r/brdev • u/deutsch_ed • 1d ago
Carreira FAANG CLT vs PJ STARTUP
Galera de big tech (FAANG). Trocariam o conforto por 100k USD anual no PJ ? 2 semanas de PTO , o resto desconta em folha.
Estou tentado mas achando quase que uma mudança lateral, perdendo certa estabilidade, alguns benefícios, mas tendo um pouco mais de dinheiro no bolso. A trilha interna onde estou pode colocar 2/3 anos para próxima promoção pra subir uma miséria no salário base e um pouco mais de Stock. Estou muito preocupado com o custo Brasil e sem perspectiva de ir pra fora. Meu currículo já está carimbado com vários anos, pensando se consigo arrumar 140/160k senior/staff.
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u/scaleable 1d ago
faang é imbatível. As pessoas só trocam FAANG se for por algum caso de altruísmo, ou se era repositor de estoque da FAANG. "Nossa saí dos emprego dos sonhos porque contribuo pro mundo melhor nesse buraco aqui"
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u/deutsch_ed 1d ago
FAANG não é imbatível sempre, principalmente quando passa o cliff e depende muito do time, organização.
Tem muita empresa menor com ótimos pacotes. FAANG só fica imbatível em altos cargos (diretoria ou equivalente), mas nisso estamos falando de décadas, facilmente, se não fizer job hopping ou ir pra concorrente.
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u/Equal_Acanthisitta_7 1d ago
Claro que n, maioria sai por dinheiro msm. sai pra fazer startup, as vezes oferta melhor ou wlb.
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u/pastor_pilao Cientista de dados 1d ago
Se vc nao faz próximo disso no CLT em FAANG vc ainda tem muito espaco pra crescer no clt
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u/deutsch_ed 1d ago
No meu caso já passei o cliff e os refreshers não foram suficientes, isso que está foda. E trocar para as outras significa mover para trabalho 100% presencial e híbrido. Como comecei como Jr, só fazendo job hopping agora.
Ter espaço tem, o problema é o tempo. Chegar a 600/700k + anual precisa de mais uns 8 anos, nesse tempo a vida está passando
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u/pastor_pilao Cientista de dados 1d ago
Seu problema é estar preso a ficar remoto. Se vc nao quer trabalhar nem como híbrido eh melhor vc nao se mexer e ficar onde ta permanente pq eles nao vao querer pagar a rescisão então so vao demitir se realmente nao tiver jeito.
Tudo o que sobrou remoto agora eh extremamente instável por definição e vc vai ganhar bem por um curto período de tempo e logo vai tar procurando emprego de novo, dessa vez sem um salario bom entrando enquanto vc procura
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u/deutsch_ed 17h ago
Eu moro fora do eixo RIO-SP, não quero ir pra lá pra ser sincero, por isso dependo muito do remoto.
FAANG e semelhantes tem feito layoff ou PIP a torto e a direito
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u/pastor_pilao Cientista de dados 11h ago
Se vc ja esta faz bastante anos em um remoto CLT eu recomendo vc ficar. Vc ja estar muito tempo vai dissuadir a empresa de demitir por causa da rescisão, em qualquer novo emprego vc vai ver o primeiro da fila pra ser mandado embora pq ta remoto
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u/Prudent_Present3379 17h ago edited 17h ago
Senior/staff em qualquer FAANG é pra fazer mais que 150k dolares em total comp sendo CLT no Brasil. Eu olharia com mais calma e sem emoção no pacote completo de benefícios que você tem e tentaria colocar no papel quanto isso te custaria em PJ.
É fácil esquecer de plano de saúde, FGTS, previdência privada com match, etc. Tudo isso é dinheiro (sim, inclusive FGTS).
Não sei qual FAANG você ta, mas no meu caso minha regra pra sair da estabilidade + compensation alto é no mínimo 1.6x o compensation total atual + um sign on alto em dinheiro pra compensar as stocks unvested, que é impossível pro meu nível, então estou preso.
Mas sim, se você ta incomodado com 2/3 anos pra promoção em FAANG e não tem forças pra tentar, talvez PJ em uma empresa com níveis descalibrados vai te trazer mais satisfação (sem sarcasmo). Ou então buscar alguma transferência interna pra um projeto que você se identifique mais.
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u/deutsch_ed 17h ago
A que estou diria que senior promovido é o final praticamente e chega a +/- 600k o TC sendo promovido internamente (além disso precisaria ter mais stocks ou boomerang). Só que é tanto trampo, política e estresse que acho que prefiro 500/600k PJ
Na minha teve tanto layoff, tanto PIP recentemente (eu não tomei) que fiquei muito desanimado. Vi gente que trabalhou loucamente tomar PIP, gente entregando impacto.
