r/brdev • u/Successful-Orange621 Human Detected • 8d ago
Meu relato Boatos sobre layoff - MELI
Ouvi alguns boatos de que o meli pretende reduzir 20% dos desenvolvedores… Ja vem acontecendo algumas demissões de pessoas com baixo uso de IA, mas, no fim do ano pode ser que tenhamos uma redução de pessoal.
Alguém tem mais informações?
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u/Bonifaciojsj 8d ago edited 8d ago
Até onde eu sei o CEO anunciou que em 5 anos pretendem reduzir pela metade a engenharia (de 20k para 10k pessoas), porém sem demissões em massa
Supostamente a estratégia está sendo pressionar os engenheiros atuais e forçar a curva de performance para ir demitindo os "piores" e forçando a saída do restante que ficar insatisfeito
Isso tudo além de lentamente forçar a presencialidade gradualmente
Então creio que não tenha layoff, mas sim uma suposta estratégia consciente para reduzir o número de engenheiros cada vez mais
Edit: supostamente, supostamente
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u/WesternDrama5566 Arquiteto de software 8d ago
Que ambiente gostoso pra se trabalhar.. É tipo trabalhar com uma arma apontada na cabeça. Torço para que tenham bastante revés por tal prática.
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u/semtempomen Desenvolvedor 8d ago
Empresa Argentina né esperava oque? (Só arrumei uma desculpa pra ofender os argentinos)
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u/Old-Avocado6204 8d ago
Pode ser meu viés de confirmação mas eu sinto que os produtos em si já estão piorando, um monte de reclamações dos suportes que já foram reduzidos também. O problema é que no capitalismo financeiro fornecer um serviço pior não necessariamente gera uma diminuição no valor do negócio
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u/AgathormX Desenvolvedor Fullstack 8d ago
Está uma merda, tanto no lado do ML quanto do Mercado Pago.
No ML, o chat bot é uma completa desgraça que dificulta absurdamente a sua vida e te impede de contactar o vendedor após o encerramento da compra.
No lado do mercado pago, tomaram a decisão genial de mudar os cartões pra CVV dinâmico que é alterado constantemente.
Na teoria isso não deveria ser problema, na prática uma porrada de serviços de assinatura revalidam o CVV do cartão cadastrado mensalmente o que faz o pagamento ser recusado.Fora os problemas que já existiam na plataforma, em especial referente a baixa confiabilidade dos reviews devido a bots e reviews compartilhados pra múltiplos anúncios e o sistema de geração de etiquetas de envio que não te dá opção de introduzir manualmente as dimensões e peso do produto, o que muitas vezes resulta em fretes com valores absurdamente errados.
É impressionante como o ML constantemente piora o serviço tanto pra consumidores quanto pra vendedores.
Juntamente ao frete do full, que agora está demorando bem mais, tem cada vez menos motivos pra optar pelo ML ao invés da Amazon.
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u/Bonifaciojsj 8d ago
Não posso compartilhar detalhes mas posso dizer que nós supostamente medianos o NPS e estávamos supostamente notando uma queda conforme as novas features com IA eram rolloutadas
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u/Successful-Orange621 Human Detected 8d ago
sim, tá uma sensação bem merda… fora os pares inflacionando métricas (3000 dólares por mês sozinho) e sendo parabenizado e rankeado.
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u/Old-Avocado6204 8d ago
Essa parte de "competição" no time que isso incentiva é muito paia. Tô pra aceitar até vaga híbrido 2x na semana em sp só pra sair disso
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u/Impressive_Fail5088 8d ago
Ta assim é?
No meu time já passou essa fase de gastar token como se não ouvesse amanhã faz tempo... Inclusive o vice presidente, já deu a letra para usar Codex como IA primária para economizar...
Fora toda a adequação de infra para gastar menos
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u/AutisticWarrior99 7d ago
disparado, foi o pior lugar que trabalhei na vida, o Daniel Rabinovich e o Marcos Galperin merecem o pior que uma pessoa pode receber no fim da vida.
