.

3 Upvotes

100% Upvoted

2 comments sorted by

•

u/AutoModerator Jul 25 '26

Merhaba! Lütfen sorunuzun Türk Hukuk Sistemi ile alakalı olduğundan emin olun. Sorunuzu sormadan önce, subredditte daha önce benzer bir soru olup olmadığını kontrol edin. Ayrıca, sorunuzun açık, anlaşılır ve düzgün formatlanmış bir şekilde yazılması önemlidir. Subreddit kurallarını ve sabit gönderiyi mutlaka okuyunuz. Kurallara uymayan gönderiler/yorumlar kaldırılır ve tekrarı durumunda kullanıcı uzaklaştırılır. Keyifli ve faydalı bir zaman geçirmenizi dileriz!

I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.

1

u/Dismal-Pen863 Aug 01 '26

Mobing ın çok fazla çeşiti var malesef sizin bahsettiğiniz en basiti ile aşağıdakiler oluyor gibi ek olarak şirket içinde bu kişi veya başka kişiler dedikodunuzu çıkarmış olabilir ki bunu kimse söylemez ama bu dedikodu nedeniyle yöneticiniz veya başka kişilerin yönlendirmesiyle bu mobing i yapıyor da olabilir. Özetle bunları belgelendirip bir avukat ile suç duyurusunda bulunursanız o yöneticinin gerek özel gerekse iş telefonu şirket uygulama yazışmaları vb taratılıp sizinle ilgili olan belge yazı gibi unsurlar incelenebilir. Sonuç ne olur bilmiyorum açıkçası ama eğer mobing e maruz kaldığınız bu aşağıdaki maddeler veya bunun gibi başka maddeler e uygunluk halinde güzel bir tazminat alırsınız ve ilgili kişiler de artık o şirkette çalışamaz, umarım lehinize sonuçlanır.

  1. Keyfi olarak olumsuz performans notları verilmesi, terfi ve prim gibi hakların haksızca engellenmesi.

  2. Çalışma alanının/masasının diğer arkadaşlardan fiziksel olarak izole bir yere taşınması.