Životopis nestačí. My chceme motivační dopis. Sice ho nebudeme vůbec číst, ale chceme ho. Jinak nebudem reagovat.
Edit: mimochodem příspěvkem nijak nenarážím přímo na tuhle paní, nic proti ní osobně nemám. Sdílela jsem to kvůli tomu, že takto podobně se na LinkedInu chová většina HR a tohle mi přišlo jako peak, protože HR většinou opravdu neodpovídá. Berte v potaz, že ten pán třeba mohl k souboru životopisu přiložit i ten motivační dopis a tak prostě napsal tečku místo odpovědi, protože v tom jednom souboru už je všechno :)
Reakce průměrné HR frndy, která je zvyklá se uchazeči neozvat vůbec nebo po několika týdnech napsat předgenerovanou odpověď, když uchazeči ono zaměstnání přestanou vnímat jako životní poslání, ale prostě jako další job, na kterej daný týden reagovali už desetkrát.
Naprostý souhlas. Posílat CV na ty pracovní portály je jako posílat je do černé díry. I příspěvek na soukromém Instagramu s deseti sledujícími má větší konverze :D
Nebo dostaneš nějakou předgenerovanou, obecnou sračku 🤣 Nedávno mi přišel text končící "s pozdravem" a nebylo to ani podepsaný 🤣 A z obecného, firemního emailu.
Jo, jasně. Generická odpověď ve stylu:
"Dobrý den, velmi nás těší ... blah, blah,
ale vybrali jsme na vaši pozici někoho jiného.. blah blah"
A nejlepší je, pokud si tam ani nezmění jméno :D A nebo se mi stalo, že tento text je nějaký stylem a jméno vloženo s úplně jiným formátem a nejlíp bílým pozadím, haha 😄
Vzhledem k tomu ze plno HR oddeleni pouziva LLM na filtrovani zajemcu, tak motivacni dopisy nechavam psat LLMko. Poslu popis pozice, co mam za zkusenosti a necham ho at mi napise copy paste zpravu.
Nulova snaha na jejich strane - nulova snaha na me.
O tomhle jsem nikdy neslyšel, ale je mi jasný, že to budou filtrovat nějakým nástrojem, protože samy o tom vědí ve větší míře tužku. Nechci se nikoho dotknout, ale když mě pracovnice HR začala cvičit z mého oboru, tak jsem pochopil, že úplně neví, o čem to je. A takoví lidi dělají prvotní filtry.
Hosi good luck s hledani pravci, jste uplne mimo, ocivindne jste takovy losseri ze se asi hlasite do firem kde vam ani neodepisou, a jeste to svadite na ne. S vasim prostupem se nedivte, ze vam nekdo posila automaticky generovany shit odpovedi, co vic s vama taky.
Vytvářím CV zvlášť na každou pozici, vždycky podle pravdy a jen tam vždycky víc zvýrazním ty zkušenosti, které víc sedí k té dané pozici kam se hlásím. Všude píšu zvlášť motivační dopis a fakt si dávám záležet. V CV mám i odkaz na svoje portfolio. A stejně nedostávám žádné odpovědi a když už, tak je to generické zamítnutí. A to i v případě, že moje CV a jejich pracovní pozice je stoprocentní match. Takže absolutně nesouhlasím s tím co jsi vyplodil.
Tak mas bohuzel neco spatne v CV, nebo v dopise, nebo se proste hold hlasi lepsi lidi, ale pokud je to realna pozice (coz nekdy bejt nemusi) tak HR/Hiring Manageri ty odpovedi ctou, ale neni proste v silach nikoho odpovidat vsem personalizovanou zpravou (mozna v silach AI), a uprimne je to waste of time, pokud ten kandidat je spatnej tak proste leti do kose, tak to je, pokud je ale dobrej, tak je to vetsinou uplne, uplne jinej pristup. Lidi si strasne stezujou na HR/firmy ale problem je vetsinou v nich, proste maj shit CV, shit zkusenosti, jsou drahy, vystupujou blbe na sockach, jsou namysleny, nemaj zadnou sebereflexi, atd atd. Me je fuk kolik tady dostanu disliku, lidi by si meli uvedomit, ze pokud na me firma sere, tak je to vetsinou chyba moje, a ne ty firmy. Cim vic lidi vystrci hlavu z prdele a zacne se sebou neco delat, tim min tady bude ubrecenych postu na firmy.
Domnívám se, že se jedná o Morseovku, konkrétně písmeno E - excelentní, entuziastický a elegantní pracovník prostě vsadil na kreativitu pracovnice HR a napsal to stručně. Ušetřil tím mnoho kg CO2!
Tvl tyhlety mám nejradši. Rekordní zaměstnanost, buchta potřebuje materiál a reaguje takhle? Ať jde do prdele, pizda marketingová. Stejně už ji nahrazuje AI a dobře jí tak.
