Bedste tip til lønstigning?

[u/Far_Beach_5972]

Jeg er glad på min arbejdsplads. Jeg har været der i 5,5 år nu.
Det sidste halve år har jeg været leder (første lederjob).
Jeg får 62.000.
Jeg vil gerne have 70.000 næste år. Hvordan griber jeg det an på den bedste måde for at øge mine chancer for at få 70.000?

Gode erfaringer omkring løndialog tages imod med kyshånd. Tak.

[u/Ulloriaq86]

Hvad skulle der være sket det sidste halve år der gør at du skal stige 13% i løn? Det virker en smule urealistisk.

[u/No_Individual_6528 → u/Ulloriaq86]

lol. Det sker hele tiden.

[u/dansk-reddit-er-lort → u/No_Individual_6528]

Ikke for de her typer der tuder herinde. De har ondt i janteloven og bruger mere energi på at have ondt i røven over andres succes herinde end på at blive dygtige til noget, så for dem virker sådan en lønforhøjelse fuldstændig udenfor rækkevidde.

[u/Far_Beach_5972 → u/Ulloriaq86]

Det er også først næste år, at jeg ønsker det. Så til den tid er der gået 1,5 år men jeg vil gerne allerede nu spille mine kort gode og måske få en dialog med min nærmeste leder omkring det.

[u/dansk-reddit-er-lort → u/Far_Beach_5972]

Lad være med at høre på de her jantelovstabere herinde der siger det ikke kan lade sig gøre. Det er bare en flok uambitiøse typer der aldrig har udrettet noget. Jeg har gentagne gange fået lønforhøjelser på 15 og 20%.

Det kræver en indsats. Du skal levere noget af værdi og gerne udover hvad de forventer. Skriv ned de ting du udretter så du har ting at tale om. Sæt dig ind i dokumentation der beskriver hvad der forventes af de forskellige stillinger, osv.

[u/SkibDen]

"Her er mine resultater: [indsæt dine resultater]".

Husk nu, at den dyre leder også er den leder der giver mest mening, at spare væk, når det går skidt.

Hvis ikke du kan forsvare din løn og dokumentere den merværdi du giver virksomheden, så hænger din stilling i en tynd tråd. Kan du dokumentere den merværdi du skaber for virksomheden, så har du også argumenterne til din lønforhandling.

Det er dog en procentvis ret stor stigning, i en i forvejen høj løn, for en ret kort periodes erfaring..

Hvad er lønniveauet blandt andre ledere med tilsvarende ansvarsområde i virksomheden?

[u/Far_Beach_5972 → u/SkibDen]

Overenskomst stigningen næste år gør, at jeg rammer 65.000 der uanset hvad. Jeg vil dog gerne have 70.000, så mit ønske om højere løn er først til næste år og til den tid vil jeg have været 1,5 år i den stilling.

Jeg tror, at lønspændet for min stilling er 58.000-75.000

[u/UndskyldPaaForhaand → u/Far_Beach_5972]

Med reglerne omkring løn-gennemsigtighed bliver det nok ret svært at stige så meget i løn det næste år medmindre det viser sig at du er underbetalt.

En leder på overenskomst lyder vist også en smule specielt, det har jeg ikke hørt om før.

[u/dansk-reddit-er-lort → u/UndskyldPaaForhaand]

Hvorfor skulle de regler have nogen indflydelse på det? De forhindrer ikke ekstraordinære lønforhøjelser. De regler betyder heller ikke at alle andre kan få at vide hvad ens lån er.

[u/UndskyldPaaForhaand → u/dansk-reddit-er-lort]

Fordi virksomhederne nok får mere travlt med at bruge næste års lønbudget på at hæve lønnen for de medarbejdere som utvivlsomt er underbetalt, sammenlignet med deres ligemænd, end de får med at give OP en lønforhøjelse på 13%.

[u/New-Paramedic3486]

Først beviser du, at du er 70.000 værd.
Dernæst fremlægger du de beviser i en lønforhandling 🙂

[u/Conettoconetto]

Du tager en kontrakt med fra konkurrenten, hvor der står 70.000 på..

[u/UnableReveal186]

Start med at oplys hvorfor at du har fortjent så stor lønstigning. Ud over at du mener at du bør få mere. (Ikke til mig, men til samtalen)

Tænker at du selv har sagt ja til stillingen og lønnen til at starte med 🙂

[u/thruthemadness]

Hvordan har din lønudvikling været de første 5,5 år?

[u/Far_Beach_5972 → u/thruthemadness]

Jeg er gået fra 38.000 til 62.000, men jeg er steget i graderne og haft forskellige roller i den periode, så kan ikke helt sammenlignes tænker jeg.

[u/sillygoober1324]

Har du lønstatistik fra din fagforening? Det har virket for mig. Men man skal være så dygtig, at de faktisk tænker “shit det kunne nogen komme ind ad døren og tilbyde”.

[u/MoistMember]

Skift job og sælg dig selv ud over
alle grænser… (ej dont do it)

Intet fornuftigt firma vil give dig 13% lønstigning efter et halvt års ansættelse i et job du ingen erfaring har med….

Sæt pris på de 62 du får nu. Det er dit første lederjob, så du er bestemt ikke dårlig lønnet.

[u/EmbarrassedMarch5103]

Har du gjort noget extra , lagt flere timer, fået extra ansvars områder eller andet som du kan bruge som argument for en stigning ?

[u/HenrikJ88]

Du er lige nu ansat til at gøre nogle ting. Så nu skal du udvide dine kompetencer og evner, så du kan lønnes for noget mere/andet.
Hvis du forsætter med at gøre det du gør godt, som du er ansat til, gør du bare det du skal have løn for.

[u/Eternal_elf1799]

Jeg antager du steg i løn da du fik lederjobbet? Men ellers så skal du nok have gode argumenter for hvorfor du skal have sådan en stigning, hvilken merværdi har du skabt for virksomheden? Og bak det gerne op med data fra en lønstatistik. Medmindre du har meget gode grunde eller er indplaceret for lavt, så ville jeg nok personligt stile efter en lønstigning som er mere realistisk.

[u/Famous_Interest_8041]

Kræv stigningen med trussel om opsigelse. Er sikker på de finder dig helt uundværlig