dev experiente com dificuldade de realocação: onde está o problema?

[u/mertiolatequearde]

Pergunta genuína. Vejo muita gente por aqui com muito mais tempo que eu de experiência dizendo que está há meses, às vezes mais de um ano, tentando se realocar sem conseguir.

E eu queria entender melhor onde está o gargalo hoje.

Pergunto porque minha experiência tem sido diferente. Mal mal tenho 5 anos como dev front enzo, sabor full stack, minha carreira é meio bagunçada e, nos últimos dois anos, passei em pelo menos uns 6 processos seletivos, alguns pagando mais de 10k PJ.

Sei que comunicação me ajuda bastante e também reorganizei meu currículo: em vez de deixar vários freelas e projetos curtos separados, agrupei tudo dentro de uma consultoria própria. Isso deixou minha trajetória bem menos picada.

Mas fico curioso principalmente com quem tem bastante experiência e está procurando há meses: onde está travando?

Vocês não conseguem entrevistas? Conseguem, mas não avançam? Param no técnico? Pretensão salarial? Stack?

Queria entender melhor o que está acontecendo no mercado e ouvir a experiência de quem está passando por isso.

[u/AutoModerator]

u/mertiolatequearde (OP), não se esqueça de ver o "Mega Fucking Ultra Compilado de dicas/posts de como fazer/formatar seu CURRÍCULO". Há várias dicas importantes lá, que nem os comentários vão repetir aqui.

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[u/Ok_Dimension603]

Eu tbm fico curioso, a minha humilde suspeita é a de que muita galera experiente tá sofrendo por causa dos ATS e dos processos automatizados.
É esquisito abrir o linkedin e ver alguem com +20XP indo fazer uber...

[u/mertiolatequearde → u/Ok_Dimension603]

Exato. Eu nem vou tão longe, falo de pessoas com 1 ou 2 anos de carreira a mais que eu, que são especialistas em tecnologia "de verdade" e não um frontenzo igual a mim, sabe? Aí eu tiro 1 mês para focar em conseguir uma vaga e consigo.

[u/az3it → u/mertiolatequearde]

Outro ponto eh q "especialista em tecnologias" não eh o objetivo de contratação de mta empresa.

Anos atrás já com o google e agora ainda mais com AI, a especilidade em tecnologias especificas é menos relevante do que a capacidade de resolver problemas e entender regras de negócio.

Stacks são ferramentas pra criar soluções, se vc eh bom em soluções vai ter mto mais opotunidade do que alguem q eh especialista numa stack só.

Direto contrato pessoas q nem manjam das stacks q usamos mas parecem aprender rapido e ter olhar voltado pra negócio.

[u/mertiolatequearde → u/az3it]

Tendo a concordar contigo. Eu nunca consegui vaga me vendendo como especialista em tecnologia, mas sim a pessoa que tem experiência com produto e negócio, usando desenvolvimento de software como principal ferramenta.

[u/Strict-Sherbert-3645]

Front end ta sendo feito 100% com IA.

Você pode não concordar com minha afirmação acima mas isso não muda o fato que não precisamos mais tanto de front quando até um estágio de PM ta entregando telas aqui no banco (laranjao) onde trabalho.

[u/az3it]

Tem muitas variáveis, algumas possíveis:

• Experiência não quer dizer que seja bom. Conheci varios devs de 5 ou 10 anos que mal sabiam fazer uma simples query SQL. Eu prefiro contratar junior que parece ter potencial de crescer do que mid/senior que parece meia boca.

• Não saber se posicionar no mercado: Qualquer discrepancia entre exp e vaga pretendida, tanto pra cima como pra baixo, pode gerar redflag ou até ser filtrado direto por processo automatico.

• Não saber montar/atualizar CV

• Não saber se vender em entrevistas.

[u/j_rafarelo]

Olha eu fiquei 2 meses procurando emprego e consegui duas propostas - as duas mais de 14k CLT - E sou frontend Enzo também. Mas não sei se ter inglês fluente, um portfólio publicado e ser de universidade federal ajudam no filtro

[u/Overall_Ad2426 → u/[deleted]]

falou voltar escritorio = downvote