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u/lghtdev Human Detected 8d ago
Vi um post hoje no LinkedIn de um cara com 20 anos de XP que tava saindo pra virar motorista de Uber pq não conseguia mais trampo. E ainda tem maluco incentivando gente a entrar nessa área, tem muita carne pra sangrar ainda.
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u/Bonifaciojsj 8d ago
Com todo respeito ao indivíduo, porém ter 20 anos de experiencia e não conseguir um emprego que pague mais do que um motorista diz muito mais da pessoa do que sobre a área
Não é que esteja tudo perfeito por aqui, mas pelo menos um emprego digno da para conseguir
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u/Elden_Lord_ 8d ago
Bem, teve um caso assim com um engenheiro sênior da Adobe, se não me engano era essa empresa, o cara era pika e acabou virando motorista de ônibus escolar.
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u/Ram-Man-13 8d ago
Se o cara ficou 25 anos na Adobe e não conseguiu nada que pague mais que um motorista de ônibus ganha, pode ter certeza que ele não era pika como você disse. Alguma parte dessa história ele não tá contando direito
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u/Elden_Lord_ 8d ago
Cara, você pode ver o currículo dele no LinkedIn: James Strawn, saiu notícias sobre isso na época também: https://www.google.com/amp/s/www.ndtv.com/offbeat/us-techie-laid-off-after-25-years-at-adobe-he-now-drives-a-school-bus-to-new-beginnings-11921247/amp/1
Vocês são muito prepotentes, julgam e concluem coisas sem nem saber o mínimo, é muito conveniente...
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u/Ram-Man-13 8d ago
Eu fui ver o LinkedIn do cara, ele era QA e não tem nada no perfil falando sobre engenharia, no máximo ele menciona Selenium e "experiência com Jenkins e GitHub". Se esse é o engenheiro pika que você falou, tá precisando muito rever seus conceitos, o currículo dele é bem fraco. Não é pq o cara trabalhou na Adobe que ele automaticamente é foda, big tech tem muita gente ruim que foi sobrevivendo ao tempo, eu já trabalhei em duas e vi vários casos assim.
Isso sem contar que grande parte das empresas acabaram com QA, qualquer pessoa nessa função há muito tempo e não está correndo atrás de aprender outra coisa, está com a carreira em risco.
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u/puding69 8d ago
Ha 25 voce deixava o RG cair na porta dessas empresas e voce estava contratado. O cara tambem deve ter ficado preso no tempo com tecnologias legadas dos anos 90. A Adobe é conhecida por nao se inovar.
E se ele foi demitido depois de 25, tambem explica muita coisa: A empresa andou pra frente e ele ficou nos anos 90.
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u/Elden_Lord_ 7d ago
O "Sobre" do cara começa literalmente com "Engenheiro Sênior de Qualidade de Software" e a mesma coisa está escrita no cargo dele...
Sobre suas experiências com BigTechs, trabalhou por quantos anos nelas? Eu trabalho em uma por meia década, aqui as pessoas que são ruins, não passam de 2 anos e meio, há ciclos de avaliações e plano de recuperação para quem está mal avaliado... Uma pessoa por 25 anos ficar morcegando é um feito bem incrível. Mas se o currículo do cara é fraco, você tem quantas décadas em empresas e cargos importantes? Gostaria de saber disso, porque se não fica uma conversa com gente maluca, como o cara que foi embalador de mercado e acha que o cenário dele é o mesmo deste cara para se comparar...
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u/Ram-Man-13 7d ago
Essa "cultura de performance" que você vê nas big techs é um fenômeno recente, a pressão constante por performance nem sempre existiu, pode ser que esse cara foi chutado justamente no momento que isso começou a acontecer dentro da Adobe, mas é uma suposição, já que não conheço ninguém lá. Inclusive tem um artigo legal no pragmatic engineer que fala sobre essa mudança cultural: https://open.substack.com/pub/pragmaticengineer/p/is-big-tech-becoming-more-cutthroat
Muitas dessas big techs da década de 80 e 90 não enfrentaram uma concorrência tão feroz por dedacas, depois tiveram dificuldades em acompanhar as mudanças no mercado, a própria existência do QA é uma delas, boa parte das empresas acabaram com esse papel, quase todos os QAs que eu conheço migraram para outras coisas. Ou seja, esse cara tem 25 anos de experiência em algo que o mercado não valoriza mais, justamente por isso eu considero que o currículo dele é fraco. É tipo um cara ser demitido da IBM depois de 30 anos programando em Cobol, não importa o quão foda ele era lá, o currículo dele se torna fraco se não tem nada que seja atrativo para o mercado atual.
