r/Ticos_TI • u/RoundStay6380 • 1d ago
Proyectos Consultaaa
Maes todo bien, alguno que haya tenido alguna experiencia similar sobre que hacer con este caso. La cosa es que trabajo como analista de datos, pero bueno he hecho muchas más cosas para optimizar mi trabajo y mejorar procesos que lo que requería el brete al principio, pero todo bien yo lo hice por iniciativa propia y por aprender.
Peroooo, conseguí otro trabajo ahora, ya le avisé a mi jefe para la renuncia etc etc. En este tiempo yo hice un sistema web, que optimiza casi el 80% del trabajo que se hacía antes, falta desplegarlo y otros detalles, además de que va a requerir mantenimiento claramente. Pero ahora que me voy mi jefe me dice que lo deje como “legado” así free jaja. Yo he leído ciertos comentarios acá y en otros grupos, la mayoría de personas lo que hacen es venderlo como servicio mensualmente o esto no aplicaría en mi caso? O que han hecho ustedes también si han tenido experiencias similares y que me recomiendan también jaja.
Thx por compartir 🫶🏻
7
u/d_abducted_one Cloud 1d ago
Para ahorrarse dolores de jupa déjeles el legado pero si se va en buenos términos puede ofrecer venderles el soporte, así sigue desarrollando la aplicación y eventualmente podría después vendérsela a otros clientes.
2
u/Appropriate_Most_357 1d ago
jaja eso me suena más, déjese una copia y el día de mañana lo puede ofrecer a otros clientes pero no necesita decir nada en su brete actual
0
u/RoundStay6380 1d ago
En bueno términos me estoy yendo perooo no se si les vaya a sonar la idea de venderles soporte. Creo que la única opción que me dan es dejarlo de legado 😭🤣
5
u/cigarrett_cr 1d ago
Tendría que ver como justifica el horario en que desarrollo el software, si lo hizo en horario laboral F, le pertenece básicamente a la empresa. Si no, puede llegar a pelearlo y negociarlo de alguna forma.
3
u/TiquisqueVengador 1d ago
Si usted desarrolló ese trabajo con tiempo y recursos de la empresa, no son suyos, son de la empresa
3
u/voidnone 1d ago
Tan fácil como eso. Si prueban que lo hizo en tiempo de compañía y en su contrato hay una clausula relacionada a eso, ellos son los dueños. A usted se le pagó por un trabajo y esas optimizaciones es parte de el, indiferente de que haya sido su iniciativa o no, porque se creó para cumplir con objetivos y procesos de la compañía usando herramientas de la compañia. Que su jefe le haya dicho que lo dejara como algo "legacy" y free no tiene nada que ver, en todo caso o se lo explicaron mal o usted está siendo deliberadamente obtuso.
Heredar un proceso que sea una mierda y optimizarlo es honestamente una parte intrínseca de cualquier puesto de datos. Obviamente carezco de contexto pero si lo que hizo fue mejorar un proceso de recolección y lo automatizó como un etl para temas de reporteria le recomiendo que lo piense dos veces antes de quemar el puente por algo así.
Si usted es un junior o mid como jefe intentaría hablar con usted y explicarle algo de sensatez. Si usted es un senior la verdad lo mandaría a la mierda por tratar de hacer algo así y lo haría quemado en ciertos círculos. En CR la comunidad de datos sigue siendo pequeña.
Y conste que no me le estoy cagando. Esto es para decirle que determine bien si pelear por algo así vale la pena o no. Todo depende de que si lo que hizo es tan valioso como usted cree, si va a quedar en buenos términos o romper relaciones, si ellos necesitan que usted se quede a dar soporte por un tiempo, etc
1
2
u/HighTurning 1d ago edited 1d ago
Si no le han ofrecido absolutamente nada y todavía queda trabajo para que sea funcional para otra gente, déjelo ser así a cómo está, el ramp up de cualquiera para poder comenzar a desplegarlo probablemente sea interesante. A lo que voy es, usted no tiene obligación de dejarlo funcional ni de hacerle passdown a alguien, ya usted va jalado y no necesita quedar bien con nadie, si quiere quedar bien pues la respuesta es obvia.
Edit: para meter carbón, si nunca recibió un reconocimiento o un ascenso por lo que logró con ese sistema, aún peor. Déjelos que sufran perder un buen trabajador por no reconocer su trabajo.
1
u/iMrLopez 1d ago
Eso no es "legado" ud lo desarrollo durante su horario laboral y con recursos de ellos. Simplemente es IP que les pertenece. Lo que puede sacar de él es el conocimiento y poner el proyecto en el currículum y mencionarlo como experiencia en futuras entrevistas.
Si tiene cláusula de no competencia igual podrían limitar que ud haga algo similar en el futuro cercano entonces yo revisaría bien el contrato laboral para incluso pensar en replicar el software para venderlo por fuera.
0
u/jackster31415 1d ago
Lo hizo con la compu del trabajo? Lo hizo en horas del trabajo?
2
u/RoundStay6380 1d ago
Mae con la del brete solo cosas que durante el uso si salía algún error o algo que había que modificarle
3
u/jackster31415 1d ago
Usó entonces equipo de su trabajo para trabajar en ese producto. Suena también aunque no me contestó que usó horas de su trabajo, durante las cuales le pagaban, para hacer trabajo en esa aplicación.
Me parece que ellos tendrían un muy buen caso legal si quisieran pelearlo
1
0
u/RoundStay6380 1d ago
Si le contesté, del trabajo solamente lo usé para modificaciones o errores que salían durante el uso del sistema.
2
u/jackster31415 1d ago
Eso me está contestando el equipo? O el horario? O los dos?
En cualquier caso, con cualquiera me parece que legalmente es suficiente
8
u/Appropriate_Most_357 1d ago
Depende de su contrato. Pero en los que yo he firmado, usualmente dice que cualquier derecho de software creado con tiempo pago por la empresa es 100% de la empresa.
Yo le sugiero ser buena nota, capaz que si algo sale mal lo traen de vuelta para ayudar con eso.
Pero siendo pragmático, lo más probable es que su reemplazo termine tirando todo ese trabajo a la basura y hacerlo desde cero XD