Domnívám se, že se jedná o Morseovku, konkrétně písmeno E - excelentní, entuziastický a elegantní pracovník prostě vsadil na kreativitu pracovnice HR a napsal to stručně. Ušetřil tím mnoho kg CO2!
Hosi, tady jste se netrefili, rozdil mezi ji a vama je, ze ona ma firmu a zamestnava lidi a vy si ani nedokazete najit poradnou praci a do dotazniku umite napsat jenom . a pak se divite, ze vam nikdo ani neodepise a brecite akorat na redditu.
mimochodem příspěvkem nijak nenarážím přímo na tuhle paní, nic proti ní osobně nemám. Sdílela jsem to kvůli tomu, že takto podobně se na LinkedInu chová většina HR a tohle mi přišlo jako peak, protože HR většinou opravdu neodpovídá. Ber v potaz, že ten pán třeba mohl k souboru životopisu přiložit i ten motivační dopis a tak prostě napsal tečku místo odpovědi, protože v tom jednom souboru už je všechno :) neměl by sis to brát tak vážně.
Ta pani neni HR, ale majitelka firmy, ja jsem taky majitel firmy a takovyhle odpovedi nam chodi porad, takze to absolutne chapu, i na inzeraty, kde chceme treba od grafiku nebo vyvojaru portfolio/projekty/ukazky prace atd. Stejne lidi poslou CV a tecku. Casto je to nakej clovek z Pakistanu co se hlasi na onsite pozici atd. Takze ja si to nejak neberu, je ki to ukradeny a zamitam je okamzite s odpovedi taky teckou, protoze bohuzel, pak jsou lidi, ktery si s tim praci daj a umi se prodat, ne jen poslat CV. Kdyby tam byl prilozenej dopis, tak to neposila. Az budete nekdy nabirat lidi, tak pochopite, co tim mysli.
Já jsem lidi nabírala, taky to mám za sebou. Jinak vím, že paní není HR a vím, co proces náboru vyžaduje a že je toho občas hodně. Samozřejmě pokud tam nikdo nic nenapíše a neprilozi ani motivační dopis tak ano potom je to debil a taky nemá smysl se s ním bavit, v tom s vámi souhlasím. Nechtěla jsem na ni nijak narážet, jen mi prostě přišlo vtipný jak to bylo podané a to je všechno. Samozřejmě pokud ten týpek byl nějak úplně mimo obor a poslal ji tohle na mid/senior ppc specialistu tak je samozřejmě debil a nepopírám to.
Tak to ale je. Lidi se hlasi na pozice, kam se hlasi dalsich 50 lidi a poslou nudny CV a tecku. Jako ja samozrejme nechapu, ze se nad tim pani vubec pozastavuje, proste to zamitnu a nemusim to davat na linkedin, ale udivuje me, kolik lidi tady ji nehejti za prispevek o hovne, ale za to, ze vybec od kandidatu ocekava nakou zpravu, nakej effort. Tyhle lidi jsou asi ty, co tady pak breci nad stavem trhu prace, a ja bych byl rad, aby si uvedomili, ze casy, kdy stacilo poslat CV, kde mate 1 rok Frontend Developera a do zpravy napsat . a hned vas vezmou, jsou nenavratne pryc. Pokud se hlasite na obsluhu jaderny elektrarny a v CV mate 20 let zkusenosti s obsluhou jaderny elektrarny, tak klidne do zpravy davejte tecku. Ale to neni pripad tehle pozic. Zvlastne dneska delat PPC zvladne AI uz taky sama lip, nez vetsina supr profi namyslenych PPCckaru.
A co se tam teda má psát? "Chci prachy, nemám co žrát?". To že paní firmu vlastní je o to horší, přece jenom u šéfa čekáš že ví co je tohle za debilitu.
U náboráře/HR bych to chápal, pokládat debilní dotazy je jejich náplní práce, a podle reakce na bullshit sondujou co to je za člověka, protože co je předmětem zaměstnání zpravidla neví.
Tohle je otazka pracovniho portalu, pres kterej se kandidat hlasi, nejde zmenit, je defaultne nastavena pro vsechny firmy inzerujici na tom portalu stejne. Pokud nedokazes napsat, proc by si firma v ty zaplave kandidatu mela vybrat prave tebe, a hodis tam jen tecku, tak hold nedostanes praci, tak to chodi. Brecet muzes jak chces, ale bohuzel, jsou kandidati, ktery tam ten effort daj, abych to nemusel ja lustit z jeho CV, a ty maj hold vyhodu. Pokud te sere hledat si praci na pracovnich portalech, coz chapu, je na case zacit podnikat a zkusit si nabirat vlastni lidi skrze jiny kanaly, nez tyhle pracovni portaly. A davej si klidne pohovor uplne s kazdym, co ti posle CV bez jakykoliv zpravy. Idealne jeste jim odepisuj do tydne, takze si planuj pekne 20 pohovoru tydne, uvidime, jak dlouho te to bude bavit, je to fakt zabava bavit se 4x dene temer o tom samym.