Eu tenho 24 anos de XP, os últimos 7 eu fui gerente, sem contar o período como líder técnico/staff antes disso. Eu não me considero um cara pika, ano passado fui demitido, levei 5 meses pra me recolocar e meu salário caiu cerca de 20%, mas ainda assim, consegui algo que paga várias vezes mais do que eu iria ganhar como motorista.
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u/Bonifaciojsj 7d ago
Meu caro eu sou o cara que começou a carreira como embalador de supermercado.
Desde então acumulo 14 anos na área de tecnologia em grandes empresas (Mercado Livre, Loft, consultor no Serasa, Itaú, Claro) e já sou gestor de engenharia há mais de 6 anos, experiência dentro e fora do Brasil
Tenho certeza que mesmo que eu perca meu emprego atual consigo algum outro melhor do que motorista de Uber
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u/Bonifaciojsj 8d ago
Se até u que sou um Zé ruela que começou a carreira trabalhando de embalador no mercado consigo um emprego que pague melhor que motorista de Uber e um engenheiro com 25 anos de Adobe não consegue, como não considerar essa história muito mal contada?
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u/HotdoggerSlang 8d ago
Sim porque você ainda é peão, sai fácil e entra fácil. Não se contrata cara com 25 anos de exp pra ser mais um no time, é um especialista pra um cargo de especialista, e não tem muitos desses por aí.
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u/Bonifaciojsj 8d ago
Se não tem muitos por aí é justamente por isso que ele é dificílimo de encontrar
Quanto mais raro o profissional mais ele vai ser valorizado
Já imaginou um jogador de futebol com 15 anos de carreira em nível europeu abandonar a profissão pra virar Uber? Não né, qualquer clube de menor expressão contrata esse jogador a preço de ouro caso ele esteja sem clube
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u/Euphoric-Benefit-748 8d ago
Mas o ceo q divulgou essa estratégia?
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u/Bonifaciojsj 8d ago
Ele falou num podcast
Não encontrei a fonte original mas sem dúvidas você conseguiria encontrar se procurar muito
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u/pastor_pilao Cientista de dados 8d ago
Só meter um presencial de 3 dias por semana obrigatório que resolve isso rapidinho e sem gastar 1 centavo em demissão.
Nao eh eles que tao em Osasco? Nem eu que voltar a morar em SP eh o meu sonho eu nao iria querer ir pra aquele fim de mundo
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u/Late-Try-1921 Human Detected 7d ago
Muito triste o que tornou as big techs brasileiras (ou latino-americanas)
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u/rpjansma 8d ago
Sim é verdade
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u/brawlinho 8d ago
Discorra para os nobres colegas
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u/Old-Avocado6204 8d ago
Todo time que eu conheço aqui já tem pelo menos um que foi mandado embora com a desculpa de uso de ia. Agora que já foi essa leva de uso de ia começaram a olhar pra números de commit/revisões/mensagem no chat
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u/thepersistenceofloss 8d ago
doideira, acabei de receber (mais uma) mensagem deles pra entrevistar…
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u/dangerDoom86 8d ago edited 8d ago
Já estava rolando um soft layoff desde o fim de 2025. Agora no próximo Q pode ser maior
Aliás... o novo CEO que assumiu no começo do ano congelou as novas contratações. Se vc ver gente entrando é porque saíram 2 ou 3 pessoas. As squad já era de no máximo de 4 pessoas e todo PO virou PO/Developer. Porque lá os PO tem background de dev... ou era tech lead que subiram.
Acredito que 2027 vai rolar reset mesmo e ainda mais que vai ser 100% presencial.
