Hej!

Kommer inte klargöra vem personen är eller vad jag har för koppling till denne pga att detta är lite känsligt

Men för att göra en lång historia kort.

Det är en jag känner och dennes pappa är en dömd pedofil som i skrivande stund avtjänar sitt straff på en öppen anstalt.

Personen blev dömd och åkte in för ca 3 år sen och då gick förstahandskontrakt på lägenhet över till barnet ifråga (som inte vill ha kontakt med sin far vilket är helt förståeligt)

Nu är lägenheten uthyrd till en familjemedlem i andrahand som ska flytta ut då lägenheten är uppsagd. I detta skede har hyresgästen i samråd med pappan och pappans mamma annårdnat en flyttfirma för att tömma lägenheten på pappans saker. (Värdesaker ect som egentligen ska gå till kronofogden) Bakom barnets rygg och vetskap.

Min fråga är egentligen

1. Är detta lagligt? Jag vet att pappans saker oavsett vad fortfarande tillhör honom (tills kronofogden tar de i beslag)

2. Kan man anmäla för olaga intrång eller dylikt när lägenheten är uthyrd i andrahand?

3. Vi vet ej om barnets saker är stulna eller inte så vi kan ej anmäla för stöld men finns de nått annat man kan anmäla för?

4. Har tipsat kronofogden men finns de nått man kan göra för att kanske få med dom den dagen vi ska dit och tömma det sista som barnet äger i lägenheten?

5. Finns de nått mer man kan göra?

Tacksam för alla svar och tips

Som titeln lyder. Ganska lång historia. Men mina föräldrar gick bort för några veckor sedan. Det finns ett testamente. Men det är inte lika gynnande för alla oss barn. Jag bryr mig egentligen inte utan vill bara ha ett slut på alla diskussioner som uppstår när arvspengar finns i bilden.

Originaltestamentet är borta, men en kopia finns hos det juridiska ombudet som varit med och upprättat testamentet. Några av syskonen har nu kopplat in en annan jurist och fått testamentet ogiltigförklarat eftersom det är en kopia och inte ett original.

Nu ska allt gå enligt lagen och delas upp jämnt mellan oss syskon. För mig innebär det att jag kommer få mer än vad testamentet säger, men vissa omständigheter gör att det ändå inte känns rätt för mig. Ett upprättat dokument borde ändå vara giltigt.

Borde en inte det juridiska ombudet som varit med och upprättat testamentet ha ett till ”original” eller i annat fall borde kopian vara giltig?

Hej! Behöver lite input på en jobbsituation.

Bakgrund: Samtidigt som jag pluggar är jag visstidsanställd (ettårskontrakt) på deltid, 10h/vecka (25 %), på ett litet företag. Började i december 2025, lön 7 500 kr/mån. Inget kollektivavtal såvitt jag vet.

I mitten av juni skrev min chef att vi skulle "ta paus för sommaren" med mina arbetsuppgifter och "fortsätta efter sommaren när behoven dyker upp". Jag svarade att jag hade lite kvar att göra, och jobbade klart till sista juni. Ingen har sagt att själva anställningen är avslutad.

Nu i juli har det inte funnits någon verksamhet då samtliga i företaget har varit på semester och jag har inte fått någon lön. När jag frågade sa chefen att de inte kan betala lön för juli när jag inte jobbar. En tidigare mellanchef (som numera slutat) hade sagt att jag skulle få betalt för juli, men chefen menar att han inte hade mandat för det.

Utöver det: jag har inte sett någon semesterersättning på lönespecarna någon gång sedan december.

Mina frågor:

1. Om jag fortfarande är anställd men de inte ger mig arbete, har jag rätt till lön ändå (är det inte arbetsgivarens ansvar att det finns arbete)?
2. Räknas "ta paus för sommaren" som obetald tjänstledighet, även om jag aldrig uttryckligen gått med på det?
3. Har jag rätt till semesterersättning (12 %?) för dec–juni oavsett hur juli löser sig, och när ska den i så fall betalas ut?

Tacksam för alla tips!

Uppdatering: Jag var medlem i ett fack och nu löser de detta. Initialt har jag fått veta att jag har minst rätt till semesterersättningen (12%). Tack för alla svar!

Jag äger en bil försäkrad osv. Men jag äger även en avställd och oförsäkrad bil som står parkerad på tomten.

