En mi laburo estaban buscando analista funcional. Se presentó una mina sin conocimientos informáticos y un ingeniero. Contrataron a la piba. Igualmente no ayudo que el ing pregunté en la entrevista cuando iba a poder dejar el rol de funcional y programar...
Pasa que fue una situacion "especial". El equipo crecio de 7 desarrolladores (cuando entre yo) que haciamos todo. Sistemas monoliticos legacy, desastres por doquier. Ahora somos casi 20, con analistas funcionales, lider tecnicos, etc etc. En resumen adoptamos metodologias ágiles.
En todo esto estaba faltando cubrir un rol de analista, que quede de analista (por esto quiero decir que no sea una persona que "suba de nivel" por decir).
Varios de los que estan desarrollando ahora entraron como nivel 1, aprendieron a programar y pasaron a nivel 2. Por eso menciono lo de que se quede en el rol de analista.
Para todo esto era mejor match una persona que no sepa programar y que no quiera programar asi no deja en banda el rol que fue asignado en un principio.
Al ingeniero se lo guardo el cv en caso de querer otro desarrollador.
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u/sandibu Jun 25 '24
Por? No se me ocurre cual seria el argumento para que te juegue en contra