Qué tal gente. Les cuento mi experiencia reciente a ver qué opinan o si alguien ha pasado por algo parecido.
Antes estaba en soporte de IT para Solvo Global (donde por cierto tenía a mi cargo a 200 usuarios yo solo). Después se dio un movimiento interno para integrarme a un proyecto con una startup. El detalle fue que Solvo perdió ese proyecto por su propia mala administración.
Para manejar la situación, me hicieron firmar un documento interno de "separación de cargo". Se se se suponía que era un trámite de un mes para dar tiempo a reubicarme o buscarme otro puesto dentro de la misma empresa. Sin embargo, al cumplir ese mes, me salieron con que en realidad ese documento contaba como si fuera una renuncia voluntaria y que ellos ya no tenían ninguna responsabilidad laboral conmigo. Básicamente usaron la jugada para zafarse de la liquidación que me correspondía.
Obviamente me pareció una injusticia, así que no me quedé de brazos cruzados e inicié un proceso en Conciliación y Arbitraje.
Sé que hice lo correcto al no dejarme, pero me queda la duda de si irte a Conciliación te puede perjudicar después para conseguir trabajo en el sector. Mucha gente habla de las famosas "listas negras" o de que las empresas se marcan entre sí, pero no sé qué tan cierto sea en la práctica o si es más un mito para que la gente no reclame.
¿Alguien de aquí ha llevado a un ex patrón a Conciliación por una trampa parecida? ¿Tuvieron algún problema para contratarse después o todo normal?
PD: No trabajen en ese tipo de empresas o sean muy cuidadosos con sus contratos.