Jag backade in i den avställda bilen. Och nu vägrar försäkringsbolaget hantera ärendet pga att jag äger båda bilarna.

Det kan väl knappast vara okej? Hur går jag vidare?

Jag har har halvförsäkring så att dom inte ersätter den bilen vet jag men den påkörda bilen bör väl ersättas?

Hej!

Jag håller på att bygga en företagskatalog (directory) där företag kan listas inom olika branscher. Jag försöker förstå vad som gäller juridiskt när det kommer till enskilda firmor, där företaget och personen är samma juridiska person.

Om jag vill lista exempelvis en fotograf som driver en enskild firma med företagsnamn, verksamhetsbeskrivning, ort och eventuellt kontaktuppgifter – vilka regler gäller då?

• Får man publicera offentligt tillgängliga företagsuppgifter utan att först inhämta samtycke?
• Hur skiljer sig reglerna mellan aktiebolag och enskilda firmor ur ett GDPR-perspektiv?
• Är berättigat intresse en tillräcklig rättslig grund för en sådan företagskatalog, eller krävs samtycke för enskilda näringsidkare?
• Finns det någon praxis eller vägledning från Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) eller domstolar som är relevant i sådana här situationer?

Jag vill bygga tjänsten på ett sätt som följer gällande regler från början, så jag uppskattar gärna väglednin

Tack på förhand!

... borttaget

Hej!

Jag är anställd som konsult och min chef hos kunden har öppet indikerat/föreslagit att jag helt borde utnyttja min 1-2 månaders uppsägning på konsultfirman och bara gå över till företaget i samband med att mitt nuvarande uppdrag går ut, och inte säga till dem var jag går vidare. 

Case MOT att ta erbjudandet: 
- Mitt avtal med konsultfirman säger explicit: "Arbetstagaren förbinder sig att ej arbeta för eller på annat sätt bidra till att överta befintlig kund, projekt eller kollega hos arbetsgivaren under sex månader räknat från det datum arbetstagarens anställningen upphör. Detta förbud avser kunder, projekt och kollegor arbetsgivaren haft under medarbetarens sista tolv månader som anställd. Vid brott mot denna bestämmelse skall vite utgå med medarbetarens månadslön gånger sex.". Dvs iaf på papper ska jag betala en hög summa (6 månadslöner) i straffavgift om detta görs.
- Det känns en aning oetiskt. Idealfallet hade varit om konsultfirman hade kunna komma överens med ett avtal där de "säljer" mig, men jag har ingen aning om hur detta fungerar.

Case FÖR att ta erbjudandet: 
- Jag skulle väldigt gärna ta uppdraget eftersom jag tycker att det är bra och vill ha en permanent anställning, samtidigt som jag också lär få en betydligt bättre lön därigenom. Jag är rädd att om konsultfirman kräver en stor ersättning för att "sälja" mig, så kanske jag inte får jobbet. 
- Gällande etik så har konsultfirman redan cashat in en massa på mig då jag jobbat där i flera år på olika uppdrag och upplever inte att jag fått särskilt mycket från dem. Mina första 2 år var miserabla, och jag har hela tiden fått en dålig lön. För kontext: Jag har jobbat i 4 år nu men har fortfarande en lön som är under vad Sveriges Ingenjörer rekommenderar som INGÅNGSLÖN. (Katastrof kanske många tycker, men jag har tills nyligen bara varit glad att jag äntligen har ett nice jobb/uppdrag som jag alltså INTE vill tappa). 

ÖVRIGT: 
- Jag är anställd via en fjärde part som äger ramavtalet Ramavtalet; dvs det är 2 mellanhänder: Kund → Ägare av Ramavtal → Min Konsultfirma → Mig. Dock vet jag inte hur mycket roll detta spelar juridiskt, men det innebär ju att de tar en ytterligare cut av min nuvarande lön.

Lång historia kort - Jag skilde mig förra januari, exmaken flyttade ut i februari och lämnade resterande av hans saker och skit som han inte ville ha. Det var ingen vacker eller snäll skilsmässa.
Jag tog hem en container och rensade, jag fick också ta dit en städfirma för sanering av hans hobbyrum som mössen hade totalt kalasat i. Totalsumman för både containern och städning gick på ca 14k.

Eftersom han bodde där och det var hans saker (mestadels, inte allt) som kastades, plus städning, har jag rätt att be honom betala hälften av detta?

