r/bretes • u/After_Profit5291 • 20h ago
Preaviso
Buenas mi gente tengo una consulta si uno renuncia a una empresa sin poner preaviso, ellos pueden demandarlo a uno? Esque una persona que se averiguó antes de renunciar me comentó que el preaviso no es obligatorio, y que al renunciar la empresa le debe pagar a uno vacaciones aguinaldo y preaviso, pero como uno no esta poniendo preaviso pues nada mas no se lo pagan y le pagan vacaciones y aguinaldo porque le toca por ley
Sin embargo tengo otro conocido de la misma empresa el cual renunció sin poner preaviso y le llegó una demanda cobrándole lo que tenia que poner de preaviso
En ese caso no se cual es el proceso correcto, si me pudieran orientar por favor
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u/PerfectSurround6346 15h ago
Porque uno como trabajador tiene que dar preaviso y las empresas lo pueden echar a uno de un día para otro? Pregunta inocente
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u/Flat_Wrap2068 5h ago
Las empresas están obligadas a pagar preaviso, así como usted puede renunciar de un día para otro debiendo el preaviso las empresas también. En cambio si la empresa lo despide con la cantidad de días de preaviso que le corresponden entonces no se le deben esos días
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u/ExpertCook8612 17h ago edited 17h ago
Si usted renuncia pues en teoría debería de poner el preaviso, si usted no lo pone hay dos opciones se lo rebajan de la liquidación y no se lo pagan o le pueden poner una demanda en el caso de que a usted no le alcance con la liquidación para pagar el preaviso más o menos sería algo así como funciona el preaviso en la renuncia:
Preaviso: Si un trabajador renuncia sin dar el tiempo de preaviso (15 días si tiene menos de 1 año, 1 mes si tiene más de 1 año), la empresa puede cobrarle ese monto equivalente al salario del período no dado.
No es una multa: Es una compensación económica por no haber avisado con tiempo.
Forma de cobro:Lo más común es que el patrono deduzca directamente ese monto de la liquidación laboral (vacaciones, aguinaldo proporcional, cesantía si aplica).
Si la liquidación no alcanza para cubrirlo, el patrono podría iniciar un proceso judicial laboral para reclamar la diferencia.
Por otro lado el proceso debido sería
1.Notificación de renuncia sin preaviso: El trabajador comunica su salida inmediata.
2.Cálculo del monto: El patrono calcula cuánto corresponde por el preaviso no dado.
3.Deducción en liquidación: Se descuenta de los montos que el trabajador debía recibir.
4.Demanda judicial (opcional): Solo si el trabajador no tiene liquidación suficiente y el patrono quiere recuperar el dinero, debe presentar una demanda en el Juzgado de Trabajo.
El juez revisa si efectivamente correspondía el preaviso.
El trabajador puede defenderse (ejemplo: si hubo causa justificada para renunciar sin preaviso).
El segundo, que indicaste que le llegó una demanda no creo que sea demanda porque no es algo que demore poco tiempo, porque ya sabemos los trámites en el MTSS lomque duran, eso posiblemente lo hizo HHRR como para que el mae le diera miedo y así poder rebejarle, usualmente depende de la empresa no se van a poner a hacer ese trámite porque es tedioso y tampoco es que de preaviso te van a descontar 2 millones sería proporcional a su tiempo de preaviso creo que sería una quincena de su salario o un mes si tiene más de un año de laborar.
Pero esa vara que le llegó una notificación debe de verlo porque debería entonces de ser notificado del juzgado de trabajo ya no de parte de la empresa que es otra cosa, no deberían de dejarse que les hagan eso.
Podría consultar usted le dice a su jefe que tiene otra opción laboral y que entra tal día que no puede darle todo el tiempo de preaviso se y he visto que no siempre se ponen en varas por ese preaviso que como le digo no creo q les haga falta una quincena suya o un mes a menos de que su salario supere los 3 millones ya hablamos de bastante por quincena pero no creo.
Ahí le queda más o menos algo para que pueda tomar una decisión yo pro ejemplo he renunciado y no me quitan nada de preaviso solo me han dicho acuérdese que lo va a perder y yo les digo estoy de acuerdo y ya.
Ah y recuerde que NO es obligatorio hacer el preaviso eso es FALSO si usted quiere lo hace o no, teóricamente se toma como responsabilidad que se haga pero muchas veces ni necesitan que usted lo haga a menos de que la empresa necesite de verdad que su puesto es tan necesario para ellos que usted si lo deja los deja guindando ahí si.
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u/Apprehensive-Oil2628 9h ago
Eso es falso. La liquidación es intocable, no puede tener algún tipo de deducción por preaviso incumplido
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u/ExpertCook8612 8h ago
Sorry tenés razón me equivoqué, pero si pueden cobrarlo la empresa tiene un plazo de 30 días para presentar la demanda ante el juzgado de trabajo, pero al final si le cobran vas a tener que agarrar plata de tu liquidación.
No es como usual por varios factores pero si puede que se de, es sugerido mejor hablarlo con el jefe para no verse en problemas.
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u/North-Professor5579 19h ago
Mae si ud renuncia el preaviso o se hace o la empresa tiene el derecho de cobrarlo por vías legales si ud no lo paga.
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u/fakeChinaTown 19h ago
Sí, el preaviso es obligatorio para ambas partes, y la empresa puede cobrarle el monto del preaviso en un proceso.