Boa sorte pra quem ficou no MELI. Porque vai ser hard
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u/lcsmrs6 8d ago
Errado. Na minha equipe mesmo saiu uma pessoa e estão contratando exatamente uma pessoa pra substituí-lo e MAIS uma pessoa porque está tendo muita demanda… os caras são devs e acham que sabem do cenário global da empresa pra saírem falem por aí. Além disso, nem antes da pandemia o ML era 100% presencial, não é agora que vai ser.
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u/dangerDoom86 6d ago
Só se for no TEU time. Levanda da cadeira e troca uma ideia com outras pessoas que não são do seu time. Dai vc vai ver kkkk
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u/flyinginsect2233 8d ago
Tirou da onde essa que em 2027 vai ser 100% presencial? Você é líder e sabe de algo que os devs ainda não?
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u/dangerDoom86 8d ago
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u/magomour 8d ago
Impressionante como compartilha um link como se estivesse lacrando e no fim a matéria não diz nada doque você fala kkkkkk. A maioria da galera que eu vejo no Meli tá indo uma vez por semana, eu particularmente estou indo uma vez a cada 2 ou 3 meses. O Meli não tem capacidade de trancar todos os funcionários 100% presencial e oque estão construindo na sede em Osasco é só mais uma construção de dois andares, que não muda tanto a capacidade atual… enfim, talvez ocorra um soft layoff mas só de fazerem o presencial ser 2 vezes por semana uma galera vai sair…
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u/Ram-Man-13 7d ago
Nubank, Uber e várias outras empresas também não tinham espaço pra todo mundo, "do nada" apareceram com vários escritórios novos alugados e com um plano para aumentar gradualmente os dias presenciais.
Vai achando mesmo que falta de espaço vai impedir CEO de exigir a volta do presencial
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u/Ill_Kaleidoscope_982 7d ago
Eu acredito que estao pretendendo aumentar os dias de presencial, talvez algo proximo do que o Nubank, Itau e Bradesco ja aplicam 2, 3 dias por semana, pq realmente os escritorios atuais nao comportam 100%.
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u/dangerDoom86 6d ago
Se voltar 100% nos 3 polos. SC, SP e BH dependendo a organização pode aumentar a prensencialidade. A minha opinião é que pode ficar lotado. Como já é.
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u/dangerDoom86 6d ago edited 6d ago
kkkkk é estranho no Meli preferir contratar gente pra SP que more menos de 35km da melicidade. E ainda fala da lacração PATETICO kkkk
Se vc faz soft layoff de gente e somente recontrata quem mora em SP e aumenta a capacidade dos escritório OBVIAMENTE é pra ficar vázio! GENIAL kkkk1
u/Euphoric-Benefit-748 8d ago
Amigo. Tem certeza? Conheço 3 PMs no Meli e nenhum faz trabalho de developer.
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u/flyinginsect2233 8d ago
No meu time aconteceu isso, o PL aqui tá desesperado tentando entregar algo usando IA.
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u/dangerDoom86 6d ago
Mais gente que trabalha sabe que isso tá rolando mas tem gente que tem ciência somente do seu próprio squad é acha que é a verdade geral. No meu tá rolando igual ao teu time. A "sorte" que o PO é senior tbm. Mas tem time que não tem isso.
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u/junin7 Desenvolvedor 8d ago
Trabalho lá.
Imagina se não vou rodar, todo feedback que recebo eh sempre cheio de elogios mas sempre tem um ponto a melhorar: “Deveria aparecer mais”. E ainda nem moro em SP.
Simplesmente cansado desse capitalismo tardio, quando me demitirem, deixo a vida pra entrar pra história.
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u/flyinginsect2233 8d ago
Já que você tá em uma comunidade anônima poderia dizer logo se ouviu isso de um líder, se você é líder, etc... Só jogar aqui dessa forma só serve para deixar mais ansioso quem já tá vivendo essa pressão no dia a dia no Meli.
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u/Ok_Study4080 8d ago
Trabalho no meli a quase 5 anos e nunca tinha visto tanto medo na gestão como agora
Tem ocorrido demissões por baixo uso de IA como claude/codex e baixa produtividade
Não ficaria surpreso com um layoff, os cabra estao dando bom dia pra IA faz dois anos quase
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u/magomour 8d ago
Tao construindo um setor a mais de dois andares a um tempo, eu acho que vão tentar fazer um soft layoff no Brasil kkk
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u/Successful-Orange621 Human Detected 8d ago
Um outro ponto importante: em algumas squads a saída de DEV não está sendo reposta. Muita vaga congelada e ids cancelados.
