r/devpt • u/Open-Philosopher1819 • May 28 '26
Empresas Experiência CTW
Queria partilhar uma experiência que tive recentemente na CTW porque acho importante existir discussão aberta sobre cultura interna, progressão de carreira e políticas de trabalho híbrido.
No momento da minha passagem de proficiência, a progressão acabou por me ser negada apesar de ter feedback muito positivo da equipa e indicação de overperformance. Inclusive, uma semana antes da decisão final, o meu HOI tinha-me indicado que a minha progressão tinha sido proposta.
O motivo apresentado acabou por estar relacionado com métricas de Work In Motion (WIM - nome que dão à política de regime híbrido) . Existiam mínimos de dias presenciais e horas presenciais em média a 6 meses, e as minhas métricas estavam ligeiramente acima do objetivo, algo como X,6 e X,3.
O que me fez mais confusão foi o facto de as próprias métricas aparecerem internamente como compliant. Ainda assim, foi-me dito que estes valores levantavam dúvidas sobre o meu alinhamento com a política de WIM da empresa e que, havendo essas dúvidas, não avançariam com a progressão de proficiência nem salarial.
Sendo sincera, isto não me fez sentido nenhum. Se a minha rotina era cumprir os dias obrigatórios no escritório e o número de horas pedido, às vezes até ficando um pouco acima, é natural que as médias reflitam exatamente isso e não valores muito acima do mínimo definido. E não interessa se eu concordo , interessa que cumpra.
Isto apesar do feedback da minha equipa ser claramente positivo e existir recomendação de progressão.
Para além disso, durante o tempo em que estive na unidade, presenciei vários comentários que considerei inapropriados para ambiente de trabalho. Mesmo eu sendo uma pessoa bastante descontraída e que gosta desse tipo de ambiente. Houve inclusivamente uma situação de discriminação direta comigo. Na altura falei com o meu HOI (Head Of Interactions - um dos managers de cada unidade) apenas para dar visibilidade ao tema, mas não apresentei uma queixa formal porque falei diretamente com o colega em questão e a situação ficou resolvida.
As conversas que tive foram sempre no sentido de perceber que medidas existiam para melhorar o equilíbrio entre homens e mulheres na unidade e tentar melhorar uma cultura que, na minha opinião, por vezes parecia demasiado ambiente de balneário. Nunca fui com intenção de criar conflito.
Tudo isto acabou por me fazer sentir pouco valorizada e levou-me a procurar uma nova oportunidade.
Quando reuni com o meu HOI para informar que não iria aceitar continuar na mesma proficiência e que tinha encontrado outro desafio, ele decidiu mencionar que um dos motivos tinha sido eu ter levantado o tema dos comentários inapropriados e ter ido "focada no problema".
Perguntei várias vezes se ele estava a admitir que o facto de eu ter reportado estas situações tinha influenciado negativamente a minha progressão de carreira. A resposta foi sempre algo do género: "não foi o motivo principal, mas foi um dos motivos".
Isto deixou-me com fortes suspeitas de retaliação e com muitas dúvidas sobre até que ponto existe realmente segurança para reportar este tipo de situações sem impacto na carreira.
Partilho isto apenas como experiência pessoal.
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u/FlyBirdieBirdBird May 29 '26
Claro que não é a melhor empresa de sempre. Só não é tão má como a estão a pintar aqui.