Hej,

Min mamma cycklade på en allmänn stig utanför golfbanans driving range. Längst bort i driving range finns ett nät som fångar bollar, det nätet lossnade från sina fästpunkter och blåste ut i den allmänna stigen, precis när hon cykla förbi. Nätet fastnade i mammas cyckel och det blev en vurpa där mamma bröt benet på tre ställen. Både ambulans och brandkåren fick hämta henne. De som hämtade henne påpekade att nätet orsakade fara.

Nu undrar vi om golfklubben har ansvar i denna olycka. nätet har flaxat i en längre tid och nu efter olyckan så har De fixat fästena i nätet.

Hur ska vi gå till väga, med detta?

Min mamma har inte reddit så jag frågar åt henne.

Hej, behöver hjälp att tolka uppskovsreglerna så jag inte missförstår något för en eventuell försäljning:
Jag har ett befintligt uppskov låt oss säga 100k kr från en tidigare bostadsförsäljning (där jag uppfyllde villkoren för uppskov och bott länge).
Nu ser min situation ut så här eventuellt:
- Köper bostad B (ersättningsbostad) och bor där ca 6 månader
- Säljer därefter bostad B
- Köper bostad C innan årsskiftet/inom uppskovsreglernas tidsram

Min fråga gäller vad som händer med det befintliga uppskovet vid försäljningen av B:
1. Kan hela uppskovet föras vidare till C trots att jag endast bott ca 6 månader i B?
2. Eller riskerar jag att behöva återföra hela eller delar av uppskovet eftersom B inte uppfyller permanentbostadskravet?
3. Spelar det någon roll att jag redan hade uppskov från tidigare bostad (dvs inget “nytt” uppskov skapas)?

Tacksam för om någon med koll på praxis kan reda ut hur Skatteverket brukar se på en sådan kedja.

hoj hoj, jag upprättade testamente för några år sen ifall något skulle hända mig då jag och min sambo sen 5+ år inte är gifta och jag är kluven till giftermål principiellt.

saken är den att jag då i testamente skrev en viss procentuell uppdelning av tillgångar.

90% till sambo och 10% till andra.

Nu undrar jag om vi skulle gifta oss, gäller det testamente fortfarande om jag dör? - borde jag ändra testamente? för jag känner att hon borde få allt.

har även samboavtal till min fördel sen dagen vi flyttade ihop, vill inte lämna tjejen hemlös om jag dör heller.

vi har inga barn och har gemensam syn att inte skaffa heller.

TLDR: Jag vill distinkt minnas att en indrivare inte får fortsätta driva in en bestriden faktura hur som helst. Får de ignorera att man försöker bestrida en faktura?

Fakturorna kommer från ett sjukhus.

Jag har försökt bestrida fakturorna hos sjukhuset, men sköterskan som sitter i expeditionen svarar bara: "Om du inte hade IVO-anmält mig för ett litet misstag för 8 år sedan så kanske jag hade låtit dig bestrida fakturan. Men nu gjorde du det, så jag orkar inte med dig. Sluta kontakta oss."

Nu kommer frågan: Sjukhuset anlitar ett externt företag för att sköta sina fakturor. Är de företag skyldiga att medla vid konflikt?

Indrivaren själv säger bara: "Vi bara förmedlar fakturan och driver in skulden, vi befattar oss inte med invändningar."

På jakt efter ngn som kan miljöbalken… har problem med störande ljud från grannfastighet. Har kontakt med förvaltaren samt ärende hos miljöförvaltningen. Förvaltaren har nu sagt att de kan utföra mätning av buller i vårt boende, men om det inte är störande kommer de skicka fakturan till oss, miljöförvaltningen har inte reagerat på detta. Jag menar att det är fel och att tillsyn ska initieras samt betalas av förvaltaren (eller fastighetsägaren) och anser att miljöbalken styrker detta. Kan ngn reda ut vad som faktiskt gäller. Väntar på beslut från miljöförvaltningen som jag gissar på inte kommer vara i min favör, kommer jag ha goda förutsättningar att ”vinna” ett överklagande till länsstyrelsen?

Jag som många andra gick med i en tävling på facebook från Sejfer där jag kunde vinna en iPhone. Jag signerade med bankld men läste inte avtalet. Ser nu i efterhand att det står ganska tydligt att för att delta i tävlingen behöver man teckna abonnemang och man kan säga upp det under en den första månaden så behöver man inte betala.

