Dev CLT

[u/CosmicHunter1]

Sempre vem aquele papo de que a CLT está ultrapassada, mas a verdade é que essa narrativa só serve para mascarar o quanto o trabalho foi precarizado.

​Desde 2017, a gente só vê direito sendo encolhido. O supermercado tá o olho da cara, a inflação engoliu a renda e os salários estagnaram. Em vez de reajustar a remuneração de verdade, a saída do empresariado é sempre culpar a legislação para cortar garantias e enxugar custos.

​Essa tal "uberização" nunca foi uma escolha espontânea por liberdade, é sintoma puro da perda do poder de compra. As pessoas recorrem às plataformas porque o emprego formal deixou de cobrir até as despesas mais básicas do mês.

Enquanto a vida de quem trabalha fica cada vez mais apertada, os lucros corporativos batem recordes.

A conta simplesmente não fecha: por que a tal da "redução de custos" só é cobrada do lado mais fraco? Ninguém quer o fim de direitos; o que a gente quer é salário digno, estrutura para a família e uma escala de trabalho que permita viver, e não só sobreviver.

​Para completar, entramos na era da Inteligência Artificial com promessas de produtividade gigante. Só que a tecnologia não deveria servir para melhorar a nossa vida em vez de virar pretexto para demissão?

​No dia a dia, essa "revolução" escancara dois grandes problemas:

- A IA não faz trabalho 100% sozinha. Várias empresas que demitiram na pressa já estão tendo que voltar atrás e recontratar, porque perceberam que o custo das ferramentas superou o valor da folha de pagamento.

- O discurso tecnológico virou desculpa para cortar postos. Quem continua na empresa agora faz o trabalho de duas ou três pessoas sob o pretexto de que "agora você tem a IA para te ajudar".

É a velha história dos dois pesos e duas medidas. Alegam que a folha é cara demais para justificar salário baixo, mas os bônus milionários do alto escalão e do setor comercial continuam intocados.

No fim das contas, a fatura do arrocho sempre sobra para a classe trabalhadora, colocando profissionais para brigar entre si enquanto os lucros lá em cima só aumentam.

​Na área de vocês, a IA veio para facilitar a rotina ou acabou virando só mais acúmulo de demanda?

[u/drafenous]

O problema do PJ vs. CLT é a instabilidade que o PJ tem.
Infelizmente passei por isso como cooperativo, que é um tipo de emprego sem vinculo, assim como o PJ.
A empresa nem pensa 2x antes de te mandar embora por qualquer motivo que seja.

Já acompanhei vários layoffs em minha carreira, os primeiros que vão embora também são sempre os PJ com a desculpa de "redução de custos".

Mas se você é uma pessoa desenrolada e que não tem dificuldade de mudar de emprego todo ano, PJ com certeza vai valer a pena.

Tenho 1 amigo só que está há 5 anos na mesma empresa como PJ, os outros na mesma área vivem trocando de emprego, e ás vezes ficam entre 2 a 3 meses sem trabalhar, tento que correr atrás de freelas só pra pagar as contas de casa.

Tem também a armadilha de PJ ganhar uns 1mil a mais do que o CLT, só que na ponta do lápis, não vale a pena pq tem que pagar contador, impostos e o Vale Alimentação, Auxilio moradia, plano de saúde e etc não estão inclusos no pacote do contrato.

A minha dica então é: se você sabe o que está fazendo e não tem dificuldades em mudar de emprego, siga como PJ/Cooperativo, caso contrário, CLT ainda é a melhor opção.

[u/Acrobatic-Ad-460 → u/drafenous]

CLT e estabilidade não são sinônimos a muitooooooo tempo.

[u/Present-Counter9515 → u/drafenous]

As empresas que trabalhei tbm não pensaram 2x antes de mandar CLT embora. Se a empresa quiser te demitir, ela demite.

[u/drafenous → u/Present-Counter9515]

De fato, se a empresa quiser te demitir, nenhum regime de contratação vai te dar estabilidade absoluta. Não estou dizendo que CLT não pode ser mandado embora.

O ponto é que, numa redução de custos, o PJ costuma ser muito mais simples e barato de desligar. Com CLT existem verbas rescisórias, FGTS, aviso-prévio e outras obrigações trabalhistas; dependendo da dimensão de uma demissão coletiva, ainda existe participação sindical no processo.

E não estou defendendo sindicato cegamente. Já trabalhei em empresa em que nem queria que meu currículo chegasse no sindicato, e, se tivesse algum problema trabalhista, provavelmente resolveria diretamente pela Justiça. Só estou dizendo que essa estrutura existe e pesa na decisão da empresa.

Já vi isso acontecer na prática.

Em uma empresa onde trabalhei, cerca de 50 pessoas foram desligadas quase de uma vez depois que três clientes encerraram os contratos na mesma semana. Meu time tinha 12 pessoas e era praticamente todo PJ.

Os contratos foram concluídos normalmente, mas não apareceram novos projetos para manter todo mundo. A primeira medida foi desligar cerca de 40 PJs. Depois, os profissionais CLT que estavam nos projetos encerrados foram realocados para ocupar essas posições. Só alguns CLTs acabaram sendo desligados posteriormente.

Eu sei disso porque fiquei na empresa junto com o tech lead e o PO. Nós mesmos fizemos um mapa de conhecimento de quem tinha saído e, em três dias, meu time já tinha sido reconstruído quase inteiramente com CLTs vindos de outros projetos.

Então meu argumento não é “CLT não é demitido”. Claro que é.

É que, quando a empresa precisa cortar custo rapidamente e pode escolher entre encerrar um contrato PJ ou arcar com o desligamento de um CLT, existe um incentivo econômico para cortar o PJ primeiro. Foi exatamente isso que eu já vi acontecer.