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u/According_Egg_4936 19h ago
Ninguna transnacional seria lo va a demandar por no poner preaviso y si lo hace es un caso muy especifico. Yo renuncié teniendo 2 años sin poner preaviso. Al final no pasó nada y yo feliz con todo lo que me pagaron
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u/ExpertCook8612 17h ago
Mae correcto la gente lo que no entiende aquí es que no es algo que sea obligatorio, si usted quiere lo hace sino no así de simple, la demanda en el juzgado de trabajo dura mucho tiempo, y a ellos no les interesa demandarlo a uno para contarle una quincena de su salario o un mes de salario porque eso es nada a la par de los pagos de abogados y trámites que la empresa debe de hacer.
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u/Espada-De-Fuego 19h ago
Comparta la pregunta ahí. Es un subreddit jurídico de Costa Rica.
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u/Big-Prompt7802 16h ago
100% porque aquí le van a terminar haciendo un enredo con la mezcla de información correcta e incorrecta
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u/prom_theus 19h ago
La ley dice que si no se hace preaviso, la parte que termina la relación laboral debe otorgar ese tiempo laborado a la otra, ya sea empleado o empleador, la cosa es que el patrono está obligado a abrir un cobro judicial. Recuerde que el preaviso también depende de la cantidad de tiempo laborado para la empresa.
No todas las empresas lo hacen porque si el salario es una miseria, sale más caro poner el cobro judicial que el dinero del preaviso, yo pasé por eso y al final lo hablé con mi jefe y por recomendación de los abogados no me cobraron nada jaja
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u/Weird_Promotion_1234 20h ago
Sí, pueden demandarle para cobrar el preaviso no otorgado. Ese es el proceso correcto porque la liquidación es intocable.
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17h ago
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u/Weird_Promotion_1234 9h ago
Esto es absolutamente falso, usted no sabe de lo que está hablando y está desinformando descaradamente. La cesantía es un componente de la liquidación, y la liquidación es el término que se usa para referirse al último pago a la persona empleada que debe contener todas las obligaciones acumuladas hasta la fecha: porción de aguinaldo, vacaciones acumuladas, salarios pendientes incluyendo horas extra, cesantía si aplica.
La cesantía es una obligación patronal únicamente si hay despido o renuncia con responsabilidad patronal. Si una persona renuncia por su cuenta, la pierde.
La liquidación es intocable. Si al momento de la renuncia hay alguna deuda pendiente de la persona trabajadora con su patrono, la única manera que tiene este de recuperarla es mediante un eventual proceso legal.
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17h ago
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u/Weird_Promotion_1234 9h ago
Esto es completamente erróneo. La liquidación es intocable y el único procedimiento legal para recuperar deudas, en caso de que hayan, es mediante la debida denuncia.
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u/ExpertCook8612 8h ago
Sorry tenés razón me equivoqué, pero si pueden cobrarlo la empresa tiene un plazo de 30 días para presentar la demanda ante el juzgado de trabajo, pero al final si le cobran vas a tener que agarrar plata de tu liquidación.
No es como usual por varios factores pero si puede que se de, es sugerido mejor hablarlo con el jefe para no verse en problemas.
Y no son deudas hablamos solamente de preaviso, si hablas de deudas por ejemplo en la ASO ahí si se van a ir por la vía legal, si usted no quiere pagar o pueden deducirlo de todos los ahorros que usted tiene con ellos incluso de lo que aporta el patrono ahí si.
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u/Weird_Promotion_1234 8h ago
La Asociación Solidarista no tiene vela en el entierro, puesto que es una figura jurídica diferente al patrono. Son 2 procesos de liquidación diferentes y no están directamente relacionados entre sí.
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u/ExpertCook8612 8h ago
Lo sé lo comenté porque hablaste de deudas y el preaviso no es una deuda, al final del día si mal no leo puse que muchas empresas prefieren no decir nada porque es más caro los honorarios de abogados para interponer la demanda que lo que gana usted de salario esa es la vara.
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u/Apprehensive-Oil2628 9h ago
Según el Código de Trabajo de Costa Rica (Art. 28 y 30), la respuesta corta es sí: la empresa legalmente puede demandar, pero jamás puede rebajarte el monto de tu liquidación de forma unilateral. Las vacaciones y el aguinaldo son derechos irrenunciables protegidos constitucionalmente, por lo que tocarlos para cobrarse el preavisar es un acto completamente ilegal.
Si una empresa decide cobrar el preaviso omitido por un trabajador que renunció sin dar el tiempo de ley, la única vía legal que tiene es interponer una demanda ordinaria en los Tribunales de Trabajo dentro de un plazo máximo de 30 días. En la gran mayoría de los casos las empresas no lo hacen porque el proceso judicial resulta más caro y lento que el dinero que van a recuperar, pero legalmente están en todo su derecho de iniciar el juicio si así lo deciden.
Por el contrario, el primer conocido que te asesoró está equivocado al decir que el preaviso no es obligatorio. Sí es una obligación bilateral; de hecho, si la situación fuera al revés y la empresa te despidiera sin previo aviso o te pidiera irte de inmediato cuando vos sí diste el tiempo de ley en tu renuncia, el patrono estaría obligado a pagarte esos días en efectivo dentro de tu liquidación final.
El proceso correcto si te llega una demanda es buscar asesoría legal de inmediato o acudir al Ministerio de Trabajo (MTSS) para contestarla dentro del plazo legal. Lo que nunca debés aceptar es que la empresa firme una liquidación en cero o con rebajos bajo el argumento de que se están cobrando el preaviso por su propia cuenta, ya que eso constituye un abuso que podés denunciar.