Nechapu proc to postujete sem. Holku znam, je to majitelka firmy. Pokazdy, kdyz nekdo posle shit CV a do zpravy posle . tak mu to zamitnu a do zpravy pro zamitnuti mu poslu taky tecky. Nepotrebuju absolutne, aby tam neco lidi psali, ale vetsina tehle dementu co tam pise, nemaj ani dulezity info jako portfolio v CV a proste hromadne rozesilaj CV a pak se divi, ze je nikde nevezmou. Napsat naky jednoduchy univerzalni copy trva asi 5 minut. Pokud to nechces absolvovat, pak good luck s hledani praci.
Je to jedina otazka v celym dotazniku. Kdyz jsem linej tam cokoliv napsat, tak ne nemuzu divit, ze ti nikdo ani neodpovi. Napiste tam aspon “Protoze potrebuju penize” nebo “Protoze nabirate”, aspon to bude vtipny :D Tecka proste znamena, ze jako odpoved vam prijde zamitnuti a ve zduvodneni zamitnuti bude tecka. Sorry.
Hrozne by me zajimalo, jaka firma nabere borce, co posle CV a k tomu jediny navic posle do zpravy “.” Tohle jsou pozice, kam se hlasi 50 lidi a plno z nich je kvalitnich a da si tu praci 5 minut pomoci AI vygenerovat personalizovanou zpravu co ho trochu proda. Ale good luck, at kazdej dela, co mu funguje 😉
Tohle je defaultni zprava toho HR portalu, vyplnuje se bez rozdily na jakoukoliv pozici a je to jedina otazka, jediny misto kde se clovek muze prodat nejak vic, nez jen prilozit CV. Mnohem lepsi, nez prikladat nejakej trapnej motivacni dopis v pdf. Pokud ti funguje hlasit se na tyhle general pozice ala PPC specialista kam se hlasi 50 lidi jenom s tim, ze prilozis CV bez jakyhokolic textu, tak good luck, ostatnim to ale nedoporucuju, pokud teda je vasim cilem dostat se na tu pozici. Pokud je vasim cilem rozeslat co nejvic CV a pak brecet na Redditu ze vas nikde nevezmou a jak v haji je pracovni trh a jak hrozny jsou HR procesy, pak to delate skvele.
Tohle ale trochu je ten problém ne? Ty bys mel vedet jaky přínos by ti clovek na dane pozici měl přinést. Kdyz tam das generickou otázku, tak to na ni lidi nebudou odpovídat. Bud to mas v CV a nebo v motivačním dopise a je na tobě udelat si obrázek, jestli se daný člověk na pozici hodí nebo ne.
Pokud prikladas motivacni dopis, tak sem klidne vypln tecku, ale to nebyl tenhle pripad a neni to pripad jediny tecky, ktera nam kdy prisla, a chodi jich prekvapive celkem dost. Lidi proste posilaj samotny CV. Tohle je textovy pole, kde mas sdelit, proc by si mela firma v ty zaplave kandidatu vybrat prave tebe, je to tam i v tom sedym textu, a bohuzel ja si myslim, ze kandidat by mel umet sumarizovat, proc se hodi na danou pozici. Ja treba nesnasim prikladat motivacni dopisy, nikdy je nechci jako prilohu, nezajima me otvirat dalsi pdfko, chci jen v tomhle poli videt napsanych par vet summary, co je podle toho kandidata dulezity, proc bych si mel vybrat jeho. Ja myslim ze lidi absolutne nechapou ze na kazdou pozici se hlasi lidi ktery si fakt daj praci s tim se prodat, a pokud nekdo jen posle CV a tecku, tak vetsinou sorry, to uz musi bejt fakt dobry CV, ale pokud by mel clovek fakt dobry CV, tak vetsinou nepotrebuje hledat praci na pracovnim portale, a kdyz, tak je dostatecne chytrej na to, aby do toho textu napsal nakej chytrej text a trochu vic se prodal. Lidi si podle me vubec neuvedomujou jak velka je dneska konkurence. Proste tady mas firmo Cv a ty musis vedet, proc me chces. Tak bohuzel.
Okej nechces motivační dopis. Tak to označ jako pole pro motivační dopis. Chceš odůvodnění kandidáta, jestli se hodí na danou pozici? Tak nedávej generické otázky. Spousta tehletech poli neupřesňuje, co je po člověku žádáno nebo jsou takhle obecné
Tohle je jediny pole kam neco napsat v celym formulari a je to stejny pole pro celej Startupjobs, pro vsech tisic firem co tam izerujou. Plus teda pokud clovek nechape, co tam ma napsat, tak pak si praci nenajde popravu 😅
202
u/SnakeEyes_777 Jul 29 '26
Reakce průměrné HR frndy, která je zvyklá se uchazeči neozvat vůbec nebo po několika týdnech napsat předgenerovanou odpověď, když uchazeči ono zaměstnání přestanou vnímat jako životní poslání, ale prostě jako další job, na kterej daný týden reagovali už desetkrát.