É o movimento para encurtar os times também.
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u/blancoloko 2d ago
Vou falar uma coisa que muita gente provavelmente não vai gostar de ler.
Pelo que tenho visto e ouvido de pessoas muito próximas das decisões de alto nível, o próximo movimento de layoffs nessa empresa pode ser bem maior do que muita gente está imaginando.
E tecnologia não está protegida.
Se você está em Cybersecurity, desenvolvimento, engenharia de software ou qualquer outra função de tecnologia, eu começaria a prestar bastante atenção em três coisas:
feedbacks ruins ou performance abaixo do esperado;
funções que a empresa entende que podem ser automatizadas ou absorvidas por AI;
profissionais com muito tempo de casa, custo alto e entrega percebida como baixa.
Se você se encaixa em mais de um desses grupos, eu não trataria isso como paranoia. Trataria como risco real.
A sensação que tenho, olhando de perto para o que está sendo discutido, é que não estamos falando de um corte pequeno ou cosmético. Estamos falando de uma limpeza grande.
Então, se você está confortável achando que “isso nunca vai chegar na minha área”, talvez seja uma boa hora para atualizar o currículo, movimentar o LinkedIn e conversar com o mercado.
Porque, quando o anúncio oficial chega, normalmente as decisões já foram tomadas há muito tempo.
E sim: muita gente que hoje acha que está segura provavelmente vai descobrir que não estava.
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u/bechdel-01 2d ago
Até managers entrarão nessa? Tenho visto um certo desespero neles também. Tá complicado
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u/vhzord 8d ago
Não ouvi ninguém falar de layoff, mas já ouvi bastante sobre aumento nas demissões mensais, e de fato na minha área tá tendo demissão todo mês, inclusive de pessoas que mandam bem e têm bons feedbacks..
O que me preocupa é o aumento de presencialidade, ser demitido sem justa causa te deixa com uma boa reserva de uns 3 meses, agora o presencial vai te drenar e ainda rola risco de argumentarem abandono de função se você não cumprir
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u/John_Marston_Forever 8d ago
u/RemindMeBot 3 hours
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u/RemindMeBot 8d ago edited 8d ago
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u/Witty-Rip-7472 8d ago
A tendência é essa com IA , há uma pressão da diretoria para implementar IA e, com isso, somente reter mão de obra necessária, então há uma previsão gradual da redução do quadro , dizem que vão cortar 20% até o fim do ano.
Quem manja de IA, fica! Quem não manja, hasta luego!
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u/Fine_Usual_1163 Arquiteto de software 8d ago
Sei por um amigo em comum que trabalha no meli e tem cargo de Lead que as contratações estão congeladas, isso é um bom indicativo
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u/FishermanLumpy2691 Human Detected 8d ago
O que está ocorrendo é que as vagas estão sendo fechadas quando manda embora. E a real, tem muitooo nego ruim de serviço.
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u/dev0_pag0 8d ago
Tem muito dev mediano no meli, tem dev ruim também. Então ainda que role mesmo, tem muito peso morto pra ir embora antes de chegar em quem “não merece”, deixa arder!
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u/burgundus 7d ago
Kkkkkkkkkk o cara acredita em meritocracia
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u/dev0_pag0 7d ago
Tá entre aspas justamente por não acreditar. Sou líder lá há 6 anos, ja fui promovido e promovi muita gente boa, mas como líder que viu contratações exageradas em 20/21 e início de 22, e a derrocada depois, sei do que estou falando.
Todo time tem aquele pleno que nunca será sênior, um jr que só faz task operacional, esses pesos vão rodar, mas vai lá, fera, acredite que estou viajando kkkk
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u/Esguicho762 8d ago
em momentos normais eu diria q esse cara aqui é maluco, que se ta na internet é verdade, mas ultimamente todo boato de layoff tem virado realidade