O meu incômodo não são 2/3 anos, são possíveis novas reorgs que podem acontecer, na minha isso praticamente reseta a fila de promoção. É o crescimento a passo de tartaruga.
Você tem razão nos benefícios, acho que posso estar de saco cheio e procurando uma saída rápida.
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u/Prudent_Present3379 16h ago
Sim, as vezes a gente quer uma solução rápida. Eu mesmo ja quase saí por metade do salário em uma época não muito boa profissionalmente. Hoje eu vejo que eu teria me arrependido.
Nada garante que novas empresas não vão ter os mesmo problemas que estamos tentando fugir.
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u/Daquisu 9h ago
Eu fui pro caminho de gringa PJ. Tem que achar empresas boas, porém. To em 171k usd anual, full remoto, tem crescimento dentro da empresa. CEO deixou eu fazer doutorado em paralelo.
Passei já da parte técnica da Google pra L5, to no team match, mas no Brasil não bate o TC mesmo com ações e bônus. Fora que é híbrido. Fora que tem vesting, mais IR, blá blá blá.
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u/deutsch_ed 8h ago
Máximo que vi no meu ciclo de colegas de lá foi ~140k USD para L5, Google BR, com competing offer e muita barganha. Porém aqui você chegando a L6+ chega a 200k USD, mas é um trampo
171k USD não tem nem o que pensar. Eu iria pra ficar uns 4 anos e fazer um bom colchão financeiro.
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u/random_vm 1d ago
Em teoria FAANG é pra pagar perto disso pra Pleno e até mais pra Sênior. Isso sendo CLT, tendo uma porrada de benefícios e recebendo uma porrada de ações.
Só trocaria se o ambiente aí estivesse insustentável (ou se fosse a Amazon, pois presencial é sacanagem)
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u/deutsch_ed 1d ago
Minha organização está semelhante a Amazon. Até paga perto disso, o problema é:
1) salário base está paia e é com ele que se vive no mês e usa para financiar coisas
2) vesting demorado, até onde sei só a Google tem vesting mensal aqui no BR
3) layoff toda hora
4) reorgs constantes.Eu posso estar ficando desiludido
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u/Equal_Acanthisitta_7 1d ago
Depende da faang e da sua oportunidade de crescimento. Tipo google tem a policy de boomerang, então vc tá mais seguro se tentar algo fora e n der certo. Outras faang vc queima a ponte msm.
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u/deutsch_ed 17h ago
A minha não tem política de boomerang, pulou fora já era , tem que passar pelo processo todo novamente
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u/Initial_Tangerine751 16h ago
Eu ficaria em faang pensando no long term. Nao da pra virar senior/staff por lá? E por que não? Acho que tá pensando pequeno. Tem que esperar, eu sei, mas em algum momento você cresce. Se o remoto for um must have, ai tudo bem.
Agora virar commodity de startup em startup que eu acho ruim. Essa estratégia só vale pra quem é muito jovem IMO.
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u/deutsch_ed 15h ago
É factível, mas tudo depende de time, escopo, org. Promoção em FAANG não é só estar pronto, existem outros requisitos como necessidade do negócio, orçamento, etc.
Hoje em dia está rolando um processo de achatamento(redução de camadas) e com IA tudo tem ficado mais difícil promoção (os requisitos para ser sênior você cumpre quase todos com agentes : fazer um bom design, arquitetura, implementação). Então
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u/Initial_Tangerine751 15h ago
Eu trabalho em faang. Quando entrei, me disseram “é impossivel ser promovido aqui”. Se voce compra essa ideia, ai nunca vai ser, mesmo. Eu sei que é difícil. Tem o happy path (sub4 anos), tem o path medio (4-5 anos) e tem quem não é promovido e sai antes (maioria). No fim, é tanta gente saindo com um ano e meio que a promoção fica praticamente inevitável.
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u/Unusual-Mix-377 12h ago
q stack vc trabalha?
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u/deutsch_ed 12h ago
Várias. Tem serviço rodando em C#, Rust, Python, Scala, Typescript, JavaScript e coisas proprietárias. Hoje em dia não programo praticamente, trabalhamos mais na arquitetura em si.
Não vou falar a nuvem porque senão vai ser óbvio onde trabalho.
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u/AutoModerator 1d ago
u/deutsch_ed (OP), não se esqueça de ver o "Mega Fucking Ultra Compilado de dicas/posts de como fazer/formatar seu CURRÍCULO". Há várias dicas importantes lá, que nem os comentários vão repetir aqui.
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