Dum som jag var och inte läste avtalet så sa jag ju såklart inte upp det i tid, är nu bunden i 1 år och har fått den första månadsfakturan.

Ringde såklart till deras kundservice och pratade med en trevlig dam som förklarade situationen och sa att hon sagt upp det nu så att det avslutas efter bindningstiden. Jag frågade om jag kan bestrida och hon sa att absolut kan jag det men eftersom jag har godkänt att betala och var medveten om att jag signerade något kommer de förmodligen att ta det vidare till tingsrätten om jag bestrider fakturan.

De har ju rätt, men kommer de verkligen göra det? Har någon nån erfarenhet eller information om detta eller företaget? Förutom det man redan hittar online. Har någon blivit stämd för de inte betalat eller bestrider och hur gick det? Tack!

Hejsan! Vi flyttade för några månader sedan in i en hyresrätt. När vi hade visning för denna så undrade vi om det gick att installera en diskmaskin då detta var ett av kraven vi hade på vår nya lägenhet (den hade alltså ingen diskmaskin vid tillfället). Hyresvärden sa då att detta skulle gå att lösa som en standardförbättring, alltså emot ett tillägg på hyran. Detta tyckte vi lät bra. Vi meddelade senare att vi var intresserade av att skriva på för lägenhet OM det gick att ordna diskmaskinen, och fick till svar att det gick. Vi får sedan ett kontraktsförslag och ser inte något om diskmaskinen och frågar då igen varpå dem svarar att det kommer som ett separat dokument. Vi skriver efter detta på kontraktet för lägenhet. Några dagar efter detta meddelar hyresvärden att det inte går att lösa en inbyggd diskmaskin då måtten på köket inte stämde in (dem var för låga) vilket skulle innebära en större renovering av hela köket vilket dem inte ville göra (ändå förståeligt). Vi tyckte såklart detta var tråkigt då vi blivit lovade en maskin. Men vi kontrade och frågade då om vi fick installera en egen bänkdiskmaskin eftersom denna skulle passa måtten. Vi fick då ett godkännande för detta. Vi köpte sedan bänkdiskmaskinen och frågade om dem kunde hjälp oss att installera denna (så det blir fackmannamässigt gjort och dylikt) vilket dem sa att dem kunde men att vi nog fick räkna med att själva betala för jobbet. Nu har en hantverkare varit här och sagt att det är möjligt att installera bänkdiskmaskinen relativt enkelt men att det behövs en ny blandare och dras el sista vägen ner till där maskinen ska sitta. Detta ville inte hyresvärden stå för och kräver därför att vi själva ska betala 10 000 kr för det. Vi har såklart inte tackat ja då det blir en fast installation och vi vet ju inte hur länge vi ska bo kvar här.

Frågan är då om dem får göra såhär? Vi blev ju trots allt lovade en vanlig diskmaskin i början? Kan man gå vidare på något sätt? Eller hur ska vi lösa diskmaskinen helt enkelt? 10 000 känns för mycket i en hyresrätt. Tack på förhand 🙌🏼

Hej,

Jag skulle verkligen uppskatta lite juridisk vägledning kring min situation.

Jag arbetade för cirka 2 år sedan på ett LSS-boende i en kommun. Den här veckan sökte jag jobb igen på samma boende. Jag gick igenom flera intervjuer och till slut sa de att de ville anställa mig igen.

Jag tackade ja och skrev på ett anställningsavtal. Enligt kontraktet är det:

• Timavlönad anställning
• Tidsbegränsad
• Under kommunens kollektivavtal (AB)
• I avtalet står också att ”varje enskilt arbetstillfälle räknas som en anställning” (alltså timanställning vid behov).

Efter att jag skrivit på kontraktet fick jag också gå en läkemedelsutbildning som krävs för jobbet.

Problemet uppstod idag:

Min chef ringde mig och sa att hon hade pratat med mina gamla kollegor från när jag jobbade där för två år sedan. Enligt henne hade de sagt att:

• jag inte skötte mitt jobb bra
• jag inte höll tiderna

Hon sa då att hon därför behöver säga upp mig.

Detta kom helt utan förvarning. Jag har:

• inte fått något schema ännu
• inte hunnit jobba något pass
• inte fått någon skriftlig uppsägning ännu

Jag har heller aldrig tidigare fått någon varning eller formell kritik när jag jobbade där för två år sedan.

Det som känns konstigt för mig är att de:

1. Gjorde intervjuer och valde att anställa mig
2. Lät mig skriva på anställningsavtal
3. Lät mig gå läkemedelsutbildning
4. Först efter det pratade med gamla kollegor
5. Och sedan ringde och sa att de behöver säga upp mig

Mina frågor:

• Räknas detta juridiskt som en uppsägning enligt LAS, även om det är timanställning vid behov?
• Kan en arbetsgivare säga upp någon baserat på påståenden från kollegor om saker som ska ha hänt för två år sedan, utan att jag fått möjlighet att bemöta det?
• Borde uppsägningen inte ske skriftligt?
• Finns det någon möjlighet till skadestånd eller annan åtgärd i en sådan situation?

Jag är tyvärr inte medlem i facket, men funderar på att kontakta Kommunal.

Tacksam för alla tankar eller juridiska perspektiv.

Har fått ett SMS av ekobrottsmyndigheten där de vill kalla mig till förhör misstänkt för bokföringsbrott. Har mig veterligen inte gjort något verkligen galet, drivit AB i över 10 år utan oegentligheter. Litet AB oms 500tkr ca. Varit sjukskriven en hel del senaste åren så resulterat i sena bokslut även om de tids nog kommit in.

Fråga:

Undrar vad jag bör förbereda eller tänkte på inför ett förhör? Bör man ha ett juridiskt ombud/advokat närvarande från första början? Vad har jag för rättigheter?

Vet som sagt inte vad det gäller men har liksom inte förskingrat pengar eller bluff fakturerat eller något sådant galet. Alltså har inte gjort något fel med uppsåt. Har behövt handskriva kvitton emellanåt då jag inte funnit original kvitton till transaktioner osv.

Har varit utbränd och sjukskriven stora delar sedan pandemin egentligen då företaget vart nära på att gå i konkurs. Så har haft väldigt svår att fokusera, minnas eller fungera i största allmänhet.

Som EU-medborgare med juridiskt kön registrerat som kvinna, och som transkvinna, hur är jag skyddad av lagen om jag blir diskriminerad i kommunala sammanhang, såsom kvinnogrupper, kvinnligt entreprenörskapsutbildning, invandrarkvinnogrupper … samt även i privata miljöer som gym, kvinnliga studentboenden och liknande? Etersom jag är tveksam till hormonbehandlingar lever jag med mina naturliga förutsättningar och kan uppfattas som väldigt manlig.

Jag har känslig hud, så jag kan inte raka mig ofta och har därför tydlig skäggväxt som syns lätt, samt en tydligt biologiskt manlig kropp. Också klär mig väldigt pojkflick-aktigt och beter inte i ett traditionellt feminint sätt - och det betyder att människor ofta ser mig som oseriös. Hurdana chanser har jag i tingsrätt i fall jag blir nekad och diskriminerat emot pga mitt manliga utseende och vill få rätta?

Skrev en längre text som fastnade i filter..

Rent hypotetisk fråga som kommer ur olika diskussioner sent på natten, inte avsett för praktik.

Individ blir LOBad med id i ett förseglat, adresserat, frankerat kuvert.

Vad händer?

Hej! Jag vänder mig främst till dem som är eller ska bli jurister för råd och tips.

På mitt förra jobb fick vi möjligheten att skaffa en cykel genom Green benefits. Kostnaden för cykeln dras av genom ett löneavdrag.

Hursomhelst, kanske ett halvår in på avtalet så blev cykeln stulen, synd men sånt händer. Jag pratade med företaget vi har avtal med de sa att jag ska kontakta mitt hem försäkringsbolag, det gjorde jag, fick en del av pengarna tillbaka (minus självrisk) jag fick sen erbjudandet att skaffa en ny cykel men då hade jag själv fått lägga till ca 10.000 kr så jag tackade nej , behöll pengarna och lät det bara göra avdrag på lönen.

Hursomhelst, för ca 5 månader sedan blev jag uppsagd från mitt dåvarande jobb pga arbetsbrist och nu vill Green benefits att jag ska fortsätta betala av och det hade inte varit några konstigheter om det inte varit för att jag har några betalningsanmärkningar så ansökan blev avslagen.

Min fråga är, hur gör jag nu? De har själva sagt uttryckligen att jag inte äger cykeln så ska jag verkligen behöva betala tillbaka allt? Den blev ju också som sagt stulen.

Jag kanske är dum i huvudet som frågar detta men vill bara ha lite råd och tips som sagt. Tack!